Fra de første måneder har kvinder nye rettigheder defineret ved lov. Lad os analysere detaljeret, hvad der skyldes dem, der venter et barn. 
Foto: GettyImages
Ansættelse af et job
Ved lov bør gravide ikke nægtes indrejse.at arbejde på grund af den "interessante stilling" (artikel 64 i den russiske føderationskodeks). Forklarer du klart eller halvtips, at du ikke er egnet af denne grund? Kræver afslaget på at være skriftligt. Derefter kan det udfordres i retten. Desværre, hvis arbejdsgiveren nævner en anden grund (mere eller mindre hensigtsmæssig), så virker det ikke. Et andet punkt: Gravide kvinder får ikke en prøveperiode for beskæftigelse (artikel 70 i Den Russiske Føderations Labour Code) . Vær opmærksom! Arbejdsgiveren kan snyde og tage dig til arbejde for ikke at indgå en arbejdskontrakt, men en civilretlig kontrakt. Pas på: En sådan kontrakt indebærer ikke socialforsikring, men du kan ikke kvalificere dig til garantier og kompensation i henhold til Labour Code. Du vil ikke være i stand til at modtage en barselsydelse, og din arbejdsgiver vil ikke have nogen begrænsninger i din afskedigelse, overarbejde osv.
Arbejdsdag, arbejdsvilkår
Udsigt: GettyImagesDuring graviditet kan du bede din chef om at blive overført til deltidsarbejde eller deltidsarbejde. Arbejdsgiveren skal svare på din anmodning (artikel 93 i arbejdsloven). Bare husk: Lønnen vil falde, da de betaler for den tid, der arbejdes (hvis du har en fast løn, så afhænger en procentdel af denne løn på arbejdstiden). Gravide kvinder er forbudt at arbejde om natten (fra 22:00 til Klokken seks) Så glem natskift (artikel 96 i den russiske føderationskodeks). Ifølge loven kan du ikke blive tvunget til at gå på arbejde på en weekend eller en ferie (artikel 259 i den russiske føderationskodeks). Gravider kan ikke være involveret i overarbejde (artikel 99 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks) eller sendt på forretningsrejser (artikel 259 i den russiske føderationskodeks). der er medicinske indikationer, under graviditeten kan du bede om overførsel til et andet job (for at eliminere virkningerne af skadelige faktorer - for eksempel i den kemiske industri). Eller ifølge din erklæring skal arbejdsgiveren sænke din outputhastighed. Samtidig forbliver din gennemsnitlige indtjening (artikel 254 i den russiske føderationskodeks). Arbejdsgiveren kan ikke afgøre, hvilken type arbejde du skal overføre for at udelukke skadelige virkninger? Mens han mener, at du midlertidigt skal løses fra arbejde. På samme tid, for tiden savnet uden egen skyld, skal du betale i gennemsnitlig indtjening (samme artikel 254). Hvis du gennemgår en obligatorisk lægeundersøgelse, har hovedet ikke ret til at reducere din løn for den arbejdstid, der er gået glip af artikel 254).
