אנשים רבים, במשך זמן רבמחפשי עבודה לעיתים קרובות לא מבינים מה לומר בראיון כדי שהחיפוש הזה יצליח. העיניים שלהם כל כך "סבון", כי מגייס מתחיל להיראות סרברוס, לא נותן לך מעבר, ומפה מסתבר רק כדי לסחוט: "קח אותי לעבודה! אני אהיה עובד טוב - אני מבטיח! ". האם זיהית את עצמך בתמונה העצובה הזאת? אל תהיה מדוכא! אנשי כוח אדם הם אנשים רגילים למדי, אתה רק צריך למצוא את המפתחות. ועכשיו נספר לכם איך לעשות את זה.

רגעים אסטרטגיים של הדיבור שלך

ראיון הוא כמו מבחן, אפילו טוב יותרלומר, מבחן כונן עובד חדש. לפי מה שהוא אומר, מנהל משאבי אנוש קובע את עמידתו בעמדה הפוטנציאלית. כדי לקבל עבודה, אתה צריך לבנות בבירור ובבירור את הדיבור שלך בהתאם להנחיות מסוימות:

דבר את האמת ורק את האמת. מצב זה הוא חיוני לכל ישיבה פחות או יותר חשובה. אם לראיון עבודה כמנהל מכירות מתחיל לדבר על מיומנויות התקשורת המדהימות שלך, אבל לא הצליח לשכנע את המגייס אתה קונה עט, אז אתה לא תראה עבודה כמו האוזניים שלהם. Bit על ידי מרמה אותך, מצד אחד, נראה להגדיל את סיכויי ההצלחה, אבל, מצד שני, הוא מאוד בסיכון, כיוון שאם יתפסו אותך (וחוויתי "קצין כוח אדם" לעשות בקלות), אז זה יהיה לשים קץ לכל המעלות שלך - משום הם עשויים גם להיות שקריים.

אל תאשים אחרים על הטעויות שלך. מצבים מורכבים תמיד נתקלים - עבור כל אדם עבור כל עבודה. עובד אשר מחפש כל הזמן את מי להאשים את כישלונותיו, נותן את הרושם של חסר ערך, כי במקום לחפש דרך לפתור את הבעיה, הוא יבכה על איך הכל רע. כל מנהיג מבקש ליצור צוות משלו של אנשים מתחשבים ומוטיבציה, וחוסר יכולת להיות אחראי ופסיבי אינם התכונות העסקיות הטובות ביותר.

הצג את הידע שלך, מיומנויות וניסיון. בהתייחס לשפע היתר של כוח אדם בשוק העבודה, בכל משרה, כיום, נדרשים עובדים בעלי כשירות גבוהה, תכונות אישיות נדרשות וניסיון מעשי רב. לכן, ראיון בשבילך הוא הסיכוי היחיד להוכיח את זה למעסיק. כאשר לענות על שאלות בכוונתך לעשות משהו, לזכור כי על פי ההתנהגות שלך המעסיק יהפוך מסקנה כללית על היכולות שלך. הצג את עצמך רק בצד הטוב והחזר אותו עם טיעונים מקצועיים מוסמכים.

קח בחשבון את המוזרויות של החברה. אל תקראו מאמרים באינטרנט, לכו לראיון עם סוכנות פרסום בחליפה עסקית חירשת ועם מצב רוח טורף של אשת עסקים: סביר להניח שתזדקקו ליצירתיות וליכולת ליצור רעיונות משם. יש להבין אילו משימות הארגון קובע לעצמו, מה מטרתו ומשימתו. הבנה זו תעזור לך להוכיח את עצמך המפתח כי החברה צריכה.

תקשורתית ויעילה הם אלהאיכות, אשר תשעים אחוזים של מנהלי כוח אדם רוצים למצוא את העובדים. רק עובד כזה יכול בקלות לעבור בין נושא אחד למשנהו וליצור קשר עם כולם. זה הכרחי על מנת ליישם במהירות משימות שונות מן השלטונות.

קצת פרטים: מה לענות על השאלות?

כולכם בוודאי מכירים "את הטיפשים האלהשאלות ", אשר מן הראיון בראיון מגייסים" ייסורים "מועמדים אומללים. כך קרה שהתשובות להן נחשבות לחושפות ביותר במונחים של תכונות אישיות ועסקיות, כמו גם את המוטיבציה והכישורים של המועמד. כמובן, כאשר אתה מתראיין לתפקיד, אתה צריך להתמודד עם משהו יותר מתוחכם ומסובך, אבל לעתים קרובות יותר מאשר, את הראיון של המעסיק עם המבקש על שמונים אחוזים לא הולך מעבר אלה בעיות מאוד. השאלה הפשוטה ביותר, בעת ובעונה אחת, היא ההצעה לספר על עצמך. אל תפרסמו את קורות החיים שלכם או תפרשו את העובדות הביוגרפיות היבשות - כל זה המעסיק כבר יודע עליכם. המדינה רק את הדבר החשוב ביותר - מה מתייחס ישירות לעבודה בעתיד: לתאר את הכישורים שלך, ניסיון ואיכויות מקצועיות כגון אחריות, עניין, יעילות ויושר. אם כבר מדברים על עצמך, להתמקד שלך "trumps", כלומר, מה שמייחד אותך ממועמדים אחרים - כך תוכל לעזור המיקום שלך בעבודה. סוגיה נוספת שמערבת רבים מהמועמדים היא שאלת חסרונותיהם. כמובן, יש חסרונות לכולם, אבל למה לספר להם על המעסיק העתידי? אבל למה: היכולת לדבר על ההיבטים השליליים שלהם מדגימה את ההלימות של ההערכה העצמית שלך, מיומנויות אנליטיות טובות ומיומנויות הצגה עצמית. לכן, ספר לנו על משהו שלא יפגע בגלוי בעבודה שלך, אשר ניתן לפרש כמו "פלוס" או כי למדת להתגבר. כמעט כל המעסיקים מעוניינים למה אתה להפסיק את העבודה הקודמת שלך. התשובה לשאלה זו לא צריכה להיות קשוחה ופוגעת לעמיתים לשעבר, אחרת המעסיק הפוטנציאלי שלך יזדהה איתם ויחשבו: "אני תוהה אם אחרי שיתוף הפעולה שלנו היא תגיב גם עליי ועל החברה שלי?". אל תעודד אותו! נסו לספר על משהו נייטרלי, אבל חשוב לכם - על משהו שהוא הפוך מהסיבות מדוע אתם רוצים לעבוד בארגון זה. אגב, על השאלה של סיבות אלה היא בעשירייה הראשונה הנפוצה ביותר. הוא מאבחן את המוטיבציה של עובד פוטנציאלי, אז באמת ובתמים לספר לנו למה אתה רוצה לעבוד עבור החברה הזו. דגש על מה שאתה יודע על זה, כי זה מעורר השראה גורם עניין מקצועי, כי אתה, סביר להניח, יעבוד טוב מאוד. שאלה חשובה נוספת היא השאלה של היתרונות שלך, או למה אתה מגיע לתפקיד זה. כאן חשוב מאוד לזכור את הדרישות למועמד, את תיאור התפקיד והאחריות - מהם ולבנות על הסיפור של ההיבטים החיוביים שלהם. השתדל להיות משכנע ולהפגין את כל התכונות שעל פי המעסיק להיות נוכח אצל העובד שהוא רוצה לשכור. אם אתה מרגיש שמשהו חסר, נסה לשכנע את המגייס שאתה קל ללמוד דברים חדשים ואתה מפצה על זה. אתה בטח כבר שמעת על השאלה מי אתה רואה את עצמך בתוך חמש שנים. אין צורך למלמל, לענות על שאלה זו, וגם להפגין שאפתנות מופרזת ושאיפה. המעסיק אינו צפוי להיות בהשראת הסיפורים שלך על איך אתה רוצה להתחיל את העסק שלך. יש צורך שתשובתך תתבסס על המטרות והיעדים ארוכי הטווח של הארגון שבו אתה מתמקם - ואז הוא יתאים למעסיק. היבט חשוב נוסף כדי להיות נגע בראיון הוא תשלום העבודה שלך. אל תנסו לענות כי אתם לא מעוניינים בצד הפיננסי - זה לפחות לא מקצועי, אבל, כמו מקסימום, הוא מדבר על חוסר עניין שלך להתעלם על עצמך ועל הפעילות שלך. לכן, להכין מראש עבור נושאים כאלה: ללמוד את שוק העבודה, לראות כמה מומחה הממוצע מקבל את הרמה שלך, לדבר עם עמיתים ולהעריך את ההזדמנויות של החברה. כמובן, חברה קטנה לא תוכל לתת לך כמו תאגיד עולמי, ואתה צריך לעשות הנחה על זה. המוטיבציה הפיננסית שלך צריך להיות מבוטא, אבל לא מוגזם: המעסיקים אינם מעוניינים המבקשים, אשר עבור הרבה כסף, ללא היסוס, יעבור למתחרה. חלק חשוב של השיחה עוסק בשאלות שלך למעסיק הפוטנציאלי. וכאן אתה צריך להיות זהיר: אל תשאלו שאלות מטופשות ונטולות טקט (למשל, שאלו כמה גברים מושכים עובדים כאן), וגם על מה שאתם צריכים לדעת (המידע הבסיסי ביותר על החברה). אתה עשוי להיות מעוניין ניואנסים של התרבות הארגונית, את התכונות של התפקוד של כיוונים שונים ופרטים אחרים כי זה יהיה שימושי כדי ללמוד את העובד הפוטנציאלי. שאלות מעודדים גם על האחריות התפקודית העתידית שלך. אתה יכול אפילו לשאול את המעסיק על איך הוא רואה עובד אידיאלי בעבודה המדוברת. שאלות מתאימות ושימושיות לגבי תנאי העבודה ונושאים ארגוניים, משום שהראיון מסודר לא רק למעסיק, אלא גם למבקש:

• מי יהיה ישירות הבוס שלי?
• באיזו מחלקה אני אעבוד?
• מה כלול בחבילה החברתית?
• האם אצטרך לצאת לטיולים עסקיים ולעבוד שעות נוספות?

זכור כי כל השאלות של המעסיק, כמוהכלל נועד להעריך את רמת האינטליגנציה, הכישורים, היצירתיות, ההתנגדות ללחץ, היכולות התקשורתיות וההתייחסות לסטנדרטים מוסריים ואתיים. עבור כל שאלה, לנסות לענות דרך הפריזמה של הבנה זו - ואת התשובות שלך תמיד נופל לתוך השורש של העין!

חמש הטעויות הנפוצות ביותר

למרבה הצער, לא כל המועמדים מסוגליםלהתכונן לראיון. חלק מהם מאמינים כי המגייס יכול וצריך לומר כל מה שעולה על הדעת - רק זה יהיה נכון וישר. ומישהו פשוט עצלן מדי כדי "להטריד" את ראשו בפעולות מיותרות. אנחנו, כמובן, לא מעודדים אותך לשקר למעסיק פוטנציאלי (אלא אפילו להיפך), אבל אתה עדיין צריך לחשוב על הראש שלך ולראות מה אתה אומר בראיון. אחרת, טעויות כאלה אפשריות, שאחריהן רק חלום על עבודה. הטעות הראשונה והשכיחה ביותר של המתחרה מתחיל הוא הרצון לגעור הבוס הקודם שלו ועמיתיו. גם אם הם ראויים לכך במלואה, אסור לך להתנהג כך: אין סיכוי שתנקום על המתעללים, אבל המעסיק ייקח את זה כסכסוך וחוסר נימוס. נסו להציג את הסיבה לעזיבתכם כעובדה אובייקטיבית, אך בלתי נמנעת. הטעות השנייה היא הרצון לדבר על התוכניות הנפוליאוניות בתגובה לשאלה על חזון עתידן. ראשית, זה נותן לך את הרושם שאתה חולם, "ריססו" לתוך חבורה של דברים שונים, ושנית, אם אתה מתחיל לדבר על בית הספר, הנישואין ואת הרצון ללכת ברחבי העולם, נשאלת השאלה: "ואיפה המקום עבור עבודה? ". וגם אם אתה אומר שאתה רוצה להיות ראש החברה בעתיד, לא את העובדה שזה יהיה שימושי: אתה, כמובן, להוכיח את עצמך כאדם שאפתני שאפתני, אבל אתה צריך כזה בעמדה מסוימת? באופן כללי, בסיפור על עצמך, אתה צריך להתבונן מתינות. אחר הוא שמח עם טעות נפוצה - הרצון לשים את כל בפנים החוצה בתגובה להציע לספר על עצמך. המעסיק הוא בהחלט מעוניין התחביב שלך ואת מצב משפחתי, אבל רק במונחים של הערכת השלום והמוראל שלך. אין ספק, אף אחד לא ירצה לשכור אדם הסובל אהבה של הימורים או קופץ מן הצוק - זה טומן בחובו בעיות עבור הארגון. ויציבות מעמד הנישואין, ככלל, מהווה ערובה עקיפה לשיתוף פעולה מוצלח לטווח ארוך (אם כי בחלק מהחברות הם מעדיפים להעסיק עובדים בודדים, המקדישים את כל זמנם החופשי לעבודה). כמה שאלות עשויות להיות בלתי צפויות לחלוטין בשבילך, ולפעמים אפילו לגמרי לא יציב. רגוע, קרוב לוודאי, אתה מה שנקרא "ראיון מתח", שבו המשימה העיקרית של המגייס היא להעריך את התגובה שלך לשאלות ואירועים מעצבנים. מועמדים רבים מתחילים להישבע, ללטף את רגליהם או אפילו לצאת, טורק את הדלת. אתה מבין, זה לא התגובה שלאחר מכן המועמד יהיה שכרו. מעסיקים מהמעמד הגבוה יכולים להפחיד שגיאות דקדוקיות ופונטיות, כמו גם שפע של מילים של טפילים כגון "סוג", "באופן כללי", "כביכול", "זה", "טוב". כל זה מעמיד בספק את רמת ההשכלה שלך ואת היכולת שלך, וגם אומר שאתה לא מוכן לראיון, לחשוב לאט יש כישורי תקשורת גרועים. נסו גם להימנע ממילות הדיבור הממחישות את חוסר הביטחון שלכם בנושא הדיון: "אולי", "אני מקווה", כך נראה לי "וכו '. ... לסיכום, אני רוצה להדגיש שוב את העובדה שאתה לא צריך לשקר בראיון. כמובן, אתה יכול (וגם צריך!) כדי להתמקד היתרונות שלהם, הישגים אחרים היבטים חיוביים. ראוי לזכור איך אתה לבד הוציא את כל הפרויקט, אבל זה לא ראוי להמציא אותו. ובכן, אף אחד לא רואה שוכב לייחס את מעמדו של "ביצוע פעולות פרסום" לפעולות של יועץ המוכר, שמטרתן להגדיל את המכירות שלהם. לכן, הכלל החשוב ביותר הוא: "תחשוב מה שאתה אומר". ראיון הוא מבחן שבו הכושר המקצועי שלך נשפט על ידי הדיבור שלך ואת הפעולות. ואת המילים שלך מהווים חמישים אחוז ההצלחה שלך. אז למה לוותר על חלק חשוב זה? בצע את העצה שלנו - ואת המיקום יהיה בהחלט שלך! אנו ממליצים לך לקרוא:

הערות

הערות