Hvordan man opfører sig under jobsamtalen

I vores tid er det ikke ualmindeligt, når der stadig erunge piger og børn søger arbejde - disse er gymnasieelever, der ønsker at tjene penge i løbet af ferien, og studerende, der ønsker at kombinere deres studier og arbejde. Ja, og unge fagfolk, der lige har forladt deres alma maters vægge, får ikke altid arbejde med distribution. Det er for ungdommen, og vores historie vil være interessant, hvordan man opfører sig under jobsamtalen, så den potentielle arbejdsgiver ser i dig ikke en grøn pige, men en lovende ungdomsdame. Der er så mange detaljer, der kan påvirke, hvordan du opfattes af rekrutteringen. Og den måde du opfører dig bliver en af de vigtigste indikatorer. Det er vigtigt ikke kun hvad du vil sige, men også hvordan du vil se og på hvilken måde du vil kunne blinke. En rekrutterer er ofte interesseret ikke kun i, hvor dygtige du er til jobbet (han forstår at oplevelsen er en gevinst ting), men også af hvilke personlige kvaliteter du besidder og hvor godt du passer ind i holdet. Hvordan skal vi se og opføre os for at få et godt indtryk?

Lad os tale om udseendet

Det er meget vigtigt, hvad indtryk gør du?hans udseende på intervieweren - og det vil også påvirke resultatet af interviewet. Folk får indtryk af hinanden i et par sekunder på et møde, så betydningen af dit udseende er enorm. Kun dette betyder ikke, at du skal bære en sexet tøj og gøre en imponerende sminke - tøj bør understrege dine fysiske og ikke dine fysiske kvaliteter. Kjole hensigtsmæssigt, hvis du går til et kontorinterview, så skal du bære en kjole bedre - en stram lysebluse, en klassisk mørk nederdel. I den kolde årstid vil jakkesætet blive suppleret med en jakke eller en jakke af klassisk snit. Sko bør ikke være for lyst og ekstravagant. Derudover bør kosmetik og parfume holdes til et minimum. I intet tilfælde bør du ikke bære shorts, toppe, minikjoler - det ville være for uprofessionelt. Hvis du går til en samtale for at få et job i et erhverv, hvor jakkesæt normalt ikke (f.eks, medier eller McDonalds), kan du klæde mere afslappet. Men - aldrig bære jeans til en jobsamtale, fordi der i dem vil du være netop den meget grønne drengepige, som så omhyggeligt forsøger at skjule fra den strenge recruiter øje. Selvfølgelig er reglerne ikke så strenge for teenagere, der er arrangeret på deltid eller sommerarbejde. Kjole af pigen skal i det mindste være pæne og ryddelige, og kun valget af stilen forbliver efter eget valg af ansøgeren af stedet. Håret bør være kæmmet kæmmet. Måden dit hår ser ud, kan fortælle meget om din personlighed. Derfor er det meget vigtigt, at håret ikke hænger tilfældigt over skuldrene eller oversvømmes med stylingprodukter, så det virker kunstigt. Og alligevel kan en overdreven mængde gel eller voks få dig til at se ikke kun uprofessionelt, men også ret fjollet. Især misbrug ikke gelen med virkningen af "vådt hår" - det er kun tilgiveligt tretten teenagere. Håret skal være pænt kæmmet og stuvet. Hvis du har langt hår, skal de fjernes tilbage - bedre at trække i halen eller i en bolle. Hårnåle og hoops, hvis du bruger dem, skal være meget beskedne, næsten usynlige. Husk - du kom ikke til skønhedskonkurrencen, og intet burde distrahere andres opmærksomhed fra dine personlige og forretningsmæssige kvaliteter.

