Hvad skal man svare i et interview for at blive det bedste af alle ansøgere

Hvis du ansøger om et ledigt sæde, men ikkeDu ved hvad jeg skal sige til samtalen, når de ansøger om et job, tage vores hjælpende hånd. Vi ved, hvad vi har brug for, og hvad vi ikke kan tale, svare på spørgsmål om recruiter, og vise dig, hvordan du forbereder til en samtale. Og for at forberede sig til et interview er nødvendig og meget omhyggeligt!

7 ting du bør sige i et interview

Lad os først snakke om hvad du skal fortælle om dig selv:

"Jeg er godt bekendt med hvad dinvirksomhed "Potentiel arbejdsgiver interesserer altid, hvor fortrolig du er med virksomhedens omfang, ellers vil både dig og rekruttereren spilder tid forgæves. Måske viser det sig, at du er på udkig efter noget helt andet end det, du har at tilbyde på dette sted. Så prøv at være forberedt på en samtale om dette emne. Undersøg virksomhedens hjemmeside for at få fuldstændig information om de produkter eller tjenester, den giver, lære relevante forretningsmæssige nyheder at finde ud af om de seneste tilbud fra virksomheden. Vær sikker på, at rekrutteringen vil være opmærksom på, hvad du ved for eksempel om den seneste udvikling eller er bekendt med virksomhedens produkter. Dette vil være et plus til din fordel, fordi du vil vise, at din interesse og den nødvendige viden på dette område er den ideelle løsning for arbejdsgiveren.

"Jeg er fleksibel nok" Konstant arbejdsmiljøDet er under forandring. Arbejdsgiverne er på udkig efter potentielle kandidat, der er åben for forandring og kan til enhver tid til at tilpasse sig de nye forhold. Dette er meget vigtigt i den moderne verden, der hurtigt ændrer verden, og medarbejderne skal kunne løse forskellige opgaver. Angivelse af fleksibilitet, du giver arbejdsgiveren forstå, at de er klar til at gøre alt, hvad du kan for at få arbejdet gjort. Og du vil gøre alt, hvad du har brug for, når dette job bliver din. Dette kan omfatte yderligere arbejdstimer og yderligere opgaver i tilfælde af operationelt behov. Vis den potentielle arbejdsgiver, at du er klar til at klare enhver krisesituation, der måtte opstå i løbet af arbejdet.

"Jeg er energisk og har en positiv holdning"Arbejdsgivere søger normalt efter netop sådanne medarbejdere. Stemninger er smitsom, og de kan have en direkte indflydelse på medarbejdernes moral. Prøv derfor at få optimisme udstrålet fra dig under interviewet. Dette gælder også for dine historier om hvorfor du forlod dit tidligere job. Hvis du først og fremmest taler om problemer, kan det give dig en pessimist. Rekrutteringen vil have enhver grund til at tro på, at du vil have en dårlig indflydelse på situationen inden for kollektive medarbejdere. Men har du virkelig brug for at forlade dette indtryk af dig selv?

"Jeg har stor erfaring" Under mødet medrekrutteringen får du chancen for at bevise dig selv fra den bedste side. Fortæl os om et af dine tidligere ansvar, der gælder direkte for dit nye job. For eksempel, hvis det er en ledende stilling, fortæl os, at du var ansvarlig for tilsyn, uddannelse og udvikling af andre medarbejdere. Udvid dine motivationsmetoder og giv specifikke eksempler på, hvordan du har bidraget til øget produktivitet. Du kan liste de træningsseminarer, du har udført med dine tidligere medarbejdere.

"Jeg er en holdspiller." Du kender den færdighedHarmonisk handle i et hold altid og overalt hjælper med at vinde? Virksomheder søger også medarbejdere, der er i stand til at komme godt sammen med andre medarbejdere. At bemærke, at du er i stand til at arbejde i et hold, vil en potentiel arbejdsgiver konkludere med, at du med succes kan handle i situationer, hvor gruppeinteraktion er nødvendig.

"Jeg vil blive ekspert ideres område ". Arbejdsgivere foretrækker kandidater, der forsøger at øge deres videnbase for at blive den bedste i deres specialitet. Efter din erklæring om dette vil du tvinge rekruttereren til at se på dig som et muligt aktiv i virksomheden. Du er ikke den medarbejder, der ligner en moth-one-day, men en der ser frem til et langsigtet perspektiv.

"Jeg er altid motiveret" Motiveret medarbejderEr en produktiv arbejdstager. Fortæl os om, hvordan din evne til at motivere dig selv førte dig til succes i dine aktiviteter. Dette er også et meget stort plus for dig, fordi virksomheder altid søger efter pålidelige medarbejdere, som de kan regne med i enhver situation.

