Wenn Sie sich um einen freien Platz bewerben, aber nichtwissen, dass auf ein Interview bei der Einstellung reagieren, dann akzeptieren Sie unsere helfende Hand. Wir wissen, was benötigt wird und was nicht gesagt werden kann, wenn wir die Fragen des Personalvermittlers beantworten, und wir zeigen Ihnen, wie Sie sich auf das Interview richtig vorbereiten. Und bereiten Sie sich auf das Interview vor, ist notwendig und sehr sorgfältig!

7 Dinge, die du in einem Interview sagen solltest

Lass uns zuerst darüber sprechen, was du über dich erzählen musst:

"Ich kenne dich gut ausUnternehmen „Potenzielle Arbeitgeber sind immer daran interessiert, wie Sie vertraut sind mit dem Geschäft des Unternehmens, ansonsten Sie und der Werber nur unnötig Zeit verlieren. Es kann in der Tat erweisen sich als was Sie für etwas ganz anderes suchen, als Sie an dieser Stelle zu bieten haben. Versuchen Sie also, sich auf ein Gespräch zu diesem Thema vorzubereiten. Untersuchen Sie die Website des Unternehmens umfassende Informationen über die Dienste, die sie Produkte oder Dienstleistungen zu erhalten, lesen Sie bitte die relevanten Business-News über die neuesten Unternehmenstransaktionen zu lernen. Seien Sie sicher, dass der Werber Aufmerksamkeit zahlen, was Sie wissen zum Beispiel, über die neuesten Entwicklungen und sind mit den Produkten des Unternehmens vertraut. Es wird ein Plus in Ihren Gunsten, weil Sie damit zeigen, dass Ihr Interesse und die erforderlichen Kenntnisse in diesem Bereich die ideale Lösung für den Arbeitgeber sind.

"Ich bin flexibel genug" Arbeitsumgebung ständigÄnderungen. Arbeitgeber suchen einen aussichtsreichen Kandidaten, der offen für Veränderungen ist und sich jederzeit an die neuen Bedingungen anpassen kann. Dies ist sehr wichtig in der sich schnell verändernden Welt des modernen Geschäfts, und die Mitarbeiter müssen in der Lage sein, verschiedene Aufgaben zu lösen. Indem Sie Ihre Flexibilität erklären, geben Sie dem Arbeitgeber zu verstehen, dass Sie bereit sind, alles in Ihrer Macht stehende zu tun, um einen Job zu bekommen. Und Sie werden alles tun, was Sie brauchen, wenn dieser Job Ihnen gehört. Dies kann zusätzliche Arbeitsstunden und zusätzliche Pflichten im Falle eines betrieblichen Bedarfs umfassen. Zeigen Sie dem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, mit jeder Krisensituation fertig zu werden, die sich im Laufe der Arbeit ergeben könnte.

"Ich bin energisch und habe eine positive Einstellung"Arbeitgeber suchen normalerweise genau solche Angestellten. Stimmungen sind ansteckend und können sich direkt auf die Moral der Mitarbeiter auswirken. Versuchen Sie deshalb, während des Interviews Optimismus von sich zu empfangen. Dies gilt auch für Ihre Geschichten darüber, warum Sie Ihren früheren Job verlassen haben. Wenn Sie zuerst über Schwierigkeiten sprechen, kann es Ihnen einen Pessimisten geben. Der Personalvermittler wird allen Grund haben zu glauben, dass Sie einen schlechten Einfluss auf die Situation innerhalb des Kollektivs von Mitarbeitern haben werden. Aber müssen Sie diesen Eindruck wirklich über sich selbst behalten?

"Ich habe viel Erfahrung" Während des Treffens mitBeim Recruiter hast du die Chance dich von der besten Seite zu beweisen. Teilen Sie uns Ihre früheren Verantwortlichkeiten mit, die sich direkt auf Ihren neuen Job beziehen. Zum Beispiel, wenn es eine Führungsposition ist, sagen Sie uns, dass Sie für die Überwachung, Schulung und Entwicklung anderer Mitarbeiter verantwortlich waren. Erweitern Sie Ihre Motivationsmethoden und geben Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie zur Steigerung der Produktivität beigetragen haben. Sie können die Schulungsseminare, die Sie mit Ihren ehemaligen Mitarbeitern durchgeführt haben, auflisten.

