מה לענות בראיון אם אתם פונים למושב פנוי, אבל לאיודע כי להגיב לראיון כאשר עובדים, ולאחר מכן לקבל את יד העזרה שלנו. אנחנו יודעים מה אנחנו צריכים ומה אנחנו לא יכולים לדבר, להגיב לשאלות על המגייס, ולהראות לך כיצד להתכונן לראיון. ולהתכונן לראיון יש צורך, בזהירות רבה!

7 דברים שאתה צריך לומר בראיון

ראשית, בואו נדבר על מה שאתם צריכים לספר על עצמכם:

  • "אני מכיר היטב את מה שלךהחברה "המעסיק הפוטנציאלי תמיד מעניין כמה אתה מכיר את היקף החברה, אחרת גם אתה וגם המגייס יבזבז זמן לשווא. אולי אחרי הכל מתברר שאתה מחפש משהו אחר לגמרי ממה שיש לך להציע במקום הזה. אז נסו להיות מוכנים לשיחה בנושא זה. בחן את אתר האינטרנט של החברה כדי לקבל מידע מלא על המוצרים או השירותים שהיא מספקת, ללמוד חדשות עסקיות רלוונטיות כדי לברר על העסקאות האחרונות של החברה. להיות בטוח, המגייס יהיה לשים לב למה שאתה יודע, למשל, על ההתפתחויות האחרונות או מכירים את מוצרי החברה. זה יהיה יתרון לטובתך, כי תוכל להראות כי האינטרס שלך ואת הידע הדרוש בתחום זה הם הפתרון האידיאלי עבור המעסיק.
  • "אני גמיש מספיק" סביבת עבודה כל הזמןשינויים. המעסיקים מחפשים מועמד מבטיח אשר פתוח לשינוי ובכל עת יכול להסתגל לתנאים החדשים. זה חשוב מאוד בעולם המשתנה במהירות של עסקים מודרניים, ועובדים צריכים להיות מסוגלים לפתור משימות שונות. הכרזה על הגמישות שלך, אתה נותן למעסיק להבין שאתה מוכן לעשות כל שביכולתך כדי לקבל עבודה. ואתה תעשה כל מה שאתה צריך כאשר זה הופך את העבודה שלך. זה עשוי לכלול שעות עבודה נוספות, ואחריות נוספת במקרה של צורך מבצעי. הצג את המעסיק הפוטנציאלי שאתה מוכן להתמודד עם כל מצב משבר שעלול להתעורר במהלך העבודה.
  • "אני אנרגטי ויש לי גישה חיובית"מעסיקים בדרך כלל מחפשים בדיוק עובדים כאלה. מצבי רוח הם מדביקים, והם יכולים להיות השפעה ישירה על המורל של העובדים. לכן, לנסות לקבל אופטימיות הקרינה ממך במהלך הראיון. זה חל גם על הסיפורים שלך על למה עזבת את העבודה הקודמת שלך. אם אתה מדבר קודם כל על קשיים, זה יכול לתת לך פסימיסט. המגייס יהיה כל הסיבות להאמין כי תהיה לך השפעה רעה על המצב בתוך הקולקטיב של העובדים. אבל האם אתה באמת צריך להשאיר את הרושם הזה על עצמך?
  • "יש לי הרבה ניסיון" במהלך הפגישה עםמגייס אתה מקבל את ההזדמנות להוכיח את עצמך מן הצד הטוב ביותר. ספר לנו על כל האחריות הקודמת שלך החלים ישירות על העבודה החדשה שלך. לדוגמה, אם זה תפקיד ניהולי, תגיד לנו שאתה היית אחראי על פיקוח, הכשרה ופיתוח של עובדים אחרים. הרחב את שיטות המוטיבציה שלך וספק דוגמאות ספציפיות כיצד תרמת להגברת הפרודוקטיביות. אתה יכול רשימה של סמינרים הדרכה שערכת עם העובדים לשעבר שלך.
  • "אני שחקן צוות", אתה יודע מיומנותהרמוניה לפעול בקבוצה תמיד ובכל מקום עוזר לנצח? חברות גם מחפשים עובדים המסוגלים להסתדר היטב עם עובדים אחרים. מציינים כי אתה יכול לעבוד בצוות, מעסיק פוטנציאלי יסתיים כי אתה יכול לפעול בהצלחה במצבים שבהם אינטראקציה קבוצתית יש צורך.
  • "אני רוצה להיות מומחההשדה שלהם "מעסיקים מעדיפים מועמדים המנסים להגדיל את בסיס הידע שלהם כדי להפוך את הטוב ביותר המומחיות שלהם. לאחר ההצהרה שלך על זה, אתה תאלץ את המגייס להסתכל לך כנכס אפשרי של החברה. אתה לא העובד שנראה כמו עש, יום אחד, אבל זה מצפה לטווח ארוך פרספקטיבה.
  • "אני תמיד מוטיבציה" מוטיבציה עובד- זה עובד פרודוקטיבי. ספר לנו כיצד היכולת שלך להניע את עצמך הובילה אותך להצלחה בעבודה שלך. זה גם פלוס גדול מאוד בשבילך, כי חברות תמיד מחפשים עובדים אמינים כי הם יכולים לסמוך על בכל מצב.

    • איך להגיב לראיון

    7 דברים שאתה לא צריך לדבר על בראיון

    שוק העבודה היום תחרותי יותר מזההיה בעבר, ולכן למעסיקים תמיד יש מישהו לבחור. אם אתה לא רוצה להרוס את לקוחות פוטנציאליים להשגת מקום, אז אתה לא צריך להיות כמו אלה המבקשים מי הראשון לומר מה הם חושבים. כדי להתכונן כראוי לראיון, עיין ברשימה של דברים שאתה לא צריך לדבר על הפגישה עם המראיין:

  • "מצטער, אני מאחר." אין צורך לומר שהדייקנות היא המפתח. אין זה סביר כי המגייס יאהב את ההנחה כי אתה תהיה מאוחר לעבודה כמעט כל בוקר.
  • "אני אקח את השיחה הזאת?"רוב המועמדים שמגיעים לראיון מסיבה כלשהי חושבים שאין מה לדאוג אם הם נקטעו במהלך שיחה כדי לענות לשיחת טלפון נייד או לקבל SMS. זוהי טעות גדולה מאוד! אם אתה מראה יחס קל דעת כזה לראיון, אז למה אתה צריך לצפות מן הגישה שלך לעבודה?
  • "מה משך החופשה השנתית שלךמה היחס לבית החולים? "זה לא נראה טוב כשמתחילים להתעניין באפשרות להיעדר מהעבודה, עוד לפני שמתחילים.
  • אם תישאל: "איך אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?" לעולם אל תגיד: "אני אעשה את העבודה שלי טוב"! נסה לבנות את התשובה שלך על החוויה שאתה רוצה להרוויח את רמת האחריות שאתה רוצה. המעסיק רוצה לראות שאתה לא רק עושה ססגוני "נפוליאון" תוכניות, אבל בזהירות שוקל את הלקוחות הפוטנציאליים שלך.
  • "המעסיק הקודם שלי היה פשוט נורא!"לא משנה כמה שזה נכון, לדבר על זה זה לא שווה את זה. תגובה גרועה על מקום העבודה הקודם שלך היא לא רק לא מקצועי ולא מוסרי, אלא גם מאפיין אותך כאדם נוטה אי שביעות רצון מתמדת. וכבר אמרנו שאנחנו צריכים להראות את עצמנו כאדם אופטימי. בנוסף, אם אתה מבטא אי שביעות רצון אלימה עם מקום עבודה אחד, אז אין ערובה שלא תתחיל לדבר רע על המעסיק הזה. מי רוצה פרספקטיבה זו?
  • "אני עוסק בעבודת סינכרופטרון ...!»אל תתעללו בז'רגון מדעי, מקצועי או תעשייתי תוך כדי שיחה עם מגייס. אכן, אין זה הכרחי כי לאדם העוסק בבחירת כוח האדם יש אותו ידע מקצועי כמוך. לדבר בפשטות וברור כדי למנוע בלבול ואי הבנות.
  • כשנשאל מה אתה מצפה ביותרמן המיקום העתידי שלך, לא מדברים על הטבות, משכורת, הפסקת צהריים ארוכה או הזדמנות להשתתף במסיבות החברות. ספר לי עוד על החוויה והידע שאתה מתכוון להרוויח במקום עבודה חדש.

    • מה לענות בראיון

    14 השאלות הקשות ביותר שעליך לענות עליהן

    כמובן, זו לא עובדה שתשאל את כל חמש-עשרה השאלות האלה, אבל עדיף להיות מוכן לכל אחת מהן:

  • "ספר לי על עצמך" כי השאלה הזאת היא לעתים קרובותמשמש כדי להבטיח לך רק הזדמנות להתחיל את הראיון, לא למהר בפירוט לספר את כל הביוגרפיה שלך. שמור את התשובה דקה או שתיים, לא יותר. אין צורך לדבר בפירוט על המשפחה שלך, על שנות הלימוד ועל ההיסטוריה העבודה שלך. אתה יכול לספר קצת על החוויה של השנים האחרונות של הקריירה שלך. זכור כי שאלה זו נשאלת אך ורק עבור "להתחמם". אל תבזבז זמן ואל תנסה את סבלנותו של המגייס בשיחה מיותרת.
  • "מה אתה יודע על הארגון שלנו?»אתה אמור להיות מסוגל לדון מוצרים או שירותים, מוניטין, תמונה, מטרות, בעיות, הארגון או ההיסטוריה של החברה. אבל אל תדברי כאילו אתה יודע כמעט טוב יותר מאשר מגייס את עצמו. תן התשובה שלך להראות כי לקח לך את הזמן כדי לעשות קצת מחקר, אבל רוצה ללמוד הרבה יותר. אתה יכול להתחיל את התשובה שלך כדלקמן: "במהלך חיפוש עבודה, אני חקר מספר חברות. שלך הוא אחד המעטים שמעניינים אותי מהסיבות הבאות: ... "- עוד לתת הערכה חיובית.
  • "למה אתה רוצה לעבוד אתנו?"כאן, כמו גם לאורך כל הראיון, תשובה טובה תהיה אחת כי היה מבוסס על הצרכים של החברה. אנו יכולים לומר כי המחקר שלך הראו כי החברה עושה את מה שאתה רוצה להתמודד עם, וכי היא עושה את זה בדרכים כאלה כי אתה מאוד מעוניין. לדוגמה, אם ארגון ידוע לניהול חזק, אז יש לציין כי אתה רוצה להיות חלק מצוות זה. אם החברה מקדישה תשומת לב רבה למחקר ופיתוח של המדע, אז תדגיש את העובדה שאתה מעדיף ליצור משהו חדש ויודע שזה המקום שבו מעודדים פעילות כזו.
  • "מה אתה יכול לעשות בשבילנו שלא יכולתלעשות אחרים? "כאן יש לך את הזכות להיות קצת אנוכי ורק לדבר על היתרונות שלך. לדבר על כמה פעמים אתה להשיג את המטרה שלך, לספק רשימה של הישגים בקריירה שלך. תגיד להם כי הכישורים שלך ואת האינטרסים, בשילוב עם סיפור ההצלחה שלך, להפוך אותך הנכס בעל ערך עבור חברה זו. להזכיר את היכולת שלך לתעדף, לזהות בעיות ולהשתמש החוויה שלך ואת האנרגיה כדי לפתור אותם.
  • "מה אתה מוצא אטרקטיבי ופחותאטרקטיבי בעבודה שלך בעתיד? "רשימת שלושה או ארבעה גורמים אטרקטיביים לך, ועל אחד לא מושך, עדיף לא למקד את התגובה שלך. תגיד משהו קטן, חסר משמעות, או שאתה אפילו לא יכול לדבר על זה בכלל.
  • "למה אתה חושב שאנחנו צריכים לקחת אותך בדיוק?" לבנות את התשובה שלך, התמקדות היכולות שלך, ניסיון, ואת האנרגיה שלך. (ראה שאלה 4).
  • "מה אתה מחפש בעבודה?" שמור על תשובה התמקד הזדמנויות בארגון זה. לדבר על הרצון שלך בהצלחה לפתור את המשימות הדרושות ולקבל הכרה על התרומה שלך למטרה משותפת.
  • "כמה זמן אתה צריך לעשותתרומה משמעותית לחברה שלנו? "להיות מציאותי. תגיד להם כי זה יכול לקחת בין שישה חודשים עד שנה לפני שאתה לומד את הארגון ואת הצרכים שלה מספיק טוב כדי לתרום תרומה משמעותית למטרה המשותפת.
  • "כמה זמן את מתכוונת להישאר איתנו?»תשובה כי אתה מעוניין לבנות קריירה בארגון זה, אבל מודה שאתה רוצה להרגיש חופשי בבחירתך. תגיד כי אתה תהיה מעוניין בשיתוף פעולה, בעוד שזה יהיה מועיל הדדית.
  • "קורות החיים שלך מניחים שיש לך גדולמוסמך או מנוסה יותר מהנדרש עבור משרה פנויה. למה אתם מסכימים למקום הזה? "דגש על התעניינותכם בהקמת קשרים ארוכי טווח עם הארגון, ואמרו שאתם מניחים שאם תעשו עבודה מצוינת עם האחריות שלכם, אז ייפתחו בפניכם הזדמנויות חדשות. להזכיר כי חברה חזקה זקוקה מומחים מקצועיים. נניח כי בגלל העבודה שלך, המעסיק יקבל החזר מהיר על ההשקעה שלהם. תגיד כי עבור חברה צומחת, אנרגטית אין יותר מדי כשרונות.
  • "למה עזבת את העבודה הישנה שלך?"המראיין יכול לבלות קצת זמן לחקור את הקרקע בנושא זה. להיות קצר לספר את האמת. אם אתה לא כנה, זה יכול להיות כי מגייס יעשה בירורים עלייך, וחוסר הכנות שלך ישרת אותך רע.
  • "מה הכי הרבה, וחוץ מזה, לפחותהאם חיבבת את העבודה הקודמת שלך? "היזהר מהתשובה שלך ותהיה חיובי. כפי שאמרנו שוב ושוב, מנסה כמה שפחות לדבר על רע, מעדיף תמיד את הטוב. ובשום מקרה אין להזכיר בעיות אישיות. אחרי הכל, אתה לא רוצה להיתפס כאיש סכסוך?
  • "איזה תשלום עבור העבודה שלך אתה רוצה?"שאלת השכר היא נושא מאוד עדין. אנו ממליצים לא לתת מספרים מדויקים או לעכב את הרגע שבו אתה רוצה להשמיע את התשלום הרצוי כל עוד אתה יכול, מבלי להסתכן להופיע לא מנומס. אתה יכול לומר: "אני מבין כי טווח התשלום עבור עבודה כזו הוא מ ... ל ... נראה לי שזה יתאים לי." ואתה יכול לענות על השאלה בשאלה: "אולי אתה יכול לעזור לי למצוא את התשובה הטובה ביותר לשאלה זו?"
  • "כמה מוצלחת היית עד עכשיו?"תגיד לי שאתה די מאושר עם הדרך הקריירה שלך התפתח עד היום. העליות והמורדות הן תופעות נורמליות בחיים, וקשיים וכישלונות לא מפחידים אותך, לא מפריעים להתקדמות לקראת ההצלחה.

    • לדבר בטוח ואופטימי לגבי עצמך, אבלפשוט לא משחק חוזר. לאחר ששמע את התשובה כמו: "הכל נהדר! אני אף פעם לא נכשל! השמים מעלי רק כחולים, והעננים הם ורודים באופן בלעדי! "- הגיוס בטח יחשוב שאתה לא לגמרי בתוך עצמך, או שאתה רק מנסה לרמות אותו. המשכנע ביותר הוא הביטחון העצמי הרגוע. זכור כי ראיון הוא הזדמנות למכור את עצמך למעסיק פוטנציאלי. לדעת את הערך שלך, ואנו מאחלים לך הצלחה! אנו ממליצים לך לקרוא:

    הערות

    הערות

    קרא גם:

    1איך שצריך לעבור ראיון: הכללים של המכשיר לעבוד 1כללים של תקשורת עסקית: על מה ההצלחה שלך תלויה 1אתיקה ביחסים עסקיים 1כיצד להפוך את עצמך עובד: ארגון עצמי יעיל 1איך להיות מנהיג בקבוצה: עצה והוראות תמונה ממוזערת כברירת מחדלהיבטים חיוביים של המקצוע - רואה חשבון