אנו יכולים לברך אותך — אתה מצליח סיימת את השלב הראשון של חיפוש העבודה שלך! מעסיק התקשר אליך והזמין אותך לראיון (ואולי אפילו עברת את הראיון הטלפוני!). כמובן, אולי נראה לך שחצי מהמסע הושלם, אבל אל תרגע: עכשיו המוח שלך צריך להיות עסוק בהכנות לראיון, מה שיעזור לך להגיע בקלות לתפקיד הרצוי. 
7 הסודות של אימון מוצלח
למי שמעולם לא חיפש עבודה, אולי זה אולי נראה כמו הכנה לראיון — זה מיותר. בסופו של דבר, אתה עובד מצוין, ואתה רק צריך לבוא לפגישה עם המעסיק, להראות את עצמך במלוא הדרו, והם בהחלט יעסיקו אותך! אבל, למרבה הצער, הכל לא כל כך פשוט: ראיון דומה במובנים רבים לבחינה, וגם אם יש לך מספיק ידע בראש כדי לענות על שאלות המורה, אתה יכול להוכיח את עצמך בצורה כזו שהבוחן ייתן ציון לא גבוה מ"שלוש". בתרגום לשפת הקריירה, פירוש הדבר עשוי להיות לא לקבל את התפקיד הרצוי. לכן יש צורך להתכונן כראוי לראיון, כמו לכל אירוע חשוב אחר. אנו מביאים לידיעתך שבעה סודות של גישה נכונה ומוצלחת בעת תקשורת עם מעסיק.
מצב חיובי
זה לא סוד שמצב הרוח לנצח מהווה חמישים אחוז מההצלחה בהשגת המטרה. במקרה של ראיון, הגישה "אני אקבל את התפקיד הזה", אמון בעצמו ובכישוריו — אחד הביטויים האישיים החשובים ביותר. למרבה הצער, לאנשים רבים יש פחדים שונים: פחד מאי עמידה בדרישות, חוסר מוצא חן במראה החיצוני, חוסר ידע, כישורים ועוד הרבה יותר… הפחד הזה בא לידי ביטוי בכל התנהגות אנושית: מעסיק מנוסה יראה מיד חוסר ביטחון עצמי, שיבוא לידי ביטוי ביציבה, בהליכה, במחוות ובדיבור שלך. אבל איך אתה יכול להפסיק לפחד ולהתכוונן לניצחון? הדמיה היא גם היעילה ביותר בהקשר זה. שיטה זו מבוססת על שימוש בתכנות נוירו-לשוני ואחת מהוראותיה הבסיסיות: כדי להשיג מטרה, אתה צריך להפוך לאדם שכבר השיג אותה. נשמע קצת מבלבל? בוא נסביר עם דוגמה: נניח שאתה רוצה להיות סגן נשיא של תאגיד רב לאומי גדול. איך צריך להיות אדם שממלא תפקיד זה? חזק, תכליתי, פרואקטיבי, אחראי, החלטי וכו'. ... ועד שלא תהפוך לכזה, לא תראה עמדה. כדי לדמיין, אתה צריך לדמיין את עצמך בפירוט רב ככל האפשר בעבודה העתידית שלך, תוך שימוש בכל חמשת החושים וחשיבה. איך אתה? מה אתה עושה? עם מי אתה מתקשר? איזה בגדים את לובשת? היכן ממוקם המשרד שלך? איך עובר יום העבודה שלך? ככל שתשאל את עצמך יותר שאלות ותקבל יותר תשובות, כך גדל הסיכוי שתצליח בראיון. 
בטחון עצמי והערכה עצמית נאותה
כפי שכתבנו למעלה, אנשים רבים מאופיין בפחד. כדי להתגבר על זה, אתה צריך להבין אם לדאגות שלך יש בסיס אמיתי. מסכים, זה דבר אחד כשמנהל המכירות של אתמול מגיש בקשה למשרה פנויה "העליון", ועוד — כאשר יש לך את הניסיון, הידע, הכישורים והיכולות הדרושים לביצוע העבודה שצוינה. אם אתם נראים טוב ויודעים להציג את עצמכם, אז סביר להניח שאנחנו מדברים על חרדה בנאלית ודימוי עצמי נמוך (כן, זה קורה אפילו בקרב אנשי מקצוע "קשוחים"!). דרך מצוינת להגביר את ההערכה העצמית והביטחון העצמי היא אימון אוטומטי. היתרון העיקרי של שיטה זו — זה יעיל בהשקעה קטנה יחסית של זמן ומאמץ. על מנת לערוך אימון אוטומטי הפעילו מוזיקת הרפיה, חשבו על משהו נעים והרגישו את החום הפנימי. תתרכז ברגשות האלה ואז תתחיל להעניק לעצמך גישות חיוביות (כמו בסרט "אני הכי מקסים ומושך"): יש לי את הניסיון התעסוקתי הדרוש, יש לי מספיק ידע כדי לתפוס את התפקיד הזה, אני נראה כמו מקצוען, וכו' ... עם זאת, דימוי עצמי נמוך — זו לא האפשרות היחידה לתפיסה עצמית לא מספקת. לעתים קרובות יש מקרים שבהם אדם מחשיב את עצמו למומחה הטוב ביותר בתחומו, ודעה זו אינה עולה בקנה אחד עם מצב העניינים האמיתי. בדרך כלל, מועמדים כאלה מיד "עוקמים את האף", ובוז למעסיק הפוטנציאלי, ולכל האנשים סביבם, מופיע מעת לעת על פניהם. האם לדעתך יש סבירות גבוהה לקבל עבודה ממומחה כזה? זה נכון, זה שואף לאפס. לכן, נסה להעריך כראוי את החוזקות והכישורים שלך; למשל, אם מעולם לא ניהלתם אפילו אדם אחד ונחרדתם מהמחשבה על כך, אל תגישו מועמדות לתפקיד ראש מחלקת המכירות.
מידע
לא בכדי העידן שלנו מוכר כעידן טכנולוגיית מידע. מידע עכשיו — זהו הנשק העיקרי והיעיל ביותר, ובהחלט כדאי שיהיה לך אותו. מה אתה צריך לדעת לפני הראיון? קודם כל, מדובר במידע על התפקיד. כדאי לקרוא בעיון את מודעת העבודה. לעתים קרובות מאוד אנו מגיבים רגשית לדברים כאלה (במיוחד במקרה של חיפוש עבודה ממושך) ומתעלמים מפרטים ומאפיינים חשובים. למשל, המעסיק צריך רק גבר, וסביר להניח שהרצון שלך לקחת את התפקיד יהיה בזבוז זמן. פיסת המידע החשובה השנייה שכדאי שיהיה לך היא ידע על הארגון שבו אתה הולך לעבוד. אגב, זה אתה שצריך את זה יותר מכל: מה אם המשרד הזה יתברר כ"גיהנום על גלגלים"? זה עשוי להתבטא בתרבות ארגונית נוקשה וסמכותית מאוד או בשיטות ארגוניות לא אתיות. לכן, למד בקפידה לא רק את האתר הראשי של הארגון, אלא גם את הביקורות של אנשים שכבר עובדים שם. שאלו עובדים לשעבר מדוע הם עזבו, בררו על הפרטים של יישום קוד העבודה, למשל, כמה קל לקבל חופשת מחלה. כל זה יעזור לך לקבל מושג ברור איך נהוג לעבוד שם. לבסוף, הבנת המידע של הארגון תעזור לך להבין טוב יותר את אופי המשרה הפנוי ואת רשימת האחריות. בפרט, אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד של מנהל מכירות, זה יהיה שימושי לברר כמה שיותר על איזה סוג של מוצר אתה תמכור — מה אם הם יתבררו כדפוקים סיניים זולים, ואז אתה צריך להדוף לקוחות זועמים? בנוסף, לדעת על כיווני העבודה העיקריים של הארגון, יהיה לכם קל יותר להבין את המגייס ולהציע לו את מבוקשו. ודבר אחרון. אל תשכח שכל פעולה כזו או אחרת חושפת את המאפיינים האישיים שלך למעסיק. לאור זאת, מידע נכון יכול לעזור לך להפגין בפני המראיין את התכונות הטובות ביותר שלך. למה זה יהיה קשור?
- מוטיבציה העובדה כי יש לך בעבר למד את המידע על החברה ואת פנוי מציין את העניין האמיתי מקבל עבודה.
- היכולת למצוא את הנתונים הדרושים בעידן שלנו, זו האיכות המקצועית החשובה מספר אחת — בלעדיו, כל עובד יכול להיחשב בלתי מיומן.
- יוזמה ברוב המקרים, סבירהיוזמה והפעילות, המתבטאת בכך שאתם מוכנים לראיון ולמידע משל עצמם, הם יתרונות למאפייני המבקש. ככלל, המעסיק מעוניין באנשים כאלה.
- העצמאות אף אחד לא צריך עובד,רץ לעבר הבוס, כאמא, מכל סיבה שהיא, בין אם היא מכינה דו"ח או מגבש הצעה מסחרית. בגלל זה את העובדה שאתה בעצמך למצוא מידע על החברה ואת ההודעה, וכן לא מצפה את זה מן המגייס, יתווספו לרשימת היתרונות שלך.
מצגת עצמית
מחקר פסיכולוגי הראה כי קבלה החלטות למילוי מקום פנוי קשורות ב-75% לרושם שעשה המועמד על המעסיק. במילים פשוטות, אם המראיין אוהב אותך או לא יקבע אם תתקבל לעבודה. לדוגמא, ידוע כי נוצר רושם של אדם ב-5 הדקות הראשונות של ההיכרות. אם זה חיובי, אז המגייס ישאל שאלות שיעזרו לך להראות את הצד הטוב שלך אם הוא שלילי, אז הוא ינסה "להכשל" אותך. זו הסיבה שכל כך חשוב לגרום למראיין לחבב אותך, וכישורי הצגה עצמיים טובים יעזרו לך לעשות זאת. אתה חייב את ההתרשמות שלך מעצמך לא רק למילים שלך, אלא גם לאופן שבו אתה מבטא אותם. אנו מקבלים כ-70% מהמידע על בן השיח מאותות לא מילוליים: הליכה, יציבה, מחוות, הבעות פנים, אינטונציה, קצב וגוון דיבור. על סמך זה, מגייס מנוסה יוכל להסיק מסקנות לגבי האופי שלך, סגנון הפעולה, כישורי התקשורת ועוד הרבה יותר. על מנת שמסקנות אלו יהיו חיוביות, אנו ממליצים להשתמש בכמה עצות פשוטות:
כמובן, בשיחה על הצגה עצמית זה בלתי אפשרי שלא לדבר על הבגדים. זהו נושא למאמר נפרד, ולכן נתאר רק את עיקרי הדברים. סגנון הלבוש צריך להתאים לתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות ולרוח הארגונית של הארגון. הדברים שלך צריכים להיות נקיים, מסודרים ומסודרים. וכמובן, אסור לך ללבוש את כל הבגדים היקרים והטובים ביותר שלך: מגייס מנוסה יזהה מיד זיוף (אם אתה לא יכול להרשות לעצמך בגדים כאלה), וזה ייוחס לטעויות שלך.
ידע על מהלך הראיון
את נושא הפחד כבר העלינו יותר מפעם אחת. מלבד הספקות העצמיים, מקור הפחד הוא לרוב חוסר ודאות, כאשר אינך יודע מה עומד לפניך. בהתאם לכך, הדרך הטובה ביותר להילחם בו — זה הכל אותו מידע, רק לגבי התקדמות הראיון. זה כמעט תמיד מתחיל בסיפור קצר של הפונה על עצמו. ייתכן שתתבקש להשמיע מונולוג קצר או להגביל את עצמך לשאלות ממוקדות בנוגע לעובדות ביוגרפיות ספציפיות. סביר להניח שהמגייס יתעניין כיצד מצאתם את עצמכם במצב של חיפוש עבודה ומדוע החלטתם לשקול את המשרה הפנוי שלו. ייתכן שתתבקש גם לענות על ארבעת השאלות הנפוצות ביותר "הזהובות":
- מהם נקודות החוזק והחולשות העיקריים שלך?
- מי אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים מהיום?
- למה בחרת בתחום המקצועי הזה?
- ספר לנו על ההישגים המקצועיים שלך
לפעמים מגייסים מתנהגים בצורה מוזרה ומצחיקה, לדוגמה, הם עשויים לבקש ממך להגיד משהו נחמד בסוף או להתחיל לקלל בקול רם מאוד. לרוב, זהו מרכיב של מה שמכונה "ראיון סטרס", שתפקידו הוא לראות איך תתנהגו במצב מלחיץ או איך תפתרו בעיה מסוימת. לכן, אם אתה מריח משהו לא בסדר, הישארו רגועים ו«הדליקו» רֹאשׁ. חלק מהמועמדים נבהלים מבדיקות מקצועיות אפשריות. למעשה, מגייס מנוסה לא צריך לבצע נהלים מיוחדים הוא כבר רואה הכל. לכן, אל תבזבזו זמן בפתרון שאלות בשיטת הבדיקה — עדיף לענות להם בכנות ובשלווה. בסופו של דבר, אם תיגש, הם יציעו לך הצעה, ואם לא — אולי עדיף ככה? 
הבנת המגייס
או ליתר דיוק, הבנה של מה המגייס רוצה. ההבנה הזו חשובה מאוד, כי אתה יכול לבטא את עצמך בשתי דרכים: איך שאתה רואה לנכון, והדרך שבה המגייס צריך את זה. איזו אפשרות יעילה יותר? באופן טבעי, השני. לכן אחת הנקודות בהכנה לראיון צריכה להיות ניסיון להכניס את עצמך לנעליו של עורך הראיון. מהי הדרך הטובה ביותר לעשות זאת? ראשית עליך לברר מי יבצע את הראיון שלך — מגייס, מנהל משאבי אנוש או מעסיק ישיר. זה חשוב כי לכל אחד מהם יש מטרות מעט שונות. משימת המגייס — באמת לנשל מועמדים שאינם מתאימים ביסודו לדרישות המעסיק. למשל, אם נדרש אדם בעל השכלה גבוהה, אך למועמד אין. למנהל משאבי האנוש כבר יש מטרה רצינית יותר — עליו למלא את המשרה הפנויה באדם הנכון. לכן, הוא כבר נושא בנטל פסיכולוגי גדול — זה ינתח את התכונות העסקיות והאישיות שלך. ראיון עם המעסיק — זו ההתחייבות החשובה ביותר, כי הוא באמת רוצה למצוא עובד שיהיה לו שיתוף פעולה ארוך ופורה. הקושי במקרה האחרון הוא שבעוד שמגייסים ומנהלי משאבי אנוש נוטים לקבל פחות או יותר את אותה סט טכניקות, המעסיק עשוי להפתיע אותך עם טוויסט או גחמה בלתי צפויים לחלוטין. אבל זה יכול להיחשב כמבחן אמיתי של מערכת היחסים שלך להתאמה. באופן כללי, אחת הטכניקות היעילות ביותר — שימו את עצמכם בנעליו של עורך הראיון ונסו להתנהג בצורה שתעניין אותו. בטח הופתעת שלא ראית מילה על כישורים וניסיון במאמר. אין שום דבר מוזר בזה — ברור לכל אדם שדרושים ידע, מיומנויות ויכולות ספציפיים לביצוע תפקידים מסוימים. לכן, אם אין לך אותם, אבל תזדקק להם כבר מתחילת העבודה, ואין מאיפה להשיג אותם — אל תבזבז את זמנך על העבודה הזו. עדיף לחפש משהו שבאמת מתאים לך. וסיפרנו לכם הכל על איך להתכונן לראיון הקרוב, ועכשיו בהחלט תעברו את זה! אנו ממליצים לקרוא:
