Hogyan kérhet szabadságot a 3 évesnél idősebb gyermek gondozásáért: juttatás, törvény

Hogyan lehet szabadságot biztosítani a gyermekgondozáshoz?

Anya bármikor elmehet ilyen nyaralásraidőben, de ez leggyakrabban a szülési szabadság lejárta utáni napon történik. Ehhez előre el kell készítenie az összes dokumentumot.A legfeljebb 3 évig tartó szülői szabadság segíta szülők több időt töltenek a babával Fotó: Getty Ha azt tervezi, hogy egy 3 éves babával otthon szeretne lenni, 2 kérelmet kell írnia: egy kérelmet szülői szabadságra 1,5 évig, a második – ellátás 1,5-3 év. Lényegében ez a két ünnep nem különbözik, de ez a törvény. A pályázathoz 2 dokumentumot kell csatolni:

a gyermek születési vagy örökbefogadási okmányának másolatát az érintett intézménytől;
az apa (vagy anya) munkáltatójától származó igazolást arról, hogy nem tartott hasonló típusú szabadságot.

Ha már vannak gyermekei, gondoskodnia kell rólaszületési, örökbefogadási vagy halotti anyakönyvi kivonatuk fénymásolata. A kérelem és a dokumentumok alapján a főnök kiadja a szabadságot. Nyaralás előtt ne felejtse el beszerezni a munkakönyvének fénymásolatát a HR osztálytól. Ezt követően szánjon időt a közjegyző általi hitelesítésére. Erre akkor lesz szüksége, ha a cég az Ön távollétében bezár.

haszon

Az első másfél évben a nő kapkifizetéseket az államtól. Ezek a nők átlagos fizetésének 40%-át teszik ki az elmúlt 2 évben. Ha ebben az időben a nő egy ideig nem dolgozott, a minimálbért figyelembe veszik. Ebben az esetben a havi fizetés nem lehet kevesebb, mint 1,5 ezer rubel. egy gyerek és 3 ezer rubel. második gyerekre. Ha egy nő közvetlenül az első után szül második babát, akkor a két előny összegződik. Jelenleg kérdése van a kifizetések meghosszabbításáról a gyermek harmadik születésnapjáig, de ez a kérdés egyelőre nyitott marad Egy nő akkor is kaphat kifizetést, ha részmunkaidőben dolgozik. A teljes munkaidős munkába való visszatérés után a pénz kifizetése megszűnik. Ezenkívül egy nő havi 50 rubel kompenzációt kaphat közvetlenül a munkáltatótól, függetlenül a gyermekek számától. Ilyen kártérítést a gyermek harmadik születésnapjáig lehet kapni. Az ilyen kompenzáció megszerzéséhez elegendő egy megfelelő kérelmet benyújtani a HR osztálynak, a szabadságot igazoló végzés fénymásolatát és a születési vagy örökbefogadási okmány fénymásolatát. Pénzt legkésőbb a szülési szabadság kezdetét követő hat hónapon belül igényelhet.

Hogyan járj el a törvény szerint, ha 2 munkát kombinálsz

Előfordul, hogy egy nő dolgozik kettesben illtöbb cég. Ebben az esetben minden munkahelynek szabadságot kell biztosítania számára, és bármely munkahelyen írhat kérelmet pénz átvételére, függetlenül attól, hogy az elsődleges vagy kiegészítő. A kérelmet a fő dokumentumcsomagon kívül ki kell egészíteni az összes munkáltató igazolásával, amely szerint nem kap pénzt a baba gondozására.Ismerje meg előre, hogyan kell gondoskodni a szabadságrólegy gyermeknek Fotó: Getty Figyeljen, ez a fő különbség a szülési és a gyermekgondozási kifizetések között. Az első típusú fizetés, amelyet egy nő azonnal megkaphat minden munkahelyen.

Polgári szerződéses munkavállalók, diákok, munkanélküliek

A felsorolt személycsoportoknak nincs joguk arraszülési szabadság. Csak az kaphatja meg, aki munkaszerződéssel munkavégzésre jelentkezett. Ennek ellenére az állampolgárok anyagi támogatásban részesülhetnek. Ehhez fel kell venniük a kapcsolatot a lakóhelyük szerinti társadalombiztosítási hatósággal. Itt be kell nyújtania fia vagy lánya születési okmányának másolatát, valamint a második szülő lakóhelyéről származó igazolást, amely szerint nem kér ilyen segítséget. Eleinte a babának különösen szüksége van rád. Annak érdekében, hogy ne hagyja ki az első szavait és lépéseit, menjen szülési szabadságra az összes szabály szerint. Ez idő alatt pénzt kaphat a kormánytól.