כל אדם, מתוך כוונה למצוא עבודה,כמובן, חלומות למצוא עבודה טובה עם רמה גבוהה של תשלום. זוהי שאיפה נורמלית לחלוטין - כסף תמיד שיחק תפקיד משמעותי בחיי אנשים. אלטרואיסטים, אשר בחיפוש אחר עבודה טובה הוא בעיקר הרצון למצוא את הדרך הטובה ביותר למימוש עצמי בחשבון לא תיקח - הם מעטים, וחלק נכבד של האלטרואיסטים האלה בדרך כלל יש כמה אמצעי הקיום. המבקש הממוצע הוא לחשוב על איך למצוא עבודה טובה עם שכר גבוה ומנהיגות כי ניתן להעריך את הסיכויים של העובד. אבל כמה, מדי בוסי יוזמה חולמים על משהו אחר - לשלם מעט ככל האפשר, באותו הזמן, יש צוות של אנשים טובים בלבד. כדי להשיג את המטרה שלהם, מעסיקים מפוקפקים כל הזמן מחפשים דרכים חדשות כדי להפחית את העלויות שלהם עם פריון העבודה העבודה המקסימלית. כמה בחוצפה ללכת על הונאה כנה, אחרים, מנסה לא לפרוץ את החוק, לבקש את שיטות שונות גאוני. ואם בחיפוש אחר יוקרתי עבודה טובה, אבל עדיין לא מנוסה בחיפושים כאלה, להיט מקצועי על מחפשי עבודה למעסיקים כאלה מנסה לפתות כל אמצעים ודרכים. הוא מתחיל בשקידה לתאר את כל קסמי התעסוקה בחברה כלשהי, את כל היתרונות והסיכויים של עבודה ששולמה היטב. כתוצאה מכך, אדם שלא להתנגד נאומים דבש הוא שמח להיות עובד של חברה זו. ואז, בתהליך, בהדרגה, הוא מתחיל להבין שהוא עשה טעות משמעותית - בטיח ראש ההבטחות הם רק טוב. ואת החוזה הוא חתם וסיים, מבלי לאבד דבר, זה לא קל. איך להיות? איך למצוא עבודה טובה, מבלי להסתכן באותו זמן לרוץ למעסיק ישר?

איך למצוא עבודה ששולמה היטב ולא להיות שולל

אז, אנחנו, בעל רמה גבוהה למדימקצועיות בתחום זה או אחר, ביקשו למצוא עבודה עם התועלת המרבית עבור עצמם ולהתחיל לחפש משרות פנויות מתאימות. אני חייב לומר כי, לא משנה כמה oversupplied שוק העבודה עבור המועמדים לתפקיד, אנשי מקצוע הם תמיד ביקוש. זה לא יכול להיות אחרת, אין כל כך הרבה מומחים אמיתיים של העסק שלהם, וכל מפעל, אם זה לא חברה אחת ליום, צריך בדיוק כאלה אניני טעם. עם זאת, העסק הוא עסק - איש עסקים אמיתי מחפש את היתרונות שלו בכל דבר. זה חל על שכירת עובדים. וזה טוב אם, על ידי שכירה אותם, הוא מבין כי מומחה טוב הוא יקר, אבל הכספים שהושקעו בו ישלם עם נקמה. ואם לא? אם המעסיק מנסה להגיע מן המומחה הזה ככל האפשר, לשלם לו כמה שפחות? במקרה זה, אם מקצועי מחפש רק עבודה מאוד משולם היטב, הוא יובטח דבר כזה, אם רק הוא הסכים לעבוד ביעילות עבור החברה. הטריקים שנועדו להטות את החברה הדרושה של המומחה להסכמה, זה הרבה. בנוסף למשכורת הגבוהה המפתה, הוא יקבל הבטחות של הטבות שונות, קידום מהיר, ואפילו כמה פינוקים לא רק על המומחה עצמו, אלא גם על משפחתו. אה, ברגע המעסיקים לא ישר לא לפזר הבטחות למי צריך אותם, על אשר רק את היתרונות של התעסוקה בחברה שלהם לא לחזור! וגם המבקש, אשר עדיין לא יודע איך למצוא עבודה ששולם היטב ולא להיות שולל, מאמין בתמימות הבטחות מתוקים אלה, מתיישב ו ... זה לוקח קצת מאוד זמן, כפי שהוא מבין, - אין הרבה זנגוויל במקום העבודה החדש. אבל שוטים, - די והותר. והוא מתחרט על הפזיזות שלו ומנסה להתפטר, אבל פתאום מתברר שלפי החוזה אין לו זכות להגיש בקשת פיטורים. מצב לא נעים, אנחנו מסכימים ... אז איך לחפש עבודה טובה בלי פחד להיכנס למצב דומה? הנה כמה טיפים בנושא זה.

איך למצוא עבודה טובה יותר

איסוף מידע ככל האפשר, אנו למדים כברעובדים בארגון אנשים על תנאי העבודה הנוכחיים, את התשלום בזמן של שכר, מערכת של בונוסים וקנסות, מיקרו אקלים רגשית בקבוצה וכן הלאה. עדיף ללמוד על כל זה מראש, ובכך למזער את הסיכון להיכנס למצב לא נעים.

נניח שמצאת עבודה מתאימה בהצלחהעברנו את הראיון חתימה על חוזה העבודה עבור עבודה ששולמה היטב, אנחנו מראים את מלוא תשומת הלב. מרוכזים מחדש לקרוא את כל, במיוחד אלה מודפסים באותיות קטנות, נקודות שלו. יתרה מזאת, להציג עותק של החוזה לעורך דין מוכר ולשאול אותו באיזו מידה משתקפות הזכויות וההתחייבויות בהסכם זה, והאם קיימת התחייבות לעמידתו על ידי המעביד. תשומת לב מיוחדת החוזה צריך להיעשות ניסוחים מעורפלים. גם הבוסים המפוקפקים אינם פשוטים - הם מעורבים עורכי דין מנוסים בניסוחים של חוזים, אשר, מאחורי ביטויים פשוטים, יכול להסתיר מצבים כאשר הראש, על פי חוזה זה, יכול להחיל את מערכת העונשים.

לא כל הרגעים של מערכת העונשין משתקפיםמעסיק בחוזה עבודה לפעמים, להיות בטוח כי חלק פנוי הוא התפקיד שאתה צריך לשלם טוב שיש עבד חודש עם כל הפרודוקטיביות, אנחנו מקבלים משכורת ו ... אין גבול להפתעה! זה כמעט מחצית הסכום הבטיח! אנחנו, כמובן, ממהרים אל הראש, מנסים להבין - אבל מה אם זה איזשהו טעות? ואז מתברר כי אין טעות, כי לראש יש את הזכות להוריד את התשלום עבור כל מיני זוטות: על השימוש בטלפון למטרות אישיות, על אי ציות, לדעתו, את הכללים של קוד הלבוש, על האיחור לעבודה על שלנו ולא באמצעות אשמתנו, על חצי שעה של הזמנת שעה, להפסקות סיגריות, לשיחות של חמש דקות עם עמיתים, בלי להתייחס לתהליך העבודה, לעזוב את העבודה דקה קודם לכן וכן הלאה ... אם תרצה, אפשר להטיל קנסות על כל דבר, אפילו כדי להגיע לשירותים. כתוצאה מכך, בסוף החודש של כל הקנסות האלה יהיה סכום מרשים. כדי לטעון עובדה זו אין אפשרות, מתברר, בחברה כללים כאלה. כמובן, אנו מתייאשים ומתחילים לחשוב שוב על השאלה: "איך למצוא עבודה בשכר גבוה עם משכורת גבוהה מובטחת?"

בימינו, רבים מובילים פעמיים כניסה הנהלת חשבונותמפעלים, וכתוצאה מכך תוכנית תשלום המשכורות בהם הוא מאוד מסובך, זה מאוד קשה להבין את זה, וזה מאפשר לך לחתוך את שכר העובדים עם וללא סיבה. איך זה יותר טוב למצוא עבודה, כך שאתה לא להיכנס לחברה עם שיטות חשבונאיות דומה? בחוזה העבודה יש ​​לקבוע את הסכום המדויק של השכר. אם התשלום הוא לפי שעה, אז התשלום המדויק לפי שעה נקבע, אם זה שיעור פיט, התשלום המדויק עבור יחידת המוצר המוגמר של העבודה נקבע. כל המענקים, המשכורת השלוש עשרה או כמה מענקים כספיים נקובים בסעיף נפרד של החוזה.

בחברות רבות היום אפילו high-endמומחים הם גויסו עם תקופת מבחן.הבין כי שכר של מומחה במהלך תקופת הניסיון הזה יהיה הרבה פחות מאשר התשלום הסכים בחוזה. במקרה זה, מי מסכים לעבוד עם תקופת מבחן, עדיף לשאול מה הגבולות של תקופה זו על פי החקיקה הנוכחית העבודה. לעתים קרובות מעסיקים, המבינים כי אדם הוא בורים בעניין זה, להאריך את תקופת מבחן עד שישה חודשים ועוד. על פי החוק, תקופת המבחן למנהלים לא תעלה על שישה חודשים, ולעובדים רגילים - שלושה חודשים. הארכה של זה הוא בלתי מתקבל על הדעת, עם זאת, אם עובד מקבל הרחבה כזו בצייתנות, למה לא לנצל את זה ולשמור על המשכורת שלו?

טיפים אלה הם מאוד שימושי, אבל, כמובן, הםלא יכול להיות ערובה מלאה כי היתרונות שהובטח על ידי המעסיק אכן יסופק במלואו. מי לחשוב על השאלה איך הכי טוב למצוא עבודה, יש לדעת כי יש צורך תמיד לשלוט על כמות העבודה בתהליך העבודה ואת כמות הכסף המתאים לנפח זה. זה קורה כי היעדר שליטה כזו היא הסיבה למעסיק, באמצעות כל מיני טריקים, לשלם לעובד חישוב מאופק באופן משמעותי. הרבה המצאות הומצאו למטרה זו על ידי מעסיקים-הרפתקנים. הם מתייחסים לעובדה כי העבודה נעשתה בצורה גרועה, כי הסחורה היו unclaimed, כי המחירים היו צריכים להיות מופחת, ולכן, השכר גם נפל, וכן הלאה. לכן, - שליטה, שליטה ושוב שליטה! אחרת, החיפוש אחר עבודה טובה יצטרך להימשך עד סוף הזמן. וזה יכול לפגוע משמעותית בקריירה נוספת. בקיצור, אם אנחנו מחפשים עבודה טובה עם סיכוי מוצק של צמיחה בקריירה, כאשר אנו נפגשים עם מעסיק פוטנציאלי, אנחנו צריכים תמיד להיות על המשמר שלנו. במיוחד בחוסר אמון צריך לטפל בוסים אלה שאנחנו מתחילים לצבוע את היתרונות הרבים של העבודה היא בחברה שלהם היא מוכנה לספק לעובדה עם הרבה בונוסים, - טיולים ארגוניים במסעדה, טיולים בטבע, טיולי משפחות וכן הלאה. כולנו יודעים איפה בדרך כלל יש גבינה חינם. לא, כמובן, כל היתרונות והבונוסים עשויים להיות אמיתיים. אבל זה יכול לקרות גם כי הם רק בדיה, מלכודת של המעסיק עבור מחפשי פתי של עבודה טובה. עובדה זו תאושר רק לאחר חודש של עבודה, כאשר עובד חדש יהיה פתאום מחויב על כל מה שהוא השתמש בשמחה כזו במשך כל החודש. ומתברר כי שלו "שכח בטעות" להזהיר כי כל היתרונות של החברה משולמים. בונוס הוא רק הנחה על הערך האמיתי שלהם. וזה אפילו הטוב ביותר. לכן, להיות ערניים! ואנחנו נמצא עבודה טובה מאוד להתחיל לבנות קריירה. אנו ממליצים לך לקרוא:

הערות

הערות