Möchten Sie die Arbeit Ihrer Träume finden? Oder zumindest eine Arbeit, die dir ein wenig passt? Dann ist Ihr Kopf wahrscheinlich gefüllt mit Gedanken darüber, wie Sie das Interview erfolgreich bestehen können, denn ohne dieses wichtige Ereignis werden Sie Arbeit nicht als Ihre Ohren sehen. Es gibt viele Nuancen, die für den erfolgreichen Abschluss der Jobsuche sehr wichtig sind, und wir werden versuchen, Ihnen davon zu erzählen.

Psychologische Einstellung

Es ist kein Geheimnis, dass das Richtige istpsychologische Stimmung ist notwendig, um alle Prüfungen mit Würde zu bestehen. Leider funktioniert es nicht immer für ihn, selbst nachdem er zehn Artikel über das erfolgreiche Bestehen des Interviews gelesen hat. Und manchmal ist es sogar hinderlich, besonders wenn Sie sich mit Horrorgeschichten über das Interview überladen haben. Zum Beispiel gibt es ein Missverständnis, dass ein "grüner" Laie notwendigerweise ein Interview mit Ihnen führt - ein junges Mädchen oder ein Junge ohne viel Lebenserfahrung, deren Fragen lächerlich und beleidigend sein werden. Aber selbst wenn Ihre erste Arbeitssitzung wirklich mit einem Personalvermittler stattfindet, bedeutet das nicht, dass alle Hoffnungen zusammenbrechen. Ein Spezialist für die Auswahl von Personal muss sehr spezifische Kenntnisse auf dem Gebiet der Psychologie, der Professionalisierung, der Psychodiagnostik und vieler anderer haben, und von diesem (und nicht vom Alter!) Hängt die Qualität seiner Tätigkeit ab. Daher sollte man solche Treffen nicht verachten und ignorieren. Und wenn Sie auf diese Weise von Ihren Freunden gegründet werden, denken Sie: Vielleicht sitzen sie wegen solcher negativen Einstellungen immer noch ohne Arbeit? Ein anderer beliebter Mythos bezüglich des Interviews ist die Idee, dass der Rekrutierer nur davon träumt, "dich zu begraben". Das ist nicht so! Vielmehr ist er daran interessiert, die Stelle so schnell wie möglich zu schließen. Aber wenn der Angestellte, dem er zustimmt, unqualifiziert wird, wird der Zorn seiner Vorgesetzten auf seinen Kopf fallen, den jeder gerne vermeiden würde. Deshalb wird der Personalvermittler die Informationen, die Sie über sich selbst geben, sorgfältig prüfen - bedauern Sie ihn und helfen Sie ihm dabei! Viele Bewerber glauben, dass der Interviewer und der Kandidat für die Position ungefähr den gleichen sozialen, materiellen und geschäftlichen Status haben sollten, ansonsten wird die Bewertung etwas voreingenommen sein. Ein kompetenter Spezialist im Auswahlprozess abstrahiert jedoch von seiner eigenen Lebenssituation und orientiert sich nur an fachlich relevanten Informationen: den Anforderungen an den Mitarbeiter, den Arbeitsbedingungen, den Qualifikationen des Bewerbers etc. ... Der Schlüssel zur richtigen psychologischen Einstellung ist es, die eigenen Ängste zu gewinnen. In der Tat ist eine Person, die kürzlich ihren üblichen Arbeitsplatz verlassen hat oder eine Studentenbank hatte, sehr schwer, selbstsicheres und gelassenes Verhalten zu zeigen, obwohl sie ein erfolgreiches Interview bietet. Die Masse dieser Angst: die Angst, keinen Job zu bekommen, die Angst, verspottet zu werden, die Unlust, etwas falsch zu machen. Aber verzweifeln Sie nicht - es gibt eine Reihe von psychologischen Techniken, die Ihnen helfen, sich auf die richtige Welle einzustellen:

Visualisierung ist eine großartige Möglichkeit, damit umzugehenübermäßige Angst und Angst unserer Psyche ist nicht sehr gut in der Lage Phantasie von der Realität zu unterscheiden, so dass, wenn Sie Ihren Job Interview im Detail und mit einem erfolgreichen Ergebnis vorstellen, wird dies deutlich Ihre Chancen auf Erfolg zu erhöhen. Ergänzt das Bild von angenehmen Empfindungen: ich vorstellen, was ein glückliches Ereignis - zum Beispiel, ein Treffen mit Freunden - und zogen von dort aus zu einem Treffen mit dem Arbeitgeber.

Denken Sie an eine geeignete Metapher für einen ErfolgZum Beispiel kann es für Sie wie eine Prüfung aussehen, ein Spiel des "Aufholens", einer Selbstpräsentation oder eines Schachspiels. Die Hauptsache ist, dass ein solcher Vergleich positive Assoziationen in Ihnen hervorruft, so dass Sie in dem von Ihnen gewählten Tätigkeitsbereich erfolgreich sind.

Dekatastrofizatsiya Viele Ängste entstehen in unserem Landaufgrund der Tatsache, dass wir die Wirkung von negativen Folgen übertreiben. Machen Sie deshalb zuerst eine Liste aller Arten von negativen Phänomenen und sehen Sie, wo der Fehler beim Interview liegt. Einverstanden, es gibt viel viel Schlimmeres! Zweitens, beschreiben Sie im Detail, was das Schlimmste passieren kann, wenn Sie keinen Job bekommen? Das ist richtig, du wirst nur einen anderen finden, und wahrscheinlich wird es daran liegen, dass der erste dir nicht passte.

Entspannungstechniken Wenn die Aufregung nirgendwohin gehtBlätter, dann ist es Zeit für Sie, Methoden wie autogenes Training anzuwenden. Dies geschieht wie folgt: in einer ruhigen Umgebung Meditationsmusik gehört, nehmen Sie eine bequeme Position (kann im Sitzen oder Liegen), entspannen und wiederholen Sie die spezielle Formel, zum Beispiel: „Ich bin in Frieden“ oder „ich erfolgreich sein werde.“ Weitere Informationen hierzu finden Sie in der einschlägigen Literatur. Entspannungstechniken sind besonders effektiv bei ihrer regelmäßigen Anwendung.

Das Ergebnis dieser Art von Arbeit an uns selbstsollte Vertrauen in ihre eigene Stärke und Erfolg werden. Es wird Ihnen erlauben, einen ausgezeichneten Eindruck auf den Interviewer zu machen, der, wie Sie wissen, mögliche Lücken in Ihrer Ausbildung und Ihren Qualifikationen leicht verdecken kann. Natürlich ist es schwierig, Ängste und Ängste vollständig loszuwerden, aber sie sollten dich nicht stören! Vergiss nicht, dich vor dem Interview auf Ruhe und Gelassenheit einzustimmen - und die Position gehört dir.

Informationstraining

Es ist kein Geheimnis, dass Informationen in zwanzig sinddas erste Jahrhundert - eine Massenvernichtungswaffe. Warum benutzt du es nicht? Mach dir keine Sorgen, du wirst nicht verletzt - du betonst den Interviewer einfach sanft und unmerklich mit deiner Erleuchtung. Sie müssen lediglich Informationen zu folgenden Bereichen sammeln:

• Daten über das Unternehmen und seine Aktivitäten;
• Daten zu der Struktureinheit, zu der die Vakanz gehört;
• Daten über die Position und die Aufgaben;
• Daten über den Generaldirektor des Unternehmens;
• Daten zum Verlauf des Interviews;

Informationen über die Organisation und die Bereiche ihrerAktivität ist notwendig, sonst wird es schwierig für Sie zu verstehen, worüber der Interviewer bei Ihrem Treffen nachdenken wird. Unterschiedliche Nuancen sind wichtig: Wie lange arbeitet das Unternehmen auf dem Markt, was und wie produziert oder verkauft es, was ist seine Aufgabe und Mission und vieles mehr. All diese Fragen sollten in offenen Quellen, zum Beispiel im Internet, so weit wie möglich geklärt werden. Es ist auch wünschenswert, Details über die Abteilung zu erfahren, in der Sie möglicherweise arbeiten müssen. Was sind die Funktionen dieser Abteilung, wer ist ihr Chef, wie wird die Effizienz der Arbeit darin bewertet - Sie werden zustimmen, es ist nützlich, dies vor der Beschäftigung zu wissen. Vielmehr sind Ihnen solche Details wichtig, weil Sie die zukünftige Arbeit wahrscheinlich nicht als "Katze im Sack" sehen wollen. Gleiches gilt für die Position: Um zu entscheiden, ob Sie in dieser Organisation arbeiten wollen oder nicht, benötigen Sie die umfassendsten Informationen über mögliche berufliche Verantwortlichkeiten. Es ist möglich, dass Ihr zukünftiger Chef unterschiedliche Ansichten darüber hat, was der Manager tun soll. Zum Beispiel denken Sie, dass Ihre Aufgaben darin bestehen, Kunden zu finden und Verträge mit ihnen zu unterzeichnen, und nach Meinung eines möglichen Leiters wird dies auch bei der Suche nach Lieferanten, Verhandlungen, Lösung aller Arten von Problemen und etwas anderem hinzugefügt. Zustimmen, will das nach einer Anstellung nicht wissen? Der CEO ist die Schlüsselfigur im gesamten Unternehmen. Es hängt von ihm ab, von der Politik des Unternehmens, der Unternehmenskultur, den Arbeitsbedingungen und der Effektivität der Aktivität als Ganzes. Daher ist es sehr nützlich zu wissen, unter wessen Quelle Sie arbeiten werden. Wenn es eine große Firma und eine öffentliche Person ist, dann versuchen Sie, Informationen in den Medien zu finden, und wenn es klein ist, dann können soziale Netzwerke, allgemeine Bekanntschaften und Angestellte dieser Organisation Ihnen einen großen Dienst erweisen. Unsere Angst entsteht in vielerlei Hinsicht aus der Unsicherheit der Interviewsituation. Du hast eine schlechte Vorstellung davon, was dich erwartet, und du machst dir Sorgen. Was kann der Ausweg sein? Richtig, zeichnen Sie sich so viel wie möglich ein Bild von einem erfolgreichen Interview. Dies ist nur möglich, wenn Sie vollständige Informationen darüber haben, wie und was passieren wird. Lesen Sie deshalb die folgenden Abschnitte sorgfältig. Versuchen Sie, ein wenig vorher zum Interview zu kommen - es ist besser in zehn bis fünfzehn Minuten - schließlich ist es inakzeptabel, in dieser Situation zu spät zu sein. Wenn es Umstände höherer Gewalt gibt, rufen Sie den Interviewer an und warnen Sie ihn. Vergessen Sie am Eingang des Büros nicht, allen Hallo zu sagen, warten Sie im Warteraum, wenn nötig. Trennen Sie das Mobiltelefon vor dem Meeting - nichts sollte Sie ablenken. Büro betreten, Hallo sagen und lächeln - die Wirkung des ersten Eindrucks wurde nicht abgebrochen. Setzen Sie sich auf einen Stuhl, der der anderen Person zugewandt ist, oder bewegen Sie ihn gegebenenfalls leicht und entfalten Sie ihn. Die Pose ist lieber diskret, aber nicht gequetscht. Hören Sie sich aufmerksam alle Fragen an, die der Interviewer Ihnen stellt, unterbrechen Sie nicht und beantworten Sie sie ruhig. Fragen Sie noch einmal, ob etwas plötzlich unverständlich wird. Höchstwahrscheinlich werden Sie gebeten, etwas über sich selbst zu sagen - in diesem Fall lohnt es sich, auf Ihre beruflichen Vorzüge einzugehen und nicht zu wiederholen, was in der Zusammenfassung steht. Gegen Ende des Interviews haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Fragen zu stellen - klären Sie damit alle Details, die noch unklar sind. Besprechen Sie am Ende des Meetings die Möglichkeiten zur Kommunikation mit dem potenziellen Arbeitgeber, danken Sie dem Interviewer und verabschieden Sie sich.

Qualitatives Niveau für eine geeignete Qualifikation

Sicher verstehst du selbst, dass die Arbeit, die du brauchstsich ihrer Erfahrung, Ausbildung und Ausrichtung angemessen zu verhalten. Deshalb müssen Sie vor dem Bewerbungsgespräch als erstes nicht offene Stellen in Betracht ziehen, die Ihnen in Bezug auf das Niveau oder die Spezialisierung nicht zusagen: Sie verschwenden entweder Ihre Zeit mit einem Personalvermittler oder vielleicht bekommen Sie einen Job, aber das werden Sie bald verstehen versteh dich nicht, sonst stört es dich. Obwohl es Ausnahmen gibt - in jenen Fällen, wenn Sie die Richtung der beruflichen Tätigkeit radikal ändern wollen. Die Verfügbarkeit eines geeigneten Qualifikationsniveaus reicht nicht aus, um eine begehrte Position zu erlangen - dieses Niveau muss nachgewiesen werden. Sie können natürlich davon erzählen, dass Sie ein wunderbarer, intelligenter und talentierter Arbeiter sind, aber der Interviewer muss es sehen. Also, was sollte in der idealen Selbstdarstellung enthalten sein?

Literatensprache Unnötig zu sagen,wie wichtig ist die Kenntnis der grammatikalischen, lexikalischen und stilistischen Grundlagen der russischen Sprache, insbesondere für eine Person, die eine mit Kommunikation verbundene Position sucht. Wenn Ihre Rede mit Fehlern überhäuft ist, dann erwarten Sie vom Interview nichts Gutes.

Stressresistenz Nummer eins Qualität, durchdie Meinung der Arbeitgeber. Ein moderner Mitarbeiter hat täglich so viele unliebsame Überraschungen, dass er sie einfach bewältigen muss. Wenn er nicht kann, leidet das Ergebnis, was nicht gut ist. Deshalb, wenn der Interviewer Sie zu nervösem Verhalten provoziert, bleiben Sie ruhig, denn so wird die Stressresistenz im Moment bewertet.

Selbstvertrauen Niemand braucht ein ängstliches undabhängig Beschäftigter. Es wird geglaubt, dass ein selbstbewusster Mensch zu Beginn begonnen werden kann, es ist leichter für ihn, Schwierigkeiten zu überwinden. Der Arbeitgeber liest dies entsprechend Ihrer Körperhaltung, Gestik, Mimik und Gangart, daher sollten Sie sich daran erinnern, wie Sie sich in einem selbstbewussten Zustand verhalten und dies in einem Interview zeigen.

Interesse und Enthusiasmus Oh, oh, wie viele Wörter sind geschriebenwie wichtig es ist, die richtige Motivation zu zeigen. Es wird angenommen, dass es in der Lage ist, die in anderen Parametern festgestellten Mängel zu kompensieren. Zögern Sie also nicht, Fragen zu stellen, sprechen Sie darüber, was für Sie interessant ist, denn so lassen Sie den Arbeitgeber verstehen, dass Sie sich interessieren.

Fähigkeit, Kritik wahrzunehmen, stimme zunützliche Qualität für einen potenziellen Mitarbeiter. Es gibt keine Menschen, die niemals Fehler machen, und deshalb ist es so wichtig, aus Fehlern lernen zu können und Feedback zu bekommen. Wenn Sie also plötzlich vom Arbeitgeber kommentiert werden, hören Sie ihm ruhig zu, danken Sie und treffen Sie die richtigen Schlüsse.

Ein hohes Niveau der Entwicklung des Denkens Natürlich,jeder Arbeitgeber versucht, sich von dummen Arbeitern zu befreien. Versuchen Sie nicht, während des Interviews "abzubremsen": Konzentrieren Sie sich, fangen Sie die Details ein, analysieren Sie eingehende Informationen und generieren Sie interessante Ideen.

Business-Auftritt

Natürlich ist der erste Eindruck von dirabhängig davon, wie du aussiehst. Natürlich muss man nicht erklären, dass man sich für das Interview im formellen Business-Stil kleiden muss. Dies bedeutet nicht, dass Sie nicht weiblich sein sollten - es ist nur so, dass diese Weiblichkeit durch offizielle und nicht durch sexuelle Details betont werden sollte. Um sich mit dem Arbeitgeber zu treffen, wählen Sie einen hochwertigen Hosen- oder Rockanzug, der auf Ihnen sitzt und Ihre Würde betont. Sie sollten sich darauf verlassen können. Eine gute Alternative zu dieser Art von wird auch ein Bleistiftrock sein, der ungefähr knielang ist (variiert je nach Art der Figur). Die Farben sind konservativer und gedämpfter zu wählen: schwarz, dunkelgrau, beige, dunkelblau und andere. Wenn es draußen kalt ist, ziehen Sie einen klassischen Mantel oder Trenchcoat an. Schuhe lieber ordentlich, ohne übermäßiges Dekor, an der Ferse und geschlossen - unabhängig von der Jahreszeit. Strumpfhosen sind Pflicht, und im Winter kannst du enge schwarze Strumpfhosen tragen - sie betonen die Länge deiner Beine. Die Tasche sollte mittelgroß sein und klassische Formen haben: eine Aktentasche, eine Tasche, eine Tablette - höchstwahrscheinlich etwas von einem strengen und rechteckigen Format A4, das alle notwendigen Dinge und Dokumente aufnehmen wird. Ergänzen Sie das resultierende Outfit mit eleganten Accessoires - einem Halstuch, Ohrringen, einem Ring und einer Uhr, aber übertreiben Sie es nicht: Es ist lustig, wenn eine Dame behauptet, in der mittleren Reihe zu sein, gekleidet oben und unten. Ergänzen Sie das resultierende Bild mit einer Notiz Ihres Lieblingsparfüms - und Sie sind bereit für den Erfolg. In nur einer Stunde sollte der Arbeitgeber Ihre Würde sehen und verstehen, warum er Sie nehmen sollte. Ihre Aufgabe ist es daher, das optimale Gleichgewicht zu finden, in dem Sie das Interview als wichtiges Ereignis behandeln und sich gleichzeitig keine Angst machen. Es ist notwendig, den Interviewer zu fühlen und ihm im Kommunikationsprozess zu folgen. Niemand kann Ihnen bestimmte Bedingungen oder den Verlauf des Interviews garantieren, deshalb ist die wichtigste Eigenschaft Flexibilität. Besitzen Sie es, Sie werden immer für alles bereit sein. Und dann wird die Arbeit absolut deine sein! Wir empfehlen Ihnen zu lesen:

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