In jedem Land gibt es spezielle KategorienBürger, die zusätzlichen Schutz des Staates vor illegalen Handlungen seitens der Arbeitgeber benötigen. Ihnen sollten vor allem Frauen mit dem Status einer alleinerziehenden Mutter zugeschrieben werden. In der Tat haben sie eine schwere Zeit, weil Sie die Funktionen der Kindererziehung, ihre Entwicklung und ein anständiges Leben miteinander verbinden müssen. Daher ist es die Pflicht des Staates, die Grundrechte solcher Frauen in vielen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens zu schützen. Dass Artikel 261 der Russischen Föderation Arbeitsgesetz definiert klar die Hauptgründe für die Initiative des Arbeitgebers nicht formell sein sollte und ohne Rechtsverletzungen eine alleinerziehende Mutter von der Arbeit zu feuern, wenn sie die Erziehung eines Kindes unter dem Alter von vierzehn oder ein behindertes Kind unter 18 Jahre alt ist. Es gibt mehrere von ihnen, und die wichtigsten sind:

• Verringerung der Anzahl von Angestellten des Unternehmens, der Firma oder einer anderen Organisation, in der eine solche Frau arbeitet;
• ihre Unvereinbarkeit mit ihrer Position;
• Wechsel des Eigentümers des Unternehmens oder des Unternehmens, mit dem die Erwerbstätigkeit einer alleinerziehenden Mutter verbunden ist.

Artikel 81 sieht jedoch weiterhin Gründe vorgesetzliche Entlassung von Frauen dieser Kategorie. Diese Faktoren unterscheiden sich grundsätzlich nicht von denen, die als Entschuldigung für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit unvorsichtigen Mitarbeitern dienen. So ist die gesetzliche Entlassung einer alleinerziehenden Mutter aus einem der unten aufgeführten Gründe möglich.

Liquidation der GeschäftseinheitKeine Firma, Firma oder staatliche Organisation ist immun gegen große finanzielle Verluste oder andere Faktoren, die ihren Fortbestand gefährden. Deshalb, wenn aus irgendeinem Grunde der Aktivitäten des Unternehmens, die eine alleinerziehende Mutter beschäftigt, beendet werden, zum Beispiel, ging das Unternehmen in Konkurs oder die Produktion oder die Rentabilität nicht die Eigentümer gerecht zu werden, um den Zusammenbruch der Wirtschaft verursacht, die Mitarbeiter ohne ihre Zustimmung entlassen. Das gleiche kann über die einzelnen Unternehmer sagen: er seine Funktion hört auf als ein Unternehmen in einer Weise tätig, die einseitig das Arbeitsverhältnis mit den Mitarbeitern durchtrennen können, einschließlich solchen mit alleinerziehenden Müttern und völlig legal. All diese Punkte finden sich in Artikel 81 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wieder.

Verletzung der Arbeitsdisziplin UnfairArbeiter gehören zu den meisten Kategorien von Bürgern. Und in der Regel können die Arbeitgeber angesichts solcher Arbeitnehmer sie aus eigener Initiative entlassen. Wenn also eine alleinerziehende Mutter systematisch gegen die im Betrieb oder im Betrieb vorgeschriebene Arbeitsdisziplin verstößt und einen entsprechenden Sanierungsplan hat, dann beendet der Arbeitgeber die Arbeitsverhältnisse mit ihr rechtmäßig. Dies spiegelt sich in Artikel 81 Absatz 5 des TC der Russischen Föderation wider.

Unfaires Verhalten gegenüber dem AnvertrautenMaterielle (Geld- oder Waren-) Werte Die materiell verantwortlichen Personen sollten ihren Pflichten größte Aufmerksamkeit schenken. Für sie sind grobe Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin völlig inakzeptabel. Denn diese Menschen sind für die Cash- und Commodity-Werte des Unternehmens verantwortlich und können mit ihrer Nachlässigkeit das Vertrauen der Führungspersonen stark erschüttern und ihren Job aus absolut rechtlichen Gründen verlieren. Für alleinerziehende Mütter gibt es in diesem Fall keine Ausnahmen. Dies wird in Artikel 81 Absatz 6, 7 der LC RF näher ausgeführt.

Wenn sich eine alleinerziehende Mutter erlaubtevon der Arbeit für einen ganzen Tag oder eine Schicht, unabhängig von ihrer Dauer, ohne triftige Gründe, kann es für Fehlzeiten entlassen werden. Gleiches gilt, wenn die Arbeitnehmerin während der Schicht oder der Arbeit eines Tages nicht länger als vier Stunden an ihrem Platz erschienen ist und keine Dokumente vorgelegt hat, die ihre Abwesenheit rechtfertigen. Auch wenn alleinerziehende Mütter in einigen Fällen die Arbeit verlassen müssen, um dringende Probleme zu lösen, weil es sonst niemand gibt, aber es ist nicht sinnvoll, die Geduld der Führung zu missbrauchen. Weitere Einzelheiten finden sich in Artikel 81 Absatz 6 der LC RF.

Präsenz am Arbeitsplatz in einem Staat,In der Tat muss ein solches Verhalten mit Entlassung geahndet werden, da ein solcher Mitarbeiter nicht nur sich selbst bedroht. Denn durch sein Verschulden können andere Menschen leiden, wenn die Arbeit zum Beispiel mit dem Kraftverkehr oder einer anderen Sphäre verbunden ist, die Verantwortung für das Leben von Menschen übernimmt. Daher kann die Tatsache, dass alleinerziehende Mütter in diesem Fall ebenso wie alle anderen Beschäftigten sanktioniert werden, keine negative Reaktion hervorrufen. Für weitere Einzelheiten siehe Paragraph 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Offenlegung von gesetzlich geschützten GeheimnissenFälle, in denen im Zusammenhang mit dem Produktionsbedürfnis eines Arbeitnehmers im Status einer alleinerziehenden Mutter kommerzielle, amtliche, staatliche oder sonstige geheim gehaltene Informationen bekannt sind, zu deren Veröffentlichung sie nicht berechtigt ist. In der Regel wird der Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigt und der entsprechende Beleg wird ausgestellt. Es gibt auch ein Verbot der Weitergabe von personenbezogenen Daten anderer Arbeitnehmer und Arbeitnehmer. Weitere Einzelheiten finden sich in Artikel 81 Absatz 6 der LC RF.

Diebstahl von Eigentum, dessen Verschwendung oder ZerstörungDer perfekte Arbeitsplatz Diebstahl eines anderen Unterkunft befindet sich auf einem kleinen und im großen Maßstab, ist ein legitimer Grund für den Täter oder die Täter legal gebrannt werden, auch wenn es sich um eine alleinerziehende Mutter ist. Gleiches gilt und vorsätzliche Beschädigung oder Vernichtung von Ware-Geld-Wert des Unternehmens oder einen anderen Mitarbeiter zu verschwenden, wenn eine solche Tatsache zuständigen Behörden das Verbrechen oder Vergehen erkennen. Dies spiegelt sich auch in Artikel 81 Absatz 6 der LC RF wider.

Missachtung der Regeln des SchutzesArbeit Wenn der Mitarbeiter des Unternehmens die Anforderungen an die Arbeitssicherheit verletzt hat und dies einen Unfall, einen Unfall, eine Arbeitsunfall oder eine reale Bedrohung solcher Ereignisse verursacht hat, werden dafür auf Initiative des Arbeitgebers alle Täter, auch alleinerziehende Mütter, entlassen. Eine solche Strafe ist jedoch nur dann zulässig, wenn eine entsprechende Maßnahme gegen Verstöße der Kommission oder des Arbeitsschutzbeauftragten vorliegt. Weitere Einzelheiten finden sich in Abschnitt 6 desselben 81. Artikels der LC RF.

Unmoralisches Fehlverhalten Ist das Werk einer alleinerziehenden MutterDa sie mit der Ausübung von Bildungsfunktionen (Lehrer, Schulleiter, Schulleiter, Assistenzlehrer usw.) in Verbindung gebracht wurde und eine Handlung begangen hat, die gegen die Regeln des Umgangs mit Kindern und die grundlegenden moralischen Standards verstößt, kann sie von der Führung abgewiesen werden. Da das Wesen einer solchen Straftat wirklich keine Gründe und Möglichkeiten für die Weiterführung der Arbeit bietet, gibt es nur einen Ausweg - die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Weitere Informationen hierzu finden Sie in Absatz 6 des 81. Artikels des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation.

Beschäftigung mit gefälschten Dokumenten ManchmalMenschen brauchen so viel Arbeit oder wollen eine wichtige Position einnehmen, die sie mit allen Mitteln erreichen wollen. Und oft gehen sie gezielt vor, um Dokumente zu fälschen, beispielsweise ein Sanitärbuch oder ein Diplom. Es kommt vor, dass solche Fälle niemals von irgendjemandem bekanntgegeben werden und nur dem Gewissen des Arbeiters selbst unterliegen. Häufig kommt jedoch immer noch die Information, dass wichtige Dokumente eine Fiktion sind, und der Arbeitgeber ist dann einfach dazu verpflichtet, das Arbeitsverhältnis mit einem solchen Arbeitnehmer zu beenden. Und der Status einer alleinstehenden Mutter wird hier nicht helfen. Weitere Einzelheiten dazu finden Sie in Artikel 11 des LC RF, Artikel 11.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses Alleinerziehende Mutterkann abgelehnt werden, wenn die Frist, für die der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abgelaufen ist, abgelaufen ist und er ihn nicht verlängern möchte. In der Tat geschieht dies ziemlich oft, aber es ist legitim, weil die Person offensichtlich über die Periode Bescheid wusste, für die sie einen Job erhalten hat. Daher kann es sich in der Zeit orientieren und einen anderen Ort finden. Dies ist ausführlich in Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschrieben.

Es gibt ein paar mehr Punkte, die gebendie Möglichkeit eines Arbeitgebers, ein Beschäftigungsverhältnis mit einer Frau im Status einer alleinerziehenden Mutter zu beenden, z. B. die Unfähigkeit, aus gesundheitlichen Gründen ihre Pflichten zu erfüllen (Artikel 8 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs) oder die Weigerung, die wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags zu ändern (Artikel 7 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs) Diese Gründe sind auch allen Arbeitern gemeinsam. Zusammenfassend ist festzuhalten, dass das Arbeitsgesetzbuch selbst verfasst wurde, um ein Gleichgewicht zwischen den Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu wahren. Und um die Gesetze des Landes richtig einzuhalten, müssen sie zunächst gründlich untersucht werden. Dies gilt sowohl für uns als auch für die Arbeiter und diejenigen, die uns Arbeitsplätze zur Verfügung stellen. Es kommt jedoch häufig vor, dass die ungeschützten Kategorien von Bürgern, zum Beispiel alleinerziehende Mütter, einfach nur ihre eigenen Rechte kennen müssen, um illegale Handlungen von skrupellosen Arbeitgebern zu vermeiden. Und das ist in der Regel niemals überflüssig. Wir empfehlen Ihnen zu lesen:

Kommentare

Kommentare