איך למצוא עבודה טובה ולא לתת למעסיק חסרי מצפון להתנהג

כל אדם שמתכוון למצוא עבודה,כמובן, הוא חולם למצוא עבודה טובה עם רמת שכר גבוהה. זהו רצון נורמלי לחלוטין - כסף תמיד שיחק תפקיד משמעותי בחייהם של אנשים. לא ניקח בחשבון אלטרואיסטים, שעבורם החיפוש אחר עבודה טובה פירושו בעיקר הרצון למצוא את הדרך האופטימלית למימוש עצמי - אין רבים מהם, וחלק ניכר מאלטרואיסטים אלו, ככלל, יש אמצעי קיום כלשהו. מחפש העבודה הממוצע חושב איך למצוא עבודה טובה עם שכר גבוה והנהלה שיכולה להעריך את סיכוייו של העובד. אבל כמה בוסים יוזמים מדי חולמים על משהו אחר לגמרי - לשלם כמה שפחות, ובמקביל, יש להם רק מומחים טובים בצוות שלהם. כדי להשיג את מטרתם, מעסיקים בעלי תושייה מחפשים ללא לאות עוד ועוד דרכים חדשות המאפשרות להם להפחית את העלויות תוך מיקסום תפוקת העובדים. חלקם נוקטים בחוצפה להונאה מוחלטת, בעוד שאחרים, שמנסים לא לעבור על החוק, משתמשים בשיטות גאוניות שונות לשם כך. ואם, בחיפוש אחר עבודה טובה, בעל כישורים גבוהים, אך עדיין חסרי ניסיון בחיפושים כאלה, איש מקצוע מוצא בדיוק אצל מעסיקים כאלה, הם מנסים לפתות את הפונה בכל אמצעי ודרך. הם מתחילים בשקידה לתאר לו את כל תענוגות התעסוקה בחברה כלשהי, את כל היתרונות והסיכויים של עבודה כביכול בשכר טוב מאוד. כתוצאה מכך, האדם, שאינו מסוגל לעמוד בפני הנאומים המתוקתקים, מסכים בשמחה להפוך לעובד בחברה זו. ואז, בתהליך העבודה, הוא מתחיל בהדרגה להבין שהוא עשה טעות לא קטנה - ההטבות שהבוס שלו הבטיח נשארות רק הבטחות. אבל החוזה נחתם ולסיים אותו מבלי לאבד דבר זה לא קל. איך זה יכול להיות? איך למצוא עבודה טובה מבלי להסתכן בהיתקלות במעסיק לא ישר?

איך למצוא עבודה ששולמה היטב ולא להיות שולל

אז, יש לנו רמה גבוהה למדימקצועיות בתחום מסוים, מעוניינים למצוא עבודה עם תועלת מרבית עבור עצמם ולהתחיל לחפש משרות פנויות מתאימות. יש לומר שלא משנה כמה רווי יתר של שוק העבודה במועמדים למשרה מסוימת, אנשי מקצוע תמיד מבוקשים. זה לא יכול להיות אחרת - אין כל כך הרבה מומחים אמיתיים בתחומם, וכל מפעל, אם הוא לא חברת טיסות בלילה, צריך בדיוק מומחים כאלה. עם זאת, עסקים זה עסקים - איש עסקים אמיתי מחפש את התועלת שלו בכל דבר. זה תקף גם לגבי העסקת עובדים. וטוב שכשהוא מקבל אותם לעבודה, הוא יבין שמומחה טוב הוא יקר, אבל הכספים שהושקעו בו ישלמו יותר מעצמם. מה אם לא? אם המעסיק מנסה לקבל כמה שיותר מהמומחה הזה על ידי תשלום כמה שפחות? במקרה זה, אם איש מקצוע מחפש רק עבודה בשכר טוב מאוד, הם יבטיחו לו כזו, אם רק יסכים לעבוד ביעילות בחברה. ישנם טריקים רבים שנועדו לשכנע את המומחה שהחברה צריכה להסכים. בנוסף למשכורת גבוהה מפתה, הוא יקבל הבטחות להטבות שונות, קידום מהיר ואפילו כמה הקלות הנוגעות לא רק למומחה עצמו, אלא גם למשפחתו. הו, כמה לא ישרים מעסיקים לא מפזרים הבטחות למי שצריך אותם, על אילו הטבות הם לא מדברים כשהם עובדים לחברה שלהם! והמבקש, שעדיין לא יודע למצוא עבודה בשכר טוב ולא לרמות, מאמין בתמימות ההבטחות המתוקות הללו, מקבל עבודה ו... מעט מאוד זמן עובר, כפי שהוא מבין, יש מעט מאוד גזרים במקום העבודה החדש. אבל יש די והותר שוטים. והוא מתחרט על הפזיזות שלו ומנסה להפסיק, אבל פתאום מתברר שלפי החוזה אין לו זכות להגיש בקשת פיטורים. מצב מאוד לא נעים, אנחנו מסכימים... אז איך אפשר לחפש עבודה טובה בלי לחשוש להגיע למצב דומה? להלן מספר טיפים בנושא זה.

איך למצוא עבודה טובה יותר

איסוף מידע במידת האפשר, אנו לומדים ממנואנשים שכבר עובדים בארגון על תנאי העבודה הנוכחיים, תשלום בזמן של שכר שהשתכר, מערכת הבונוסים והקנסות, המיקרו אקלים הרגשי בצוות וכו'. עדיף לברר את כל זה מראש, כך תמזערו את הסיכון להגיע למצב לא נעים.

נניח שמצאתם משרה מתאימה ובהצלחהעבר את הראיון כאשר חותמים על חוזה עבודה למשרה בשכר טוב, אנו מקדישים תשומת לב מרבית. קראנו שוב בעיון את כל הנקודות שלה, במיוחד אלה באותיות קטנות. מוטב, הצג עותק של ההסכם לעורך דין שאתה מכיר ושאל אותו באיזו מידה הזכויות והחובות באות לידי ביטוי נכון בהסכם זה, והאם יש ערובה לקיום שלהם מצד המעסיק. יש לשים לב במיוחד לשפה עמומה בחוזה. גם בוסים ערמומיים אינם פשוטים - הם מערבים עורכי דין מנוסים בעריכת חוזים, שיכולים להסתתר מאחורי ביטויים יעילים במצבים שבהם המנהל, על פי חוזה זה, יכול להחיל מערכת של קנסות.

לא תמיד כל ההיבטים של מערכת הענישהבאים לידי ביטוי על ידי המעסיק בחוזה העבודה לפעמים, בהיותנו בטוחים שמשרה פנויה כלשהי היא המשרה בשכר טוב שאנו מחפשים ולאחר שעבדנו בצורה פרודוקטיבית במשך חודש, אנו מקבלים משכורת ו... הפתעה אינה יודעת גבול! מסתבר שזה כמעט פי שניים פחות ממה שהובטח! אנחנו, כמובן, ממהרים למנהל, מנסים להבין את זה - מה אם זו איזושהי טעות? ואז מסתבר שאין טעות, כי למנהל יש זכות להפחית את שכרם על כל דבר קטן: על שימוש בטלפון לצרכים אישיים, על אי עמידה, לדעתו, בכללי קוד הלבוש. , על איחור לעבודה באשמתנו ולא באשמתנו, על הזמנה באיחור של חצי שעה, על הפסקות עישון, על שיחות של חמש דקות עם עמיתים שלא קשורים לתהליך העבודה, על יציאה מהעבודה דקה מוקדם יותר , וכן הלאה... אם רוצים, ניתן להטיל עונשים על כל דבר, אפילו ללכת לשירותים. כתוצאה מכך, בסוף החודש, כל הקנסות הללו יסתכמו בסכום מרשים. אין דרך לערער על עובדה זו - מסתבר שאלו הכללים בחברה. כמובן, אנו מתייאשים ומתחילים לחשוב שוב על השאלה: "איך למצוא עבודה בשכר טוב עם משכורת גבוהה מובטחת?"

כיום ישנם רבים העוסקים בהנהלת חשבונות כפולה.מפעלים, שכתוצאה מכך תכנית תשלום השכר שלהם מאוד מבלבלת. מהי הדרך הטובה ביותר למצוא עבודה כדי לא להגיע לחברה עם נוהלי חשבונאות דומים? בחוזה העבודה יש לציין את גובה השכר המדויק. אם התשלום הוא לפי שעה, אזי נקבע התשלום המדויק לשעה אם מדובר בעבודות בנות, נקבע התשלום המדויק ליחידה של תוצר העבודה המוגמר. כל הבונוסים, משכורת שלוש עשרה או כל הבונוסים במזומן נקבעים בסעיף נפרד בחוזה.

בחברות רבות כיום, אפילו ברמה גבוההמומחים מועסקים בתקופת ניסיון מובן כי גמולו של המומחה במהלך תקופת ניסיון זה יהיה נמוך בהרבה מהתשלום הנקוב בחוזה. במקרה זה עדיף למי שמסכים לעבוד בתקופת ניסיון לשאול מהן גבולות תקופה זו לפי חקיקת העבודה הנוכחית. לעתים קרובות מעסיקים, אשר מבינים שאדם אינו יודע בנושא זה, מאריכים את תקופת הניסיון שלו לשישה חודשים או יותר. על פי החוק, תקופת הניסיון למנהלים לא תעלה על שישה חודשים, ולעובדים רגילים - שלושה חודשים. הארכתה אינה מקובלת, אולם אם העובד מקבל הארכה כזו בצייתנות, אז מדוע לא לנצל זאת ולחסוך בשכרו?

טיפים אלה שימושיים מאוד, אבל, כמובן, הםאינו יכול להפוך לערובה מלאה לכך שההטבות שהמעסיק הבטיח אכן יינתנו במלואן. מי שחושב על השאלה איך הכי טוב למצוא עבודה צריך לדעת שיש צורך לשלוט תמיד בתהליך העבודה בהיקף מילוי חובותיו ובכמות הכסף התואמת לנפח זה. קורה שהיעדר שליטה כזו היא הסיבה למעסיק, באמצעות כל מיני תחבולות, לשלם לעובד שכר מוזל באופן משמעותי. מעסיקים-הרפתקנים המציאו מגוון גדול של טכניקות לכך. הם מתייחסים לכך שהעבודה בוצעה בצורה גרועה, שהסחורה לא הייתה מבוקשת, שיש להוזיל מחירים, ולכן גם השכר ירד וכו'. לכן, שליטה, שליטה ושוב שליטה! אחרת, החיפוש אחר עבודה טובה יצטרך להימשך עד קץ הזמן. וזה יכול לפגוע משמעותית בקריירה העתידית שלך. בקיצור, אם אנחנו מחפשים עבודה טובה עם סיכוי מוצק לצמיחה בקריירה, אנחנו צריכים להיות תמיד על המשמר כשנפגשים עם מעסיק פוטנציאלי. אנחנו צריכים לחוסר אמון במיוחד באותם הבוסים שמתחילים לתאר לנו את היתרונות הרבים של עבודה בחברה שלהם, שמוכנה לספק לעובדיה בונוסים רבים - טיולי חברה למסעדה, טיולים לטבע, טיולים לכל המשפחה, וְכֵן הָלְאָה. כולנו יודעים היכן נמצאת בדרך כלל הגבינה החופשית. לא, כמובן, כל היתרונות והבונוסים עשויים להתברר כאמיתיים. אבל יכול לקרות גם שהם רק פיקציה, מעין מלכודת מעסיקים למחפשי פתי של עבודה טובה. ועובדה זו תאושר רק לאחר חודש עבודה, כאשר לעובד החדש יוצג לפתע חשבון על כל מה שהשתמש בשמחה כזו כל החודש. ומסתבר ש"שכחו בטעות" להזהיר אותו שכל ההטבות של החברה משולמים. והבונוס הוא רק הנחה על העלות האמיתית שלהם. וזה אפילו במקרה הטוב. לכן, בואו נהיה ערניים! ובהחלט נמצא עבודה טובה מאוד ונתחיל לבנות קריירה. אנו ממליצים לקרוא: