Hurra, du wurdest zu einem Interview eingeladen! Als du das erste Mal davon gehört hast, hattest du Freude. Langsam positive Emotionen beginnen jedoch, sich in Angst zu verwandeln, und die Idee, sich in einem Interview zu verhalten, kommt nicht aus dem Kopf. Und du hast Recht, da jede Erfahrung und Know-how können falsches Verhalten überschritten werden aus: egal, wie wertvoll war kein Spezialist, wenn er bei einem Treffen mit dem Arbeitgeber der nackt oder betrunken, würde er nicht den Job übernehmen. Uns, natürlich übertrieben, aber in der Regel sehr aufschlussreiches Beispiel: einige der Bewerber nach dem Grad der Dummheit und inexcusability ihre Taten gehen weit von der oben beschriebenen Situation. Also, wie richtig in einem Interview zu benehmen, um die Arbeit deiner Träume zu bekommen?

Liste der häufigsten Fehler

Seltsamerweise beginnen wir mit "schädlichem Rat", undEs ist von Beispielen, wie man sich benimmt, nicht notwendig. Statistiken zeigen, dass die meisten Arbeitssuchenden dazu neigen, die gleichen Fehler in ihrem Verhalten während des Interviews zu machen. Und was ist der beste Weg, sie zu vermeiden? Richtig - den Feind persönlich zu kennen. Meistens erhalten die Bewerber eine "Wende vom Tor", wenn es Orte gibt, an denen sie sein können:

Delay Schon viele Male wiederholt, dass die WeltZu spät für ein Interview zu sein ist eine Todsünde für jeden Bewerber, aber nein! Rekrutierer beschweren sich ständig, dass der potentielle Angestellte zu spät gekommen ist oder gar nicht gekommen ist. Aber es ist nicht so schlimm - nach einiger Zeit nach „einem gescheiterten“ Interview solche Kandidaten mit dem Vorschlag zu klingeln beginnen die Sitzung oder mit Fragen zum Thema „Zukunft“ Arbeit zu verschieben. „Genug gleiche Arroganz einiger Leute“ - ruft aus Irene, Personalleiter in einer großen kompanii.S Werber Sicht spät für ein Interview ist buchstäblich „schreit“ über die Klägerin Mängel: fehlende Motivation, optional, Verantwortungslosigkeit, Faulheit, Inkompetenz und mehr . Auch nicht über die Bedeutung des ersten Eindrucks vergessen von einem potentiellen Mitarbeiter an die Person erzeugt Durchführung des Interviews. Was denken Sie, was wird es sein, wenn der Angestellte für eine halbe Stunde zu spät kommt? Irgendetwas sagt mir, dass ich ihn nicht als meine eigenen Ohren sehe.

Der Mangel an Kultur Interessanterweise dieser Trendist in allen Ländern präsent, oder müssen wir darüber in Bezug auf Russland schreiben? Leider kommt es nicht selten vor, dass eine Person zu einem Vorstellungsgespräch kommt und sich unhöflich und grobmütig verhält. Es ist nicht immer direkt ausgedrückt, aber unzivilisiert bei der Befragung sind Dinge wie die Behandlung von "Sie", vulgäre Witze, Drohungen (ja, ja, und es passiert!). Einige Bewerber schaffen es, zum Vorstellungsgespräch für einen Podshofe zu kommen und verstehen dann ehrlich nicht, warum ihnen die Beschäftigung verweigert wurde. Nach solchen Geschichten wird es für einige Werber schade! Ein solches Verhalten wird Arbeitssuchenden auf dem Posten von ungelernten Arbeitern manchmal vergeben - vor allem, wenn es niemanden gibt, der arbeiten kann, und die Stelle muss dringend geschlossen werden. Wenn es jedoch keine solchen Einschränkungen gibt, werden der Trinker und der Fluchmann höchstwahrscheinlich nicht einmal als Lader genommen werden, der Nutzen ist jetzt voll von jungen Studenten, die vollkommen gesund und gleichzeitig arbeitsbereit sind.

Dumme Fragen und Sorglosigkeit Dieser Absatzverdient einen separaten Platz in der Liste. Es kommt vor, dass Bewerber Wunder der Dummheit, Kurzsichtigkeit und Unaufmerksamkeit zeigen. Meistens äußert sich dies in neugierigen Fragen und nicht weniger neugierigen Antworten auf sie. Zum Beispiel, die ein Mädchen behauptet, die Position Sekretärin bei der Firma zu sein, das Büromaterial und gebeten, läßt sie für eine halbe Stunde vor dem vereinbarten Zeitpunkt des Interviews zur Arbeit gehen verkauft, als sie nach Hause Lieblings-Serie haben, Zeit beobachten wollten. Das sie versäumte es nicht, den Generaldirektor zu informieren, die mit ihr sprach, und natürlich hat sie nicht die Position bekommen.

Begleiten Ein weiterer Fehler in der langen Liste"Fehler" von Bewerbern. Einige von ihnen kommen zu einem Interview, begleitet von einer Mutter, einem Vater, Ehemann oder Freunden. Zu sagen, dass dies entmutigt, bedeutet nichts zu sagen. Erzählen Sie die Geschichte: Das Mädchen wurde Verkaufsleiter in einer Organisation, die Fernkommunikationsdienste anbietet. Aber sie kam nicht allein, sondern mit ihrem Ehemann. Und das ist der Mann der Bewegung sagte, es würde die Revisionen nicht akzeptieren, kündigte er in der Höhe des Gehalts interessiert ist und über das Alter des Chef erkundigt. Der Rekrutierer brauchte zwanzig Minuten, um ihn davon zu überzeugen, die Tür zu verlassen und die Gelegenheit zu geben, mit seiner Frau allein zu kommunizieren. Und Lachen und Tränen! Solche Situationen treten regelmäßig bei gestrigen Hochschulabsolventen auf. Es ist nicht notwendig, um Sie daran zu erinnern, dass ein seriöses Unternehmen, nach einer solchen Show würde nicht einmal ein Gespräch mit Ihnen fortsetzen, weil eine solche ausdrücklich erwähnen die Unzulänglichkeit des Antragstellers und ihres Mangels an Unabhängigkeit zu begleiten. Außerdem wird er nach dem Griff auch mit seiner Mutter arbeiten gehen?

Der Wunsch, kaltblütig und gleichgültig zu seinAlso, vom "Anwerben von Fiktion" wenden wir uns weniger offensichtlichen und deshalb gefährlicheren Fehlern zu, die Anfänger suchen. Einer von ihnen ist wankelmütige Gleichgültigkeit und Gelassenheit - dann versuchen wir, ruhig, sachlich und selbstbewusst auszusehen, und so werden wir zu "Schneeköniginnen". Erinnern Sie sich, Arbeitgeber sind an solchen Kandidaten nicht interessiert! All das sieht langweilig und unnatürlich aus, und wenn nicht, kann es scheinen, dass Sie im Allgemeinen "bis zur Birne" die vorgeschlagene Position haben. Die Person, die das Interview führt, versteht, dass Aufregung eine ganz natürliche und verständliche Sache ist, aber der Mangel an Enthusiasmus und Inspiration kann ihn entfremden.

Negative Überprüfung früherer Arbeitgeber oderKunden Manchmal scheint es so, als ob eine schlechte Meinung über den ehemaligen Chef - vor allem, wenn er ein Konkurrent der Organisation war, die das aktuelle Interview mit Ihnen führt - ein Ritterschlag ist. Aber schmeicheln Sie sich nicht - in neunundneunzig Prozent der Fälle wird eine negative Reaktion auf sie alle Ihre Bemühungen zunichte machen, einen potenziellen Arbeitgeber zu erfreuen. Erstens macht es dich wie eine gewalttätige und konflikthafte Person aussehen. Zweitens hat der Arbeitgeber Angst, dass Sie, wenn Sie keine Geschäftsbeziehung haben, auch darauf reagieren werden. Und das will niemand. Deshalb entscheidet er sich, Ihre Kandidatur zu ignorieren und jemanden weniger rachsüchtig zu machen.

Eine Geschichte über persönliche Probleme Manchmal passiert es soDer Personalvermittler beim Interview stellt Fragen zum persönlichen Leben: Familienstand, Interessen, Pläne. In diesem Fall hat er jedoch ein ganz besonderes Interesse - um Ihren Gesamterfolg, die Stabilität Ihres persönlichen Lebens zu beurteilen, und er erwartet nicht, dass Sie ihm von Ihrer ganzen inneren Geschichte erzählen werden. Zum Beispiel, wie du dich mit einem jungen Mann gestritten hast, weil er dir zum Jahrestag die falschen Blumen geschenkt hat. Diese Information ist für ihn überhaupt nicht notwendig, und danach wird er Sie als eine exzentrische und nicht sehr spezielle Person betrachten. Es gibt Situationen, in denen der Interviewer die Grenze überschreitet und anfängt, zu persönliche Fragen zu stellen. In diesem Fall verhalten Sie sich zurückhaltend und fragen Sie ruhig, warum er solche Informationen benötigt - es ist möglich, dass dies nur ein weiterer Test für Stressresistenz ist. Wenn solche Fragen weiterhin bestehen, haben Sie das Recht, sie nicht zu beantworten.

Unaufmerksamkeit zu den Wörtern des Gesprächspartners Natürlich,das ist kein so krasser "Fehler" wie die Verzögerung oder Beleidigung des ehemaligen Chefs. Aber viele für viele Werber Unaufmerksamkeit ist auch der Grund für die Ablehnung des Wettbewerbers. Stimmen Sie zu, wer wird die Person mögen, die unendlich verfeinert und antwortet, was vorher besprochen wurde? Ein unaufmerksamer Mitarbeiter macht eher Fehler und ist nicht in der Lage, mit Menschen zu kommunizieren. Daher lohnt es sich, sich während des Interviews auf die Person zu konzentrieren, die sie durchführt, und nicht darauf, welche Produkte zum Abendessen gekauft werden sollten.

Verweigerung der Teilnahme an der Prüfung der Bewerber ist sehroft durch die Aussicht auf mögliche Bestehen der Prüfung Angst: es scheint, dass als Folge solcher Ereignisse werden einige ihrer Geheimnisse, Geheimnisse und sorgfältig versteckte Mängel entstehen. Manche fürchten sich so sehr davor, dass sie sich weigern, Umfragen und Techniken auszufüllen. Es ist grundsätzlich falsch, weil sie das Gefühl erzeugt, dass man etwas versteckt, oder einfach Job Werber zu sabotieren. Natürlich kann der Interviewer während des Tests etwas entdecken, über das Sie nicht gesprochen haben. Aber das ist nicht das Hauptziel! Die Hauptaufgabe der Prüfung - objektive Informationen an den Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen (die den Test gibt - sie sind „Lehren Psyche“ genannt). Und wenn Sie versuchen, Ihre Qualitäten ehrlich und objektiv zu beurteilen, dann werden keine "solchen" Tests zeigen.

Vorlage Antworten Internet blendeteine Vielzahl von Führungen zum Thema „Wie bei dem Gespräch verhalten und die Position des oberen menezhera, nicht in der Lage, etwas bekommen.“ Natürlich übertreiben wir, aber in den meisten ähnlichen Handbüchern sind alle Empfehlungen Vorlagen und identisch. Recruiters bereits krank von Menschen, ist der größte Nachteil von denen die „Workaholic“ und sich selbst in fünf Jahren in der Unternehmensführung zu sehen. Dies deutet darauf hin, dass die Menschen nicht einmal versuchen, Ihnen über mich zu sagen - es sagte nur dummerweise dem Rat, im Internet zu lesen. Wird er einen Job bekommen? Höchstwahrscheinlich nicht.

Häufig gestellte Fragen

Mit Fehlern ist alles klar. Es bleiben jedoch viele Fragen bezüglich des Verhaltens des Bewerbers bei der Befragung: Was soll man sagen, wie soll man reden, wann und durch welche Handlungen soll das alles begleitet werden? Manche Leute verstehen immer noch nicht, was sie über sich selbst sagen sollen und worüber Sie schweigen sollten. Versuchen wir, das herauszufinden?

• "Welcher Sprachrhythmus soll gewählt werden?"Wenn wir uns mit dem Arbeitgeber treffen, denken wir oft darüber nach, wie schnell wir über uns selbst reden sollen. Es sollte angemerkt werden, dass es keine einzige Antwort auf diese Frage gibt, und es hängt sehr oft vom Temperament des Interviewers sowie von seinem Format ab. Am vorteilhaftesten aber ist wie immer die "goldene Mitte": Überlegen Sie alle Einzelheiten der Situation und sprechen Sie gelassen, gemessen und sachlich. Es ist nicht nötig, wie ein Maschinengewehr zu "schleifen" oder langsam an Wörtern zu kauen - dies kann vom Personalvermittler als Mangel an Selbstdarstellungsfähigkeiten oder insgesamt als Unzulänglichkeit wahrgenommen werden.
• "Lügen oder nicht lügen?"Natürlich hat uns jede Mutter von Kindheit an gelehrt, dass Lügen sehr schlecht ist. Nachdem wir aufgewachsen sind, haben wir erkannt, dass manchmal die Wahrheit gesagt wird - noch schlimmer. Wenn du zum Beispiel von einem früheren Job sprichst, erzählst du von einem bulligen Boss, das bringt dir keine Preispunkte. Deshalb ist es besser, wenn man bestimmte Fragen beantwortet, die Realität etwas zu verschönern. Lügen über ihre Interessen, Pläne für Leben, Wissen und Fähigkeiten sind es jedoch nicht wert - es besteht ein hohes Risiko, dass das Geheimnis klar wird.
• "Wie verhält man sich beim Testen?"In vielen Organisationen wird das Testen heute als objektive Methode zur Bewertung von Bewerbern eingesetzt. Wie man sich benimmt, um einen Job zu bekommen? Bis zum Maximum ehrlich. Das ist kein Scherz - in vielen Tests gibt es sogenannte "Lügenskalen", die sehr komplex und täuschungsempfindlich sind. Und es ist am besten, nicht zu versuchen zu verstehen, was hinter dieser oder jener Frage steht, sondern ruhig und ehrlich zu antworten. Wenn Ihre Qualitäten die Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen - Sie werden übernommen, wenn nicht - ist es in Ordnung, im Gegenteil, es ist gut, dass Sie keine Zeit für unangemessene Arbeit für Sie verbracht haben.
• "Wie betont man seine Würde?"Erzählen Sie uns von Ihren Erfolgen bei Ihrem früheren Job: Welche Projekte haben Sie abgeschlossen, was war Ihr Beitrag zur gemeinsamen Sache und so weiter? ... Aber das ist nicht das Wichtigste. Es ist viel wichtiger, Ihre Würde in Echtzeit vor dem Personalvermittler zu zeigen. Zum Beispiel erklären Sie, dass Ihre starke Qualität Stressresistenz ist, und plötzlich entstand eine stressige Situation beim Interview. Wenn du weinst oder dich verirrst, entscheidet der Rekrutierer, dass du alles übertrieben hast. Aber wenn Sie sich selbstsicher und mit Würde benehmen, werden Sie einen ungewöhnlichen Weg aus der Situation finden - dies ist der beste Beweis für Ihre Vorteile.
• "Wie man eine Frage über Mängel beantwortet?"Negative Qualitäten werden von allen Bewerbern verlangt, da klar ist, dass sie alle haben. Dies ist jedoch keine Entschuldigung, dem Personalvermittler zu sagen, was für eine Person Sie sind, oder umgekehrt, um ihn davon zu überzeugen, dass Sie eine Superfrau sind. Aber auch zu sagen, dass dein größter Nachteil - ein unkontrollierbares Verlangen zu arbeiten - es auch nicht wert ist: Es ist geschlagen, und niemand glaubt es schon. Wir bieten Ihnen die folgende Methode an: Sprechen Sie von Ihren Nachteilen, erwähnen Sie Ihre wirklichen, aber nicht die schrecklichsten Qualitäten und erzählen Sie, wie Sie es schaffen, sie zu überwinden oder zu Plusen zu kommen. Zum Beispiel können Sie Faulheit erwähnen und sagen, dass Sie damit kämpfen, damit zu planen. Dies wird eine erwachsene und reife Position, ein angemessenes Selbstwertgefühl sowie die Fähigkeit, an sich selbst zu arbeiten und Erfolg zu erzielen, demonstrieren.
• "Wie man einen Werber manipuliert?"Das Internet ist voll von Anleitungen, wie man NLP oder andere Methoden nutzen kann, um sich auf den Personalvermittler einzustellen und ihn zu beeinflussen. Aber mit all diesen Techniken, vergessen Sie nicht, dass die HR-Manager, die meisten von ihnen - eine Person, die psychologische Ausbildung hat und viel sensibler und erfahren in Fragen der Beeinflussung von Menschen ist. Natürlich kannst du deine Sprache und Verhaltensweise verbessern, aber versuche, ihn mit etwas zu beeindrucken, das es wahrscheinlich nicht wert ist.

Lassen Sie uns die Ergebnisse zusammenfassen

Versuchen wir also, alle Informationen zusammenzufassenoben. Im Interview ist es am besten, sich ruhig und selbstsicher zu verhalten und darüber nachzudenken, was Sie sagen und tun. Die Aufregung zu verbergen ist es nicht wert, aber wenn sie überrollt, können Sie den Personalvermittler ehrlich darüber warnen und den Grund erläutern. Versuchen Sie, einen Mittelweg zwischen einem schnellen und einem langsamen Tempo zu finden, und passen Sie am besten unter den Gesprächspartner - natürlich, wenn Sie sich wohl fühlen. Gestikulieren Sie mäßig, weil es Ihren Worten Lebendigkeit verleiht, aber übertreiben Sie es nicht. Wenn Sie über sich selbst sprechen, konzentrieren Sie sich auf diejenigen Funktionen, die für den Arbeitgeber interessant und vorteilhaft sind. Seien Sie ehrlich und lügen Sie nicht - versuchen Sie einfach das Positive zu betonen. Erzählen Sie von Ihren Leistungen - das ist nicht prahlerisch, sondern die Überzeugung des "Kunden" - des Arbeitgebers beim Kauf der "Guten" - Ihrer Dienstleistungen. Unterbrechen Sie den Personalvermittler nicht - lassen Sie ihn das Interview führen (es sei denn, Sie möchten das Gegenteil zeigen). Denken Sie daran, dass das Interview Ihre Selbstdarstellung ist. Alles ist wichtig: dein Aussehen, deine Worte, deine Handlungen und deine Manieren. Durch Ihr Verhalten hinterlässt der Arbeitgeber einen Eindruck von Ihnen, und keine Ausreden wie „Ich bin im Leben anders“ wirkt nicht auf ihn ein (die Person vertraut immer ihren eigenen Augen mehr als die Worte anderer). Behandeln Sie das kommende Interview daher verantwortungsbewusst, aber ohne Angst - und das Ergebnis wird für Sie ein Erfolg! Wir empfehlen Ihnen zu lesen:

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