متى يمكن للموظف أن يفقد وظيفته
حقوق الأمهات الحوامل محمية بالقانون،وليس لصاحب العمل الحق في تخفيضها من تلقاء نفسه. قبل 70 يومًا من ولادة الطفل، تحصل المرأة على شهادة إجازة مرضية وتذهب في إجازة أمومة لمدة 140 يومًا.
إن التسريح من إجازة الأمومة غير مربح للمرأة. صورة: جيتي في هذا الوقت ، وبعد ظهور الطفل ، يجب أن تكون أسباب فقدان وظيفتك استثنائية أو صالحة:
- إغلاق المؤسسة. عند التصفية ، عندما تتوقف المؤسسة عن الوجود ، يتم فصل الجميع. ولكن في حالة إعادة التنظيم أو تغيير الاسم أو الشكل القانوني للمؤسسة وتخفيض عدد الموظفين ، لا ينطبق الفصل على النساء الحوامل وإلغاء التمييز.
- اتفاق الأطراف. بالاتفاق المتبادل ، يوقع الموظف موافقة على الفصل. وينبغي ألا يغيب عن بالنا أن المرأة تفقد مدفوعاتها في حين أن تجربتها يمكن أن تنقطع.
- الانتهاء من مدة عقد العمل. الفصل قانوني ، لكنه يحدث فقط بعد إتمام إجازة الأمومة.
ليس لصاحب العمل الحق في الضغط على المرأة لترك الشركة.
فصل حسب تقديرها الخاص
لأسباب مختلفة، قد ترغب المرأة فيالاستقالة، على الرغم من أن مثل هذه الخطوة لن تكون مفيدة لها. وفقًا للقانون، يتعين على الموظفة بعد تقديم الطلب العمل لمدة أسبوعين، ولكن بحلول هذا الوقت تكون الأم الحامل على الأرجح قد نقلت شؤونها إلى أشخاص آخرين أو تم تعيين موظف مؤقت مكانها. وبموافقة صاحب العمل، قد تنتهي علاقة العمل فورًا بعد تقديم الطلب أو بعد بضعة أيام ضرورية لإكمال الحسابات المحاسبية وإعداد الوثائق. يتم تسليم دفتر العمل شخصيا أو إرساله بالبريد عند الطلب.
إجراءات الفصل والتعويض
أولاً تقدم المرأة خطاب استقالة أوقبل شهرين من فصلها يتم تقديم لها إشعار بتصفية المؤسسة. يجب أن يتم توقيع جميع الطلبات من قبل الموظف، مما يؤكد أنه قد قرأها. يتم إصدار دفتر سجل التوظيف الذي يحتوي على إدخال حول سبب الفصل والمستندات الأخرى والمتأخرات في الأجور ويتم دفع الرسوم التالية:
- يتم تعويض العطلة غير المستخدمة ؛
- مكافأة نهاية الخدمة تساوي متوسط الراتب الشهري.
- دفع مقابل العمل إذا كنت ترغب في الذهاب إلى العمل.
إذا قامت المرأة بالتسجيل في الخدمةفي حالة حصولها على عمل، يمكنها الحصول على إعانات البطالة أو إعانات رعاية الأطفال حسب اختيارها. يجب دفع المبلغ المتراكم عن الإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة بالكامل. في حالة الفصل غير القانوني، يجب على المرأة في إجازة الأمومة أن تتواصل مع مفتشية العمل أو حل المسألة عن طريق المحكمة. ورغم أن الإجراءات قد تستغرق وقتا طويلا، إلا أن لديها فرصة جيدة للفوز، لأن القانون يحمي مصالح الأم الشابة.
