תגיד לי, האם אתה מרוצה מהמצב הנוכחי שלך?האם אתה מרוצה מהעבודה, התפקיד, המשכורת שלך? האם אתה רוצה להשאיר הכל אותו דבר עד לפנסיה? חלקכם יענו: "כן, אני די מרוצה מהכל!" ומישהו יגיד: "לא, הייתי רוצה שיעריכו אותי יותר, והייתי רוצה להיות מסוגל לסמוך על תוספת שכר!" משום מה נראה לנו שיהיו הרבה יותר מהאחרונים מאלה שמרוצים מהכל. אבל האם אפשר לשנות משהו? האם משהו כאן תלוי בנו? כן, זה תלוי. אתה רק צריך להפוך לעובד טוב מאוד, ואז ההנהלה תעריך אותך. כדי להבהיר על מה אנחנו מדברים, בואו נסתכל תחילה על התכונות של עובד טוב.
אילו תכונות טמונות בעובד טוב?
להיות עובד טוב זה לא כל כך קל,להפוך לעובד אידיאלי זה אפילו יותר קשה. אבל כל מעסיק מעריך בדיוק את סוגי העובדים האלה. רוצה לדעת על מה אתה צריך לעבוד? ישנן חמש תכונות חשובות ביותר שעושות עובד טוב: כבוד התייחסות לאלה שאתה עובד איתם כל יום בכבוד. כבוד מוצג בדרכים רבות ושונות. נביא רק כמה דוגמאות:
- כבוד לעמיתים, כמו עבור אנשים ייחודייםרעיונות ומחשבות שעשויים להיות שונים משלך. כזה מגוון של רעיונות אולי נראה קצת כאוטי במבט ראשון, אבל זה עוזר למצוא את הפתרון הטוב ביותר. חשיבה קבוצתית כזו בדרך כלל נותנת פתרון מעניין הרבה יותר מהר.
- כבוד עמיתים, לידי ביטוי ברכהאותם בתחילת יום העבודה. כמה פעמים אנחנו צריכים להתמודד עם העובדה שמישהו עובר בבוקר על פנינו, ללא gloating! לבלות כמה שניות להגיד שלום לעמית, לחייך אליו, גם אם יש לך יום קשה. אז אתה מגיע למוניטין של אדם שאיתו זה נעים לעבוד. וזה בשלב מסוים יכול לתת לך יתרונות נוספים והזדמנויות. בנוסף, מחייך לאחרים, אתה יכול לשפר את מצב הרוח שלך להיות פרודוקטיביים יותר במהלך יום העבודה.
- כבוד לעבודה של מישהו אחר. היכולת להעריך את הזמן והמאמץ של העובדים. אתה יכול להודיע להם שאתה לא מסכים עם התוצאה הסופית של עבודתם, אבל באותו זמן לכבד את המאמצים שלהם כדי ליישם את הפרויקט.
- הכבוד לאחרים יכול לבוא לידי ביטוי על ידי תרגול "כלל הזהב". הכלל הזה אומר: "לעשות לאחרים כמו שאתה היה להם לעשות לך."
ידע הוא איכות המפתח שיש לאדםהעובדים הטובים ביותר. הטכנולוגיות המודרניות משתנות ללא הרף. גם הדרישות המוטלות על העובדים משתנות. הדרך היחידה להימנע מלהשאר מאחור היא לצבור ולהעמיק כל הזמן את הידע שלך. כדאי להקדיש זמן כדי ללמוד לא רק מה עשוי להיות שימושי בעבודה שלך היום, אלא גם מה עשוי להיות נחוץ מחר. סוג זה של ידע הוא שיהפוך אותך לעובד בעל ערך. אתה תהיה במצב טוב יותר לקבל קידום. אתה חייב להיות אחראי על הידע שלך. אל תחכה שהמעסיק שלך ישלח אותך לקורסי רענון; יש צורך לחפש דרכים להשיג ידע זה באופן עצמאי. זכור - ברגע שאתה צובר ידע נוסף, אתה מקבל הזדמנות אמיתית לעלות שלב אחד בסולם הקריירה! מוטיבציה תכונה בעלת ערך רב היא היכולת להניע לא רק את עצמך, אלא גם לאחרים. גם היכולת לקחת אחריות על דבריך מוערכת מאוד. אם נאמר משהו, אל תחזור על דבריך. אל תתעייפו מלשבח אחרים – ככל שתעשו זאת יותר, כך תשברו מחסומים ותניעו אחרים במקום העבודה. יכולת קבלת החלטות אתה צריך להיות מסוגל לגשת לכל בעיה מנקודת מבט יצירתית - לא כדי להחמיר את הבעיה, אלא כדי לפתור אותה. קח קצת אחריות - כדי שתהפוך לחלק מהפתרון, לא לחלק מהבעיה. שאל את עצמך את השאלות האלה:
- איזה לקח ניתן ללמוד מבעיה זו?
- איזה פתרון אני יכול להציע?
- כיצד אציג את הפתרון שלי כך שהיתרונות יהיו ברורים ביותר?
אם אתה הולך לבוס שלך עם בעיה,להציע לפחות פתרון אחד. גם אם הצעתך לא תתקבל, תיראה כפותר בעיות ולא כמתלונן. אדם שיכול לקחת יוזמה במצב בעייתי, מבלי להחמיר אותו, אלא להציע פתרון ספציפי, בולט משאר העובדים. יכולת למצוא בסיס משותף אנשים שונים לחלוטין עובדים באותו צוות. גם היכולת למצוא שפה משותפת עם כל חבר בצוות, היכולת להקשיב ולשמוע אנשים, היכולת למנוע או לפתור קונפליקטים אפשריים נחשבות לתכונות של עובד טוב.
איך להיות עובד חיוני
סידרנו את התכונות הבסיסיות.מה בדיוק עליך לעשות כדי להבטיח שהמאפיינים של העובד הטוב ביותר יהפכו לשלך? אולי אתה עובד כבר הרבה זמן, אתה אוהב את העבודה שלך ורוצה שההנהלה שלך תשים לב לזה ותעריך אותך כמו שצריך. או אולי אתה רק בתחילת הביוגרפיה העבודה שלך, ואתה באמת רוצה להתחיל את הפעילות שלך בכבוד, בלי טעויות מעצבנות. בכל מקרה, התיאור המפורט שלנו של השלבים הדרושים יעזור לך להשיג הצלחה:
העובדים הטובים ביותר נוטים לקבל שכר גבוה יותרשכר גבוה. השכר הטוב שלהם נובע לרוב מניסיון רב שנים, יכולת לעשות עבודה טובה, משך הזמן שהם עובדים בחברה (למצטרפים חדשים מקבלים בתחילה שכר נמוך יותר), והשכלה טובה. כדי להיות טוב יותר, אתה צריך לעבוד קשה. ועכשיו אתה יודע בדיוק מה לעשות! אנו ממליצים לקרוא:
