Egenskaber for en god medarbejder, som du skal uddanne dig selv

Sig mig, er du tilfreds med din nuværende situation?Er du tilfreds med dit job, stilling, løn? Vil du gerne lade alt være uændret indtil pensioneringen? Nogle af jer vil svare: "Ja, jeg er ret tilfreds med alt!" Og nogen vil sige: "Nej, jeg vil gerne blive værdsat mere, og så jeg kan regne med en lønstigning!" Af en eller anden grund forekommer det os, at der ville være meget mere af sidstnævnte end dem, der er tilfredse med alt. Men er det muligt at ændre noget? Er der noget her, der afhænger af os selv? Ja, det kommer an på. Du skal bare blive en meget god medarbejder, og så vil ledelsen værdsætte dig. For at gøre det klart, hvad vi taler om, lad os først se på en god medarbejders kvaliteter.

Hvilke kvaliteter er der forbundet med en god medarbejder?

At være en god medarbejder er ikke så letDet er endnu sværere at blive en ideel medarbejder. Men det er netop sådanne medarbejdere, enhver arbejdsgiver værdsætter. Vil du vide, hvad du skal arbejde med? Der er fem vigtigste egenskaber, der gør en god medarbejder: Respekt At behandle dem, du arbejder med hver dag, med respekt. Respekt vises på forskellige måder. Vi vil blot give nogle få eksempler:

Respekt for kolleger, som for mennesker med unikkeideer og tanker, som kan afvige fra din egen. Sådan en række ideer kan virke lidt kaotisk ved første øjekast, men det hjælper med at finde den bedste løsning. Sådan gruppetænkning giver normalt en interessant løsning meget hurtigere.
Respekt for kollegaer, manifesteret i hilsendem i begyndelsen af arbejdsdagen. Hvor ofte må vi stå over for det faktum, at nogen passerer om morgenen forbi os uden at skælve! Tilbring et par sekunder for at sige hej til en kollega, smil på ham, selvom du har en vanskelig dag. Så du vil fortælle omdømmet til en person, med hvem det er behageligt at arbejde. Og dette på et eller andet tidspunkt kan give dig flere fordele og muligheder. Derudover smiler til andre, du kan forbedre dit humør og blive mere produktiv i løbet af arbejdsdagen.
Respekt for andres arbejde. Evne til at sætte pris på medarbejderes tid og kræfter. Du kan lade dem vide, at du ikke er enig i slutresultatet af deres arbejde, men respekterer samtidig deres indsats for at gennemføre projektet.
Respekt for andre kan udtrykkes ved at praktisere den "gyldne regel". Denne regel siger: "Gør andre, som du vil have dem til at gøre med dig."

Viden Dette er den nøglekvalitet, som man besidderde bedste medarbejdere. Moderne teknologier ændrer sig konstant. Kravene til medarbejderne ændrer sig også. Den eneste måde at ikke blive efterladt på er konstant at få og uddybe din viden. Det er værd at bruge tid på at lære ikke kun, hvad der kan være nyttigt i dit job i dag, men også hvad du måske har brug for i morgen. Det er denne viden, der vil gøre dig til en værdifuld medarbejder. Du vil være i en bedre position til at få en forfremmelse. Du skal tage ansvar for din viden. Vent ikke på, at din arbejdsgiver sender dig til avancerede uddannelseskurser; det er nødvendigt at lede efter måder at opnå denne viden på egen hånd. Husk - så snart du får yderligere viden, har du en reel chance for at klatre et trin højere på karrierestigen! Motivation En meget værdifuld egenskab er evnen til at motivere ikke kun dig selv, men også andre. Evnen til at tage ansvar for dine ord vægtes også højt. Hvis der bliver sagt noget, skal du ikke gå tilbage til dine ord. Bliv ikke træt af at rose andre – jo mere du gør det, jo mere vil du nedbryde barrierer og motivere andre på arbejdspladsen. Evne til at træffe beslutninger Du skal kunne gribe ethvert problem an fra et kreativt synspunkt - ikke for at forværre problemet, men for at løse det. Tag noget ansvar, så du kan være en del af løsningen, ikke en del af problemet. Stil dig selv disse spørgsmål:

Hvilken lektion kan man lære af dette problem?
Hvilken løsning kan jeg tilbyde?
Hvordan vil jeg præsentere min løsning, så fordelene er mest oplagte?

Hvis du går til din chef med et problem,foreslå mindst én løsning på det. Selvom dit forslag ikke bliver accepteret, vil du blive set som en problemløser frem for en klager. En person, der kan tage initiativ i en problematisk situation, uden at forværre den, men tilbyde en konkret udvej, skiller sig ud fra andre medarbejdere. Evnen til at finde kontakt Helt forskellige mennesker arbejder i samme team. Evnen til at finde et fælles sprog med ethvert teammedlem, evnen til at lytte og høre mennesker, evnen til at forebygge eller løse mulige konflikter betragtes også som kvaliteter ved en god medarbejder.

Hvordan man bliver en uundværlig arbejdstager

Vi har fundet frem til de vigtigste kvaliteter.Hvad skal der præcist til, for at den bedste medarbejders egenskaber bliver dine? Måske har du arbejdet i lang tid, elsker dit job og ønsker, at dine chefer lægger mærke til dette og værdsætter dig ordentligt. Eller måske er du lige i begyndelsen af din arbejdshistorie, og du vil virkelig gerne starte din karriere med værdighed uden irriterende fejl. Under alle omstændigheder vil vores detaljerede beskrivelse af de nødvendige handlinger hjælpe dig med at lykkes:

Arbejdet skal være som. Desuden skal du ikke kun lide hvad du gør, men også arbejde i teamet, firmaet, institutionen, mottoet og den generelle atmosfære, som falder sammen med dine interne holdninger. Det er svært at føle sig godt tilpas med folk, som i princippet ikke kan blive ligefremindstillede.

Vær som en seriøs professionel. Dette er arbejde, ikke en legeplads. Der er stor forskel på en mand, der arbejder sjovt, og en mand, der konstant narrer rundt. At have det sjovt betyder, at du er en god, nemme person, der ikke stinker et smil. Men på samme tid, du er meget seriøs omkring deres ansvar og bliver ikke spilde din og andres arbejde tid på upassende vittigheder eller fortælle og lytte til vittigheder.

Lær at tage en konstruktivkritik. Det giver dig mulighed for at forstå, hvad nøjagtigt folk forventer af dig og dit arbejde, hjælper dig med at se dine svagheder og mangler, som du skal arbejde på først. Det sker, at i stedet for korrekt kritik kan du i din adresse høre en ond angreb og endog råbe. Ikke argumenterer eller argumenterer. Vent, indtil kollegaen afkøles. Og så roligt sige, at du gerne vil løse problemet og gerne vil diskutere, hvad du skal ændre. Glem ikke, at de bedste medarbejdere ikke er dem, der aldrig begår fejl, men dem der er i stand til at rette fejl uden at anspore konflikter.

Lær at gøre dit job og udførekvalitativt. Om dit arbejde er sort og kedeligt, eller interessant og godt betalt - hvis du tager det, så gør det ordentligt. Hvis du ikke ved hvordan man gør noget, så gå og find ud af det, og gør ikke undskyldninger, hvorfor du ikke gjorde det.

Byg et godt forhold til ikke kundirekte kolleger, men også med vagtmænd, en sekretær, arbejdere, en renere ... Hver af dem er en specialist i sin virksomhed, og at vise respekt for dem vil kun forbedre dit omdømme som en charmerende, sosial medarbejder.

Så snart det bliver muligt at modtagenogle nye færdigheder, træner på andre aktiviteter. Dette vil hjælpe dig med at blive mere konkurrencedygtig i din karriere. Nye færdigheder og dybdeuddannelse viser, at du er smart og fokuseret på løbende forbedringer - det er, hvad alle de bedste medarbejdere er. Og hvis der pludselig opstår spørgsmålet om reduktion af personale, vil arbejdspladsen helt sikkert efterlade medarbejderen med universel viden og færdigheder end for en, der kun kan udføre én funktion.

Din "arbejdshistorie" skal være ren. Det er ligesom en kredit historie - hvis du ikke har overtrådt indfrielsesplanen, næste gang banken uden ledninger vil give dig kredit for en langt højere beløb. Så det er her. Hvis nogen er fyret under sammentrækning i første omgang, er det som regel, de medarbejder, der ofte er for sent, hele tiden være fraværende fra arbejdspladsen, fik påtaler for uprofessionel adfærd eller har haft flest klager fra kunderne. Og de bedste medarbejdere holder altid deres job.

Kom altid til arbejde inden forfaldsdagentid. Mindst femten minutter tidligere. Hvis du tager det som regel, kommer du til tiden, selv når der er noget der holder dig - du vil have en forsyning på femten minutter. Derudover når du kommer til arbejde tidligere, vil du behageligt overraske de tidlige kunder, og ikke tvinge dem til at vente et sekund. Og dette vil også tilføje til dit omdømme.

Skynd dig ikke til udgangen og i slutningen af arbejdetdag. Hold i mindst ti minutter. Du kan bruge denne gang til at forberede din arbejdsplads til i morgen. Fjern fra bordet alt ekstra, vask og skjul de tomme kopper, tør støvet af og forbered alle de ting, du har brug for fra morgenen. Alt dette vil hjælpe dig med at starte dit arbejde i morgen straks og vise din organisation.

Vær altid produktiv. Gør dit arbejde til tiden. De bedste medarbejdere tillader ikke dokumenter at ligge på bordet i flere dage uden at flytte. Gør alt hvad du behøver, og fortsæt til næste opgave så hurtigt som muligt

Brug ikke for meget tid på telefonopkald. På arbejde skal du arbejde, og ikke tale om fremmede emner. Selvom det er en samtale med en ægtefælle eller børn. Forsøg at begrænse dig til virkelig nødvendige opkald.

Tilbyde din hjælp og støtte til juniorermedarbejdere og begyndere. Husk hvor svært det var for dig, når du var i deres stilling. Hvis du ikke er sikker på, at de har forstået alt, vær forberedt på at spørge, om de ikke har brug for hjælp. Må ikke gøre deres arbejde for dem, i stedet for at lære dem.

De bedste medarbejdere har en tendens til at tjene merehøj løn. Deres gode lønninger er ofte baseret på mange års erfaring, evne til at udføre et godt stykke arbejde, lang tid i virksomheden (nyansættelser betales ofte mindre i starten) og en god uddannelse. For at blive bedre skal du arbejde hårdt. Og nu ved du allerede, hvad der præcist skal gøres! Vi anbefaler at læse: