Sag mir, bist du mit deiner momentanen Situation zufrieden? Sind Sie mit Ihrer Arbeit, Position, Gehalt zufrieden? Möchten Sie alles unverändert bis zur Rente behalten? Einer von Ihnen wird antworten: "Ja, ich bin mit allem ziemlich zufrieden!". Und jemand wird sagen: "Nein, ich würde gerne mehr geschätzt werden, und dass ich eine Gehaltserhöhung erwarten könnte!". Aus irgendeinem Grund scheint uns Letzteres viel mehr zu sein als diejenigen, die mit allem zufrieden sind. Aber ist es möglich etwas zu ändern? Kommt es auf uns an? Ja, es kommt darauf an. Muss nur ein sehr guter Mitarbeiter werden, und dann wird das Management Sie schätzen. Um zu verdeutlichen, worüber wir sprechen, betrachten wir zunächst die Qualitäten eines guten Mitarbeiters.

Welche Qualitäten hat ein guter Mitarbeiter?

Ein guter Arbeiter zu sein ist nicht so einfach und wird zu einemUmso schwieriger ist der ideale Mitarbeiter. Aber ein solcher Mitarbeiter wird von jedem Arbeitgeber geschätzt. Möchten Sie wissen, woran Sie arbeiten müssen? Es gibt fünf wichtigste Eigenschaften, die einen guten Mitarbeiter auszeichnen: Respekt Respektvolle Einstellung gegenüber denen, mit denen Sie jeden Tag arbeiten. Respekt manifestiert sich auf verschiedene Arten. Wir geben nur einige Beispiele:

• Respekt für Kollegen, wie für Menschen mit einzigartigenIdeen und Gedanken, die sich von Ihren eigenen unterscheiden können. Eine solche Vielfalt von Ideen mag auf den ersten Blick etwas chaotisch erscheinen, hilft aber dabei, die beste Lösung zu finden. Ein solches Gruppendenken ergibt normalerweise eine viel interessantere Lösung.
• Respekt für Kollegen, manifestiert sich in der Begrüßungsie am Anfang des Arbeitstages. Wie oft müssen wir uns der Tatsache stellen, dass jemand am Morgen vorbeikommt, ohne sich zu schämen! Verbringe ein paar Sekunden, um einem Kollegen Hallo zu sagen, lächle ihn an, auch wenn du einen schwierigen Tag hast. Sie werden also den Ruf einer Person verdienen, mit der es angenehm ist zu arbeiten. Und das kann Ihnen irgendwann zusätzliche Vorteile und Möglichkeiten bieten. Darüber hinaus können Sie Ihre Stimmung verbessern und während des Arbeitstages produktiver werden.
• Respekt für die Arbeit eines anderen. Fähigkeit, die Zeit und Mühe der Mitarbeiter zu schätzen. Sie können sie wissen lassen, dass Sie mit dem Endergebnis ihrer Arbeit nicht einverstanden sind, aber gleichzeitig ihre Bemühungen respektieren, das Projekt umzusetzen.
• Respekt für andere kann ausgedrückt werden, indem die "goldene Regel" praktiziert wird. Diese Regel sagt: "Tu anderen so, wie du sie tun lassen würdest."

Wissen Dies ist die Schlüsselqualität, diedie besten Mitarbeiter. Moderne Technologien verändern sich ständig. Auch die Anforderungen an die Mitarbeiter ändern sich. Der einzige Weg, nicht zurück zu bleiben, besteht darin, sein Wissen ständig zu vertiefen und zu vertiefen. Es lohnt sich, Ihre Zeit damit zu verbringen, nicht nur zu lernen, was heute bei Ihrer Arbeit nützlich sein kann, sondern auch, was morgen noch benötigt wird. Dieses Wissen wird Sie zu einem wertvollen Mitarbeiter machen. Sie werden in einer besseren Position sein, um Werbung zu bekommen. Sie müssen für Ihr Wissen verantwortlich sein. Warten Sie nicht, bis Ihr Arbeitgeber Sie zu den Auffrischungskursen schickt; Es ist notwendig, nach Wegen zu suchen, dieses Wissen unabhängig zu erlangen. Denken Sie daran - sobald Sie zusätzliches Wissen bekommen, bekommen Sie eine echte Chance, einen Schritt höher auf der Karriereleiter zu klettern! Motivation Sehr wertvolle Qualität ist die Fähigkeit, nicht nur sich selbst, sondern auch andere zu motivieren. Die Fähigkeit, Verantwortung für Ihre Worte zu übernehmen, wird ebenfalls sehr geschätzt. Wenn etwas gesagt wird - geben Sie Ihre Worte nicht auf. Werden Sie nicht müde, andere zu loben - je mehr Sie es tun, desto mehr werden Sie die Barrieren zerstören und andere am Arbeitsplatz motivieren. Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen Wir müssen in der Lage sein, jedes Problem vom kreativen Standpunkt her anzugehen - nicht um das Problem zu verschärfen, sondern um es zu lösen. Übernehmen Sie einen Teil der Verantwortung - um Teil der Lösung zu werden, nicht Teil des Problems. Stellen Sie sich diese Fragen:

• Welche Lektion kann aus diesem Problem gelernt werden?
• Welche Lösung kann ich anbieten?
• Wie werde ich meine Lösung so präsentieren, dass die Vorteile am deutlichsten sind?

Wenn du mit einem Problem zum Chef gehst,bieten Sie mindestens eine Lösung an. Selbst wenn Ihre Option nicht akzeptiert wird, werden Sie wie ein Mitarbeiter aussehen, der Probleme zu lösen versteht, und nicht als Beschwerender. Eine Person, die in einer Problemsituation die Initiative ergreifen kann, ohne sie zu verschärfen und eine spezifische Lösung anzubieten, ist im Gegensatz zu anderen Mitarbeitern vorteilhaft. Die Fähigkeit, Kontakt zu finden In einem Team arbeiten ganz andere Menschen. Die Fähigkeit, mit jedem Teammitglied eine gemeinsame Sprache zu finden, die Fähigkeit, zuzuhören und Menschen zu hören, die Fähigkeit, mögliche Konflikte zu verhindern oder auszulöschen, werden auch als gute Mitarbeiter angesehen.

Wie man ein unentbehrlicher Arbeiter wird

Mit den grundlegenden Qualitäten haben wir es aussortiert. Und was genau müssen Sie tun, um Ihnen die Eigenschaften des besten Mitarbeiters zu geben? Vielleicht haben Sie lange gearbeitet, lieben Ihren Job und möchten, dass die Behörden dies bemerken und Sie richtig schätzen. Oder stehen Sie vielleicht nur am Anfang Ihrer Arbeitsbiographie still und möchten Ihre Tätigkeit wirklich mit Würde beginnen, ohne lästige Fehler zu machen? In jedem Fall hilft Ihnen unsere detaillierte Beschreibung der notwendigen Maßnahmen zum Erfolg:

Die Arbeit sollte so sein. Außerdem sollten Sie nicht nur mögen, was Sie tun, sondern auch im Team, Unternehmen, Institution, Motto und der allgemeinen Atmosphäre arbeiten, die mit Ihren internen Einstellungen übereinstimmt. Es ist schwierig, sich mit Menschen zu fühlen, die im Prinzip keine Gleichgesinnten sein können.

Benimm dich wie ein ernsthafter Profi. Das ist Arbeit, kein Spielplatz. Es gibt einen großen Unterschied zwischen einem Mann, der Spaß macht, und einem Mann, der ständig herumalbert. Spaß zu haben bedeutet, dass du eine gute, gelassene Person bist, die kein Lächeln aufsetzt. Gleichzeitig nehmen Sie Ihre Aufgaben sehr ernst und verschwenden Ihre und andere Arbeitszeit nicht mit unangemessenen Witzen oder erzählen und hören Anekdoten.

Lerne, konstruktiv zu seinKritik. Sie erfahren, was genau die Menschen von Ihnen und Ihrer Arbeit erwarten, und hilft Ihnen, Ihre Schwächen und Mängel zu erkennen, an denen Sie zuerst arbeiten müssen. Es kommt vor, dass statt korrekter Kritik in Ihrer Adresse eine böse Zurechtweisung und sogar Geschrei zu hören ist. Streite nicht oder streite nicht. Warte bis der Kollege abkühlt. Und dann sagen Sie ruhig, dass Sie das Problem gerne lösen und besprechen möchten, was Sie ändern müssen. Vergessen Sie nicht, dass die besten Mitarbeiter nicht diejenigen sind, die niemals Fehler machen, sondern diejenigen, die Fehler korrigieren können, ohne Konflikte zu provozieren.

Lerne, deinen Job zu machen und etwas zu leistenqualitativ. Ob deine Arbeit schwarz und ermüdend oder interessant und gut bezahlt ist - wenn du es nimmst, dann tu es richtig. Wenn du nicht weißt, wie du etwas tun sollst, dann geh und finde es heraus und entschuldige dich nicht, warum du es nicht getan hast.

Bauen Sie eine gute Beziehung mit nicht nur aufdirekte Kollegen, aber auch Wächter, eine Sekretärin, Arbeiter, eine Putzfrau ... Jeder von ihnen ist Spezialist in seinem Geschäft, und Respekt zu zeigen, wird nur Ihren Ruf als charmanter, geselliger Angestellter verbessern.

Sobald es möglich ist zu empfangeneinige neue Fähigkeiten, Training für andere Aktivitäten. Dies wird Ihnen helfen, in Ihrer Karriere wettbewerbsfähiger zu werden. Neue Fähigkeiten und fundierte Ausbildung zeigen, dass Sie klug sind und auf kontinuierliche Verbesserung setzen - das sind die besten Mitarbeiter. Und wenn eine Frage über die Verkleinerung entsteht, lassen Sie der Arbeitsplatz wahrscheinlich für die Mitarbeiter mit den universellen Kenntnissen und Fähigkeiten als jene, die nur eine Funktion zu erfüllen vermögen.

Ihre "Arbeitsgeschichte" sollte sauber sein. Es ist wie eine Kredithistorie - wenn Sie nicht den Zeitplan der Zahlungen verletzt haben, dann wird die nächste Bank ohne Verzögerung Ihnen einen Kredit für einen viel höheren Betrag zur Verfügung stellen. So ist es hier. Wenn jemand während der Kontraktion in erster Linie abgefeuert wird, ist es in der Regel, diejenigen Mitarbeiter, die oft zu spät sind, ständig vom Arbeitsplatz abwesend sein, erhielten Abmahnungen für unprofessionelles Verhalten oder haben die meisten Beschwerden von Kunden hat. Und die besten Mitarbeiter behalten immer ihren Job.

Immer zur Arbeit vor der Fälligkeit kommenZeit. Mindestens fünfzehn Minuten früher. Wenn du das in der Regel nimmst, wirst du pünktlich ankommen, auch wenn dich etwas festhält - du hast eine Versorgung von fünfzehn Minuten. Wenn Sie früher zur Arbeit kommen, werden Sie die frühen Kunden angenehm überraschen und sie nicht dazu zwingen, eine Sekunde zu warten. Und dies wird auch zu Ihrem Ruf beitragen.

Eile nicht zum Ausgang und am Ende der ArbeitTag. Halten Sie für mindestens zehn Minuten. Sie können diese Zeit damit verbringen, Ihren Arbeitsplatz für morgen vorzubereiten. Entferne alle Extras vom Tisch, wasche und verstecke die leeren Tassen, wische den Staub ab und bereite alles vor, was du am Morgen brauchst. All dies wird Ihnen helfen, Ihre Arbeit morgen ohne Verzögerung zu beginnen und wird Ihre Organisation zeigen.

Sei immer produktiv. Mach deinen Job pünktlich. Die besten Mitarbeiter lassen es nicht zu, dass Dokumente mehrere Tage auf dem Tisch liegen, ohne sich zu bewegen. Tun Sie alles, was Sie brauchen und gehen Sie so schnell wie möglich zur nächsten Aufgabe

Verbringe nicht viel Zeit mit Telefonanrufen. Bei der Arbeit müssen Sie arbeiten und nicht über überflüssige Themen sprechen. Auch wenn es sich um ein Gespräch mit einem Ehepartner oder Kindern handelt. Versuchen Sie, sich auf wirklich notwendige Anrufe zu beschränken.

Bieten Sie Junioren Ihre Hilfe und Unterstützung anMitarbeiter und Anfänger. Erinnere dich, wie schwer es für dich war, als du in ihrer Position warst. Wenn Sie nicht sicher sind, dass sie alles verstanden haben, seien Sie bereit zu fragen, ob sie keine Hilfe brauchen. Mach nicht die Arbeit für sie, anstatt sie zu unterrichten.

Die besten Mitarbeiter neigen dazu, mehr zu bekommenhohes Gehalt. Ihr gutes Gehalt ist meist auf langjährige Erfahrung, die Fähigkeit, gute Arbeit zu leisten, in der Firma zu bleiben (Anfänger werden oft anfangs weniger bezahlt) und eine gute Ausbildung. Um besser zu werden, muss man hart arbeiten. Und was genau Sie tun müssen - Sie wissen es bereits! Wir empfehlen Ihnen zu lesen:

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