Interview via telefon er normaltstadium af forhåndsvalg på vej til fuldtidsinterview og opnåelse af en nært forestående stilling. Ud over resultaterne af telefonsamtalen har arbejdsgiveren såvel som tøj et første indtryk af ansøgeren, og det er som bekendt, der spiller en vigtig rolle i beslutningen om at ansætte. Derfor, hvis du virkelig ønsker at finde et job, skal du sørge for at forstå alle de komplicerede og nuancer af samtale via telefon.

Funktioner af interviewet via telefon

"Hvorfor har vi brug for et mundtligt interview?"- spørger du. og du vil være helt rigtig, for for at forstå hvordan man opfører sig, er det nødvendigt at forstå essensen af ​​processen selv. Interview pr. Telefon er det andet trin i udvælgelsen efter gennemgang af resuméet af alle kandidater. Det giver dig mulighed for at spare tid både for jobsøgende og for arbejdsgiveren, fordi du kan finde ud af nogle vigtige punkter allerede under korrespondancesamtalen. Formatet for et telefoninterview er forskellige: nogle headhuntere, du er enig i forvejen på taletid, og nogle fanget dig som en overraskelse, tilbyder at besvare et par spørgsmål nu. Glem ikke, at du altid kan bede om at udsætte din samtale på grund af beskæftigelsen i øjeblikket og ånde ind og ud et par gange og hænge op. Sådanne pludselige opkald er ofte lavet med et eneste formål - at tage dig overraske og høre usædvanligt sandfærdige svar. Men du kan ikke være fri for altid! Et andet vigtigt element er, at i løbet af et telefoninterview, kan din samtale forhindre en bred vifte af baggrundsstøj og interferens, fordi kalde en personalekonsulent kan fange dig når som helst. Derfor er evnen til høfligt at nægte og udsætte samtalen nødvendig for enhver person, der forsøger at finde en niche på arbejdsmarkedet. Interviews pr. Telefon er normalt meget begrænsede i tide. Det tager sjældent mere end femten til tyve minutter, og nogle gange endnu mindre. Derfor vil det for dig som for konkurrenten være meget vigtigt at finde en balance mellem kortfattet og informativt, objektivt at fortælle kun om det vigtigste og værdifulde for arbejdsgiveren. Selvfølgelig forstår enhver nydesindet arbejdsgiver, at det ikke vil være muligt at give en omfattende og objektiv vurdering af dine forretningskvaliteter under en telefonsamtale. Men forsømme dette skridt med ideen, "han Jeg kan stadig ikke se" er ikke: et telefoninterview recruiter er i stand til at give yderligere data fra kortfattede oplysninger om kandidaten, såsom motivation, kommunikationsevner, løn forventninger og mere. Hvis nogen af ​​disse øjeblikke grundlæggende vil gå imod arbejdsgiverens ideer om den fremtidige medarbejder, så vil du sandsynligvis få en "sving fra porten". I tilfælde af fjernrekruttering er et interview gennemført på telefonen generelt det eneste mulige middel. Arbejde via internettet, gratis lancering - beskæftigelse på dette område foregår uden møder. Sandt i en højteknologisk tidsalder gennemføres en telefonsamtale via Skype og svarer faktisk til den sædvanlige. Men sådanne funktioner som muligheden for at bruge "krybber" eller boligmøbler, det er synd at ikke bruge!

Hvis du ringede til ...

I nogle situationer er det dig, der kalder en somafholder et interview. Det sker som regel i tilfælde, hvor en ledig stilling er oplyst, og en kontakt telefon til kommunikation er angivet. I denne situation er der en klar fordel på din side - du kan roligt forberede samtalen og holde den på toppen. For at samtalen skal gå godt, bør du først og fremmest sætte dig på forretning. Derfor er opkald fra badeværelset eller fra sengen ikke tilladt - du vil være for afslappet, og forsøg på at blande forretnings- og personlige rum fører ikke til noget godt. Det er bedre at sidde ned på din arbejdsplads, du skal have en notesbog, pen eller computer klar til dig - hvis du skal skrive noget ned eller se noget hurtigt. Meddelelse om ledig stilling og genoptagelse er også bedre at være foran dine øjne - du skal pludselig besvare ethvert spørgsmål? Efter en grundig undersøgelse af forslaget udarbejder du en liste over spørgsmål, som du gerne vil spørge arbejdsgiveren om. Bed dine familiemedlemmer ikke om at forstyrre dig og ikke selv blive distraheret af tv eller sociale sammenkomster på sociale netværk. Under samtalen skal du lave noter om nøglepunkterne i dette værk. Hvis du er nødt til at kommunikere med flere organisationer, er det bedst at opsummere og strukturere de modtagne oplysninger som resultat af hver samtale, for det, der synes at være mindeværdigt og enkelt, kan nu glemmes senere. Så prøv at registrere alle de vigtigste detaljer: Navnet på ledig stilling, kontaktperson, påståede pligter og arbejdsvilkår. Før du ringer om ledig stilling, der interesserer dig, så prøv at forstå, hvilken slags medarbejder arbejdsgiveren gerne vil se. Find ord, der hjælper dig med at forklare, hvad din erfaring og forretningskvaliteter er, hvorfor du skal ansættes. Udover at have direkte interesse i stillingen, vil du også demonstrere evner til selvpræsentation og overtalelse. I begyndelsen af ​​samtalen skal du være sikker på at introducere dig selv, navngiv din ledig stilling og formulere målet for opkaldet. Det er bedre at bygge en historie om dig selv i overensstemmelse med strukturen i et typisk CV: biografiske data, uddannelse, erhvervserfaring, forretningsmæssige og personlige kvaliteter, yderligere færdigheder. Husk at det er nødvendigt at tale roligt, trygt og velvilligt.

Almindelige fejl

Der er en række fejl, der er tilbøjelige til at tilladejobsøgende til et telefoninterview. De er meget ofte forbundet med ansøgerens personlighedskarakteristika eller med den sædvanlige uvidenhed om rekrutterarens tænkning. Men det er fejl, der fortæller os mest veltalende om vores mangler. Så hvad er listen over de mest almindelige fejl i et telefoninterview?

Manglende interesseMotivation - det er en af ​​de vigtigste parametre, som er anslået af arbejdsgiveren under en telefonsamtale med ansøgeren. Og hvis du siger en kedelig og sløv stemme, og forslaget om at stille spørgsmål forårsage dig en døs, så er det sandsynligt, at før internt møde, du bare ikke gå - til arbejdsgiveren viser, at du ikke er interesseret i jobbet.

For hurtig eller for langsom taleforbrugSelvfølgelig afspejler vi i vores måde at tale om karakteren af ​​temperament og karakter, men det er også nødvendigt at tage hensyn til samtaleren. Enig, ingen vil ønske at tale med enten en maskingevær eller en dovenskabende koe - alle disse funktioner fortolkes ubevidst af vores hjerne som en indikator for psykisk sygdom. Derfor har du brug for kontrol over dit eget tale tempo.

Overdreven officiel stemme Ja, ja, uanset hvordanmærkelig, men overdreven sværhedsgrad og "sult" af stemmen kan med samme sandsynlighed skubbe rekruttereren, såvel som løshed blandet med amorfisme. Dette skyldes det faktum, at alt for officielle stemme skaber en følelse af uærlighed og påvirkning, som kan forårsage unødvendige mistanke om den person, der foretager telefoninterview.

Træthed En anden almindelig fejl hos en nybegynderJobsøgende. Sikkert kalder du straks flere organisationer, der har indsendt deres ledige stillinger. Et eller andet sted vil du blive nægtet, et sted uhøfligt, et sted vil blive ignoreret - og her optagede din stemme alle de negative følelser, som du modtog kort før telefonsamtalen. Ja, og træthed har ejendommen til at male din stemme i den mest uhøjtidelige tone: vrede, overdreven respekt eller intonation af et slidt rekord. Tror du, at denne person vil være interesseret i en potentiel arbejdsgiver?

Uforberedelse til interviewet Utvivlsomt,der er situationer, hvor rekruttereren uventet vender tilbage til dig og ønsker at snakke lige nu. Du kan dog forberede sig til dette, fx før du ringer til organisationen for at lære alle oplysninger om det eller bede rekruttereren om at ringe tilbage om fem minutter. I sidste ende kan du have brug for en grundlæggende tid til at tune ind i en forretningsforbindelse og huske, hvorfor du er den bedste kandidat til en ledig stilling.

Nonpunctuality Det faktum, at det er forbudt at være sent,herunder en telefonsamtale, selv en der aldrig har søgt et job kender. Men af ​​en eller anden grund fortsætter de fleste af vores medborgere for sent med misundelsesværdige vedholdenhed, ikke femten minutter for etiketter, men i en time, to, tre eller endda en hel dag. Det sjove er, at begrundelserne for ikke-punktlighed er ofte endnu mere vanvittige end selve forsinkelsen. For eksempel svarer medarbejderen ikke til rekrutterings telefonsamtaler i to timer, og derefter berettiger det ved at sige at hun sover alene, og ingen kan vække hende op. Og latter og synd!

Forkert tilgang til at finde arbejde Der er toDe mest almindelige tabte stillinger, som mange jobsøgende besætter under et telefoninterview. De kaldes "supplicant" og "treasure". Placeringen af ​​"andrageren" adskiller sig skønhed, inkompensation, mildhed og indsendelse. Med sådan en person har ingen et ønske om at kommunikere, især med arbejdsgiveren. Den anden stilling er kendetegnet ved en kongelig nedladenhed og snobberi - din stemme, hvis hverve siger: "Hey, skal du være glad for, at den rigtige skat at ringe tilbage på din telefon!". Begge yderpunkter er forbundet med installationen, skal du indstille dybt i os: at søge eller bede om arbejde - en skam! Selv i virkeligheden, det er dybt absurd udsagn - behøver du ikke skamme, når du er på udkig efter en lejlighed?

Dette er en typisk liste over fejl begåetjobansøgere under telefoninterviews. Det kan selvfølgelig udvides og suppleres med lige så farverige eksempler. Recruiters fortælle ofte sådan, hvorfra håret til at rejse sig, kun ét spørgsmål tilbage i mit hoved: "Og det gjorde folk?". Desværre, for nogle ansøgere bliver interviewet så stor belastning, at de er simpelthen "knækket" og lave dumme fejl. Overhold ikke dem, men forbered dig på forhånd for mulige "ubehagelige" overraskelser, og du kan bestå enhver test.

Hemmeligheder for succes

Snart vil din telefon "møde" begynde, og det gør du ikkeVed du hvordan man går gennem denne test med glans? Rolig og kun rolig! Prøv at slippe af med installationen, at interviewet er et forfærdeligt stress. Ja, det er på en eller anden måde en eksamen, men ikke kun for dig, men for arbejdsgiveren, fordi du også kontrollerer ledigheden for at overholde dine krav. Og glem ikke, at normale rekrutterere i fase af telefonsamtaler kun nægter helt uegnede kandidater. Så for den vellykkede gennemførelse af denne fase af faglig udvælgelse behøver du bare at trække dig sammen, og hvordan man gør det, fortæller vi dig. Når du kommunikerer med en potentiel arbejdsgiver (eller en rekrutterer), er egenskaberne ved din adfærd meget vigtige: talets hastighed, intonation, valg af ord osv. ... På dem vil samtaleren sandsynligvis forsøge at lave dit personlige portræt. Derfor er det meget vigtigt at følge kommunikationsmåden: Brug kun en rolig og velvillig tone. I begyndelsen af ​​samtalen skal du finde ud af, hvem du snakker med og udpege navnet på den pågældende person korrekt. Et par ord om måde at tale på. På trods af at samtaleren ikke ser dig, spiller kroppens sprog en vigtig rolle i, hvordan din kommunikation vil passere. Så smil - et smil reflekterer altid på stemmen. Og gør ikke noget, som du ikke ville gøre ansigt til ansigt: rygning, kaster dine fødder på et bord, spiser eller drikker. Undgå at afbryde samtalepartneren på nogen måde, og prøv ikke at afslutte sine sætninger til ham, uanset hvor vigtigt det er at sige - normalt forårsager det kun irritation. Vær venlig og velvillig - arbejdsgivere ligner meget ikke folk, der altid er ikke tilfredse med alt (selvom de elsker dem?). Må ikke hæve din stemme og ikke vise skuffelse - bedre så roligt tænke det over. Du har sikkert er interesseret i de spørgsmål, du vil stille recruiter - Mange jobsøgende forestille mig, de vil være meget dyb og indviklet, og rettet mod studiet af alle de ins og outs af den potentielle medarbejder. Slap af, det er ikke så slemt! Selvfølgelig er nogle personalekonsulenter er meget ætsende, men ikke så meget, og som regel, det begynder at blive vist kun på et internt møde. De fleste af de stillede spørgsmål stilles til biografiske fakta. Spild ikke din tid forgæves og reagere kun i tilfælde, men de konstante mumlen skriver: "Jeg er tilfreds er du med" "? Min erfaring er det rigtige for dig" Eller det er bedre at glemme. Mange mennesker er bange for pauser i samtale, men vi vover at forsikre Dem om, at du kan bruge dem til gavn for dig selv. Hvis der er et øjeblik med stilhed, fortæl os hvordan du kan lide den potentielle arbejdsgiver, hvilke unikke kvaliteter og færdigheder du har, eller angiv blot nogle detaljer om ledigheden. Prøv at lære så meget som muligt, fordi det er bedre at vide på forhånd om de detaljer, der kan overskride dit ønske om at arbejde i denne organisation. Naturligvis vil du have et godt indtryk på arbejdsgiveren. Og i så fald, så når du taler med ham, starter du bedre fra behovene og ønskerne hos den, som vil gennemføre interviewet, og ikke fra din. Derfor, når du blev bedt om at stille spørgsmål, spørg først og fremmest dine potentielle jobopgaver og krav til arbejde i denne organisation. I så fald, hvis du mener, at jobbeskrivelsen ikke passer til jobbet, ikke haste til at sige farvel og udtrykke deres recruiter "fi", men snarere tænke på alle i en afslappet atmosfære. Måske vil der i første omgang komme ud nogle andre faktorer - løn, karrierevækst eller arbejdsvilkår. Nogle interviews består generelt udelukkende af spørgsmål, som ansøgeren, og der er ikke noget overraskende, på grund af det faktum, at den interesserede person kan være en god idé at kende sin karakter og professionelle ambitioner. Det gunstige indtryk er efterladt af dem, der er interesserede i detaljerne i det arbejde, der skal udføres i den nye stilling: Hvad er de vigtigste opgaver, er der nogen værktøjer, der er nødvendige for at gennemføre dem. Men du behøver ikke at starte dine henvendelser fra lønskalaen - så du vil fremstå som en person, der ikke er interesseret i andet end penge. Selvom ignorere dette problem er heller ikke det værd - en person, der ikke er interesseret i belønningen for sit arbejde, har sandsynligvis ingen faglig værdi. Det er også overflødigt at finde ud af detaljer om den organisation, der tilbyder dig arbejde, især hvis du er interesseret i noget specifikt. Og ved den måde, tøv ikke med at spørge igen, fordi hvis du ikke forstår eller ikke høre noget vigtigt, så ringe tilbage senere med spørgsmål vil være dobbelt dum og pinlig. Dette er de grundlæggende tricks og nuancer for at gennemføre et telefoninterview. Husk at jobsøgning er en kompleks proces, hvor du i hvert trin kan ventes af forskellige overraskelser, og det er simpelthen umuligt at forberede dem. Derfor er det vigtigste at forblive roligt og værdigt. Til sidst er der for en god arbejdstager ikke og kan ikke være uoverstigelige hindringer. Og selvom samtalepartneren ikke ser dig, kan du stadig give et godt indtryk på ham og videregive et interview - hvis du vil. Vi anbefaler dig at læse:

Kommentarer

kommentarer