Die Frage, wie man sich für ein Interview kleidetbegeistert jeden, der sich darauf vorbereitet. Und das ist nicht verwunderlich: Jeder weiß: "Sie treffen Leute an ihren Kleidern, aber sie sehen durch ihren Verstand aus", das heißt, um einen guten Eindruck zu machen, muss man einfach gut aussehen! Dies ist notwendig, aber leider nicht genug: Ihre Spezies sollte auch Ihre Effizienz, Konzentration, Erfolg und vieles mehr zeigen. Wie implementiert man das alles? 
Allgemeine Empfehlungen
"Der Schrank ist nicht klein, aber es gibt nichts zu tragen!"Wahrscheinlich hat jeder von uns mindestens einmal in meinem Leben einen ähnlichen Gedanken gehabt. Für jede Frau ist das Thema der Kleiderwahl sehr schmerzhaft: Sie beginnt zu zittern mit nervösem Zittern nach einer einzigen Erwähnung. Wir können mehr als eine Stunde verbringen und wählen Kleidung für jeden Tag. Nun, und wenn wir verstehen müssen, wie korrekt man sich für das Interview kleidet, explodiert das Gehirn, und die Seele begibt sich auf eine kostenlose Reise! Wir hoffen, dass die Wichtigkeit der Auswahl der Kleidung für jeden von Ihnen offensichtlich ist, besonders in solch entscheidenden Momenten wie ein Gespräch mit einem zukünftigen Arbeitgeber. Der erste Eindruck von fünfundsiebzig Prozent besteht aus einem Eindruck von Aussehen. Und wenn Sie mit einer großen Nase und dünnen Beinen nichts anfangen können, sollten Sie in der Lage sein, Kleidung zu wählen, die Ihre Würde unterstreicht und anzeigt, was für ein guter Mitarbeiter Sie sind. Stimmen Sie zu, es wird sehr seltsam sein, wenn Sie für ein Interview über die freie Stelle des Abteilungsleiters in zerlumpten Jeans und einem Rocker-Trikot kommen. Wir übertreiben natürlich, aber einige Bewerber erlauben nicht weniger lästige Blooper in der Wahl der Kleidung. Lesen Sie dazu sorgfältig die folgenden Tipps und Empfehlungen. Sicher versteht jeder, dass es notwendig ist, sich für ein Interview gemäß allgemein akzeptierten Regeln im Geschäftsstil zu kleiden. Was bedeutet das? Strenge, Mäßigung, Zurückhaltung und Konservatismus bei der Wahl von Schnitt, Farbe, Stoff und Accessoires. Stil "Kazual" ist oft unpassend. Diese Regel gilt für die meisten freien Stellen, hat aber wie bei allen anderen Ausnahmen Ausnahmen. Zum Beispiel, für die Position eines Designers, sind nicht-Standard-Lösungen in Bezug auf die Wahl der Kleidung erlaubt (und manchmal sogar begrüßt). Oder wenn die Firma einen informellen Stil annimmt: In diesem Fall werden Sie in einem strengen Geschäftsanzug seltsam aussehen. Sie sollten wissen, dass es auch innerhalb des Business-Stils Abstufungen gibt: streng geschäftlich, bedingt geschäftlich, täglich, in der Schule usw. ... Dressing für ein Interview, ist es besser, nicht über die Grenzen des strengen Business-Stils zu gehen. Vielleicht, wenn Sie eine Arbeit bekommen, werden die Rahmen weniger steif sein, aber jetzt, wenn Sie zwischen mehr als erforderlich, Schweregrad oder weniger wählen, ist es besser, sich zu größeren hin zu neigen. Die Vorteile des Business-Stils sind, dass er sich an die Arbeitsstimmung anpasst, die Ernsthaftigkeit Ihrer Einstellung gegenüber der Sache zeigt, Ihre Respektabilität erhöht und Ihnen ganz sicher geht. Es ist unmöglich, den Unternehmensstil des Unternehmens, in dem Sie arbeiten möchten, nicht zu erwähnen. Wie bereits oben erwähnt, sollten Sie bei der Auswahl von Kleidung dem Business-Stil den Vorzug geben, indem Sie die Traditionen und Regeln berücksichtigen, die sich in der Organisation entwickelt haben. Zum Beispiel gibt es Firmen, die ihre eigene Unternehmensfarbe haben, und Sie können sie verwenden, indem Sie zum Beispiel das entsprechende Zubehör tragen. Es kann auch "Farben der Konkurrenz" geben - sie sollten nicht in Ihrer Kleidung sein. So demonstrieren Sie das Wissen und die Loyalität des Unternehmens. Wählen Sie Kleidung in "klassischen" Farbtönen: Dazu gehören Schwarz, Dunkelgrau, Dunkelblau, Braun, Dunkelgrün und andere dezente Farben. Pastelltöne sind ebenfalls erlaubt. Accessoires müssen streng sein: kleine einfache Ohrringe, ein dünnes Armband oder Kette, ein schmucker Ring, eine Uhr, ein weiches Seidentaschentuch, eine Business-Aktentasche oder eine rechteckige Tasche, Schuhe mit einer festen Ferse. Übrigens eine interessante Tatsache: Das Vorhandensein von roten Details gibt Ihnen zusätzliches Vertrauen und Bedeutung in den Augen des Arbeitgebers. So können Sie beispielsweise mit einem roten Tuch experimentieren. Denken Sie daran, dass das Wichtigste in Kleidung nicht so sehr seine Farbe und Schnitt ist als seine Reinheit, Ordentlichkeit und Genauigkeit. Es ist erstaunlich, aber einige Bewerber erlauben sich, in einer zerknitterten Bluse zu einem Interview zu kommen! Und dann wundern sie sich, warum der Arbeitgeber sie ablehnte. Untersuchen Sie sorgfältig die Kleidungsstücke, die Sie für das Interview ausgewählt haben: Beflecken Sie sich mit Flecken, haften Sie nicht daran (dies gilt insbesondere für dunkle Gegenstände), ob Löcher und verschiedene Arten von Defekten. Es sollte perfekt auf dir sitzen - Falten oder Wirrwarr sind inakzeptabel. Ihr Aussehen ist Ihre Visitenkarte und muss einwandfrei sein. Jetzt ein paar Worte über die Qualität der Dinge, die Sie wählen. Natürlich erwartet niemand, dass Sie zu einem Interview in einem teuren Designeranzug kommen (es sei denn, Sie selbst behaupten nicht, Designer oder Top-Manager zu sein) - in den meisten Fällen wird es sogar unangebracht sein. Wir empfehlen jedoch, dass Sie hochwertige Kleidung aus normalem Stoff mit guten Nähten wählen, ohne dass gefälschte Logos vorhanden sind. Vielleicht wissen Sie ohne uns, dass der Kauf von guter Kleidung nicht unbedingt zwei Monatsgehälter bedeutet. Außerdem sollten die Kosten und das Niveau der Kleidung direkt proportional zu der Stelle sein, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich für eine freie Stelle mit einem Gehalt von fünftausend Dollar bewerben, dann ist die Kleidung der "extra-Lux" -Klasse durchaus angemessen, aber da Sie als Verkaufsleiter für tausend arbeiten wollen, dann sollte Ihr Aussehen nicht Sie und ohne Arbeit schreien eine Menge Geld zum Beispiel, dass Sie die Tochter wohlhabender Eltern sind. Dann kann Ihre Motivation falsch eingeschätzt werden. Vergiss nicht den letzten Schliff deines Bildes. Dies ist Ihr Make-up, Haarschnitt, Maniküre und Wahl des Parfüms. Es ist besser, Haare eng und genau zu legen, zum Beispiel glatte Linien zu glätten oder ein Geschäft daraus zu machen. Das Make-up sollte makellos und natürlich sein: ein geschmeidiger Teint, akzentuierte Augen und dezente Schattierungen. Wir empfehlen Ihnen, eine Maniküre mit einem klaren oder fleischfarbenen Lack - dem sogenannten "French" - zu machen. Nun, das letzte Detail sind die Noten eines frischen und unaufdringlichen weiblichen Parfums. Daher ist das Wichtigste bei der Auswahl von Kleidung für ein Interview, wie es auf dir sitzt. Es gibt viele Möglichkeiten, also seien Sie nicht faul und wählen Sie unter ihnen, was Ihnen wirklich passt. Die Silhouette sollte betont werden: das Extra ist richtig verborgen, und das Schöne ist hervorgehoben. Die Farbe Ihres Gesichts kann durch einen Anzug akzentuiert werden, der mögliche Spuren von Müdigkeit und Alter verbirgt. Und schließlich müssen Sie sich in den Dingen, die Ihnen auferlegt werden, sicher fühlen. Sie können sehr respektabel und cool aussehen, aber wenn Sie sich in all dem unwohl fühlen, wird der Arbeitgeber Ihre Stimmung fühlen. Und vielleicht wird er es nicht zu Ihrer Erregung schreiben, sondern zu einem allgemeinen Mangel an Selbstvertrauen und Schüchternheit. Deshalb empfehlen Psychologen nicht, sich in alles Neue einzukleiden - solche Kleidung bindet uns oft. 
Schlechte Ratschläge oder wie nicht zu tun
Ihr Aussehen sollte eine Fortsetzung davon sein,was Sie sagen, und eine Illustration Ihrer geschäftlichen und persönlichen Qualitäten. Sie müssen im Gedächtnis des Arbeitgebers "stecken bleiben", bis er oder sie Ihnen ein Arbeitsangebot macht. Dieser Stau sollte jedoch positiv und nicht negativ sein. Leider "bevorzugen" viele Kandidaten aus irgendeinem Grund das zweite Szenario, gekleidet "als schrecklich", und Rekrutierer erinnern sie später als einen Albtraum. Was sind die häufigsten Fehler bei der Auswahl von Kleidung für ein Interview?
- Ungepflegte Kleidung: dreckig, zerknittert, zerrissen All dies verursacht normalerweise ein Gefühl des Ekels gegenüber dem Gesprächspartner. Stimmen Sie zu, niemand wird eine Person sehen wollen, die solche negativen Erfahrungen verursacht. Dies ist nicht zu erwähnen, dass das Phänomen für ein Interview in dieser Form ein Signal für Ihre Unaufmerksamkeit, Verantwortungslosigkeit, Desinteresse und andere "Todsünden des Antragstellers" ist. Also für irgendwelche Mängel in der Kleidung - ein strenges Tabu.
- Kein Kleidungsstück tragen: zum Beispiel, um eine Größe kleiner oder größer.Abgesehen davon, dass Ihre Erscheinung einen abstoßenden Eindruck statt einer angenehmen macht, gibt es eine Reihe von sehr wichtigen Punkten. Die Tatsache, dass eine Person nicht einmal mehr die Kleidung wählen kann, die mehr oder weniger geeignet ist, spricht in gewisser Weise von seinem unkritischen Denken, der Unfähigkeit, Fehler zu bemerken und damit umzugehen. Mit der modernen Vielfalt der Textilindustrie finden Sie immer das Richtige für Sie, Ihre Figur und Ihr Aussehen.
- Unstimmige Farben oder falsche Wahl von ihnen wird seinEs ist sehr merkwürdig, wenn eine Frau, die behauptet, die Hauptbuchhalterin zu sein, zu einem Interview in einem fuchsiafarbenen Anzug kommt. Wie bereits oben erwähnt, sollte die Wahl der Farbe dem zu diskutierenden Beitrag entsprechen. Einige Kandidaten wählen für ihre Outfits nicht passende Farben, zum Beispiel ziehen sie braune Schuhe für ein schwarzes Kleid an. Natürlich kann jede Kombination geschlagen werden, aber oft wissen unsere Landsleute nicht, wie es geht.
- Die Diskrepanz zwischen dem Stil des betreffenden JobsDies ist ein viel subtilerer Fehler als der Rest, aber nicht weniger ernst. Aufgrund der Diskrepanz Ihres Auftretens mit der betreffenden Stelle sind Sie kein geeigneter Kandidat und der Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich ablehnen. Dressing für ein Interview, denken Sie daran: die Person, die es führt, hat immer das Image eines "idealen" Bewerbers, und Sie sollten ihm so nahe wie möglich in Bezug auf das Aussehen und in Bezug auf geschäftliche und persönliche Qualitäten sein.
- Übermäßige Sexualität Natürlich wird niemandstreiten Sie mit der Tatsache, dass Sie eine Frau sind und weiblich aussehen sollten. Allerdings sind kurze Röcke, tiefe Schnitte und andere Details, die bei Männern sexuelle Begierde verursachen, nicht ganz angemessen. Natürlich helfen sie manchmal, den gewünschten Job schneller zu bekommen, als es sein könnte, aber denken Sie - brauchen Sie diese Geschwindigkeit? Schließlich ist es sehr wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber später versuchen wird, Ihre Beziehung zum Intim zu reduzieren, und es wird schwierig sein zu beweisen, dass Sie nicht über solche Dinge nachgedacht haben.
- Übermäßige Geheimhaltung und Schweregrades gibt eine Diskrepanz. Obwohl wir vorher geschrieben haben, dass es besser ist, ein bisschen strenger als erforderlich zu schauen, anstatt weniger streng. Allerdings, wenn Sie viel strenger aussehen, ist dies auch nicht gut für Sie, wie ein Bewerber nicht verspricht. Wenn zum Beispiel ein Mädchen, das einen tauben Business-Anzug trägt, in einem Nachtclub zur Tänzerin kommt, muss es kein Hellseher sein, um vorherzusagen, dass sie nicht eingestellt wird.
- Bizarre Accessoires Interview ist nichtsein Ereignis, bei dem Sie Ihre Fähigkeit zeigen müssen, ungewöhnliche Kleidung zu finden und zu tragen (es sei denn, Sie bewerben sich nicht um Positionen, die damit in Zusammenhang stehen). Der Arbeitgeber kann als exzentrisch und nonkonformistisch angesehen werden, und viele von ihnen mögen es nicht.
Dies sind die häufigsten Fehler von Bewerbernbei der Auswahl der Kleidung für das Interview. Versuchen Sie, sie nicht zuzulassen, wenn Sie ein Treffen mit dem Arbeitgeber vorbereiten. Hierauf enden wir mit allgemeinen Empfehlungen und empfehlen Ihnen, zu den interessantesten, nämlich zu bestimmten Kleidungsstücken zu gehen.
Interview im Sommer
Das Wetter auf der Straße ist ausgezeichnet, sonnig,Die Stimmung ist wundervoll, und zu allem Überfluss gibt es ein Interview. Viele Mädchen fragen, ob du im Sommer Strumpfhosen tragen musst, oder darf es mit nackten Beinen sein? Die Antwort hängt von der Schwere der Kleiderordnung der Organisation ab. In vielen Büros und Unternehmen sind nackte Füße unabhängig von der Straßentemperatur verboten. In anderen Organisationen (zum Beispiel seltsamerweise im Krankenhaus) ist es durchaus möglich, dass im Sommer keine Strumpfhosen an den Beinen einer Frau sind. Jetzt über Kleidung. Im Sommer, wie im Winter, ist es zu unbequem, Kleidung zu wählen - es ist zu warm. Sie können jedoch einen Ausweg aus dieser Situation finden und ein Kleid für ein Interview tragen. Dies kann ein Kleid in der Figur aus dünner Baumwolle sein oder eine Dress-Safari (im Falle einer entspannten Kleiderordnung). Es kann auch durch eine Bluse mit aufgesteckten Ärmeln ersetzt werden, die in Kombination mit einem Bleistiftrock getragen wird. Akkurate schwarze oder beigefarbene Boote auf der Haarnadel und eine kleine Ledertasche mit Griffen vervollständigen das Bild. Fügen Sie dazu die Uhr und den passenden Schmuck hinzu - zum Beispiel einen Anhänger an einer Kette und ein schönes Ringel - und Sie sind bereit für ein Interview! 
Interview im Herbst
Herbst haben wir anders: sonnig-warm und regnerisch-kalt. Stimme zu, es gibt zwei Optionen für Kleidung. Für den warmen Herbst interessant und elegant wird das folgende Set sein: klassische schwarze verengte Hose in Kombination mit einer weißen Bluse mit Fronthemd oder Hemd mit einem Kragenständer. Legen Sie oben auf dem Hemd eine trendige und elegante schwarze klassische Weste mit einem tiefen Schnitt. Die Wahl der Schuhe hängt vom Wetter ab: Wenn es erlaubt, dann sind schwarze Schuhe mit einem durchschnittlichen breiten Absatz die beste Wahl. Vervollständigen Sie das Bild einer rechteckigen Business-Tasche oder Aktentasche, einer Uhr und, wenn Sie eine Note der Kreativität wollen, einer Brosche am Kragen. Wenn das Wetter Sie stört und der Regen ständig andauert, müssen die Schuhe durch Stiefel oder Stiefel ersetzt werden. Und warum bieten wir Ihnen kein neues komplettes Set an? Diese Option wird Liebhaber von Zärtlichkeit und Härte gleichzeitig ansprechen. Sein Highlight ist eine taillierte Bluse in lavendelfarbener Farbe, die in einem schwarzen oder "Graphit" Rock-Bleistift gekleidet ist. Dazu kommt eine geräumige aber nicht sperrige Tasche, dezenter aber romantischer Silberschmuck, Uhren - und Sie werden jeden Arbeitgeber "verzaubern"! Bei kühlem Wetter ist übrigens die Frage der Oberbekleidung relevant. Die ideale Wahl für das Interview ist ein schwarzer Mantel oder ein Regenmantel: knielang, tailliert, von guter Qualität.
Interview im Winter
Die Winter sind normalerweise kaltDie Auswahl der Kleidung unterliegt gewissen Einschränkungen. Eine ausgezeichnete Option wird ein Wollkleid Knie oder etwas höher sein: schwarz, grau, in einem Käfig - weniger diskret und besser als dunkle Farben. Unter dem Kleid, ziehe ein weißes Hemd und an deine Füße - enge schwarze Strumpfhose und Winterstiefel. Wählen Sie eine passende Tasche für Stil und Volumen, kleine runde Stahl- oder Silberohrringe, einen Ring - und das Bild ist fertig. Aber viele sind sogar in warmen Strumpfhosen kalt, und sie bevorzugen Hosen. In diesem Fall ist die ideale Variante ein Hosenanzug aus warmer, aber feiner Wolle (unter dem man sogar Strumpfhosen tragen kann) in Kombination mit einem Schal aus weißen, pastellblauen oder rosa Blumen. Es wird mit einer Aktentasche für Damen, Stiefeln mit einer festen Ferse und den gleichen Ornamenten kombiniert. Obendrein wird ein passendes Schaffell kniehohe, ein bescheidener Pelzmantel oder eine elegante dünne Daunenjacke sein, die wie ein Mantel zugeschnitten ist.
Interview im Frühling
Der Frühling ist eine Zeit des Aufblühens von allem und jedem. Diese Erwartung von etwas Neuem und angenehm - zum Beispiel eine interessante Aufgabe. Um Kleid für ein Interview über sie die maximale Weiblichkeit und Eleganz will. Und was könnte besser geeignet sein für die Stimmung als ein Kleid? Natürlich nicht rosa Kleid in Rüschen, aber es ist ein elegantes Kleid auf der Figur sitzt und seine Vorteile zu betonen. Strenge Silhouette und das Fehlen einer großen Anzahl von dekorativen Elementen erforderlich. Die Farbe des Kleides Sie gehen sollen: zum Beispiel, dunkelsmaragdgrün bis rot Frauen, dunkelblau für die blauäugigen Blondinen Brünetten und Schokolade. Eine universelle Ausführung wird hellgrau Bürokleid mit dunkelblauen Abkürzungs zweireihigen Jacke mit einem tiefen Schnitt getragen wird. Sie können die Taille mit einem dünnen schwarzen Gurt betonen. Als Zubehör trägt schwarze Schuhe mit mittleren Fersen und mittlerer länglicher Tasche. Wenn Sie einen Tropfen von Nicht-Standard möchten, wählen Sie das gleiche Zubehör, aber im Lack. Verdünnen Sie alle Mindest Schmuck - und Federnsatz, den Arbeitgeber zu erobern ist fertig!
Endlich ...
Abschließend möchte ich einige vorschlageninteressante Techniken, die Ihnen bei der schwierigen Entscheidung helfen, wie Sie sich für das Interview kleiden. Wählen Sie ein Outfit für das Vorstellungsgespräch, ziehen Sie es an, schauen Sie sich im Spiegel an und stellen Sie sich die Frage: "Was würde ich von einer Person halten, die so aussieht?" Welchen Eindruck macht es? So wird es für Sie einfacher zu verstehen, ob dieses Kleidungsstück für ein Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber passt oder nicht. Es gibt noch eine andere gute Technik, um Ihnen zu helfen, sich in einer Firma, in der Sie Arbeit suchen, anzuziehen. Für ein oder zwei Tage bevor das bevorstehende Interview an die Organisation "Scout" geschickt werden sollte, schaute er sich den angenommenen Kleidungsstil an (und gleichzeitig schätzte das Unternehmen). Verabreden Sie sich mit einem Freund und bitten Sie ihn, unter irgendeinem Vorwand dorthin zu gehen: Suchen Sie Firma X, Angestellte Y oder etwas anderes. Wenn im Büro jeder mehr oder weniger informell gekleidet ist, dann kann man für ein Interview eine Jacke, ein T-Shirt und Jeans tragen. Und wenn es streng und sachlich ist, wird das Kostüm obligatorisch sein. Das sind die grundlegenden Fakten, die Sie wissen müssen, wenn Sie Kleidung für ein Interview auswählen. Einverstanden, das ist nicht der alarmierendste und schwierigste Teil der Vorbereitung auf ein Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber. Gleichwohl ist die Wahl der Kleidung für fast jede Frau eine kreative Aufgabe, und ihre Lösung muss immer mit Intelligenz und Interesse angegangen werden. Wir empfehlen Ihnen zu lesen:
