יש לך בהחלט כבר הקפידו על הניסיון שלך,כמה קשה למצוא עבודה בימינו. זה, כמובן, אתה יכול לעשות את זה, אבל לא את העובדה כי עבודה כזו תהיה מעניינת, שילם ויציב מאוד. הדרך לתפקיד היקר היא תמיד באמצעות ראיון עם מעסיק פוטנציאלי, אשר שונה מפגישה עם מגייס או מנהל משאבי אנוש. מה ההבדלים האלה, וכיצד לעבור בהצלחה מבחן כזה? 
תכונות הראיון עם המעסיק
תהליך ההעסקה מחולק למספרשלבים: ראיון עם נציג שירות כוח האדם, עם המנהיג הישיר ועם המנכ"ל. המבקש נפגש בדרך כלל עם כל האנשים האלה, אבל יש יוצאים מן הכלל, כאשר הוא מיד עובר ראיון עם מעסיקים. עם מה זה יכול להיות מחובר?
- ניהולית
- משרת עוזר אישי
- מחלקת מפתח של הארגון
- ראיון בחברה קטנה
אם האדם שמנהל את הראיון, בעתידיהיה המפקח המיידי שלך, אז זה יהיה בהכרח עניין לא רק שלך מקצועי, אלא גם את האיכויות האישיות. כמובן, כי אתה צריך לבלות הרבה זמן ביחד, אז חייבת להיות מידה מסוימת של תאימות פסיכולוגית בינך. אז לא להיות מופתעים שאלות על התחביבים שלך, פנאי או מדיה האהובים - טוב להכין אותם מראש. ראיון עם מנהל לגבי התפקיד באיזו חטיבה חשובה עבור החברה הוא גם לא נדיר. אתה מבין, זאת בשל העובדה כי מחלקה זו מביאה את רוב הרווחים של החברה, והיא לא רוצה לאבד הכנסות בשל חוסר יכולת של העובד. בחברה קטנה, ככלל, כל הראיונות נערכים ישירות על ידי המנהל הכללי. הספציפיות של העסק במקרה זה היא כזו שרק הוא מודע לכל הדקויות וניואנסים של הפעילות של המשרד, והוא גם אחראי על הארגון שלה. לחברות אלה אין מנהלי כוח אדם נפרדים, והבמאי, כאשר הוא בוחר אותו, מונחה רק על ידי ניסיונו האישי ואינסטינקט מקצועי שלו. המשימה שלך היא איכשהו לנחש ולהבין את הקריטריונים שלה. 
סודות ההצלחה
מה הטעם לראייןמעסיק פוטנציאלי? זה שאתה יכול להעריך אחד את השני, להבין כמה ציפיות הדדיות מוצדקות. עבור הבוס העתידי שלך חשוב מאוד לדעת כמה טוב אתה יתאים לצוות, אם תוכל לזכות במהירות את האמון, אם תקבל כבוד לשאר חבריה. ישנן מספר נקודות מפתח, כי אתה וגם המעסיק הפוטנציאלי שלך יהיה להסיק מסקנות לגבי הסיכויים לשיתוף פעולה נוסף. ראשית, המודעות שלך לחברה ולמצב בשוק שבו היא ממוקמת. מה זה אומר? והעובדה כי לפני הפגישה עם המנכ"ל, נסו לאסוף את כל הנתונים הזמינים עליו ועל המשרד שלו: מה הוא אמר או עשה בתקשורת, היכן למד, מהו הכיוון העיקרי של פעילותו, שאיתו החברה משתפת פעולה לעתים קרובות, ועוד. ... כך, אתה יכול ליצור דיוקן פסיכולוגי של האדם שאיתו אתה הולך לפגוש ולנסות איכשהו להדהים את הדמיון שלו. נקודה חשובה נוספת היא הנכונות הפסיכולוגית לבדיקה. ראיון מודרני לעתים רחוקות מגיע ללא בדיקות. זה רחוק מן הצורך כי אתה תיבדק במובן המילולי של המילה, אז לא לדמיין גיליון נייר עם רשימה של 200 שאלות. לרוב, כדי לבדוק את היכולת ואת התכונות האישיות של אדם להשתמש בשיטה מקרה - פתרון מעשי לבעיות ספציפיות. זה לא צריך להיות חשש: המעסיק לא רוצה לנצל את הזמן ואת הניסיון בחינם, רק מקרים - הדרך הטובה ביותר כדי להעריך במהירות את סגנון החשיבה שלך, פעילות, התמדה, נחישות ומאפיינים חשובים אחרים מבחינה מקצועית. השלישית ברשימה, אך לא על חשיבות הרגע, נוגעת לתכונות לא מילוליות של התנהגותך. אתה צריך לשלם הרבה תשומת לב לא רק מה שאתה אומר, אלא גם את הדרך שבה אתה אומר את זה. איטונציה, תנוחות, מחוות, הבעות פנים - כל זה יכול להיות בעל השפעה רצינית על היווצרות של רושם טוב של המעסיק שלך. וגם רע, לצערי, גם. לדוגמה, הארגון מחפש רואי חשבון ראשי, מדמיין גברת מכובדת על חמישים שנה של גיל, רגוע ו unroffled. ובשביל הראיון באה נערה בת עשרים ושבע, שלמרות שהיא יודעת את ענייניה, אבל מגזימה מאוד ברגשנות ו"מניפה את ידיה ". סביר להניח, את ההודעה לא תינתן לה, וכל זה כי היא אינה תואמת את התמונה שנוצרה בראש הבוס. רביעית, חשוב מאוד להדגים בפני הבוס הפוטנציאלי את התנגדותו ללחץ (על חשיבותו בעולם המקצועי, מן הסתם, הוא לא שמע רק את החרשים). אם להיות כן, אז בראיון אתה יכול להתמודד עם כל דבר: עם בקשה לצייר תרשים של העבודה של שקע חשמלי, עם רצון לדבר אנגלית, דנים יצירות האחרונות של ויקטור Pelevin ועוד רבים אחרים. לכל זה אתה צריך להיות מוכן, כי רוב אלה "בדיקות" - מבחן בנאלי של מתח, הלימות וחוש הומור. להפגין אותם - והעבודה תהיה שלך! 
שאלות לשאול
כל שיחה עם הבוס הפוטנציאלימסתיימת ב"ראיון להיפך ", כלומר בשאלותיך אליו. אבל אתה צריך לשאול אותם בחוכמה, אחרת אתה מסתכן לקלקל את הרושם הטוב יש לך כנראה היה צריך לעשות. זה קורה גם כי המבקשים להתעלם נקודה חשובה זו, אבל לשווא. על פי המידע שאתה צריך מעביד כדי להסיק מסקנות לגבי המוטיבציה, היחס, הגישה שלך לעבודה. "אם השאלות שנשאלו, אין כל האמור לעיל" - הוא חושב, ואתה לשבות מתוך רשימת המועמדים לתפקיד. כל הדברים שאתה יכול לשאול במהלך הראיון על ידי המעסיק, נחלקים לשתי קבוצות: הראשונה, כי זה מה שאתה יכול לעשות עבור הארגון (רשימת המטלות, הערכת הביצועים שלהם, כמו גם את מצב כוח העליון), VO שנית, הוא מידע על מה הארגון מתכנן לעשות בשבילך (תנאי עבודה, שכר, בונוסים שונים). כמובן, עדיף לשאול שאלות בסדר הזה, אחרת אתה מסתכן להיות ממותג כמו עיסוק אנוכי עם עצמו, ויש לא כואב טוב. אז, מה אני צריך לשאול את המעסיק הפוטנציאלי בסוף הפגישה?
גם אם לקחת עבודה בתור מגייס,אשר המעסיק כבר השמיע את השכר בר, את השאלה של הכסף עדיין עשוי להישאל. ואת המשימה שלך היא לא פירס ולא להחמיץ הזדמנות ייחודית זו כדי לבצע התאמות משלך לדמות דנו. אל תדאגי לגבי התמונה שלך: מנהיג מספיק מבין כי מסגרת עומד יודע הערך שלו וכמעט אף פעם לא נופל מתחתיו. את הצליל של המידע שלך לא צריך לקחת כמדריך קפדני לפעולה - אלא, זוהי רשימה של נקודות מפתח לדיון. מסכים, כל אי ודאות מפחיד, ואנחנו עוזרים לך להיפטר ממנו, ציור תמונה פחות או יותר ברורה של מה מחכה לך מחוץ למשרדים של חברה פוטנציאלית. זכור כי התכונות המקצועיות שלך, כגון חינוך, ניסיון, מיומנויות וכישורים הם הרבה יותר חשוב מכל המילים האלה כי תאמר למעסיק בתהליך הראיון. יש סיפורים רבים כאשר המועמד טעה בראיון, והוא עדיין הציע עבודה, כי הוא היה ראוי לכך. זה לא אומר כי ניתן לקחת את ההכנות לפגישה עם מנהיג פוטנציאלי "על השרוול". רק את מידת החרדה שלך לא יעלה על כמה גבולות סבירים. הם נעשו נסערים, שאפו, נשפו - והלכו לרתק את המעסיק הפוטנציאלי!
