Interview med arbejdsgiveren. Hemmeligheden bag succes

Du har sikkert allerede sørget for din egen erfaring,hvor svært det er at finde et job i vores tid. Det kan du selvfølgelig gøre, men ikke det faktum, at et sådant arbejde vil være interessant, højtbetalt og stabilt. Vejen til den værdsatte stilling er altid gennem et interview med en potentiel arbejdsgiver, som adskiller sig fra at mødes med en rekrutterer eller en human resources manager. Hvad er disse forskelle, og hvordan kan man bestå en sådan test med succes?

Funktioner af interviewet med arbejdsgiveren

Ansættelsesprocessen er opdelt i flerefaser: interview med repræsentant for personaletjenesten med direktør og med generaldirektøren. Ansøgeren mødes normalt med alle disse mennesker, men der er undtagelser, når han straks sender et interview med arbejdsgivere. Med hvad det kan tilsluttes?

ledelses post
stilling af personlig assistent
nøgleafdeling af organisationen
interview i et lille firma

Hvis personen udfører interviewet i fremtidenvil være din nærmeste vejledende, så vil det uundgåeligt interessere ikke kun din professionelle men også dine personlige kvaliteter. Selvfølgelig, fordi du skal bruge meget tid sammen, så der skal være en vis grad af psykologisk kompatibilitet mellem dig. Så vær ikke overrasket over spørgsmål om dine hobbyer, fritid eller yndlingsmedier - bedre forbered dig på dem på forhånd. Et interview med en leder om stillingen i en vigtig division for virksomheden er heller ikke ualmindeligt. Du forstår, at dette skyldes, at denne afdeling bringer selskabet størstedelen af overskuddet, og hun ønsker ikke at tabe indtægter på grund af den eventuelle inkompetence hos medarbejderen. I et lille firma udføres der som regel alle interviews direkte af generaldirektøren. Virksomhedens specificitet i denne sag er sådan, at kun han er opmærksom på alle subtiliteter og nuancer af virksomhedens aktiviteter, og er også ansvarlig for sin organisation. Disse virksomheder har ikke separate personaleforvaltere, og direktøren, når han vælger ham, styres kun af hans egen erfaring og professionelle instinkt. Din opgave er på en eller anden måde at gætte og forstå sine kriterier.

Hemmeligheder for succes

Hvad er meningen med interviewpotentiel arbejdsgiver? Det er, at du kan sætte pris på hinanden, forstå, hvor mange gensidige forventninger der er berettiget. For din fremtid chef er meget vigtigt at vide, hvor godt du vil passe ind på holdet hurtigt, hvis vil vinde tillid, hvad enten trænge forhold til resten af sine medlemmer. Der er en række nøglepunkter, som både dig og din potentielle arbejdsgiver vil drage konklusioner om mulighederne for yderligere samarbejde. For det første er det din bevidsthed om virksomheden og situationen på det marked, hvor den ligger. Hvad betyder dette? Og det faktum, at før mødet med generaldirektøren, prøve at samle alle de tilgængelige data om ham og hans firma: han sagde eller gjorde i medierne, hvor han studerede, hvad der er den grundlæggende retning af sin aktivitet, til hvem selskabet samarbejder ofte etc. ... Således kan du oprette et psykologisk portræt af den person, som du møder og forsøge at forundre hans fantasi på en eller anden måde. Et andet vigtigt punkt er den psykologiske beredskab til testning. Et moderne interview kommer sjældent uden nogen test. Det er langt fra nødvendigt at du bliver testet i ordets ordlige betydning, så du kan ikke forestille dig et ark papir med en liste med to hundrede spørgsmål. Ofte, for at tjekke en persons kompetence og personlige kvaliteter skal man anvende sagen - en praktisk løsning på specifikke problemer. Vær ikke bange: arbejdsgiveren ikke ønsker at bruge din fritid og erfaring, blot tilfælde - den bedste måde til hurtigt og korrekt at vurdere din stil at tænke på, aktivitet, udholdenhed, beslutsomhed, og andre fagligt vigtige egenskaber. Den tredje på listen, men ikke på vigtigheden af øjeblikket, vedrører ikke-verbale træk ved din adfærd. Du skal være opmærksom på ikke kun hvad du siger, men også på den måde du siger det til. Intonation, holdninger, bevægelser, ansigtsudtryk - alt dette kan have en alvorlig indvirkning på dannelsen af en arbejdsgivers gode indtryk af dig. Og dårligt, desværre også. For eksempel søger organisationen en chefskonsulent, der forestiller en respektabel dame omkring halvtreds år, rolig og urokkelig. Og i interviewet kommer syvogtyve pige, der, selv om sit kram, men meget langt med følelser og "vinke sine hænder." Mest sandsynligt vil posten ikke blive givet til hende, og alt sammen fordi hun ikke svarer til billedet dannet i chefens chef. For det fjerde er det vigtigt at en potentiel chef til at demonstrere dit stressniveau (om dens betydning i den professionelle verden er formentlig kun hørt kedelig). For at være ærlig, under interviewet WF kan klare noget: med en anmodning om at tegne et diagram over den stikkontakt, med et ønske om at tale på engelsk, med diskussionen af de sidste værker af Victor Pelevin og mange med intet andet. Til alt dette skal du være klar, fordi de fleste af disse "tests" - en banal test af stress, tilstrækkelighed og sans for humor. Demonstrere dem - og arbejdet bliver din!

