בטח כבר ראיתם בעצמכםלחוות כמה קשה למצוא עבודה בימינו. כלומר, כמובן, אתה יכול לעשות זאת, אבל זה לא עובדה שעבודה כזו תהיה מעניינת, בשכר גבוה ויציבה. הדרך למשרה נחשקת עוברת תמיד דרך ראיון עם מעסיק פוטנציאלי, השונה מפגישות עם מגייס או מנהל משאבי אנוש. מהם ההבדלים הללו, וכיצד לעבור בהצלחה מבחן כזה?
תכונות הראיון עם המעסיק
תהליך הגיוס מחולק למספר שלבים: ראיון עם נציג שירות כוח אדם, עם הממונה הישיר ועם המנכ"ל. הפונה בדרך כלל נפגש עם כל האנשים הללו, אך ישנם יוצאי דופן כאשר הוא מתראיין מיד למעסיקים. למה זה יכול להיות קשור?
- ניהולית
- משרת עוזר אישי
- מחלקת מפתח של הארגון
- ראיון בחברה קטנה
אם האדם שעורך את הראיון לאחר מכןיהיה הממונה המיידי שלך, אז הוא בהכרח יתעניין לא רק במקצועך, אלא גם בתכונות האישיות שלך. כמובן, כי תצטרכו לבלות הרבה זמן ביחד, מה שאומר שחייבת להיות מידה מסוימת של התאמה פסיכולוגית ביניכם. אז אל תופתעו משאלות על התחביבים, פעילויות הפנאי או המדיה האהובה עליכם — עדיף להתכונן אליהם מראש. ראיון עם מנהל לגבי תפקיד בחטיבה חשובה כלשהי עבור החברה — גם לא נדיר. אתה מבין, זה נובע מהעובדה שהמחלקה הזו היא שמביאה את רוב הרווח של החברה, והיא לא רוצה להפסיד הכנסה בגלל אוזלת יד האפשרית של העובד. בחברה קטנה, ככלל, כל הראיונות מתבצעים ישירות על ידי המנכ"ל. הפרטים הספציפיים של העסק במקרה זה הם כאלה שרק הוא מודע לכל הדקויות והניואנסים של פעילות החברה, והוא גם אחראי על הארגון שלה. לחברות כאלה אין מנהלי משאבי אנוש נפרדים, והמנהל, בבחירתו, מונחה רק על ידי הניסיון והאינסטינקטים המקצועיים שלו. המשימה שלך — איכשהו לנחש ולהבין את הקריטריונים שלו.
סודות ההצלחה
מה הטעם לערוך ראיון עםמעסיק פוטנציאלי? זה כדי שתוכלו להעריך אחד את השני, להבין איך תקוות הדדיות יהיו מוצדקות. חשוב מאוד לבוס העתידי שלכם לדעת עד כמה תשתלבו בצוות, האם תצברו במהירות אמון, והאם תרוויחו כבוד לשאר חבריו. ישנן מספר נקודות מפתח שעליהן גם אתה וגם המעסיק הפוטנציאלי שלך תסיקו מסקנות לגבי הסיכויים לשיתוף פעולה נוסף. ראשית, זוהי המודעות שלך לחברה ולמצב השוק בו היא נמצאת. מה זה אומר? והעובדה היא שלפני הפגישה עם המנכ"ל, נסו לאסוף את כל הנתונים הזמינים עליו ועל החברה שלו: מה הוא אמר או עשה בתקשורת, היכן למד, מה כיוון הפעילות העיקרי שלו, עם מי החברה לרוב משתף פעולה וכו'. ...באופן זה, תוכל ליצור דיוקן פסיכולוגי של האדם שאתה הולך לפגוש ולנסות איכשהו לכבוש את דמיונו. עוד נקודה חשובה — מוכנות פסיכולוגית לבדיקה. ראיון מודרני אינו מושלם רק לעתים רחוקות ללא בדיקה כלשהי. זה רחוק מלהיות הכרחי שתיבדקו במובן המילולי של המילה, כך שלא תצטרכו לדמיין דף נייר עם רשימה של מאתיים שאלות. לרוב, כדי לבדוק את הכשירות והתכונות האישיות של אדם, נעשה שימוש בשיטת המקרה — פתרונות מעשיים לבעיות ספציפיות. אין צורך לפחד מזה: המעסיק לא רוצה לנצל את הזמן והניסיון שלך בחינם, רק מקרים — הדרך הטובה ביותר להעריך במהירות ובצורה נכונה את סגנון החשיבה, הפעילות, ההתמדה, הנחישות ומאפיינים מקצועיים חשובים אחרים. הנקודה השלישית ברשימה, אך לא פחות חשובה, נוגעת למאפיינים הלא מילוליים של ההתנהגות שלך. אתה צריך לשים לב הרבה לא רק למה שאתה אומר, אלא גם איך אתה אומר את זה. אינטונציות, תנוחות, מחוות, הבעות פנים — לכל זה יכול להיות השפעה רצינית על התרשמותו של המעסיק ממך. וגם רע, לצערי. למשל, ארגון מחפש רואה חשבון ראשי, מדמיין גברת מכובדת כבת חמישים, רגועה וחסרת הפרעה. וילדה בת עשרים ושבע מגיעה לראיון, שלמרות שהיא יודעת את ענייניה, היא מאוד מגזימה ברגש ו"מנופפת בידיים". סביר להניח שהיא לא תקבל את התפקיד, והכל בגלל שהיא לא תואמת את התמונה שנוצרה בראשו של הבוס שלה. רביעית, חשוב מאוד להדגים לבוס פוטנציאלי את ההתנגדות שלכם ללחץ (רק חירשים כנראה לא שמעו על חשיבותו בעולם המקצועי). למען האמת, בראיון VF אתה עלול להיתקל בכל דבר: בקשה לשרטט תרשים של אופן פעולתו של שקע חשמל, רצון לדבר באנגלית, דיון בעבודותיו האחרונות של ויקטור פלווין ועוד ועוד. אתה צריך להיות מוכן לכל זה, כי רוב ה"בדיקות" האלה — מבחן בנאלי של עמידות במתח, התאמה וחוש הומור. הצג אותם לראווה — והתפקיד יהיה שלך!
שאלות לשאול
כל שיחה עם בוס פוטנציאלימסתיים ב"ראיון הפוך", כלומר בשאלות שלך אליו. אבל אתה צריך לשאול אותם בחוכמה, אחרת אתה מסתכן בהרס הרושם הטוב שכנראה כבר עשית. קורה גם שהפונים מתעלמים מנקודה חשובה זו, אך לשווא. על סמך המידע שאתה מעוניין בו, המעסיק יסיק מסקנה לגבי המוטיבציה, הגישה והיחס שלך לעבודה. "אם אין שאלות, אז אין את כל האמור לעיל," — הוא יחשוב וימחק אותך מרשימת המועמדים לתפקיד. כל הדברים שאתה יכול לשאול לגביהם בראיון עם מעסיק מתחלקים לשתי קבוצות: ראשית, מה אתה יכול לעשות עבור הארגון (רשימת תחומי אחריות בעבודה, הערכת ביצועיהם וכן מצבי כוח עליון), שנית, שנית , זהו מידע על מה שהארגון מתכנן לעשות עבורך (תנאי עבודה, שכר, בונוסים שונים). כמובן שעדיף לשאול שאלות בסדר הזה, אחרת אתה מסתכן במיתוג כאגואיסט אובססיבי, ואנשים כאלה לא מאוד אדיבים. אז מה כדאי לשאול את המעסיק הפוטנציאלי בסיום הפגישה?
גם אם הגשת מועמדות למשרה פנויה דרך מגייס,למי המעסיק כבר הודיע על גובה השכר, סביר להניח שאלת הכסף בכל מקרה תישאל. והמשימה שלך — אל תטעו ואל תפספסו את ההזדמנות היחידה הזו לבצע התאמות משלכם לדמות הנדונה. אל תדאג לגבי התדמית שלך: מנהיג הולם מבין שאדם טוב יודע את ערכו וכמעט אף פעם לא נופל מתחתיו. אין לקחת את המידע שהשמעת כמדריך קפדני לפעולה — אלא, זוהי רשימה של נקודות מפתח לדיון. מסכים, כל אי ודאות היא מפחידה, ואנו עוזרים לך להיפטר ממנה על ידי ציור תמונה ברורה יותר או פחות של מה שמחכה לך מחוץ לדלתות המשרד של חברה פוטנציאלית. זכרו שהתכונות המקצועיות שלכם, כמו השכלה, ניסיון, יכולות וכישורים חשובות הרבה יותר מכל המילים שאתם אומרים למעסיק במהלך הראיון. ישנם סיפורים רבים שבהם מועמד עשה טעות בראיון ועדיין הוצע לו לעבוד כי הוא היה ראוי לה. זה לא אומר שאתה יכול להתייחס להכנות לפגישה עם מנהיג פוטנציאלי "בחוסר זהירות". זה רק שמידת החרדה שלך לא צריכה לחרוג מכמה גבולות סבירים. התרגשנו, שאפנו, נשפנו — ולך קסם מעסיק פוטנציאלי!
