Am Gerät in der anständigen Organisation in jedemWenn es passiert, müssen Sie durch die letzte Kulminationsphase des Geräts gehen, um zu arbeiten - ein Interview. Ein Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber ist für den Mitarbeiter ein recht schwieriges Unterfangen, das auch bei erfahrenen Bewerbern Stress verursachen kann. Es ist notwendig, klar zu wissen, wie man sich während eines Gesprächs mit dem Arbeitgeber verhält, was nicht getan werden kann, was nicht zu sagen ist, wie man Fragen richtig beantwortet. Also, wie kann ich das Interview richtig bestehen? Und am wichtigsten: wie man es schafft, dass Sie rekrutiert werden, indem Sie von vielen Konkurrenten wählen? Um ein Interview zu bestehen, müssen Sie einige Regeln kennen.

Kommunikation mit dem Arbeitgeber per Telefon

Die telefonische Kommunikation mit dem Arbeitgeber istdie erste Stufe des Geräts zu arbeiten, wo Sie sich selbst übertreffen und beeindrucken können. Und es spielt keine Rolle, wer das Gespräch führen wird, der Sekretär oder der Arbeitgeber selbst. Wenn Sie es schaffen, sich selbst in Ordnung zu bringen, wird es sicherlich bemerkt werden. Wenn das Gespräch vom Sekretär geführt wurde, erzählt er in diesem Fall vom Leiter. Während Sie am Telefon über die Arbeit sprechen, zu der Sie eingeladen sind, müssen Sie einige Regeln kennen, wie Sie sich verhalten und welche Fragen Sie stellen müssen. Es ist notwendig zu klären, zu welcher Position Sie eingeladen werden möchten, und alle Fragen zu stellen, die Sie für diesen Beitrag interessieren. Zögern Sie nicht zu fragen. Das Interesse an der vorgeschlagenen Arbeit wird sicherlich den Anrufer interessieren. Dies zeigt, dass es Ihnen egal ist, wo Sie arbeiten sollen. Wenn Sie von Anfang an verstanden haben, dass die Position, zu der Sie eingeladen sind, nicht für Sie geeignet ist, melden Sie sie höflich und geben Sie gewichtige Argumente. Während eines solchen Gesprächs werden viele Bewerber nervös und vergessen am Ende, die anrufende Organisation zu fragen. Mit einer Notwendigkeit, ein Stück Papier zu haben und einem Stift, wo es möglich sein wird, den Namen der Organisation, Namen und Namen der Person zu schreiben, mit dem Sie sprechen, und die Telefonnummer, wo Sie anrufen können, wenn nötig. Fragen Sie eine Person, die ein Interview mit Ihnen führen wird. Der richtige Ton wird mit Namen und Vatersnamen angesprochen, also kenne sie vorher. Fragen Sie nach der genauen Adresse und dem Standort der Organisation, zu der sie Sie einladen. Stellen Sie sicher, dass die Zeit für das Interview für Sie bequem ist, andere Dinge werden nicht stören. Bitte beachten Sie, dass das Interview viel Zeit in Anspruch nehmen kann. Planen Sie daher den Tag im Voraus. Nehmen wir an, dass Sie an diesem Tag zu anderen Interviews eingeladen werden, wählen Sie Zeit, konzentrieren Sie sich auf die vorherigen, mit einem Abstand von zwei oder drei Stunden. Sie sollten verstehen, dass das Gespräch nicht unmittelbar stattfindet, da der Arbeitgeber an Ihren beruflichen Fähigkeiten und Ihrer Berufserfahrung interessiert ist.

Vorbereitungsphase

Nachdem die Interviewzeit festgelegt wurde,Sie können mit seiner Vorbereitung fortfahren. Was ist dafür notwendig? Achten Sie darauf, die notwendigen Unterlagen zu sammeln, die für den Arbeitgeber von Interesse sein könnten. Achten Sie darauf, einen Pass zu haben, wieder aufzunehmen (vorzugsweise in zweifacher Ausfertigung), Abschluss mit einem Liner (falls vorhanden), verschiedenen Zertifikaten, Zertifikaten, etc., kurz, alles, was mit der Lage Ihnen angeboten zu tun hat. Es wird empfohlen, die Informationen über die Organisation, für die Sie interviewen möchten, im Voraus zu studieren. Sie finden solche Informationen in allen Medienquellen, zum Beispiel auf der Website des Unternehmens, in Zeitungen, Magazinen usw. Ignoriere nicht die Geschichte der Organisation, finde heraus, wie sie sich entwickelt hat, ihre Aktivitäten, Errungenschaften und die Namen der Einheiten. Wenn Sie solche Informationen besitzen, können Sie sich in einem Interview mit einem Personalvermittler als interessierte Person zeigen und Ihre ernsten Absichten zeigen. Die detaillierten Informationen über die Organisation zu kennen ist nützlich und richtig für den Antragsteller. Und selbst wenn Ihre Kandidatur am Ende des Interviews abgelehnt wird, erweitern Sie doch Ihren Wissenshorizont. Achten Sie darauf, den Zeitplan für den nächsten Tag zu planen. Kein Arbeitgeber akzeptiert Verspätungen, insbesondere für ein Interview. Sie müssen deutlich wissen, auf welchem ​​Transportweg Sie ankommen, wie lange es dauern wird und wann Sie pünktlich ankommen müssen. Sie können sogar zu dem Ort fahren, an dem das Vorstellungsgespräch stattfinden wird, um sicher zu sein, dass Sie nicht zu spät kommen und nicht auf der Suche nach einem Gebäude bleiben. Im Voraus müssen Sie auf einige Fragen des Arbeitgebers vorbereitet sein, die auf jeden Fall während Ihres Gesprächs mit ihm klingen werden. Absolut alle Arbeitgeber werden sich für die Frage Ihres bisherigen Arbeitsplatzes interessieren, warum Sie von dort weggegangen sind, ob Sie jetzt oder wo arbeiten. Die Antwort auf die Frage ist besser, im Voraus zu denken. Es ist wichtig zu wissen, dass die Antwort wie: "Ich mochte den Stab nicht" den Arbeitgeber erschrecken könnte, der zu dem Schluss kommt, dass man nicht weiß, wie man mit Menschen auskommt. Recruiter interessieren sich oft dafür, warum ihr Unternehmen Interesse hervorgerufen hat und warum Sie dort arbeiten wollen. Es lohnt sich, so viele Verdienste (mit denen Sie gelesen haben, Informationen über die Organisation zu studieren), bringen Sie Ihren Wunsch, die Aktivitäten des Unternehmens zu fördern und seinen Wohlstand zu fördern. Es ist ratsam, im Voraus selbst zu bestimmen, welchen Nutzen Ihre spezifische Tätigkeit als Mitarbeiter für diese Organisation bringen kann. Die Antwort auf diese Frage muss klar bekannt sein, um einen unauslöschlichen Eindruck auf den Arbeitgeber zu machen, um die Aktivitäten der Organisation gleichgültig zu machen und ihn dadurch zu interessieren. Antworten Sie ehrlich auf die Fragen, die Sie benötigenBeantworten Sie die Frage nach ihren eigenen Verdiensten und Fehlern als Angestellter. Es wird richtig sein, mehr Mängel aufzulisten, um sich als selbstkritische Person zu beweisen. Das wird Sie in die Augen des Gesprächspartners bringen. Aber es lohnt sich, daran zu denken, dass Ihre Fehler nicht sehr ernst sein sollten, sonst werden Sie den Bewerber verscheuchen. Die Hauptaufgabe besteht darin, zu zeigen, dass Sie Ihre Fehler korrigieren können, und Sie haben es getan. Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre Misserfolge in beruflichen Aktivitäten sowie über Erfolge als Spezialist zu berichten. Beantworte Fragen so ehrlich wie möglich, denn jede Lüge wird früher oder später aufkommen. Oft sieht der Arbeitgeber aufgrund seiner Erfahrung in der Durchführung von Interviews und dem Beispiel der vielen Menschen, mit denen er sprechen musste, sofort eine Lüge. Sei niemals negativ über deine früheren Kollegen und Anführer. Es genügt zu sagen, dass es keine Möglichkeit für ein berufliches und berufliches Wachstum in der Vergangenheit gibt, unregelmäßige Löhne, unbequeme Arbeitszeiten, ungünstige Lage. Ein klares Wissen darüber, was die Organisation macht, wird Ihnen helfen, den Gesprächspartner zu beeindrucken, deutlich zu machen, warum er sich für Ihr Unternehmen interessiert und was Sie dafür tun können. Dieses Wissen erhöht nur Ihre Chancen, für diesen Job angenommen zu werden. Sie haben auch das Recht, dem Arbeitgeber alle Fragen zu stellen, die Sie interessieren. Bereite sie im Voraus vor, formuliere sie in der richtigen Form. So werden Sie sich von der besten Seite beweisen, Ihr Interesse zeigen. Große Aufmerksamkeit muss auf sein Aussehen gelegt werden. Das alte russische Sprichwort sagt: "Sie treffen sich auf Klamotten, aber sehen Sie in Gedanken". Und das ist es wirklich. Schon der erste Eindruck von dir sollte maximal günstig sein. Nimm Kleider für das Interview auf und denke über den Beitrag nach, zu dem du eingeladen wurdest. Nicht für jeden Beitrag ist ein strikter Business-Anzug. Ihre Kleidung sollte ordentlich aussehen, Nägel und Haare gepflegt, Schuhe poliert. Diese kleinen Regeln des Aussehens werden auf Ihren Gesprächspartner einen angenehmen Eindruck machen.

Beim Interview

Woran müssen Sie sich beim Durcharbeiten des Interviews erinnern? Wie verhält man sich? Wenn möglich, versuchen Sie ein wenig vor der festgesetzten Zeit zu einem Gespräch zu kommen. Es wird viel besser sein, wenn Sie 15 Minuten warten müssen, anstatt dass der Gesprächspartner mindestens eine halbe Minute auf Sie wartet. Zu spät für ein Interview, auch wenn die Ursache dafür in den Augen signifikant war der Arbeitgeber Ihre Bewerbung für die Position des vorgeschlagenen 99% streicht. Dies bedeutet nicht, dass Sie unter Umständen höherer Gewalt keinen Anspruch auf Verspätung haben. Achten Sie darauf, die Telefonnummer anrufen, die im Voraus gelernt, mich zu entschuldigen und fragen, ob es möglich ist, die Sitzung zu einem späteren Zeitpunkt oder sogar am nächsten Tag zu verschieben. Manchmal gibt es Situationen, in denen der Mitarbeiter seine Meinung ändert, sich in die Organisation zu begeben, zu der er eingeladen wurde. In diesem Fall müssen Sie den Arbeitgeber nennen ihn den Grund zu sagen, warum Sie nicht, um das Interview zu kommen, entschied sich zu entschuldigen, dass Sie seine Pläne verletzt haben, und danken Ihnen für die Kommunikation. Lass deine letzte Unterhaltung einen guten Eindruck auf dich hinterlassen. Wenn Sie für ein Interview gehen entscheiden, am Eingang zum Büro der Organisation ist erforderlich, um Hallo zu sagen und dass für ein Interview kommen zu lassen. Wenn Sie nicht in dem unmittelbaren Büro des Unternehmens sind, und im Business Center, müssen Sie klar und einfach richtig den Namen der Organisation, die an dem Wächter eintraf konnte sie anrufen und sie von Ihrer Gemeinde zu informieren. Trennen Sie Ihr Mobiltelefon, entfernen Sie alles, was Sie stören könnte. Habe genug Geduld, zeig von Anfang an dein Wohlwollen. Am Eingang zum Büro ist erforderlich, um Hallo zu sagen, Lächeln und Kontaktnamen und patronymic der, der mit Ihnen ein Gespräch führen wird. Wenn diese Person keine Karte mit einem Namen und Vatersnamen hat, fragen Sie, wie Sie sie ansprechen können. Möchten Sie den Gesprächspartner vorbestellen, sagen Sie mir, wie zufrieden Sie mit der Einladung zu ihrer Firma sind, wie möchten Sie hier arbeiten? Der Personalvermittler freut sich immer, wenn seine Firma gut reagiert. Nach der Einladung setzen Sie sich so auf den vorgesehenen Platz, dass Ihr Gesicht für den Gesprächspartner deutlich sichtbar ist. Nicht die Beine kreuzen, nicht in den Stuhl fallen, nicht die Hände nieten. Sei ruhig und professionell. Seien Sie aufmerksam. Hören Sie sich die Fragen an, die Ihnen gestellt werden. Wenn Sie die Frage nicht verstehen, können Sie noch einmal fragen, die Quelle, aber es ist notwendig, vorsichtig zu sein, denn jede Frage wieder ein Indikator für schlechten Geschmack fragen. Beantworte die Fragen nur, indem du ihnen zuhörst. Die Antworten sollten kurz sein, relevant, nicht viel Wasser gießen, 2-3 Minuten beantworten - das reicht. Vermeiden Sie „Ja“ und „Nein“, oder der Arbeitgeber entscheidet, dass Sie Ihre Antwort nicht begründen können, erläutern ihren Standpunkt. Sogar mit dem verfügbaren Lebenslauf kann der Gesprächspartner Sie bitten, über sich selbst zu erzählen. Gehen Sie nicht ins Detail, erzählen Sie Ihre ganze Biografie. Sie sollten vollkommen verstehen, dass Ihr Leben den Arbeitgeber wahrscheinlich nicht interessiert, Ihre beruflichen Fähigkeiten, Arbeitserfahrung, Erfolge in der Arbeitstätigkeit sind ihm wichtig. Wenn Sie während des Gesprächs Fragen haben, zögern Sie nicht, sie zu fragen. Wenn Sie sich für das Thema professionelles Wachstum sehr interessieren, sollten Sie es richtig stellen. Sie müssen verstehen, dass nicht alle Positionen Karrierewachstum bedeuten. Bevor Sie diese Frage stellen, müssen Sie selbst eine detaillierte Antwort auf Ihre Fähigkeiten geben, und erst dann wird der Gesprächspartner Rückschlüsse auf Sie ziehen. Interesse an bestehenden Schulungsprogrammen und Fortbildungskursen zeigen. So wirst du dich als eine zielstrebige Person beweisen, die deine Kandidatur noch mehr in den Augen des Gesprächspartners erhöhen wird. Aufrichtiges Lächeln, ein passender guter und unaufdringlicher Humor, und dann wird sich niemand mehr an deine kleinen Fehler erinnern. Ihr Lächeln ist ein Indikator für Ihre innere Ruhe und Ihr Selbstvertrauen. Nachdem das Interview beendet ist, sollten Sie dem Personalvermittler für das Gespräch danken, trotz der endgültigen Entscheidung, die er treffen wird. Viel Glück und Erfolg im Gerät zu arbeiten!

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