Hvordan man opfører sig - enkle regler, der giver succes

Og så kom vi til det vigtigste: hvordan man opfører sig og hvad de skal sige til det indtryk, det var noget fra dig, som du forventer? Korrekt hilse intervieweren din hilsen bliver formentlig den første kontakt med intervieweren, så det er meget vigtigt at vise deres bedste side med disse allerførste sekunder. Gå ind i lokalet stille - ikke sløret, men uden for meget besvær. Hils tydeligt og klart, at kigge ind i øjnene på personalekonsulenter (øjenkontakt generelt er meget vigtig, så prøv at holde det hele samtalen). Og sørg for at introducere dig selv. Sid højre. Du vil næsten helt sikkert blive tilbudt at sidde på en stol. Du bør sætte sig ned, så du føler dig tryg at sidde i lang tid, men på samme tid, som du har placeret dig selv som en opmærksom lytter. Vores råd: Sæt på kanten af stolen eller tæt på ryggen. En almindelig fejl er, at næsten alle sidder ned i midten af stolen; dette vil føre til det faktum, at dine ben vil løbe meget hurtigt og din ryg vil blive træt. Er du foroverbøjet, endda uden at mærke, og det vil helt ødelægge billedet af en succesfuld kvinde, du ønskede så meget at spille. Afbryd ikke intervieweren Lad altid rekrutteringen afslutte, inden du begynder at tale selv. Dette er generelt den grundlæggende regel for kommunikation med mennesker. Sæt dig selv i intervieweren, og du vil indse, at for at blive afbrudt midt i en sætning kan være uhøflig og meget irriterende, især hvis du kommer til at sige noget meget vigtigt. Generelt kan dit hastværk være unødvendig, da det er meget muligt, at det, du ønsker at spørge intervieweren, og så nævner under en samtale med dig. Vær tålmodig, lytte opmærksomt til alt, hvad der recruiter siger, og lade det dengang, da han færdig med at tale. Husk også, at du altid kan bede om, at forblev uklart for dig, ved slutningen af interviewet, hvor intervieweren spørger, om du har spørgsmål. Så skynd dig ikke at tale, lad rekruttereren tale. Vis respekt for andre, og du vil give respekt for dig selv. Vis din selvtillid Tal ikke fra en defeatistisk position. Må ikke panik eller være for larmløs eller ligeglade. Dette vil skabe et billede er ikke den person, med hvem jeg vil gerne stå på arbejde hver dag. Vær sikker på dine evner, uden at vise dristighed eller narcissisme. Du skal vise, at du er - det er den pige, som ville have opført sig på en venlig team, store, mens de udfører deres opgaver. Derfor fortæl os om dine præstationer i området af interesse for dig, mens du forbliver beskeden. Hold en positiv holdning Du bør forsøge at smile og opretholde en positiv holdning under hele interviewet. Hvis du hører lyde for dig ikke for godt, ikke rynke panden og ser ikke utilfredse. Bare hold et lille smil på dit ansigt, indtil det er tid til at sige noget. Således demonstrerer du fremragende selvkontrol og styrke i karakter, som klart vil spille til din fordel. Vedligeholde øjenkontakt Endnu en gang vil vi huske vigtigheden af at opretholde øjenkontakt. Hvis du oversætter et kig på de punkter på bordet, eller køre rundt i rummet, så er du næppe til at producere indtryk af den pågældende person, samtaleemne. Men prøv at forestille sig, hvad recruiter før du taler med ham, se på siderne af kundeemner - du bare ville have troet interesserede ham ikke som en følgesvend, og at din samtale vis fiasko. Er det ikke? Gyldne regler for at lykkes Husk godt hvad du skal gøre:

Kend eksakt tidspunkt og sted for interviewet, for ikke at gå tabt og ikke være sent.
At komme frem i forvejen, mindst 10 minutter før interviewet, så der var tid til at kigge rundt og sætte dig selv i orden.
At behandle alle mennesker, der arbejder på kontoret,høfligt og med respekt. Selvom det er en vagt eller en rengøringsdame. Af den måde kan deres mening om dig også tages i betragtning, når man beslutter, om man skal give dig et job.
Lyt omhyggeligt for at være sikker på at du korrekt forstår alt, hvad rekrutteringen taler om.
Bed om afklaring, hvis du ikke forstår spørgsmålet.
Besvar spørgsmålene ikke for bredt og tal om dine succeser, hvis det er muligt, ved at støtte ordene med konkrete eksempler.
Demonstrere en positiv holdning. Intervieweren vurderer dig som en potentiel medarbejder; så vis mig at du er den person, med hvem du kan arbejde komfortabelt sammen.
Prøv at tale om dine forretningskvaliteter, i forhold til virksomhedens værdier og prioriteter.
Sørg for, at du forstår rigtigt, hvilke trin der vil blive taget ud for dig; Find ud af hvornår og hvem du kan høre resultaterne af interviewet.
Umiddelbart efter interviewet, lav noter for dig selv for ikke at glemme senere nogle vigtige detaljer i samtalen.