"Ich bin ein Teamplayer." Sie kennen diese FähigkeitHarmonisch im Team agieren, immer und überall hilft es zu gewinnen? Unternehmen suchen auch nach Mitarbeitern, die mit anderen Mitarbeitern gut auskommen. Wenn Sie feststellen, dass Sie in einem Team arbeiten können, wird ein potenzieller Arbeitgeber zu dem Schluss kommen, dass Sie erfolgreich in Situationen agieren können, in denen Gruppeninteraktion erforderlich ist.

"Ich möchte Experte werden inihr Feld. "Arbeitgeber bevorzugen Kandidaten, die versuchen, ihre Wissensbasis zu erweitern, um in ihrem Fachgebiet die Besten zu werden. Nach Ihrer Aussage werden Sie den Personalvermittler zwingen, Sie als möglichen Vermögenswert des Unternehmens zu betrachten. Sie sind nicht die Angestellte, die wie eine Motte aussieht, sondern die sich auf eine langfristige Perspektive freut.

"Ich bin immer motiviert" Motivierter AngestellterIst ein produktiver Arbeiter. Erzählen Sie uns, wie Sie durch Ihre Fähigkeit, sich selbst zu motivieren, zu Ihrem Erfolg geführt haben. Dies ist auch ein sehr großes Plus an Dich, weil die Unternehmen immer für zuverlässige Mitarbeiter suchen, wo sie in jeder Situation verlassen können.

7 Dinge, über die du in einem Interview nicht reden solltest

Der Arbeitsmarkt ist heute wettbewerbsfähigerwar früher, und deshalb haben Arbeitgeber immer von wem zu wählen. Wenn Sie Ihre Aussichten auf einen Sitzplatz nicht ruinieren wollen, dann seien Sie nicht wie jene Bewerber, die vorher sagen, was sie denken. Um sich auf das Interview richtig vorzubereiten, sollten Sie die Liste der Dinge studieren, über die Sie beim Gespräch mit dem Interviewer nicht sprechen müssen:

"Entschuldigung, ich bin spät dran" Pünktlichkeit ist natürlich ein Schlüsselfaktor. Es ist unwahrscheinlich, dass der Personalvermittler die Annahme mag, dass Sie fast jeden Morgen zu spät zur Arbeit kommen.

"Werde ich diesen Anruf erhalten?"Die meisten Kandidaten, die aus irgendeinem Grund zum Vorstellungsgespräch kommen, glauben, dass es keinen Grund zur Sorge gibt, wenn sie während eines Gesprächs unterbrechen, um einen Mobiltelefonanruf anzunehmen oder eine Textnachricht zu erhalten. Das ist ein sehr großer Fehler! Wenn Sie dem Interview eine so frivole Haltung zeigen, was sollten Sie von Ihrer Arbeitseinstellung erwarten?

"Was ist die Dauer Ihres Jahresurlaubs?Wie steht es mit der Krankenliste? "Das sieht nicht gut aus, wenn man anfängt, sich für die Möglichkeit zu interessieren, von der Arbeit fernzubleiben, auch ohne es überhaupt zu beginnen.

Wenn Sie gefragt werden: "Wie siehst du dich in fünf Jahren?" Sag niemals: "Ich werde meine Arbeit gut machen"! Versuchen Sie, Ihre Antwort auf die Erfahrung, die Sie erhalten möchten, und auf die Ebene der Verantwortung, die Sie gerne haben möchten, aufzubauen. Der Arbeitgeber möchte sehen, dass Sie nicht nur "napoleonische" Pläne für den Regenbogen erstellen, sondern Ihre Aussichten sorgfältig abwägen.

"Mein ehemaliger Arbeitgeber war einfach schrecklich!"Unabhängig davon, wie wahr das ist, es lohnt sich nicht, darüber zu sprechen. Es ist nicht nur unprofessionell und unethisch, schlecht über Ihren früheren Job zu berichten, sondern charakterisiert Sie auch als Person, die zu ewiger Unzufriedenheit neigt. Und wir haben bereits gesagt, dass wir uns als optimistische Person zeigen sollten. Wenn Sie darüber hinaus eine gewalttätige Unzufriedenheit mit einem Arbeitsplatz bekunden, dann gibt es keine Garantie dafür, dass Sie nicht anfangen, krank zu werden und über diesen Arbeitgeber. Wer wird diese Aussicht mögen?

"Ich arbeite am Synchrophasotron ...!"Missbrauchen Sie nicht den wissenschaftlichen, professionellen oder industriellen Jargon, wenn Sie mit einem Personalvermittler sprechen. Schließlich ist es nicht notwendig, dass die Person, die an der Auswahl der Kader beteiligt ist, das gleiche Fachwissen wie Sie hat. Es ist besser klar und deutlich zu sprechen, um Verwirrung und Missverständnisse zu vermeiden.

Wenn Sie gefragt werden, was Sie am meisten erwartenSprechen Sie von Ihrer zukünftigen Position nicht über Leistungen, Löhne, eine lange Mittagspause oder die Möglichkeit, an Firmenfeiern teilzunehmen. Erzähl mir mehr über die Erfahrung und das Wissen, das du in deinem neuen Job erwartest.

14 der schwierigsten Fragen, die Sie beantworten müssen

Natürlich ist es keine Tatsache, dass Sie alle diese fünfzehn Fragen gestellt werden, aber es ist besser, für jeden von ihnen bereit zu sein:

"Tell About Yourself" Weil diese Frage oft istdient dazu, sicherzustellen, dass Sie gerade ein Interview gehabt haben, eilen Sie nicht, Ihre ganze Biografie im Detail zu erzählen. Halten Sie die Antwort für eine Minute oder zwei, nicht mehr. Es ist nicht notwendig, im Detail über Ihre Familie, über die Studienjahre und über Ihre Arbeitsgeschichte zu sprechen. Sie können ein wenig über die Erfahrungen der letzten Jahre Ihrer Karriere erzählen. Denken Sie daran, dass diese Frage nur für ein "Aufwärmen" gestellt wird. Verschwenden Sie keine Zeit und versuchen Sie nicht die Geduld des Recruiters mit unnötigen Unterhaltungen.

"Was weißt du über unsere Organisation?"Sie sollten in der Lage sein, Produkte oder Dienstleistungen, Reputation, Image, Ziele, Probleme, die Geschichte der Organisation oder Firma zu diskutieren. Aber sagen Sie nicht, dass Sie alle fast besser wissen als der Werber selbst. Lassen Sie Ihre Antwort zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, etwas zu recherchieren, aber gerne noch viel mehr lernen würden. Sie können Ihre Antwort wie folgt beginnen: "Während der Jobsuche habe ich eine Reihe von Unternehmen recherchiert. Ihr ist einer der wenigen, die mich aus folgenden Gründen interessieren: ... "- weiterhin positiv bewerten.

"Warum willst du mit uns arbeiten?"Hier wie auch im gesamten Interview wäre eine gute Antwort eine Reaktion auf die Bedürfnisse des Unternehmens. Es kann gesagt werden, dass Ihre Forschung gezeigt hat, dass das Unternehmen das tut, was Sie gerne tun würden, und dass es auf eine Art und Weise geschieht, an der Sie sehr interessiert sind. Wenn eine Organisation beispielsweise für ein starkes Management bekannt ist, sollten Sie beachten, dass Sie Teil dieses Teams sein möchten. Wenn das Unternehmen der Forschung und Entwicklung der Wissenschaft große Aufmerksamkeit schenkt, dann betonen Sie, dass Sie es vorziehen, etwas Neues zu schaffen, und wissen, dass dies der Ort ist, an dem solche Aktivitäten gefördert werden.

"Was kannst du für uns tun, dass du nicht könntest?andere tun? "Hier haben Sie jedes Recht, etwas egoistisch zu sein und nur über Ihre Vorteile zu sprechen. Sprechen Sie darüber, wie oft Sie Ihr Ziel erreichen, und geben Sie eine Liste mit Erfolgen in Ihrer Karriere an. Sagen Sie ihnen, dass Ihre Fähigkeiten und Interessen, kombiniert mit der Geschichte Ihrer Erfolge, Sie zu einer wertvollen Akquisition für dieses Unternehmen machen. Erwähnen Sie Ihre Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Probleme zu erkennen und Ihr Fachwissen und Ihre Energie einzusetzen, um sie zu lösen.

"Was hältst du für attraktiv und was weniger?attraktiv in der Zukunft Arbeit? "Liste drei oder vier Faktoren, die attraktiv für Sie sind, und auf eine unattraktive, konzentrieren Sie sich nicht auf Ihre Antwort. Sag etwas Kleines, Unbedeutendes, oder du kannst gar nicht darüber reden.

"Warum denkst du, wir sollten dich mitnehmen?" Baue deine Antwort und konzentriere dich auf deine Fähigkeiten, deine Erfahrung und deine Energie. (Siehe Frage 4).

"Was suchen Sie in der Arbeit?" Halten Sie eine Antwort auf Chancen in dieser Organisation konzentriert. Sprechen Sie über Ihren Wunsch, die notwendigen Aufgaben erfolgreich zu lösen und Anerkennung für Ihren Beitrag zur gemeinsamen Sache zu bekommen.

"Wie viel Zeit brauchst du noch?wichtiger Beitrag für unser Unternehmen? "Seien Sie realistisch. Sagen Sie, dass es zwischen sechs Monaten und einem Jahr dauern kann, bevor Sie die Organisation und ihre Bedürfnisse gut genug studieren, um einen wesentlichen Beitrag zur gemeinsamen Sache zu leisten.

"Wie lange willst du bei uns bleiben?"Beantworten Sie, dass Sie daran interessiert sind, eine Karriere in dieser Organisation aufzubauen, aber geben Sie zu, dass Sie sich in Ihrer Wahl frei fühlen möchten. Sagen Sie, dass Sie an einer Zusammenarbeit interessiert sind, solange dies für beide Seiten von Vorteil ist.

"Ihr Lebenslauf weist darauf hin, dass Sie eine große habenQualifikationen oder sind erfahrener als für eine vakante Position erforderlich. Warum sind Sie mit diesem Ort einverstanden? "Betonen Sie Ihr Interesse an langfristigen Beziehungen mit der Organisation und sagen Sie, dass Sie denken, dass wenn Sie in der Lage sind, Ihre Aufgaben perfekt zu bewältigen, dann eröffnen sich Ihnen neue Möglichkeiten. Erwähnen Sie, dass ein starkes Unternehmen hochqualifizierte Spezialisten braucht. Angenommen, dank Ihrer Arbeit erhält Ihr Arbeitgeber eine schnelle Rendite. Sagen Sie, für ein wachsendes, dynamisches Unternehmen gibt es nie zu viele Talente.

"Warum hast du deinen vorherigen Job verlassen?"Der Interviewer könnte einige Zeit damit verbringen, den Boden zu diesem Thema zu erkunden. Sei kurz und sage die Wahrheit. Wenn Sie nicht aufrichtig sind, kann es sein, dass der Rekrutierer Ihnen Informationen über Sie bringt, und Ihre Unehrlichkeit wird Ihnen einen schlechten Dienst erweisen.

"Was am meisten und umgekehrt am wenigsten isthat dir deine vorherige Position gefallen? "Sei vorsichtig in deiner Antwort und sei positiv. Wie wir es immer wieder gesagt haben, versuchen Sie so wenig wie möglich über das Schlechte zu sprechen und geben Sie dem Guten den Vorzug. Und in jedem Fall ist es nicht notwendig, persönliche Probleme zu erwähnen. Du willst doch nicht als Konfliktmensch wahrgenommen werden?

"Welche Art von Zahlung möchten Sie haben?""Die Gehaltsfrage ist ein sehr heikles Thema. Wir empfehlen, dass Sie keine genauen Zahlen aufrufen oder den Zeitpunkt verzögern, an dem die gewünschte Zahlung ertönt, solange dies möglich ist, ohne dass es riskiert, unhöflich zu erscheinen. Sie können sagen: "Ich verstehe, dass die Bandbreite der Bezahlung für solche Arbeiten reicht von ... bis ... Es scheint mir, dass es mir passen würde." Und Sie können die Frage mit der Frage beantworten: "Vielleicht könnten Sie mir helfen, die beste Antwort auf diese Frage zu finden?"

„Wie erfolgreich waren Sie bisher?»Sagen Sie mir, dass Sie mit dem Verlauf Ihrer Karriere bis heute zufrieden sind. Das Auf und Ab ist ein normales Phänomen im Leben und Schwierigkeiten und Misserfolge machen Ihnen keine Angst, sie stören Ihren Fortschritt zum Erfolg nicht.

Sprich selbstsicher und optimistisch über dich, abereinfach nicht wiederholen. Nachdem ich die Antwort gehört habe: „Alles ist großartig! Ich versage nie Der Himmel über mir ist nur blau und die Wolken sind ausschließlich rosa! “- der Personalvermittler wird wahrscheinlich denken, dass Sie entweder nicht ganz in sich selbst sind oder ihn nur zu täuschen versuchen. Am überzeugendsten ist das ruhige Selbstbewusstsein. Denken Sie daran, dass ein Interview eine Gelegenheit ist, sich an einen potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen. Kennen Sie Ihren Wert und wir wünschen Ihnen viel Erfolg! Wir empfehlen Ihnen zu lesen:

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