Wir können Ihnen gratulieren - Sie haben erfolgreich abgeschlossendie erste Stufe der Jobsuche! Sie haben den Arbeitgeber angerufen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen (und vielleicht haben Sie sogar ein Telefoninterview überstanden!). Natürlich könnte man denken, dass der halbe Weg vorüber ist, aber entspannen Sie sich nicht: Jetzt sollte sich Ihr Kopf auf ein Interview vorbereiten, das Ihnen hilft, die gewünschte Position zu finden.

7 Geheimnisse erfolgreichen Trainings

Wer noch nie nach einem Job gesucht hat, kannes scheint, dass die Vorbereitung auf ein Interview ein unnötiges Geschäft ist. Am Ende bist du schließlich ein exzellenter Arbeiter, und du musst nur zu einem Treffen mit dem Arbeitgeber kommen, um dich in all seiner Pracht zu zeigen, da sie dich auf jeden Fall mitnehmen werden! Aber leider ist alles nicht so einfach: Das Interview ist wie eine Prüfung, und selbst wenn Ihr Kopf genug Wissen hat, um die Fragen des Lehrers zu beantworten, können Sie sich so beweisen, dass der Prüfer Sie nicht höher stellt als die "Troika". Bei der Übertragung in eine Berufssprache kann dies bedeuten, dass die gewünschte Position nicht erreicht wird. Deshalb müssen Sie das Interview sowie jede andere verantwortungsvolle Veranstaltung richtig vorbereiten. Wir bieten Ihrer Aufmerksamkeit sieben Geheimnisse der richtigen und erfolgreichen Haltung an, mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren.

Positiver Zustand

Es ist kein Geheimnis, dass der Geist des SiegesErfolg ist fünfzig Prozent das Ziel zu erreichen. Im Fall der Installation des Interviews, Selbstvertrauen und ihre Fähigkeiten „Ich werde den Job bekommen“ - eine der wichtigsten Manifestationen der Persönlichkeit. Leider sind zu viele Menschen auf verschiedene Ängste eigentümlich: Angst nicht auf die Anforderungen zu gehen, nicht Aussehen wie in, nicht über ausreichende Kenntnisse, Fähigkeiten und vieles mehr ... Diese Angst in allen menschlichen Verhalten widerspiegelt: erfahrene Arbeitgeber sofort den Mangel an Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten sehen, die beeinflusst deine Körperhaltung, Gangart, Gesten und Sprache. Aber wie kann man aufhören, Angst zu haben und sich auf den Sieg einzustimmen? Am effektivsten ist in diesem Zusammenhang die Visualisierung. Dieses Verfahren basiert auf der Verwendung von Neuro-Linguistisches Programmieren und eines ihrer grundlegenden Bestimmungen: um ein bestimmtes Ziel zu erreichen, müssen Sie die Person sein, die es bereits erreicht hat. Klingt das ein bisschen verwirrend? Hier ein Beispiel: Angenommen, Sie ein Vizepräsident eines großen multinationalen Unternehmens werden wollen. Was sollte die Person sein, die diese Position besetzt? Stark, entschlossen, proaktiv, verantwortlich, entscheidend, usw. ... Und solange du dich nicht sehen können, nicht solche Position geworden. Um die Visualisierung durchführen, müssen Sie so viel wie möglich im Detail und Detail präsentieren sich die künftige Arbeit, mit allen fünf Sinnen und den Geist. Was bist du? Was ist dein Beruf? Mit wem kommunizierst du? Welche Kleidung trägst du? Wo befindet sich Ihr Büro? Wie ist der Arbeitstag? Je mehr Fragen Sie fragen Sie sich und desto mehr werden die Antworten bekommen, desto wahrscheinlicher werden Sie für den erfolgreichen Abschluss des Interviews sein wird.

Selbstvertrauen und ein angemessenes Selbstwertgefühl

Wie wir bereits oben erwähnt haben, sind viele Menschen eigenartigAngst. Um es zu überwinden, müssen Sie verstehen, ob Ihre Sorgen echte Gründe haben. Stimmen Sie zu, es ist eine Sache, wenn der Verkaufsleiter von gestern eine "Top" -Vakanz beansprucht, und eine andere - wenn Sie die notwendige Erfahrung, Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten haben, um die Arbeit zu leisten. Wenn du gut aussiehst und weißt, wie du dich unterordnen kannst, dann ist es höchstwahrscheinlich ein banaler Alarm und geringes Selbstwertgefühl (ja, das passiert sogar bei "verbrannten" Profis!). Ein ausgezeichneter Weg, um Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen zu steigern, ist Auto-Training. Der Hauptvorteil dieser Methode besteht darin, dass sie mit relativ geringem Aufwand wirksam ist. Um Auto-Training durchzuführen, Entspannungsmusik einbeziehen, über etwas Angenehmes nachdenken und die innere Wärme spüren. Konzentriere dich auf diese Gefühle und fange dann an, dir selbst positive Einstellungen zu geben (wie im Film "Ich bin der charmanteste und attraktivste"): Ich habe die nötige Arbeitserfahrung, ich habe genug Kenntnisse für diese Position, ich sehe wie ein Profi aus, etc. ... Geringes Selbstwertgefühl ist jedoch nicht die einzige Möglichkeit unzureichender Selbstwahrnehmung. Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich jemand als der beste Spezialist auf seinem Gebiet betrachtet, und diese Meinung stimmt nicht mit dem wirklichen Zustand der Dinge überein. Gewöhnlich werden solche Bewerber auf der Flucht "ihre Nase schikanieren", und auf ihrem Gesicht wird in regelmäßigen Abständen Verachtung für den potenziellen Arbeitgeber, und für alle umgebenden Menschen gesehen. Glauben Sie, dass es eine hohe Wahrscheinlichkeit gibt, von einem Bergspezialisten eine Stelle zu bekommen? Korrekt neigt es zu Null. Versuchen Sie daher, Ihre eigenen Stärken und Fähigkeiten angemessen zu beurteilen; Zum Beispiel, wenn Sie noch nie eine Person gemanagt haben und entsetzt darüber sind, sollten Sie nicht vorgeben, der Leiter der Verkaufsabteilung zu sein.

Informationen

Unsere Ära wird nicht umsonst als eine Ära der Information anerkanntTechnologien. Die Information ist jetzt die wichtigste und effektivste Waffe, und Sie müssen sie haben. Was müssen Sie vor dem Vorstellungsgespräch wissen? Dies sind zunächst Informationen über die Position. Sie müssen die Ankündigung der offenen Stelle sorgfältig lesen. Sehr oft reagieren wir emotional auf solche Dinge (besonders bei längerer Jobsuche) und ignorieren wichtige Details und Features. Zum Beispiel braucht ein Arbeitgeber nur einen Mann, und Ihr Wunsch, eine Position mit hoher Wahrscheinlichkeit einzunehmen, wird Zeitverschwendung sein. Der zweite wichtige Informationsblock, den Sie besitzen sollten, ist das Wissen über die Organisation, in der Sie arbeiten werden. Übrigens ist es vor allem für Sie notwendig: plötzlich wird dieses Büro eine "Hölle auf Rädern" werden? Dies kann in einer sehr starren und autoritären Unternehmenskultur oder in unethischen Aktivitäten des Unternehmens ausgedrückt werden. Deshalb sollten Sie nicht nur die Hauptstelle der Organisation studieren, sondern auch die Rückmeldungen von Menschen, die bereits dort arbeiten. Fragen Sie ehemalige Mitarbeiter, warum sie gegangen sind, informieren Sie sich über die Besonderheiten der Arbeitsgesetzgebung, zum Beispiel, wie einfach es ist, eine Krankenliste zu bekommen. All dies wird Ihnen helfen, eine klare Vorstellung davon zu bekommen, wie es zur Arbeit akzeptiert wird. Schließlich hilft Ihnen die Orientierung in den Informationen über die Organisation, die Art der offenen Stelle und die Liste der Verantwortlichkeiten besser zu verstehen. Insbesondere, wenn Sie sich für die Position eines Verkaufsleiters bewerben, ist es nicht überflüssig, so viel wie möglich über die Produkte zu erfahren, die Sie verkaufen werden - plötzlich werden es billige chinesische Fälschungen sein, und dann müssen Sie sich gegen die wütenden Kunden wehren? Darüber hinaus wird es für Sie einfacher sein, den Personalverantwortlichen zu verstehen und ihm anzubieten, was er will. Und das Letzte. Vergessen Sie nicht, dass irgendwelche Handlungen auf die eine oder andere Weise Ihre individuellen Eigenschaften gegenüber dem Arbeitgeber zeigen. In Anbetracht dessen kann die richtige Information dazu beitragen, der Person, die das Interview führt, die besten Eigenschaften zu zeigen. Womit wird es verbunden sein?

• Motivation Die Tatsache, dass Sie zuvor die Informationen über das Unternehmen und die freie Stelle studiert haben, zeigt Ihr wahres Interesse an einer Arbeitsstelle.
• Die Fähigkeit, die richtigen Daten zu finden In diesem Jahrhundert ist dies eine wichtige professionelle Qualität Nummer eins - ohne sie kann jeder Arbeiter als unqualifiziert betrachtet werden.
• Initiative In den meisten Fällen eine vernünftigeInitiative und Aktivität, die sich darin manifestiert, dass Sie auf das Interview vorbereitet sind und eigene Informationen besitzen, sind von Vorteil für die Bewerber. In der Regel ist der Arbeitgeber an solchen Personen interessiert.
• Unabhängigkeit Niemand braucht einen Angestellten,aus irgendeinem Grund auf den Chef als Mutter zugehen, ob es einen Bericht vorbereitet oder einen kommerziellen Vorschlag verfasst. Deshalb wird die Tatsache, dass Sie selbst Informationen über das Unternehmen und die Post gefunden haben und dies nicht vom Personalvermittler erwarten, zu Ihrer Verdienstliste hinzugefügt.

Selbstdarstellung

Studien von Psychologen haben diese Akzeptanz gezeigtDie Entscheidung, die freie Stelle um 75% zu schließen, ist auf den Eindruck zurückzuführen, den der Bewerber auf den Arbeitgeber gemacht hat. Einfach gesagt, ob Ihnen der Interviewer gefallen hat oder nicht, hängt davon ab, ob Sie eingestellt werden. Zum Beispiel ist bekannt, dass der Eindruck eines Mannes in den ersten 5 Minuten der Bekanntschaft gebildet wird. Wenn es positiv ist, wird der Personalvermittler Fragen stellen, die Ihnen helfen werden, sich von der guten Seite zu öffnen, wenn negativ, dann wird er versuchen, Sie "zu überwältigen". Deshalb ist es so wichtig, Sympathie vom Interviewer zu bekommen, und gute Selbstdarstellungsfähigkeiten werden Ihnen helfen. Eindrücke von dir verdienst du nicht nur deinen Worten, sondern auch ihrer Art zu sprechen. Ungefähr 70% der Informationen über den Gesprächspartner erhalten wir aus nonverbalen Signalen: Gangart, Körperhaltung, Gestik, Mimik, Intonation, Tempo und Timbre der Sprache. Auf dieser Grundlage kann ein erfahrener Recruiter Rückschlüsse auf Ihren Charakter, Ihren Aktivitätsstil, Ihre Kommunikationsfähigkeiten und vieles mehr ziehen. Damit diese Schlussfolgerungen positiv ausfallen, schlagen wir vor, dass Sie einige einfache Tipps verwenden:

Schauen Sie sich den Gesprächspartner während eines Gespräches selbstbewusst und ruhig an. Keine Notwendigkeit, auf den Boden oder die Landschaft im Fenster zu sehen, sondern auch in einem Versuch zu starren, das Spiel "auf einen Blick" zu gewinnen ist es auch nicht wert.

Achten Sie auf Ihre Haltung - Ihr Rücken sollte gerade gerichtet seinunabhängig davon, ob Sie stehen oder sitzen. Ein wenig vorwärts, das wird Ihr lebhaftes und aufrichtiges Interesse am Kommunikationspartner zum Ausdruck bringen (und Sie haben es, nicht wahr?). Versuchen Sie, nicht auf dem Stuhl zu zappeln, egal wie besorgt Sie sind.

Notieren Sie sich die wichtigsten Punkte auf dem Blatt PapierIhre Konversation - das verletzt in keiner Weise die Regeln des guten Geschmacks, sondern charakterisiert Sie im Gegenteil als eine geschäftliche und gesammelte Person. Aber es lohnt sich, sich selbst zu folgen: Wenn Sie, anstatt den Fall aufzuschreiben, alle möglichen sinnlosen Kritzeleien zeichnen, wird dies als Langeweile und mangelndes Interesse am Geschehen wahrgenommen.

Verwenden Sie "offene" Gesten und Pose, zum BeispielLegen Sie Ihre Hände auf den Tisch und ziehen Sie die Handflächen nach vorne, als ob Sie sie öffnen würden. Verwandle dein Gesicht und deinen Körper zu deinem Begleiter. Vermeiden Sie alle möglichen Kreuze von Händen und Füßen - das sind "geschlossene", defensive Haltungen und drohende Gesten - wie das Schwingen des Zeigefingers.

Lächle, aber ruhig und offen und nicht gezwungen. Wenn Sie eine Stimmung haben, können Sie scherzen. Es ist nicht nötig, gleichgültig, mürrisch oder skeptisch zu grinsen - das widerspricht eindeutig.

Natürlich, in einem Gespräch über Selbstdarstellung,Erwähnen Sie die Kleidung. Dies ist ein Thema für einen separaten Artikel, daher werden wir nur die Hauptpunkte skizzieren. Der Kleidungsstil muss der Position, für die Sie sich bewerben, und dem Unternehmensgeist der Organisation entsprechen. Deine Sachen sollten sauber, ordentlich und ordentlich sein. Und, natürlich, ziehe nicht die teuersten und besten an: ein erfahrener Personalvermittler wird sofort eine Fälschung herausfinden (wenn du dir solche Klamotten nicht leisten kannst), und das wird deinen Fehlern zugeschrieben.

Kenntnis des Verlaufs des Interviews

Wir haben das Thema Angst mehr als einmal angesprochen. Wenn wir Selbstzweifel auszuschließen, wird die Angst oft eine Quelle der Unsicherheit, wenn Sie nicht wissen, was Sie zu haben. Dementsprechend sind die besten Mittel, um damit umzugehen - sie alle die gleichen Informationen sind nur den Verlauf des Interviews in Bezug auf. Fast immer beginnt es mit einer kurzen Geschichte des Antragstellers selbst. einen kurzen Monolog zu äußern oder begrenzte Punktadresse konkrete biografische Fakten Sie können aufgefordert werden. Recruiter ist wahrscheinlich daran interessiert sein, wie Sie in einem Job suchen Situation sind und warum es wurde beschlossen, ihre Position zu betrachten. Sie können auch auf das „Gold“ die vier am häufigsten gestellten Fragen antworten gestellt werden:

• Was sind deine hauptsächlichen Stärken und Schwächen?
• Wen siehst du in fünf Jahren?
• Warum haben Sie diese professionelle Sphäre gewählt?
• Erzählen Sie uns von Ihren beruflichen Leistungen

Manchmal verhalten sich Personalvermittler merkwürdig und seltsam,Zum Beispiel können sie dich bitten, am Ende etwas Angenehmes zu sagen oder sehr laut zu fluchen. Meistens ist dies ein Element des sogenannten "Stress-Interviews", dessen Aufgabe es ist, zu sehen, wie Sie sich in einer stressigen Situation verhalten oder wie Sie ein bestimmtes Problem lösen. Wenn du also etwas spürst, das nicht stimmt, bleib ruhig und "schalte" deinen Kopf ein. Einige Kandidaten haben Angst vor möglichen professionellen Tests. Der erfahrene Recruiter muss nämlich keine speziellen Verfahren durchführen, er sieht schon alles. Verschwenden Sie keine Zeit damit, die Fragen in der Testmethodik zu lösen - besser ehrlich und ruhig beantworten Sie sie. Am Ende, wenn du kommst, werden sie dir ein Angebot machen, und wenn nicht, ist es vielleicht besser?

Den Recruiter verstehen

Oder eher ein Verständnis dessen, was der Personalvermittler will. Dieses Verständnis ist sehr wichtig, weil Sie sich auf zwei Arten beweisen können: die Art, wie Sie denken, ist notwendig, und die Art, wie ein Personalvermittler braucht. Welche Option ist effektiver? Natürlich, der zweite. Deshalb sollte einer der Vorbereitungspunkte für das Interview der Versuch sein, sich an die Stelle einer Person zu stellen, dies ist das Interview des Interviewers. Wie geht es am besten? Zunächst müssen Sie herausfinden, wer Ihr Gespräch führen wird - ein Personalvermittler, ein Personalmanager oder ein unmittelbarer Arbeitgeber. Dies ist wichtig, weil jeder von ihnen leicht unterschiedliche Ziele hat. Die Aufgabe des Recruiters besteht darin, Kandidaten auszusondern, die für die Anforderungen des Arbeitgebers grundsätzlich ungeeignet sind. Zum Beispiel, wenn Sie eine Person mit einer höheren Ausbildung wollen, und der Bewerber nicht. Der HR-Manager hat ein ernsthafteres Ziel - er muss einen Job mit der richtigen Person schließen. Daher hat sein Anteil bereits eine große psychologische Belastung - er analysiert Ihre geschäftlichen und persönlichen Qualitäten. Interview mit dem Arbeitgeber ist das wichtigste Ereignis, weil er wirklich einen Mitarbeiter finden möchte, mit dem er eine lange und fruchtbare Zusammenarbeit verbindet. Die Komplexität des letzteren Falles besteht darin, dass, wenn Personalvermittler und HR-Manager in der Regel mehr oder weniger die gleichen Techniken anwenden, der Arbeitgeber Sie mit einer völlig unerwarteten Eile oder Laune überraschen kann. Dies kann jedoch als echter Test für Ihre Beziehung zur Kompatibilität angesehen werden. Im Allgemeinen, eine der effektivsten Methoden - sich an die Stelle der Person, die das Interview führt, und versuchen, sich so zu verhalten, dass sie ihn interessieren. Sie waren wahrscheinlich überrascht, in Artikelwörtern über Qualifikation und Erfahrung nicht gesehen zu haben. Darin ist nichts Seltsames - jeder versteht, dass man zur Erfüllung bestimmter Aufgaben spezifische Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten braucht. Deshalb, wenn Sie sie nicht haben, und sie werden von Anfang an der Arbeit benötigt werden, und es gibt nirgends, sie zu bekommen - verschwenden Sie keine Zeit auf dieser freien Stelle. Es ist besser, nach etwas zu suchen, das wirklich zu Ihnen passt. Und wie man sich auf das bevorstehende Interview vorbereitet, haben wir Ihnen alles erzählt, und jetzt werden Sie es weitergeben! Wir empfehlen Ihnen zu lesen:

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