Spørgsmål til Ask

Enhver samtale med en potentiel chefslutter med et "interview tværtimod", det vil sige dine spørgsmål til ham. Men du skal spørge dem med sindet, ellers risikerer du at ødelægge et godt indtryk, som du sandsynligvis havde tid til at producere. Det sker også, at ansøgere ignorerer dette vigtige punkt, men forgæves. Ifølge de oplysninger, du er interesseret i, kommer arbejdsgiveren til at komme til en konklusion om din motivation, holdning, holdning til arbejde. "Hvis der ikke er nogen spørgsmål, så er der ikke alle ovenstående", vil han tænke og slette dig fra kandidatlisten til stillingen. Alt, hvad du kan spørge om i arbejdsgruppen er inddelt i to grupper: For det første kan du gøre det for organisationen (liste over jobansvar, vurdering af deres præstationer samt force majeure situationer) For det andet er det information om, hvad organisationen planlægger at gøre for dig (arbejdsvilkår, lønninger, forskellige bonusser). Det er selvfølgelig bedre at stille spørgsmål i denne rækkefølge, ellers risikerer du at passere gennem en selvcentreret egoist, og dem der ikke rigtig klager. Så hvad skal jeg spørge den potentielle arbejdsgiver i slutningen af mødet?

Sørg for at præcisere, hvordan det er muligtchefen ser resultaterne af din aktivitet. Det så sker, at det præsenterer dig som en slags superhelt, der kan absolut alt og mere, og så forfærdeligt skuffet, når det ikke er sådan. Hvis alle pludselig intervieweren ikke er direkte relateret til vurderingen af den ansattes stilling i diskussionen, du angive, hvem der vil beskæftige sig med det, og hvad er kriterierne. Uoverensstemmelse af sådanne ideer kan være fatalt for din fortsatte samarbejde, selv om det er begyndt at være en win-win.

Glem ikke at afklare alt uforståeligt for dignuancer af jobbeskrivelsen, fordi det er bedre at lære om dem på forhånd end at bruge for denne gang i færd med at arbejde (og endda se ud som en fuldstændig narre!). Det kan være, at arbejdsgiveren overvejer overarbejde og genanvendelse livets norm, men har en lidt anderledes vision om dette problem. Og hvordan man står i en situation, når du løber ind i dette problem, men chefen nægter at hjælpe dig med at løse det? Alle disse aspekter er også bedre defineret på forhånd: måske vil du gerne arbejde endnu mere på det pågældende arbejde, eller tværtimod beslutte at løbe væk fra det, hvor dine øjne ser ud - det sker.

Stil spørgsmål om din status ogmyndighed. Vil dine medarbejdere være underordnede? Hvis ja, hvor mange? Hvordan vurderer du resultatet af deres arbejde? Hvordan kan du opmuntre og stimulere dem? Svarene på alle disse spørgsmål er af stor betydning, fordi effektiviteten af dine aktiviteter er direkte afhængig af kvaliteten af dit hold, så du skal have nogle indflydelsesangreb på alle disse parametre.

Begynd at tale om penge først efterevaluering af dit arbejde, hvilket i øvrigt er umuligt uden en fuld og dyb forståelse af deres jobansvar. Derfor må du måske komme med et svar på spørgsmålet om løn lige under interviewet. Nej, selvfølgelig skal du have oplysninger om de faktiske omkostninger for sådanne medarbejdere på arbejdsmarkedet, men den rigtige kontakt vil være afgørende for den potentielle arbejdsgiver.

Selv hvis du tog et job som rekrutterer,som arbejdsgiveren allerede har udtalt lønlinjen, er spørgsmålet om penge stadig sandsynligt at blive spurgt. Og din opgave er ikke at gennembore og ikke gå glip af denne unikke mulighed for at lave dine egne tilpasninger til den diskuterede figur. Du skal ikke bekymre dig om dit billede: En passende leder forstår, at en stående ramme kender sit eget værd og næsten aldrig falder under det. Lyden af dine oplysninger bør ikke tages som en streng vejledning til handling - det er snarere en liste over nøglepunkter til diskussion. Enig, enhver usikkerhed er skræmmende, og vi hjælper dig med at slippe af med det og tegner et mere eller mindre klart billede af, hvad der venter dig uden for et potentielt selskabs kontorer. Husk at dine faglige kvaliteter, såsom uddannelse, erfaring, færdigheder og færdigheder er meget vigtigere end alle de ord, du vil sige til arbejdsgiveren i interviewprocessen. Der er mange historier, da kandidaten fejlagtigt blev interviewet, og han blev stadig tilbudt et job, fordi han var værdig til det. Det betyder ikke, at det er muligt at tage forberedelser til et møde med en potentiel leder "over ærmet". Bare graden af din angst bør ikke overstige nogle rimelige grænser. De blev agiteret, indåndet, udåndet - og gik til at fascinere den potentielle arbejdsgiver!