Az első hónapoktól kezdve a nőknek új jogaik vannak a törvényben. Elemezzük részletesen, mi jár azoknak, akik gyermeket várnak. 
Fotó: GettyImages
Munka felvétele
A törvény szerint a terhes nőket nem szabad elutasítani.dolgozni az "érdekes álláspont" miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke). Világosan vagy félig megjegyezik-e, hogy nem alkalmasak erre? A visszautasítás megkövetelését írásban kell elvégezni. Ha a munkáltató más okot jelöl (többé-kevésbé megfelelő), akkor ez nem fog működni, egy másik pont az, hogy egy terhes nő nem kap próbaidőt a munkavégzés során (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke) Figyeljen! A munkáltató megcsalhatja és munkába jár, hogy nem munkaszerződést köthessen, hanem polgári jogi szerződést. Legyen óvatos: az ilyen szerződés nem jelent társadalombiztosítást, a Munka Törvénykönyve szerint nem vehet igénybe garanciát és kártérítést. Nem kaphat szülési támogatást, és munkáltatója nem lesz semmilyen korlátozás az elbocsátás, a túlóra stb.
Munkanap, munkakörülmények
Részletek: GettyImagesA terhesség ideje alatt felkérheti a főnököt részmunkaidős vagy részmunkaidős munkára. A munkáltatónak válaszolnia kell a kérésére (a Munka Törvénykönyve 93. cikke). Ne felejtsük el: a fizetés csökkenni fog, mivel csak az eltöltött munkaidőt fogják fizetni (ha fix fizetése van, akkor ennek a fizetésnek a hány százaléka függ a megmunkált idő mennyiségétől), a terhes nőknek tilos éjszaka dolgozni (22: 00- Hat órakor) Tehát felejtsd el az éjszakai műszakokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke). A törvény nem kényszerül arra, hogy hétvégén vagy ünnepnapon menjen dolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikke). A pregnants nem vehet részt túlmunkában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke), vagy üzleti útra küldve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikke). vannak orvosi utalások, a terhesség alatt kérheti az áthelyezést egy másik munkahelyre (a káros tényezők - pl. a vegyiparban) kiküszöbölésére. Vagy az állítása szerint a munkáltatónak csökkentenie kell a kimeneti arányát. Ugyanakkor az átlagjövedelem továbbra is fennmarad (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikke) A munkáltató nem tudja eldönteni, hogy milyen munkát kell átadnia a káros hatások kizárása érdekében? Bár úgy gondolja, hogy ideiglenesen fel kell szabadítani a munkából. Ugyanakkor a saját hibájából elszalasztott időért fizetni kell az átlagjövedelem összegében (ugyanez a cikk 254.) Ha kötelező orvosi vizsgálaton esik át, a fejnek nincs joga visszavonni a fizetését az elmaradt munkaidő miatt 254. cikk).