7 ting, du ikke skal tale om i et interview

Arbejdsmarkedet i dag er mere konkurrencedygtigt end dettevar tidligere, og derfor har arbejdsgiverne altid fra hvem de skal vælge. Hvis du ikke vil ødelægge dine udsigter for at få plads, så vær ikke som de ansøgere, der før siger, hvad de synes. For at udforske interviewet korrekt skal du studere listen over ting, du ikke behøver at tale om på mødet med intervieweren:

"Undskyld, jeg er sen" Det er overflødigt at sige, at punktlighed er en nøglefaktor. Det er usandsynligt, at rekrutteringen vil antage, at du vil være forsinket til arbejde næsten hver morgen.

"Vil jeg modtage dette opkald?"De fleste kandidater, der kommer til interviewet af en eller anden grund, mener, at der ikke er noget at bekymre sig om, hvis de afbryder under en samtale for at besvare et mobilopkald eller modtage en sms. Dette er en meget stor fejl! Hvis du viser sådan en lunken holdning til interviewet, hvad skal du forvente af din holdning til arbejde?

"Hvad er varigheden af din årlige ferie ogHvad er holdning til sygelisten? "Det ser ikke godt ud, når du begynder at være interesseret i muligheden for at være fraværende fra arbejde, selv uden at starte den selv.

Hvis du bliver spurgt: "Hvordan ser du dig selv om fem år?" Sig aldrig: "Jeg vil gøre mit arbejde godt"! Forsøg at opbygge dit svar omkring den oplevelse, du gerne vil modtage, og om det ansvarsniveau, du gerne vil have. Arbejdsgiveren ønsker at se, at du ikke bare bygger regnbue "Napoleonske" planer, men omhyggeligt overvejer dine perspektiver.

"Min tidligere arbejdsgiver var simpelthen forfærdelig!"Uanset hvor sandt dette er, er det på ingen måde værd at tale om. Det er ikke kun uprofessionelt og uetisk at beskrive dårligt om dit tidligere job, men også karakteriserer dig som en person, der er tilbøjelig til evig utilfredshed. Og vi sagde allerede, at vi skulle vise os som en optimistisk person. Desuden er der ingen garanti for, at du ikke begynder at tale syg og om denne arbejdsgiver, hvis du udtrykker en voldsom utilfredshed med ét sted. Hvem vil kunne lide denne udsigt?

"Jeg arbejder på synchrophasotronen ...!"Misbrug ikke videnskabelig, professionel eller industriel jargon, mens du snakker med en rekrutterer. Efter alt, er det ikke nødvendigt, at en person, der beskæftiger sig med udvælgelse af personale, har den samme faglige viden, som du er. Det er bedre at tale enkelt og tydeligt for at undgå forvirring og misforståelser.

Når du bliver spurgt, hvad du forventer mestfra din fremtidige stilling, tal ikke om fordele, lønninger, en lang frokostpaus eller mulighed for at deltage i virksomhedens fester. Fortæl mig mere om den erfaring og viden, du forventer at finde i dit nye job.

14 af de sværeste spørgsmål, du skal svare på

Selvfølgelig ikke det faktum, at du vil blive bedt om alle de femten spørgsmål, men det er bedre at være forberedt på hver af dem:

"Fortæl om dig selv" Fordi dette spørgsmål ofte ertjener til at sikre, at du lige har haft et interview, ikke haste for at fortælle hele din biografi i detaljer. Hold svaret et øjeblik eller to, ikke mere. Det er ikke nødvendigt at tale detaljeret om din familie, om studieårene og om din arbejdshistorie. Du kan fortælle lidt om oplevelsen af dine karrieres sidste år. Husk, at dette spørgsmål udelukkende stilles til en "opvarmning". Spild ikke tid og prøv ikke rekrutterarens tålmodighed med unødvendige samtaler.

"Hvad ved du om vores organisation?"Du skal kunne diskutere produkter eller tjenester, omdømme, image, mål, problemer, organisationens eller firmaets historie. Men sig ikke, at du alle ved næsten bedre end rekruttereren selv. Lad dit svar vise, at du tog dig tid til at lave nogle undersøgelser, men vil gerne lære meget mere. Du kan starte dit svar som følger: "I jobsøgningen undersøgte jeg en række virksomheder. Din er et af de få, der interesserer mig af følgende grunde: ... "- Fortsæt med at give en positiv vurdering.

"Hvorfor vil du arbejde med os?"Her såvel som i hele interviewet ville et godt svar være et, der ville være baseret på virksomhedens behov. Det kan siges, at din forskning har vist, at virksomheden gør hvad du gerne vil håndtere, og at den gør det på en sådan måde, at du er meget interesseret. For eksempel, hvis en organisation er kendt for stærk ledelse, skal det bemærkes, at du gerne vil være en del af dette team. Hvis virksomheden lægger meget vægt på forskning og udvikling af videnskab, så understrege det faktum, at du foretrækker at skabe noget nyt og ved, at dette er stedet, hvor sådanne aktiviteter opmuntres.

"Hvad kan du gøre for os, som du ikke kunnegør andre? "Her har du ret til at være lidt egoistisk og kun tale om dine fordele. Tal om hvor ofte du opnår dit mål, giv en liste over resultater i din karriere. Fortæl dem, at dine evner og interesser kombineret med historien om dine succeser giver dig et værdifuldt køb for dette firma. Nem din evne til at sætte prioriteter, identificere problemer og bruge din ekspertise og energi til at løse dem.

"Hvad anser du for attraktivt og hvad der er mindreattraktivt i det fremtidige arbejde? "Beskriv tre eller fire faktorer, der er attraktive for dig, og på en ikke-attraktiv måde, fokuser ikke på dit svar. Sig noget lille, ubetydeligt, eller du kan slet ikke engang tale om det.

"Hvorfor tror du, vi burde tage dig?" Bygg dit svar med fokus på dine evner, oplevelser og din energi. (Se spørgsmål 4).

"Hvad søger du i arbejdet?" Hold et svar fokuseret på muligheder i denne organisation. Tal om dit ønske om at løse de nødvendige opgaver og få anerkendelse for dit bidrag til den fælles årsag.

"Hvor meget tid skal du lavevæsentligt bidrag til vores virksomhed? "Vær realistisk. Sig, at det kan tage fra seks måneder til et år, før du studerer organisationen, og dens behov er tilstrækkelige til at yde et væsentligt bidrag til den fælles årsag.

"Hvor længe planlægger du at blive hos os?"Svar at du er interesseret i at opbygge en karriere i denne organisation, men indrøm at du gerne vil føle dig fri til dit valg. Sig, at du vil være interesseret i samarbejde, så længe det er gensidigt gavnligt.

"Dit CV tyder på, at du har en storkvalificeret eller mere erfarne end hvad der kræves til den ledige stilling. Hvorfor har du accepterer dette sted? "Fremhæv din interesse i at etablere langsigtede relationer med virksomheden og fortælle dem, at du forventer, at hvis du gør et fremragende stykke arbejde med deres ansvar, vil nye muligheder åbne for dig. Nævn, at en stærk virksomhed har brug for højt kvalificerede specialister. Forestil dig, at takket være dit arbejde arbejdsgiveren vil modtage et hurtigt afkast af deres investering. Sig det til en voksende, energisk firma kan aldrig få for meget talent.

"Hvorfor forlod du dit tidligere job?"Intervieweren kan bruge lidt tid til at afprøve grunden om dette emne. Vær kort og fortæl sandheden. Hvis du ikke er oprigtig, kan det være sådan, at rekrutteringen vil give dig information om dig, og din uærlighed vil gøre dig til en dårlig service.

"Hvad er mest og omvendt, mildestkunne du lide i din tidligere stilling? "Vær forsigtig med dit svar og vær positiv. Som vi har sagt gentagne gange, prøv at tale så lidt som muligt om de dårlige og give præference til det gode. Og i hvert fald er det ikke nødvendigt at nævne personlige problemer. Når alt kommer til alt, vil du ikke opfattes som en konfliktperson?

"Hvilken slags betaling vil du gerne have?""Lønseproblemet er et meget delikat emne. Vi anbefaler, at du ikke kalder nøjagtige tal eller forsinker tidspunktet for den ønskede betaling, så længe det kan gøres uden at risikere at forekomme uhøfligt. Du kan sige: "Jeg forstår, at betalingsområdet for sådant arbejde varierer fra ... til ... Det forekommer mig, at det passer mig." Og du kan svare på spørgsmålet med spørgsmålet: "Måske kan du hjælpe mig med at finde det bedste svar på dette spørgsmål?"

"Hvor succes har du været indtil videre?"Sig, at du er helt tilfreds med din karriere har udviklet sig til i dag. Stigninger og fald er normale fænomener i livet, og vanskeligheder og fiaskoer frygter dig ikke, må ikke forstyrre fremskridt i retning af succes.

Tal om selv selvtillid og optimistisk, menbare overreager ikke. Hør svaret som: "Alt er vidunderligt! Jeg svigter aldrig! Himmelen over mig er bare blå, og skyerne er usædvanligt rosa! "- Rekruttereren vil nok tro at du heller ikke er helt i dig selv eller bare forsøger at bedrage ham. Den mest overbevisende er rolig selvtillid. Husk at et interview er en mulighed for at sælge dig selv til en potentiel arbejdsgiver. Kend dig selv prisen, og vi ønsker dig succes! Vi anbefaler dig at læse: