Rendelet és szolgálati idő
Szülési szabadság — ez az időszakminden anya számára biztosított, amely során gyermeket hordozhatnak és megszülhetnek, és addig gondozhatják a babát, amíg az óvodába nem megy. Ezen túlmenően az ilyen szabadságot a munkáltató külön járulékokkal fizeti.
A szülési szabadság teljes mértékben beleszámít az általános szolgálati időbe, és részben a folyamatosba is.
- A terhességről és a szülésről szóló rendelet, amely 140 napig tart. De komplikációkkal vagy többszörös terhességgel ez az időszak 194 napra bővíthető.
- Hagyja, hogy gondoskodjon a kisbabáról, amíg el nem éri másfél évszázadot.
Egy nő szülési szabadsága alattA betegszabadságot a munkáltató adja ki és fizeti. Ennek megfelelően, mivel a Nyugdíjpénztári járulékokat folyamatosan vonják le, ez az időszak beleszámít a szolgálati időbe. Ami a másfél évesnél fiatalabb csecsemő gondozására járó szülési szabadságot illeti, az is beleszámít az általános szolgálati időbe. De van egy megjegyzés, hogy egy nőnek joga van 6 év ilyen szabadságra egész életében. Vagyis négy gyerekre másfél évet bír.
Rendelet és folyamatos tapasztalat
Korai nyugdíjba vonulni vágyó nőkA szolgálati idő szerint ugyanilyen fontos, hogy a szülési szabadság beleszámít-e a folyamatos, azaz biztosítási időbe. A kérdés megválaszolásához pedig érdemes megérteni magát a fogalmat is. Ezért a szülési szabadságot be kell számítani a biztosítási időszakba. Hiszen ebben az időben a nyugdíjtársaság megkapja a járulékait. De ami a másfél éves és legfeljebb hároméves baba gondozására járó szülési szabadságot illeti, azt nem tartalmazza a biztosítási időszak. Bár van egy kis kivétel — az ilyen szabadság egy év különleges gyakorlatnak számít, ha az 1992. 10. 06. előtt volt. A többiek ne késlekedjenek a munkába lépéssel, mert ez nem növeli a különleges élményt. A törvény szerint egy nő a baba három éves koráig lehet szülési szabadságon. De ez az időszak nem számít bele teljesen a szolgálati időbe. Különösen óvatosnak kell lenniük a korai nyugdíjba vonulni vágyó anyáknak. A biztosítási idő ugyanis csak a várandóssággal, szüléssel kapcsolatos szülési szabadságot tartalmazza.
