How to pass an interview?Thousands of job seekers ask themselves this question every day. Many of them already have experience in successfully searching for a job, but they still can’t get rid of the anxiety when faced with the need to pass an interview. This is not surprising: for many of them, a meeting with a potential employer is like a kind of exam, and they, in general, are not far from the truth. In order to successfully pass this exam, you need to know and follow a number of simple but very effective recommendations.
Five keys to being hired
As you probably know, in the labor marketполным-полно самых разных соискателей. Кто-то из них находит новую работу в течение недели, а кто-то может обивать пороги организаций полгода и больше. В чем же разница между этими двумя типами людей? Как стать успешным соискателем и получить именно ту должность, которая вас интересует? Ответом на эти вопросы будут предлагаемые нами пять шагов к тому, чтобы услышать заветные слова: «Вы приняты на работу!». Квалификация Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы в его компании работали исключительно квалифицированные специалисты, обладающие необходимыми знаниями, умениями и навыками. Согласитесь, никому не нужны ни секретарь, не умеющий включать компьютер, ни бухгалтер, не разбирающийся в последних поправках к налоговому законодательству. Любой работодатель заинтересован в том, чтобы за меньшие деньги получить наибольший набор знаний и навыков. Вы, наверное, уже видели объявления о вакансиях продавца и уборщицы с высшим образованием. Звучит как бред, но, к сожалению, рынок труда сейчас перенасыщен кадрами. Именно поэтому мы рекомендуем вам никогда не отказываться от возможностей приобрести новые квалификации, даже если в настоящий момент они кажутся вам бессмысленными и ненужными. Кто знает, работники с какими причудливыми навыками будут пользоваться спросом через пять лет? Например, сейчас вам известно, что наличие водительских прав, знания языков и блестящих компьютерных навыков является важным бонусом при устройстве на работу. Но возможно, что в скоро будущем дополнительными плюсами будут оконченные психологические курсы, навыки бухгалтерского учета или портфолио копирайтера. Поэтому, если у вас образовалось свободное время и силы, — учитесь! Это еще никогда и никому не мешало. И совсем не обязательно тратить на свое обучение бешеные деньги: в современном мире существует огромное количество возможностей дистанционного и самообразования. Главное — не лениться, искать и находить эти самые возможности. Кроме высокой и разнообразной квалификации вы также сможете продемонстрировать будущему работодателю свою активную жизненную позицию и желание и умение обучаться, а это, как известно, весьма востребованные профессиональные качества практически в любой сфере деятельности. Личность Разумеется, нанимая вас на работу, работодатель приобретает не просто набор знаний, умений и навыков, но и целостную личность, стоящую за всем этим и обладающую своеобразным набором личностных и профессионально важных качеств. И у вашего нанимателя, естественно, есть свои представления о том, каким человеком должен быть работник, занимающий определенную должность. Например, такая распространенная вакансия, как менеджер по продажам. Каким должен быть человек, который предлагает клиентам товары и услуги с целью заключить как можно больше сделок? Наверное, он должен быть коммуникабельным и стрессоуйстойчивым, активным и настойчивым, самостоятельным и ответственным, креативным и целеустремленным. Менеджеры по продажам — это одно из основных звеньев в получении фирмой дохода, соответственно, работодатель внимательно относится к подбору таких кадров. Перед тем как идти на собеседование, проанализируйте свои собственные качества. Есть такие, без которых вас стопроцентно не возьмут на интересующую вас должность (а даже если возьмут, то вы не сможете выполнять свои обязанности). В случае с менеджером по продажам это коммуникабельность, активность и стрессоустойчивость. А вот креативность и ответственность — это уже приятные бонусы, без которых все-таки можно работать. Если у вас есть все необходимое, подумайте: как вы можете продемонстрировать эти черты характера работодателю? Какие ваши достижения необходимо осветить в своем рассказе о себе? Как нужно вести себя на собеседовании, чтобы работодатель увидел в вас необходимое? В этом и есть основной секрет самопрезентации. Внешность “По одежке встречают, а по уму провожают”, — гласит известная русская пословица. Интеллект и квалификация — это, конечно, хорошо, но если вы не сумеете своей внешностью произвести правильное впечатление на рекрутера, то не видать вам работу, как собственных ушей. Как же это можно сделать? С чертами лица и фигурой ничего не сделаешь — по крайней мере, в короткие сроки подготовки к собеседованию. Но вы можете скрыть недостатки и подчеркнуть достоинства. Начнем с волос: именно их внешний вид и состояние во многом “делают” ваш образ. Для деловой женщины очень важна качественная стрижка. Не стоит забывать, что длинные волосы требуют много денег и времени для ухода. Никаких «кислотных» экспериментов перед собеседованием — вашей целью должны быть естественность и аккуратность, подчеркивающие ваши черты лица. То же самое касается и выбора парфюма, макияжа и маникюра: они должны быть близки к классическим и деловым вариантам исполнения. Что касается одежды, то для собеседования лучше выбрать те вещи, в которых вы себя чувствуете уверенно и органично. Классическим считается вариант брючного костюма или белой блузки с юбкой-карандашом. Собеседование — это не то событие, когда вам нужно выделяться при помощи одежды, хотя какие-то интересные детали (например, крой) вполне допустимы — в границах разумного, разумеется. Выбирайте цвет, подходящий вашей коже, волосам и глазам, а также сезону. Летом можете предпочесть более светлые тона (пастельные и кремовые, голубой, салатовый), а зимой — более темные (черный, синий, коричневый, бордовый). Даже в жаркую погоду стоит отказаться от декольте, откровенных вырезов и голых ног, а обувь выбрать закрытую (хотя можете немного “поиграть” с ее дизайном: туфли не обязательно должны быть классическими). Речь На собеседовании с вами рекрутер очень внимательно отнесется к тому, что и как вы говорите. Первое и главное правило здесь — никакой лжи и неискренности! “Но как это возможно?” — спросите вы. А вот так! Ложь и грамотное преподнесение информации — это две разные вещи. Согласитесь, если вы будете делать акцент на своих достоинствах и достижениях и рассказывать, как вы справились со своими недостатками, вы предстанете в выигрышном свете, ни разу не соврав. А вот если вы расскажете о том, что управляли коллективом из пятидесяти человек, хотя на самом деле были директором точки розничных продаж с четырьмя продавцами в подчинении — это совсем другое. И узнав об обмане, работодатель не захочет иметь с вами дело. Ложь, неискренность, безответственность, конфликтность и многие другие отрицательные качества очень легко проявляются в том, как вы рассказываете и отвечаете на вопросы о себе. Ваш голос должен быть спокойным и размеренным. Четко и адекватно отвечайте на поставленные вопросы — не надо “лить воду” и “растекаться» по теме. При этом ваш ответ должен быть достаточно развернутым — чтобы было понятно, что вы умеете думать и разговаривать, да и вообще заинтересованы в работе. Найдите золотую середину между быстрым и медленным темпом речи — в идеале можно немного подстроиться под собеседника. Конечно, содержание вашей речи тоже очень важно. Не надо злоупотреблять профессиональными терминами — это вызывает скуку и раздражение. Как правило, это делают кандидаты, стремящиеся показать свою “крутость”, а это совсем не нужно работодателю. Если какой-то профессиональный вопрос вызвал у вас затруднение, то лучше порассуждать на эту тему, а не отвечать “не знаю” — так вы продемонстрируете самостоятельность и гибкое мышление. Также стоит перед собеседованием на работу посмотреть список приблизительных вопросов, задаваемых кандидату, и подготовить на них ответы, выигрышно представляющие вас. Манера поведения Вот мы и настигли пятый ключ к тому, как пройти собеседование — это ваша манера поведения. Она должна излучать уверенность, доброжелательность и интерес к работе. Именно через ваше поведение оцениваются ваши личностные качества. Это как тест-драйв автомобиля, только вы в роли тестируемого объекта. По тому, как вы проявите себя, работодатель будет оценивать ваш индивидуальный стиль деятельности. Есть какие-то базовые вещи, которые касаются банального этикета: поздороваться и попрощаться, обращаться к рекрутеру по имени, быть вежливой. Это правила, которые нужно соблюдать всегда и везде. Однако есть вещи, которые не так очевидны соискателям:
- Smile This contributes to the emergencegood attitude towards you, creates an atmosphere of goodwill and openness. Smile in general is one of the simplest and most effective ways to establish contact and locate a person.
- Gesture It gives liveliness to yourbehavior. However, do not overdo it with gestures: their excessive number or misuse can turn against you. Some gestures are generally "forbidden" in the interview: hands that are fiddling with anything; a nervous jolting of the foot; scratching of the nose; Hands covering the face; crossbreeding of limbs; active hand swinging.
- Make eye contact with an interlocutorHere, as well as in the previous aspects, the golden mean is important: you do not have to stare at the recruiter, but you should not look at the ceiling during the whole interview. Try periodically to look into the eyes of the interlocutor, for example, when answering a question, when listening to this question, when telling about yourself. Periodically, you can be distracted by the details of the interior, especially remembering something.
- Calm down It's obvious to a hedgehog that you canIt is normal to be nervous during an interview, but excessive nervousness is not good. What employer wants an anxious and unstable employee? Therefore, try to stay calm: think about the good, breathe deeply and analyze the situation.
- Motivation In many ways it is her at the interviewthe potential employer estimates. If the candidate behaves passively, responds monosyllabically and does not ask questions, then what interest in the work can you say? Meanwhile, an interested applicant, even if admitted a small miss, is likely to be hired for work.
What does the recruiter think?
Oh-oh-oh, this question torments the minds of many “young”candidates for the position! They think that the ability to read the mind of the person conducting the interview is the key to success. And they are not far from the truth in many ways. Understanding the recruiter's position, his interests and taking these parameters into account when going through the interview are the things that will help you get a job. First of all, the employer needs a person who can successfully cope with his job responsibilities. Therefore, they often insert questions and tasks into the interview that test the professional competence of the applicant. You need to be prepared for this and easily agree to complete them. Any boss is interested in the future employee fitting into the team. That is why he will carefully look at your ability to establish contact, communicate and be polite. Therefore, you should not overwhelm the employer with stupid questions, react to his provocations (they can be an element of a stress interview), be rude and withdraw into yourself. Based on all these things, he will form an impression of you, and it may not be very good. Employers are also interested in a certain set of personal and professional qualities, as mentioned above. In order to check them, strange questions may be asked at the interview, the purpose of which is not entirely obvious to the applicant. For example, the question: “How often do you make mistakes?” It may seem to someone that it is worth answering: “I never make mistakes.” However, for the employer, this will be evidence of inadequate self-esteem or a tendency to “blame” other people for your mistakes. And there can be many such “double-bottomed” questions, so think with your head before saying everything that comes to your mind. For many people, a job interview seems like a kind of battle: the applicant is trying to deceive a cunning recruiter and get a job. And the person conducting the interview is also not so simple: he is trying in every possible way to get into the candidate’s head and find as many obstacles as possible to prevent him from passing the interview. Of course, in some cases this nightmare really is a reflection of reality, but they are rather a minority. Most employers are interested in quickly but effectively filling a vacancy and finding an employee. And it is not in their interests to artificially delay the search for candidates - on the contrary, they are interested in finally finding the right employee. Passing a job interview is not an easy task, but it can be done. It's like a date: the main thing is to act confidently and interest your interlocutor in your candidacy. You can easily do this using the five keys described in our article, and then the desired job will be "in your pocket". We recommend reading:
