Sådan afslutter du dit job hurtigt og kompetent

Alt afslutter. For ikke så længe siden fortalte du i interviewet, hvorfor du vil arbejde i dette firma, og i dag tænker du allerede på, hvordan du afslutter dit job professionelt. Så du tog denne beslutning. Hvilke "faldgruber" står du over for?

Hvad skal jeg vide før afskedigelse?

Trods det faktum, at hver dag fra arbejdetusinder af vores medborgere bliver fyret, få ved, hvordan man gør det bedre. Ikke engang hvad der er bedst - hvordan generelt går væk fra arbejde. Faktisk er dette ikke det enkleste emne for en person, der ikke er interesseret i psykologisk og juridisk forstand. Specielt for dig har vi samlet en liste over spørgsmål, der vil blive konfronteret med dem, der besluttede at skifte job. Hvad skal jeg gøre først? Først og fremmest skal du overveje den beslutning, du lavede igen. "Arbejde for en onkel" er meget svært, som faktisk og for dig selv. Under arbejdet står vi over for en række vanskeligheder, som en voksen og en ansvarlig person rent faktisk skal kunne overvinde. Derfor skal du overveje, hvor hårdt du er i din beslutning, inden du brænder broerne og hurtigt meddeler alle afskedigelsen. Lad os give et simpelt eksempel. Det er en ting, når du arbejder i et par år i et firma, der konstant snyder, forsinkelser lønninger, ikke kan differentiere medarbejdernes pligter og tvinge dig til at gøre ting, du er fuldstændig uinteressant. Og helt andet, hvis du bare gik på arbejde og indså, at det faktisk er meget anderledes end det billede, din fantasi tegnede sig på. Ideelle positioner foregår næsten ikke - i hvert fald skal de vokse op. Og chefen viser sig ikke altid at være ærlig og retfærdig: det sker, at han vil irritere dig om noget mindre tilsyn og ikke ros for den strålende udførte opgave. Eller selve arbejdet var ikke så interessant som det syntes for dig. I disse og lignende tilfælde skal man analysere sin egen modstand og tænke på, om det er muligt at blive på arbejdspladsen og tilpasse sig de vanskeligheder, der er opstået. Hvornår skal du underrette din chef om din beslutning? Faktisk kan dette problem løsne dig. På den ene side er det almindeligt kendt, at chefen skal advares to uger før datoen for den påståede tilbagetrækning - for at han skal have tid til at finde dig en erstatning. På den anden side er det meget klart, at finde en arbejdstager på så kort tid kun kan hjælpe en stor succes, som ikke er så almindelig med almindelige virksomheder. Derfor bør du ikke "forsinke" med advarslen fra chefen. Det afhænger selvfølgelig af, hvilken slags forhold du er med ham. Hvis du ser i øjnene på en hård virkelighed, bliver det klart, at gode ledere ikke går væk, hvilket betyder at du har en vis misforståelse. Det er kun naturligt, at du måske ikke har lyst til at dele fredeligt med chefen. Men vi vil råde dig lidt afkølet og tænke: livet er lang, og jorden er rund. Det vides ikke, hvordan aggressiv afskedigelse kan påvirke din fremtidige skæbne. Derfor, hvis du har styrke og lyst, så prøv at opføre dig anstændigt i forhold til den "fremtidige tidligere" chef. For at gøre dette skal du advare ham om afskedigelsen på forhånd. Ikke i to uger, men et sted om en måned. Gør det bedre i en høflig, men afgørende tone. Vælg omhyggeligt ord, udtryk og intonation. Taler om årsagerne til, at du besluttede at afslutte, ikke ringe til chefs karakter, brutale arbejdsvilkår og kedsomhed. Alt dette vil forårsage aggression fra samtalepartneren, men der vil ikke være nogen mening. Vær korrekt og præcis - disse er de vigtigste forudsætninger for en vellykket samtale med dine overordnede. For eksempel i stedet for ord om lave lønninger, prøv at sige dette: "Jeg føler, at jeg har nået mit loft i dette firma. Jeg vil gerne fortsætte med at vokse og udvikle for at være mere effektiv og effektiv. " I sidste ende være forberedt på negative følelser fra lederens side. Han er bare en simpel mand! Naturligvis vil nyheden om medarbejderens afgang få ham til at stresse. Samtidig har du ret til at afbryde kommunikation, hvis samtalen går ud over grænser og grænser. Så find en balance, og din samtale vil ende godt. Hvilke love beskytter mig? Mærkeligt nok er næsten alle Labour Code of the Russian Federation på din side. Afskedigelsen er helt afsat til kapitel 13 i det relevante dokument. Artikel nr. 77 indeholder en generel liste med begrundelse for opsigelse af ansættelsesforhold. Disse omfatter parternes aftale, medarbejderens eller arbejdsgiverens initiativ, udløbet af ansættelseskontraktens løbetid, afslaget på at fortsætte ansættelsesforholdet i forbindelse med ændringen af virksomhedens ejer og så videre. Ovenfor skrev vi, at du skal advare myndighederne mindst fjorten dage før forventet afskedigelsesdato, som derfor skal udarbejdes. Men ikke alle ved, at der er undtagelser fra denne regel. For eksempel, hvis organisationen ikke er dit primære arbejdssted, og du arbejder som deltidsansat. Eller under forudsætning af indgåelse af en tidsbegrænset kontrakt eller kontrakt for sæsonarbejde - i disse tilfælde nedsættes opsigelsesperioden til tre dage. Dette er rapporteret til os i henhold til artikel 292 i den russiske føderationskodeks. Hvilke dokumenter vil blive krævet til afskedigelse? For at forstå, hvordan du skal afslutte dit job, skal du have en klar ide om de dokumenter, der ledsager denne proces. Til at begynde med skal du skrive et opsigelsesbrev i den foreskrevne form. Hvis cheferne er loyale over for dig, så kan du bare forlade en erklæring i personaleafdelingen. Hvis der kan være problemer med løsningen af dette spørgsmål, så skal du rette op på dens indsendelse. Til dette udskrives ansøgningen i to eksemplarer og sender den enten pr. Anbefalet post eller overleveres til hovedet gennem sekretæren med underskrift af sidstnævnte på begge versioner af dokumentet. Denne dato er dagen for din opsigelsesvarsel. Om to uger skal hovedet underskrive en ordre til afskedigelse. Du går til personaleafdelingen og der får du alle de dokumenter, der er relateret til arbejdet, arbejdsbogen og den endelige beregning, sikkerhedskopieret med et notat. Dette beløb forresten skal omfatte kompensation for ubrugte feriedage. Det sidste dokument, du skal møde, er en meddelelse om opsigelse af ansættelseskontrakten. Hvordan fortæller kollegerne om afskedigelsen? Meget er bestemt af, hvilken slags forhold du har med kolleger, og hvad er den psykologiske atmosfære på kontoret. Enhver fornuftig person forstår at arbejdspladsen kan ændre sig, og der er ikke noget forfærdeligt i dette. Men af en eller anden grund sker det, at når du engang beslutter dig for at holde op, stopper alle straks med at tænke nøgternt. Hvis du har et spændt forhold til kollegaer, så skal du generelt ikke fortælle dem noget. Det samme gælder for de omstændigheder, da virksomheden besluttede at slippe alle hundene til den udgående medarbejder. I dette tilfælde skal du passe på dig selv og dine nerver. Poligt sige farvel til dine tidligere kolleger, når Xs dag kommer, og gå "til frihed med en klar samvittighed." På en helt anden måde kan man handle hvis kollektivet har normale eller endda venlige relationer. Så kan du sige om din afskedigelse til kolleger et sted i et par uger før den endelige afgang. Dette vil gøre det lettere for dem at tilpasse sig de kommende ændringer, og sammen kan du gøre din pleje maksimalt smertefri. På plejedagen kan du invitere dine tidligere kolleger til at fejre denne begivenhed i den nærmeste café eller blot tilbyde te og kager lige på arbejde. Vær sikker på at bemærke de positive øjeblikke i at kommunikere med dem: hvordan de hjalp dig, hvad du lærte og lignende. Dette vil ikke gøre din pleje mindre ked af det, men efterlade et lyst og behageligt indtryk af ham. Hvilke forhindringer kan der opstå i min vej?

Vrede fra fremtidige tidligere kolleger. Kolleger og især chefer vil sandsynligvis ikke være tilfredse med din rejse. I nogle tilfælde resulterer dette i forfølgelse af en "uagtsom" medarbejder. Det er fortsat at rådgive dig om at være moralsk stabil, ikke at undergrave deres provokationer og husk at det snart vil ende.
Juridiske fælder. For ikke at betale dig halvdelen af lønnen, kan myndighederne forsøge at skræddersy alt, så du ikke kan afskediges alene. Alle grunde til dette er anført i artikel 80 i den russiske føderationskodeks. Derfor skal du i løbet af to ugers work-out aldrig være sent, truant osv. ... Husk på et sådant koncept som en kommerciel hemmelighed. Det kan indeholde eventuelle oplysninger om virksomhedens aktiviteter. Hvis du har underskrevet den tilsvarende forpligtelse, har du hverken i løbet af eller efter afskedigelsen ret til at fortælle noget om organisationens interne anliggender.
Forsinkelse af betalinger. Selvfølgelig siger Labour Code at du skal foretage en beregning på dagen for din afskedigelse. Men desværre er love i vores land ikke altid respekteret. I dette tilfælde er det nødvendigt at ansøge om arbejdskontrol med den relevante ansøgning. Arbejdsgivere som ild er bange for inspektører, og de vil være lettere at betale sig med dig, snarere end at erstatte organisationen med alvorlige bøder.

Hvordan man opfører sig i de resterende to uger? Så ansøgningen er indsendt, og du skal kun arbejde i to uger. Spørgsmålet opstår om den adfærdssituation, der skal vælges i denne periode. Det vigtigste er at være så anstændigt som muligt for den tidligere arbejdsgiver. Han og så en hård tid, fordi nyheden om din afskedigelse tvinger ham til at lede efter en ny medarbejder til at lære ham at puslespillet om, hvorvidt han vil passe ind på holdet. Prøv derfor at være loyal og tålmodig. Hvis chefernes nervøse sammenbrud holdes inden for rammerne af etiske normer, er det bedst at bare tolerere dem. Job ansvar bør udføres klart og præcist - så arbejdsgiveren vil ikke have nogen grund til at finde fejl med dig, og du vil manifestere sig som en ansvarlig og anstændig person. Kollegaer vil ikke gøre dit arbejde for dig. Af den måde, om medarbejderne. Det er ikke kendt, hvornår og hvor du har brug for deres hjælp. Derfor er det ikke nødvendigt at "brænde" professionelle broer i den gamle position. Hvordan kan jeg afslutte mit arbejde uden det? Tak kolleger for deres tid sammen. Mest sandsynligt vil du være i stand til at huske nogle hyggelige øjeblikke om hver medarbejder - glem ikke at fortælle dem om det. Reagere hensigtsmæssigt på anmodninger om bistand i disse to uger, så prøv at være hjælpsomme og venlige - og så er mere tilbøjelige vil huske dine venlige ord dine tidligere kolleger. Hvornår skal man søge nyt job? Selvfølgelig synes dette spørgsmål ud fra et moralsk og etisk synspunkt uhensigtsmæssigt. På samme måde som i relationerne følger efterspørgslen efter en ny, når bånd med det gamle er allerede brudt. Et par har råd til at være så anstændigt. Og situationen på arbejdsmarkedet er sådan, at der er en temmelig stor chance for at tilbringe en ganske anstændig tid for at søge arbejde, på grund af hvad du senere bliver nødt til at forstå ved første fik en tilfredsstillende tilbud. Derfor skal du begynde at søge arbejde allerede, når du har truffet en fast beslutning om afskedigelse. Eller endda lidt tidligere: at studere dette problem vil hjælpe dig med at navigere situationen i dit faglige område. Hvis der er mangel på personale, hvad er niveauet for løn og de nødvendige kompetencer - alt dette er meget vigtigt at vide, at holde fingeren på pulsen. Måske dine krav til arbejdsgiveren er lidt overvurderet, og du bør overveje at reducere dem? Nå, hvis du er sikker på at du skal finde arbejde for den forventede afskedigelsesdato, kan du ikke forsinke det. Aktivér aktivt webstederne med jobåbninger, send resuméer, ring til virksomheden med en interessant profil. Personaleforvaltere er nu villige til at møde ansøgerne og udpege interviews uden for arbejdstiden. Men pas på! Head, for at lære om jobbet søge deres medarbejdere kan være meget skræmmende i en mopset, så gør alt for at "åbne øjnene" på egen hånd og på det rigtige tidspunkt. Hvad skal man leve efter pensionering? Dette bør tages hånd om på forhånd. Med hver løn spar du fra fem til ti procent i "krisebesparelsesfonden". Hvis du holder fast i en sådan ordning, har du ikke et sådant spørgsmål. Du behøver heller ikke at løse det, hvis du allerede har besluttet et nyt job. I det tilfælde, hvor afskedigelsen viste sig at være skarp og uventet for dig, er det nødvendigt at lede efter måder ud af den nuværende situation. Analyser dine viden og færdigheder: måske takket være dem vil du være i stand til at deltage i gennemførelsen af enkelte projekter eller rådgive andre om specifikke spørgsmål. Det er selvfølgelig værd at forstå, at du i et stykke tid skal nedskære dine udgifter og ændre din livsstil. Men det er værd at det ikke lider, der arbejder i en uvedladet stilling. Få medarbejdere ved, at de inden udgangen af en to-ugers periode har ret til at ændre sig og trække deres ansøgning om afskedigelse tilbage. Men oftest sker det ikke. For de fleste er efterladt arbejde en tvungen foranstaltning baseret på alvorlige årsager. Vi kan kun ønske jeres karriere succes og held og lykke på en vanskelig professionel vej!