Mit der Situation, einen neuen Job für den Letzten zu findenZehn Jahre lang ist wahrscheinlich jeder Mensch gestolpert. Was wir einfach nicht ertragen mussten: Finanzkrisen, Börsencrashs, politische Reformen - all dies wirkt sich auf die eine oder andere Weise auf die Arbeitstätigkeit aus. Dementsprechend ist ein Interview ein fester Bestandteil unseres Lebens bei der Bewerbung um eine Stelle - eine Art Mini-Prüfung, ob Sie für die Position von Interesse geeignet sind oder nicht. Das Wichtigste, was Sie tun müssen, ist einen guten Eindruck auf den Interviewer zu machen. Es hängt davon ab, wie Sie später arbeiten werden. Daher ist es sehr wichtig, Interesse an dieser Arbeit zu zeigen und im Voraus darüber nachzudenken, was Sie für diese Organisation nützlich sein können.

Interviewtechniken

Es gibt viele Möglichkeiten zu organisierenInterview. Der HR-Manager wählt den für diesen Zweck am besten geeigneten aus. Die Entscheidung der Entscheidung wird vor allem von der Art der Position beeinflusst: Wie verantwortungsvoll ist es, welche Qualitäten sollte ein geeigneter Kandidat haben, etc. ... Dementsprechend können die folgenden Methoden zur Durchführung eines Interviews ausgewählt werden:

• Interview zu Kompetenzen;
• Testen;
• Stress-Interview;
• Gruppeninterview;

Kompetenz Interviews

Eine der häufigsten OptionenVorstellungsgespräch. Dies ist logisch, denn bei einem solchen Treffen Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten getestet wurde, und nicht an den Präsidenten oder religiösen Überzeugungen im Zusammenhang (obwohl es manchmal passiert, aber glücklicherweise selten). Der Personalvermittler beurteilt, wie viel Sie die Qualitäten ausgedrückt haben, die für eine effektive Arbeit auf der betreffenden Stelle notwendig sind. Die Liste der Kompetenzen wird im Voraus erstellt, und es werden Fragen mit Aufgaben ausgewählt, die auf ihre Verifizierung ausgerichtet sind. Der Grundgedanke ist, dass man anhand von Informationen über die Vergangenheit und das aktuelle Verhalten eine Schlussfolgerung ziehen kann, welche Art von Person ein Angestellter sein wird. Und Sie sehen, sie ist nicht frei von gesundem Menschenverstand. Üblicherweise werden in einem Interview, das darauf abzielt, Kompetenzen zu testen, reale Situationen diskutiert, mit denen sich Menschen in der Vergangenheit konfrontiert sahen. Typischerweise beginnt eine solche Konversation mit einer Erörterung einer oder mehrerer Schlüsselerfolge des Bewerbers bei einem früheren Job. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass im Laufe des Gesprächs mehrere Kompetenzen entstehen, die für den Erfolg notwendig sind. Außerdem bittet der Personalvermittler den Teilnehmer, Beispiele zu geben, in welchen anderen ähnlichen Situationen er Kenntnisse und Fähigkeiten gezeigt hat, die für die zukünftige Arbeit wichtig sind. Es sollte jedoch angemerkt werden, dass ein solches Schema normalerweise für die Befragung von Kandidaten verwendet wird, die die Vorauswahl bereits bestanden haben. Die Fallmethode ist immer noch eine Technik, die von Personalvermittlern bei der Durchführung von Interviews aktiv genutzt wird. Hierbei werden spezifische Problemsituationen genutzt, um Kompetenzen des Antragstellers zu bewerten, deren Lösung er für eine begrenzte Zeit anbieten muss. Sie sind immer in der Nähe der Arbeiter oder sogar aus der realen Praxis. In der Regel können Fälle in mehrere Gruppen unterteilt werden:

• Untersuchung der Werte und Ansichten des Antragstellers;
• Überprüfung der für die Stelle notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten;
• Demonstration individueller Verhaltensmodelle und persönlicher Qualitäten;

Jetzt wird die Fallmethode aktiv verwendetKandidaten für freie Stellen: Rechtsanwalt, Buchhalter, Verkaufsleiter, Vermarkter, Büroleiter, Psychologe usw. ... Wichtig ist in jedem Fall, konkrete Maßnahmen anzubieten, statt sie zu erklären und detailliert zu beschreiben. Ihre Ideen sollten konstruktiv und effektiv sein, und dann wird Ihnen diese Etappe mit Brillanz übergeben!

Testen

Tests werden aktiv in der Leitung verwendetalle möglichen Vorrunden und Interviews. Ich stimme zu, das ist sehr praktisch für den Arbeitgeber: Er hat dem Bewerber die Prüfung gegeben, das Ergebnis geprüft und die Frage der fachlichen Eignung entschieden. Ein schlechter Kandidat für den Posten ist besorgt, geht durch und versucht, diesen Test auf jede mögliche Weise zu täuschen! Es klingt lustig, aber es passiert in der Realität. Daher ist es wichtig, bei der Lösung von Testwerte nicht überlastet: auf der einen Seite, wird es nicht überflüssig sein, nicht dumme Fehler zu machen, und auf der anderen Seite eine Technik besteht aus erfahrenen Psychologen und haben in ihnen die komplexe Skala liegt, die fast unmöglich zu betrügen. Versuchen Sie also, in den Antworten auf die Fragen so ehrlich wie möglich zu sein. Um sich auf das Testverfahren vorzubereiten, ist es nützlich zu wissen, was die Methoden sind:

Zielt auf die Bewertung von Fähigkeiten abTechniken zur Bestimmung des Niveaus von Intelligenz, Aufmerksamkeit und Gedächtnis werden oft verwendet. Bereiten Sie sie mit Hilfe besonderer Vorteile vor - sie werden in jedem Buchladen verkauft. So kann zum Beispiel eine Erinnerung und Aufmerksamkeit trainiert werden, ohne eine Einkaufsliste aufzuschreiben, sondern sie einfach zu speichern

Gezielt auf eine komplexe TypbeschreibungPersönlichkeiten und Tests sind voller Fragen über dein Leben und deine Gewohnheiten, deren Antworten dir erlauben, eine Schlussfolgerung über dich zu treffen. Wie gesagt, versuchen Sie nicht, das Bild eines idealen Mitarbeiters zu zeichnen - ein guter Personalmanager wird Sie sofort auf eine Lüge bringen. Sei ehrlich, aber halte deine Mängel nicht aus.

Ziel war es, das Niveau vonArbeitsfähigkeiten und abhängig von der freien Stelle können Sie Tests für Vermarkter, IT-Fachleute, Buchhalter, Rechtsanwälte und irgendwelche anderen Spezialitäten anbieten. Um diesen Test gut zu bestehen, müssen Sie das Thema nur gut verstehen. Es ist wie eine normale Prüfung, aber Sie wissen, wie man sich darauf vorbereitet!

Wenn man die Tests besteht, ist es nicht notwendig zu "winden"selbst - von einem Test hängt in keiner Weise von Ihrem Schicksal und sogar Zukunft Karriere ab. Behandle sie wie einen normalen Job: Atme tief ein und aus, beruhige dich - und erledige alle Aufgaben. Zögern Sie nicht vor dem Test, um die Details zu klären, die Ihnen nicht klar sind, aber belästigen Sie den Interviewer nicht mit Fragen während des Testprozesses. Und denken Sie daran, dass der Test in der Regel nur diejenigen eliminiert, die überhaupt nicht fit sind und mit mehr oder weniger geeigneten Kandidaten weiter sprechen. Eine der Arten von Tests ist ein projektives Interview. Es unterscheidet sich von dem üblichen darin, dass Sie und der Rekrutierer statt Ihrer Figur Leute im Allgemeinen oder einen Charakter besprechen. Diese Art von Interview basiert auf dem, was Psychologen eine Projektion nennen, nämlich die Neigung, anderen Menschen ihre Gedanken, Gefühle, Charaktereigenschaften und andere Elemente der inneren Welt des Individuums zuzuschreiben. Ein Beispiel können folgende Fragen sein: "Was motiviert Menschen, effektiv zu arbeiten?", "Warum wollen Menschen Karriere machen?", Etc. ... Es schätzt speziell die Motivationssphäre des Kandidaten ein. Sie verstehen, es ist besser, solche Fragen positiv zu beantworten. Manchmal verwenden Personalvermittler die Technik projektiver Tests. Typischerweise sind dies Zeichnungs- oder Halbbildtechniken, die eine Person beschreiben, nacherzählen oder sich eine Interpretation für sie ausdenken sollte. In diesem Fall ist die Vorbereitung auf einen solchen Test viel schwieriger, weil die Feinheiten der Interpretation nur einem qualifizierten Spezialisten bekannt sind und Sie sich einfach nicht an alle erinnern können. Deshalb musst du in einer solchen Situation einfach ehrlich sein und hoffen, dass du wirklich ins Büro kommst.

Stress - ein Interview

Das hast du wahrscheinlich schon gehörtFälle von Rekrutierern, die sich ganz falsch verhalten: Sie schwören, nennen sich Namen, sind spät dran und machen andere unangenehme Dinge. Aber das liegt nicht am Mangel an Bildung! Wahrscheinlich ist dies ein gut durchdachter Kurs - das sogenannte Stress-Interview. Die Aufgabe des Personalchefs bei einem solchen Treffen ist es, den Kandidaten aus sich herauszuholen und zu sehen, wie er sich verhält. Schließlich ist dies der einzige Weg, die Belastbarkeit wirklich zu testen und den in der Zusammenfassung enthaltenen Worten nicht zu glauben. Welche Methoden werden von Personalvermittlern verwendet, um Kandidaten für die Position zu stressen?

• Psychologischer DruckBetrachten Sie es alseinige Hindernisse für eine angenehme Interaktion und das Verhalten des Recruiters. Zum Beispiel ist das konstante Geräusch außerhalb des Fensters durchaus in der Lage, eine Person, die es für eine Stunde hört, zu weißer Hitze zu bringen. Oder Hitze und Verstopfung, in denen es einfach unmöglich ist. Ihr Gespräch kann sich so sehr verzögern, dass es Sie ernsthaft stören wird. Nun, und natürlich Unhöflichkeit, Unhöflichkeit und Arroganz des Interviewers - all dies trägt zur Schaffung einer negativen psychologischen Atmosphäre bei.
• "Cross-Prüfung" Recruiter kann zuerstStellen Sie Fragen zu Ihrem Familienleben und gehen Sie dann abrupt und unerwartet zu Arbeitsplänen über. Und Sie können einfach nicht von einem zum anderen wechseln! Darüber hinaus fängt das Gespräch tatsächlich an, einer Befragung zu ähneln, da der Rekrutierer Sie nach den kleinsten Details fragt und auf Inkonsistenzen aufmerksam macht, was sehr unangenehm ist.
• "Guter und schlechter Polizist" Schon gewordenKlassiker, aber ist immer noch eine wirksame Methode des psychologischen Drucks auf eine Person. Das Interview mit Ihnen wird von zwei Personalvermittlern geführt: Einer verhält sich sehr freundlich und korrekt, und der zweite "pinnt" und "drückt" ständig auf Sie. Und die erste betont unbedingt die Tatsache, dass die zweite "besser nicht wütend sein."

Es lohnt sich zu verstehen, warum HR-Manager aktiv sindbenutze ein Stress-Interview. Zunächst einmal ist es notwendig, für Dienstposten zu laufenden emotionalen und psychischen Stress: Vertriebsleiter, Marketingleiter, usw. ... Bei einem solchen Treffen offenbart sich der Kandidat wirklich, und Sie können sehen, wie er sich tatsächlich in stressigen Situationen und nicht in Worten verhält. Darüber hinaus zeigt das Stress-Interview perfekt solche Fähigkeiten des Bewerbers wie die Fähigkeit, schnell zu denken, Aufmerksamkeit zuzuweisen, Entscheidungen zu treffen und auf Konflikte zu reagieren. Es ist jedoch notwendig, dieses Interview von banaler Unhöflichkeit und Aggression von dem Personalvermittler und dem Arbeitgeber zu unterscheiden. Nach diesem Stress Interview muss der Interviewer entschuldigen und um die Situation zu Ihnen, erklären, denn sonst werden Sie ein ungutes Gefühl haben, und Sie Ihre Meinung ändern oder zu tun, einen Job in der Firma zu bekommen, oder vorkonfiguriert sich die Aggression gegen die Führung. In Ermangelung von Erklärungen können Sie sich diese Frage stellen und über die Aussichten auf weitere Beschäftigung nachdenken, wenn Sie ihm keine verständliche Antwort geben könnten.

Gruppeninterview

Schlage nicht sofort die Tür zu, wenn du kommstfür ein Interview und fand sich in der Gesellschaft der gleichen Bewerber. Dies bedeutet nicht immer Täuschung, vielmehr spart der Arbeitgeber bei der Personalauswahl personelle und zeitliche Ressourcen und optimiert diesen Prozess. Darüber hinaus können Sie in einem Gruppeninterview immer sehen, wie sich eine Person in einem Team verhält, welche Entscheidungen sie trifft und wie gut sie sich selbst kontrollieren kann. Es gibt mehrere Szenarien für die Durchführung eines Masseninterviews:

Selbstdarstellung Jeder Kandidat wird angeboteneine Gelegenheit zu sprechen und innerhalb von fünf Minuten von sich zu erzählen. Die Aufgabe davor ist nicht einfach, denn in diesen wenigen Minuten muss sich der Bewerber positiv abheben und den Personalchef davon überzeugen, ihn einzustellen. Sehr oft werden Interviewer zu diesem Interview eingeladen, weil sie mit denjenigen zusammenarbeiten werden, die das Auswahlverfahren in Zukunft bestehen werden.

Roundtable Das Hauptmerkmal - in dem ProzessDas Zusammenspiel von HR-Manager und Kandidaten wird vom Unternehmen diskutiert. Der Interviewer erzählt von der Firma, beschreibt kurz die freie Stelle und fragt die Kandidaten nach ihrer Motivation und ihrem Vorbereitungsstand.

Business gameManager für Mitarbeiter erstellt einDie Situation, in der die Kandidaten "Teil der Rolle" der Mitarbeiter sind und deutlich machen, wie sie mit den möglichen beruflichen Aufgaben umgehen würden. Dies funktioniert besonders gut mit allen möglichen Verkaufsmanagern: Die Hälfte der Gruppe wird Käufer, die Hälfte sind Angestellte, und die Show beginnt! Was sind die einzigen unglaublichen Dinge, die man nicht an die Konkurrenz verkaufen kann - da kommt die Fantasie voll zur Geltung. Natürlich werden die Besten von ihnen rekrutiert.

Das Gruppeninterview hat seine eigenen Vorzügeund Mängel. Der Nachteil ist die Länge des Interviews und die eingeschränkte Aufmerksamkeit, die dem Personalmanager entgegengebracht wird. Es besteht die Möglichkeit, dass er Sie einfach übersehen kann. Aber es ist schlimmer, wenn ein Kandidat das Vertrauen hat, dass sie ihn nicht anschauen, und er entspannt sich, was natürlich in das Blickfeld des Personalvermittlers fällt. Auf der anderen Seite können Sie in diesem Format gute Teamfähigkeit, schnelle Information und Kreativität demonstrieren. Passen Sie sich nicht vor dem Scheitern an, weil Sie nicht wissen, welche Auswahlkriterien ein bestimmter Manager hat. Am Anfang magst du einen Schock erleben, aber er wird vorübergehen, und es wird sehr wichtig sein, deine Individualität und Fähigkeiten zu zeigen. Es ist zu berücksichtigen, dass ein Arbeitgeber in der Regel ein einfaches Interview in Form eines Gesprächs führt und Themen von Interesse für beide Seiten mit kleinen Einbeziehungen von Stress, Fall und anderen Methoden erörtert. Die meisten Personalvermittler überprüfen den Kandidaten auf Ehrlichkeit und Offenheit. Zögern Sie daher nicht, dem Interviewer zu sagen, dass Sie sich Sorgen machen oder in der Vergangenheit Fehler gemacht haben (ohne zu vergessen, wie Sie damit umgegangen sind). Das Hauptinstrument für ein solches Interview sind Fragen, die das breiteste Spektrum an Informationen über dich abdecken können: Wo du gearbeitet hast, warum du aufhörst, wie sich die Beziehungen am vorherigen Ort entwickelt haben, was deine wichtigsten Vor- und Nachteile sind, wen du in fünf Jahren siehst usw. ... Beantworten Sie sie aufrichtig, aber mit einer Betonung Ihrer Professionalität. Und vergessen Sie nicht, die Interviewerdetails über die fragliche Stelle zu klären - das ist plötzlich nicht das, was Sie brauchen? Ein Job ist eine wichtige Etappe im Leben eines Erwachsenen. Sie müssen die Position und den Fall finden, der wirklich zu Ihnen passt. Im Vergleich dazu ist das Bestehen eines Interviews ein viel weniger bedeutendes Problem. Aber Sie können es auch lösen, gut vorbereitet für ein Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber. Wir empfehlen Ihnen zu lesen:

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