תגיד לי, אתה מרוצה ממצבך הנוכחי? האם אתה מרוצה העבודה שלך, מיקום, משכורת? האם אתה רוצה לשמור הכל ללא שינוי עד הפנסיה שלך? אחד מכם יענה: "כן, אני די מרוצה מכל דבר". ומישהו יגיד: "לא, אני רוצה להיות מוערך יותר, וכי אני יכול לצפות לעלייה שכר!". מסיבה כלשהי, נראה לנו כי האחרון יהיה הרבה יותר מאשר אלה מרוצים הכל. אבל האם אפשר לשנות משהו? האם זה תלוי בנו כאן? כן, זה תלוי. רק צריך להיות עובד טוב מאוד, ואז ההנהלה יעריכו אותך. כדי להבהיר מה אנחנו מדברים, בואו הראשון לשקול את התכונות של עובד טוב.
אילו תכונות טמונות בעובד טוב?
להיות עובד טוב לא כל כך קל, להיותככל שהעובד האידיאלי קשה יותר. אבל עובד כזה מוערך על ידי כל המעסיק. רוצה לדעת מה אתה צריך לעבוד על? ישנן חמש תכונות חשובות ביותר המבדילות בין עובד טוב: כבוד יחס כבוד לאלה הסמוכים אתה עובד כל יום. הכבוד מתבטא בדרכים שונות. אנו נותנים רק כמה דוגמאות:
- כבוד לעמיתים, כמו עבור אנשים ייחודייםרעיונות ומחשבות שעשויים להיות שונים משלך. כזה מגוון של רעיונות אולי נראה קצת כאוטי במבט ראשון, אבל זה עוזר למצוא את הפתרון הטוב ביותר. חשיבה קבוצתית כזו בדרך כלל נותנת פתרון מעניין הרבה יותר מהר.
- כבוד עמיתים, לידי ביטוי ברכהאותם בתחילת יום העבודה. כמה פעמים אנחנו צריכים להתמודד עם העובדה שמישהו עובר בבוקר על פנינו, ללא gloating! לבלות כמה שניות להגיד שלום לעמית, לחייך אליו, גם אם יש לך יום קשה. אז אתה מגיע למוניטין של אדם שאיתו זה נעים לעבוד. וזה בשלב מסוים יכול לתת לך יתרונות נוספים והזדמנויות. בנוסף, מחייך לאחרים, אתה יכול לשפר את מצב הרוח שלך להיות פרודוקטיביים יותר במהלך יום העבודה.
- כבוד לעבודה של מישהו אחר. היכולת להעריך את הזמן והמאמץ של העובדים. אתה יכול להודיע להם שאתה לא מסכים עם התוצאה הסופית של עבודתם, אבל באותו זמן לכבד את המאמצים שלהם כדי ליישם את הפרויקט.
- הכבוד לאחרים יכול לבוא לידי ביטוי על ידי תרגול "כלל הזהב". הכלל הזה אומר: "לעשות לאחרים כמו שאתה היה להם לעשות לך."
ידע זוהי איכות המפתחאת העובדים הטובים ביותר. הטכנולוגיות המודרניות משתנות ללא הרף. גם הדרישות לעובדים משתנות. הדרך היחידה לא להישאר מאחור היא כל הזמן לקבל ולהעמיק את הידע שלך. כדאי לבזבז את זמנך כדי ללמוד לא רק מה יכול להיות שימושי היום בעבודה שלך, אלא גם על מה עשוי להיות נחוץ מחר. זה ידע כזה שיהפוך אותך עובד יקר. אתה תהיה במצב טוב יותר כדי לקבל קידום. אתה צריך להיות אחראי על הידע שלך. אל תחכו למעסיק שלכם לשלוח אתכם לקורסי הריענון; יש צורך לחפש דרכים להשיג את הידע הזה באופן עצמאי. זכור - ברגע שאתה מקבל ידע נוסף, אתה מקבל הזדמנות אמיתית לטפס צעד אחד גבוה יותר בסולם הקריירה! מוטיבציה איכות חשובה מאוד היא היכולת להניע לא רק את עצמך, אלא גם אחרים. היכולת לקחת אחריות על המילים שלך היא גם מאוד מוערך. אם משהו הוא אמר - לא מוותרים על המילים שלך. לא להתעייף משבחים אחרים - ככל שאתה עושה את זה יותר, אתה תהיה להרוס את המחסומים ולהניע אחרים במקום העבודה. היכולת לקבל החלטות עלינו להיות מסוגלים לגשת לכל בעיה מנקודת מבט יצירתית - לא כדי להחמיר את הבעיה, אלא כדי לפתור אותה. קח חלק מאחריות - להיות חלק מהפתרון, לא חלק מהבעיה. שאל את עצמך את השאלות הבאות:
- איזה לקח ניתן ללמוד מבעיה זו?
- איזה פתרון אני יכול להציע?
- כיצד אציג את הפתרון שלי כך שהיתרונות יהיו ברורים ביותר?
אם אתה הולך הבוס עם בעיה כלשהי,להציע לפחות פתרון אחד. גם אם האפשרות שלך לא יתקבל, אתה תיראה כמו עובד שיודע איך לפתור בעיות, ולא כמו מתלונן. מי שיכול ליטול את היוזמה במצב בעייתי מבלי להחריפו, ומציע פתרון ספציפי, הוא יתרון לעומת עובדים אחרים. היכולת למצוא איש קשר בצוות אחד עובדים אנשים שונים לחלוטין. היכולת למצוא שפה משותפת עם כל חבר בצוות, היכולת להקשיב ולשמוע אנשים, היכולת למנוע או לכבות קונפליקטים אפשריים נחשבים גם את האיכויות של עובד טוב. 
איך להיות עובד חיוני
עם התכונות הבסיסיות, אנחנו מיון זה. ומה בדיוק אתה צריך לעשות כדי להפוך את המאפיינים של העובד הטוב ביותר שייך לך? אולי, אתה עובד כבר הרבה זמן, אוהב את העבודה שלך ואתה רוצה את הרשויות כדי להבחין בכך ולהעריך אותך כראוי. או אולי אתה עומד עדיין רק בתחילת הביוגרפיה של העבודה שלך, ואתה באמת רוצה להתחיל את הפעילות שלך בכבוד, בלי טעויות מעצבנות. בכל מקרה, תיאור מפורט של הפעולות הדרושות יעזור לך להצליח:
העובדים הטובים ביותר נוטים לקבל יותר- שכר גבוה. שכר טוב שלהם הוא לעתים קרובות עקב שנים רבות של ניסיון, את היכולת לעשות עבודה טובה, להישאר בחברה (מתחילים הם לעתים קרובות שילמו פחות בתחילה) וחינוך טוב. כדי להיות טוב יותר, אתה צריך לעבוד קשה. ומה בדיוק אתה צריך לעשות - אתה כבר יודע! אנו ממליצים לך לקרוא:
