Alles endet immer. Vor nicht allzu langer Zeit haben Sie beim Interview gesagt, warum Sie in diesem Unternehmen arbeiten wollen, und heute denken Sie bereits darüber nach, wie Sie Ihren Job professionell beenden können. Also hast du diese Entscheidung getroffen. Mit welchen "Fallstricken" konfrontieren Sie sich?

Was sollte ich vor der Entlassung wissen?

Trotz der Tatsache, dass jeden Tag von der ArbeitTausende unserer Mitbürger werden entlassen, nur wenige wissen, wie es besser geht. Nicht einmal das Beste - wie im Allgemeinen von der Arbeit wegzugehen. In der Tat ist dies nicht das einfachste Thema für eine Person, die sich im psychologischen und rechtlichen Sinne nicht kümmert. Speziell für Sie haben wir eine Liste von Fragen zusammengestellt, mit denen sich diejenigen konfrontiert sehen, die sich für einen Arbeitsplatzwechsel entschieden haben. Was soll ich zuerst machen? Berücksichtigen Sie zunächst einmal die Entscheidung, die Sie getroffen haben. "Für einen Onkel zu arbeiten" ist sehr schwierig, wie auch und für dich selbst. Im Arbeitsprozess stehen wir vor einer Reihe von Schwierigkeiten, die ein Erwachsener und eine verantwortliche Person tatsächlich überwinden können. Bevor Sie also die Brücken brennen und schnell alle über die Entlassung informieren, überlegen Sie, wie schwer Sie in Ihrer Entscheidung sind. Lassen Sie uns ein einfaches Beispiel geben. Es ist eine Sache, wenn man ein paar Jahre in einem Unternehmen arbeitet, das ständig betrügt, die Löhne verzögert, die Pflichten der Mitarbeiter nicht unterscheiden kann und dich dazu zwingt, Dinge zu tun, die für dich völlig uninteressant sind. Und ein ganz anderer, wenn Sie nur zur Arbeit gegangen sind und realisiert haben, dass es sich tatsächlich sehr von dem Bild unterscheidet, das Ihre Vorstellungskraft gezeichnet hat. Ideale Positionen passieren praktisch nicht - zumindest müssen sie erwachsen werden. Und der Chef entpuppt sich nicht immer als ehrlich und fair: Es kommt vor, dass er Sie wegen einer kleinen Aufsicht irritiert und nicht für die brillant ausgeführte Aufgabe. Oder die Arbeit selbst war nicht so interessant wie es dir schien. In diesen und ähnlichen Fällen sollte man den eigenen Widerstand analysieren und darüber nachdenken, ob es möglich ist, am Arbeitsplatz zu bleiben und sich an die aufgetretenen Schwierigkeiten anzupassen. Wann Sie Ihren Chef über Ihre Entscheidung informieren müssen? In der Tat kann dieses Problem Sie vertreiben. Auf der einen Seite ist es allgemein bekannt, dass der Chef zwei Wochen vor dem Datum des angeblichen Entzugs gewarnt werden sollte - damit er die Zeit hat, einen Ersatz zu finden. Auf der anderen Seite ist es sehr klar, dass die Suche nach einem Arbeitnehmer in so kurzer Zeit nur zu einem grandiosen Erfolg führen kann, der bei gewöhnlichen Unternehmen nicht so häufig vorkommt. Daher sollten Sie nicht mit der Warnung des Chefs "verzögern". Natürlich hängt alles davon ab, welche Art von Beziehung du mit ihm bist. Wenn Sie in die Augen einer harten Realität schauen, wird klar, dass gute Führer nicht weggehen, was bedeutet, dass Sie ein Missverständnis haben. Es ist nur natürlich, dass Sie nicht den Wunsch haben, sich mit dem Chef friedlich zu trennen. Aber wir würden Ihnen ein wenig Abkühlung geben und denken: Das Leben ist lang und die Erde ist rund. Es ist nicht bekannt, wie aggressive Entlassung Ihr zukünftiges Schicksal beeinflussen kann. Wenn Sie also die Stärke und das Verlangen haben, versuchen Sie, sich in Bezug auf den "zukünftigen ehemaligen" Chef anständig zu verhalten. Um dies zu tun, müssen Sie ihn im Voraus über die Entlassung warnen. Nicht für zwei Wochen, sondern irgendwo in einem Monat. Tun Sie es besser in einem höflichen, aber entscheidenden Ton. Wähle Wörter, Ausdrücke und Intonation sorgfältig aus. Über die Gründe zu sprechen, warum Sie sich entschieden haben aufzuhören, nennen Sie nicht den Charakter des Chefs, brutale Arbeitsbedingungen und Langeweile. All dies wird Aggression vom Gesprächspartner verursachen, aber es wird keinen Sinn geben. Seien Sie richtig und genau - das sind die wichtigsten Voraussetzungen für ein erfolgreiches Gespräch mit Ihren Vorgesetzten. Zum Beispiel, anstatt Worte über niedrige Löhne, sagen Sie das: "Ich fühle, dass ich in dieser Firma meine Decke erreicht habe. Ich möchte weiter wachsen und mich weiterentwickeln, um effektiver und effektiver zu sein. " Seien Sie am Ende auf negative Emotionen seitens des Managers vorbereitet. Er ist nur ein einfacher Mann! Natürlich wird ihm die Nachricht von der Abreise des Mitarbeiters Stress bereiten. Gleichzeitig haben Sie das Recht, die Kommunikation zu unterbrechen, wenn das Gespräch Grenzen und Grenzen überschreitet. Also, finde ein Gleichgewicht und deine Unterhaltung wird gut enden. Welche Gesetze schützen mich? Seltsamerweise ist fast das gesamte Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auf Ihrer Seite. Die Entlassung ist vollständig Kapitel 13 des relevanten Dokuments gewidmet. Artikel 77 enthält eine allgemeine Liste der Gründe für die Beendigung der Arbeitsverhältnisse. Dazu gehören die Zustimmung der Parteien, die Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers, der Ablauf der Arbeitsvertragsdauer, die Weigerung, das Arbeitsverhältnis im Zusammenhang mit dem Wechsel des Betriebsinhabers fortzuführen, und so weiter. Oben haben wir geschrieben, dass Sie die Behörden mindestens vierzehn Tage vor dem erwarteten Entlassungstermin warnen müssen, was entsprechend ausgearbeitet werden muss. Nicht jeder weiß jedoch, dass es Ausnahmen zu dieser Regel gibt. Zum Beispiel, wenn die Organisation nicht der Hauptarbeitsplatz ist und Sie als Teilzeitkraft arbeiten. Oder unter Vorbehalt eines befristeten oder befristeten Arbeitsvertrages - in diesen Fällen verkürzt sich die Kündigungsfrist auf drei Tage. Dies wird uns durch Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mitgeteilt. Welche Unterlagen werden für die Entlassung benötigt? Um zu verstehen, wie man seinen Job kündigt, braucht man eine klare Vorstellung von den Dokumenten, die diesen Prozess begleiten. Zu Beginn müssen Sie ein Rücktrittsschreiben in der vorgeschriebenen Form schreiben. Wenn die Bosse Ihnen gegenüber loyal sind, können Sie eine Aussage in der Personalabteilung hinterlassen. Wenn es Probleme mit der Lösung dieser Frage geben kann, dann sollten Sie die Tatsache seiner Vorlage beheben. Drucken Sie dazu die Bewerbung in zweifacher Ausfertigung aus und senden Sie sie entweder per Einschreiben oder über den Sekretär mit der Unterschrift des Letzteren an beide Versionen des Dokuments. Dieses Datum ist der Tag Ihrer Kündigung. In zwei Wochen muss der Leiter einen Auftrag für Ihre Entlassung unterzeichnen. Sie gehen zur Personalabteilung und dort erhalten Sie alle mit der Arbeit, dem Arbeitsbuch und der endgültigen Rechnung verbundenen Dokumente, die mit einem Memo gesichert sind. Dieser Betrag sollte übrigens eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage enthalten. Das letzte Dokument, das Sie erfüllen müssen, ist eine Kündigung des Arbeitsvertrags. Wie kann man Kollegen von der Entlassung erzählen? Es hängt viel davon ab, welche Art von Beziehung Sie zu Kollegen haben und welche psychologische Atmosphäre im Büro herrscht. Jede vernünftige Person versteht, dass sich der Arbeitsplatz ändern kann, und darin ist nichts Schreckliches. Aber aus irgendeinem Grund passiert es, dass, sobald Sie sich entscheiden, aufzuhören, jeder sofort aufhört, nüchtern zu denken. Wenn Sie eine angespannte Beziehung zu Kollegen haben, müssen Sie ihnen im Allgemeinen nichts sagen. Dasselbe gilt für die Umstände, als das Unternehmen beschloss, alle Hunde an den ausscheidenden Mitarbeiter abzugeben. In diesem Fall solltest du auf dich und deine Nerven aufpassen. Verabschieden Sie sich höflich von Ihren ehemaligen Kollegen, wenn der Tag von X kommt, und gehen Sie "mit gutem Gewissen in die Freiheit". Ganz anders kann man handeln, wenn das Kollektiv normale oder sogar freundschaftliche Beziehungen hat. Dann können Sie Ihre Kollegen vor der endgültigen Abreise für einige Wochen über Ihre Entlassung informieren. Dies erleichtert Ihnen die Anpassung an die bevorstehenden Veränderungen und gemeinsam können Sie Ihre Pflege maximal schmerzfrei gestalten. Am Tag der Pflege können Sie Ihre ehemaligen Kollegen einladen, diese Veranstaltung im nächsten Café zu feiern oder einfach Tee und Kuchen direkt bei der Arbeit anzubieten. Achte auf die positiven Momente bei der Kommunikation mit ihnen: wie sie dir geholfen haben, was du gelernt hast und Ähnliches. Das macht deine Sorge nicht weniger traurig, aber hinterlässt einen hellen und angenehmen Eindruck von ihm. Welche Hindernisse können auf meinem Weg auftreten?

• Ärger von zukünftigen Ex-Kollegen. Kollegen und vor allem Chefs werden höchstwahrscheinlich nicht glücklich mit Ihrem Weggang sein. In einigen Fällen führt dies zur Verfolgung eines "fahrlässigen" Mitarbeiters. Es bleibt Ihnen zu raten, moralisch stabil zu sein, nicht ihren Provokationen zu erliegen und sich daran zu erinnern, dass es bald enden wird.
• Rechtsfallen. Um Ihnen nicht die Hälfte des Gehalts zu zahlen, können die Behörden versuchen, alles so zu gestalten, dass Sie nicht allein entlassen werden können. Alle Gründe hierfür sind in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgeführt. Daher sollten Sie in der zweiwöchigen Trainingszeit niemals zu spät, schwindlig usw. sein. ... Denken Sie an ein solches Konzept als Geschäftsgeheimnis. Es kann Informationen über die Aktivitäten des Unternehmens enthalten. Wenn Sie die entsprechende Verpflichtung unterschrieben haben, dann haben Sie weder während noch nach der Entlassung das Recht, etwas über die inneren Angelegenheiten der Organisation zu erzählen.
• Zahlungsverzögerung Natürlich besagt das Arbeitsgesetz, dass Sie am Tag Ihrer Entlassung eine Berechnung vornehmen müssen. Aber leider werden Gesetze in unserem Land nicht immer respektiert. In diesem Fall ist es notwendig, sich mit der entsprechenden Anwendung bei der Arbeitsaufsicht zu bewerben. Arbeitgeber wie das Feuer haben Angst vor Inspektoren, und sie werden leichter mit Ihnen auszuzahlen sein, als die Organisation für schwere Geldstrafen zu ersetzen.

Wie verhalte ich mich in den verbleibenden zwei Wochen? Also, die Bewerbung ist eingereicht, und Sie müssen nur für zwei Wochen arbeiten. Es stellt sich die Frage nach der Verhaltenslinie, die in diesem Zeitraum gewählt werden sollte. Das Wichtigste ist, dem ehemaligen Arbeitgeber so anständig wie möglich zu sein. Er ist schon so unruhig, weil die Nachricht von seiner Entlassung ihn zwingt, nach einem neuen Angestellten zu suchen, ihn zu trainieren, zu überlegen, ob er in das Team passt. Versuchen Sie daher, loyal und geduldig zu sein. Wenn die Nervenzusammenbrüche der Chefs innerhalb der Grenzen der ethischen Normen gehalten werden, ist es am besten, sie einfach zu tolerieren. Die Arbeitsaufgaben sollten genau und qualitativ ausgeführt werden - dann hat der Arbeitgeber keinen Grund, sich mit Ihnen zu streiten, und Sie werden sich als verantwortungsbewusster und anständiger Mensch beweisen. Kollegen wollen Ihre Arbeit nicht für Sie erledigen. Übrigens, über die Mitarbeiter. Wann und wo Sie Hilfe benötigen, ist nicht bekannt. Daher ist es nicht notwendig, professionelle Brücken in der alten Position zu "verbrennen". Wie kann ich meinen Job ohne sie aufgeben? Danke den Kollegen für ihre gemeinsame Zeit. Wahrscheinlich werden Sie in der Lage sein, einige angenehme Momente über jeden Mitarbeiter zu erinnern - vergessen Sie nicht, ihnen davon zu erzählen. Antworten Sie in diesen zwei Wochen angemessen auf Hilfeanfragen, versuchen Sie, hilfreich und wohlwollend zu sein - und dann erinnern sich Ihre ehemaligen Kollegen eher an Sie mit einem freundlichen Wort. Wann soll ich nach einem neuen Job suchen? Aus ethischer und moralischer Sicht erscheint diese Frage natürlich unangebracht. Ähnlich wie in den Beziehungen folgt die Suche nach einem neuen, wenn die Verbindung mit dem Alten bereits gebrochen ist. Einige können es sich leisten, so anständig zu sein. Ja, und die Situation auf dem modernen Arbeitsmarkt ist so, dass es eine ziemlich große Chance gibt, eine sehr anständige Zeit auf der Suche nach Arbeit zu verbringen, aufgrund dessen, was Sie anschließend nach dem ersten zufriedenstellenden Vorschlag suchen müssen, der zustande gekommen ist. Daher sollten Sie bereits nach einer festen Entlassungsentscheidung nach Arbeit suchen. Oder noch etwas früher: Wenn Sie sich mit diesem Thema befassen, können Sie sich in Ihrem beruflichen Umfeld zurechtfinden. Ob Personalknappheit, Gehalt und notwendige Kompetenzen - das alles ist wichtig, um am Puls der Zeit zu sein. Vielleicht werden Ihre Anforderungen an den Arbeitgeber etwas überschätzt und Sie sollten überlegen, sie zu reduzieren? Nun, wenn Sie sicher sind, dass Sie Arbeit für das erwartete Datum der Entlassung finden müssen, können Sie es nicht verzögern. Aktiv die Standorte mit Stellenangeboten recherchieren, Zusammenfassungen versenden, das Unternehmen mit einem interessanten Profil bekannt machen. Personalmanager sind nun bereit, die Bewerber zu treffen und Interviews außerhalb der Arbeitszeit zu ernennen. Aber sei vorsichtig! Der Chef, der von seinem Mitarbeiter von der Jobsuche erfahren hat, kann im Zorn sehr beängstigend sein, also tun Sie alles, um "seine Augen" selbst und zur richtigen Zeit zu öffnen. Was nach dem Ruhestand zu leben? Dies sollte im Voraus erledigt werden. Mit jedem Gehalt sparen Sie zwischen fünf und zehn Prozent im "Fonds der Krisenvorsorge". Wenn Sie sich an ein solches Schema halten, werden Sie keine solche Frage haben. Sie müssen es auch nicht lösen, wenn Sie sich bereits für einen neuen Job entschieden haben. In dem Fall, in dem die Entlassung für Sie scharf und unerwartet war, ist es notwendig, nach Wegen aus der aktuellen Situation zu suchen. Analysieren Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten: Vielleicht können Sie dank ihnen an der Umsetzung einzelner Projekte mitwirken oder andere Personen zu bestimmten spezifischen Fragen beraten. Natürlich lohnt es sich zu verstehen, dass Sie für einige Zeit Ihre Ausgaben reduzieren und Ihre Lebensweise ändern müssen. Aber es ist es wert, nicht zu leiden, in einer ungeliebten Position zu arbeiten. Nur wenige Mitarbeiter wissen, dass sie vor Ablauf einer zweiwöchigen Frist das Recht haben, ihre Meinung zu ändern und ihren Antrag auf Entlassung zurückzunehmen. Meistens passiert dies jedoch nicht. Für die meisten Menschen ist das Verlassen der Arbeit eine erzwungene Maßnahme, die auf ernsten Ursachen beruht. Wir können Ihnen nur beruflichen Erfolg und viel Glück auf einem schwierigen beruflichen Weg wünschen!

Kommentare

Kommentare