Hvordan man ikke opfører sig i et interview

Du selv skal forstå, hvordan du ikke står dig selvat lede - det er nok at huske alt, hvad din mor lærte dig, da du var en lille pige, og alting vil være fint! Og dog, vi ønsker at minde nogle af reglerne: Må ikke være for sent, skal du mødes med en mand, der er på arbejde, og meget travlt, og han er sandsynligvis at planlægge et interview med andre kandidater. For dig, ville det være bedre, hvis du havde et par minutter før mødet, at samle sine tanker, og ikke hoppe ind i det rum, hvor du er tildelt til en jobsamtale, forbande sig selv og forsøger at samle ideer "i en bunke." Hvis forsinkelsen er ikke din skyld (hver kendsgerning i livet kan ske!), Ikke et øjebliks forsinkelse, kalder recruiter og advare ham om hans forsinkelse, kort forklarer årsagen. Må ikke være uhøflig Denne regel gælder ikke kun for recruiter, men til alle, med hvem du vil møde i denne organisation, herunder at Wachter, den mand, der vil vise dig den rigtige plads, junior personale og andre kandidater til den ledige stilling. Vi er overbeviste om, at de ikke fortjener en sådan holdning, og du ved ikke, hvordan deres mening vil påvirke din fremtid (husk, vi talte om det her?) Glem ikke navnene på hver person til den mest behagelige lyd - det tales højt hans navn. Glem ikke navnet på den person, du taler med, og kald det ved navn, når det er praktisk. Hvis du bliver inviteret til et nyt interview, skal du sørge for, at respondenten vil tale med dig, hvilket er første gang. Må ikke konfrontere Din interviewer kan godt spørge dig nogle vanskelige og endog provokerende spørgsmål eller udfordre dine svar. Dette er ikke et personligt angreb, så vær rolig og om nødvendigt insistere på dit synspunkt - du skal vise, at du ved, hvordan du holder dig kølig under pres. Forresten er det for at se på din reaktion i en konfliktsituation. Ofte stilles sådanne spørgsmål. Prøv ikke at slå dit ansigt i mudderet! Må ikke lyve. Det er meget vigtigt. Hvis du ikke har en erhvervserfaring, skal du ikke sige, at du allerede har arbejdet. Hvis du bliver spurgt om din personlige stilling i forhold til virksomhedens politik, skal du ikke tale om, hvad du ikke er sikker på. Giv ikke forkerte oplysninger om dig selv. Glem ikke at dine ord kan kontrolleres. Kropssprog Du bør være opmærksom på flere almindelige fejl, som folk laver, når man snakker med nogen. Vi nævner kun nogle få, som du bør undgå, når du kommer til et interview:

Prøv ikke at fidget under en samtale. Dette indikerer mangel på selvtillid.
Må ikke sidde med korslagte arme på brystet, fordi det siger meget om din manglende tillid, og at du siger om dig selv er ikke hele sandheden.
Træk ikke dine skuldre op, hvis du bliver stillet et spørgsmålsom du har svært ved at svare på farten. Bedre ikke svar straks, men overvej svaret i nogle få sekunder. Krympning af skuldrene vil skabe det indtryk, at du ikke kender svaret på spørgsmålet overhovedet.
Må ikke svare med en nikkelse eller en negativ rystelse af hovedet. Brug ord, når du besvarer spørgsmål.

Et par forbudte ting

Gør ikke undskyldninger ved at benægte din fejltagelse. Tag ansvar for dine beslutninger og handlinger.
Giv ikke negative kommentarer til andre steder, hvor du måtte gå gennem interviews.
Pas ikke på interviewet tilfældigt, som om du bare gik rundt i kvarterbutikkerne og vandrede her undervejs. Dette er offensivt for både intervieweren og den organisation, han repræsenterer.
Lad ikke indtryk opstå, at du kun er interesseret i organisationens geografiske beliggenhed (nærhed til dit hjem og andet).
Du må ikke skabe indtryk af, at den potentielle løn interesserer dig mere end selve arbejdet.
Vis ikke, at du har et desperat behov for beskæftigelse og er helt enig i ethvert job.
At finde et job og gennemføre et interview kan være et hårdt arbejde, der forårsager skuffelse. Vis ikke din skuffelse eller negative holdning under interviewet.
Tyg ikke tyggegummi under en samtale Det er også uacceptabelt at gå ind på kontoret i en tobakssky "smag".
Lad ikke din mobiltelefon ringe tilinterview tid. Hvis dette sker, undskylde og hurtigt deaktivere det. Du kan ikke se en sms, der afledes af samtalen. Dette vil vise respekt for samtalepartneren.
Tag ikke dine forældre sammen med dig til et interview,kone, brudgom eller kæreste. Hvis du ikke er uafhængig nok til at komme til interviewet alene, så vil du ikke blive gammel nok til at blive rekrutteret.

Vi håber, at du vil kunne skabe positive følelser fra rekruttereren med dit udseende og opførsel. Vi ønsker dig succes! Vi anbefaler dig at læse: