Lassen Sie sich für ein Kind bis zu 4,5 viereinhalb Jahren kümmern: Funktionen wie

Für ein Baby bis zu viereinhalb Jahren kümmern

Dem Staat liegt das Wohlergehen seiner Bürger am HerzenBürger. Es bietet Garantien, die es der Mutter ermöglichen, Zeit mit ihrem Baby zu verbringen, ohne sich um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes sorgen zu müssen. Eine Frau geht in den Mutterschaftsurlaub, wenn sie schwanger wird. Ihr werden 1,5 bis 3 Jahre Zeit gegeben, um das Baby zur Welt zu bringen und großzuziehen. Auf Wunsch können Sie Ihren Urlaub jedoch mit Zustimmung Ihrer Vorgesetzten verlängern.Lassen Sie sich für ein Kind bis zu 4,5 kümmern ist mit möglichZustimmung des Arbeitgebers Foto: Getty Mit 1,5 Jahren wird die Krume unabhängiger. In der Second-Hand-Pflege ist nicht notwendig. Er kann bereits die Vorschule besuchen, damit eine Frau ohne Hindernisse arbeiten kann. Wenn die Arbeitnehmerin das Dekret verlängern möchte, wird sie der sozialen Garantien beraubt.

Merkmale eines erweiterten Dekrets

Eine schwangere Frau hat Anspruch auf Garantien, die ihr staatliche Unterstützung gewähren. Sie erhält Sozialleistungen:

Einmalige durchschnittliche tägliche Zahlung für jeden Tag, wenn die schwangere Frau behindert ist;
Monatliche Zahlung, die 40% des Gehalts beträgt, bis das Baby 1,5 Jahre alt ist;
In der Zukunft 50 Rubel pro Tag bis das Baby 3 Jahre alt ist.

Eine Frau sollte nicht lange bei ihrem Baby bleibenprofitabel. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes ist geringer als das Gehalt der Arbeitnehmerin. Deshalb sollten Sie so spät wie möglich in den Urlaub fahren und sich bei der Rückkehr zur Arbeit beeilen. Das Dekret kann auf den Namen einer Großmutter oder eines Großvaters eingetragen werden. Dazu genügt die Vorlage einer Bescheinigung darüber, dass andere Familienmitglieder den Urlaub verweigert haben.

Wie beantragt man die Verlängerung eines Dekrets?

Genug, um die Pflege Ihres Babys zu verlängernZustimmung der Organisation, in der die Frau beschäftigt ist. Sie wird ihre Leistungen verlieren, aber ihren Job behalten. Auch das Gehaltsniveau bleibt gleich. Die Dienstzeit während des Verlängerungszeitraums wird nicht berücksichtigt. Die Duma prüft derzeit ein neues Gesetz zu diesem Dekret. Es bietet Mitarbeitern die Möglichkeit:

Bleiben Sie mit dem Baby bis zu 4,5 Jahren;
Arbeitserfahrung sammeln;
Wenn es 3 oder mehr Kinder gibt, erhöhen Sie die Renteneinsparungen;
Teilzeit arbeiten und Sozialleistungen erhalten.

Heute verlängern Arbeitgeber den UrlaubMitarbeiter, die schwerkranke Kinder betreuen. Hierzu ist die Meinung eines Arztes erforderlich. Ein verlängerter Mutterschaftsurlaub schützt eine Frau nicht sozial. Es ist nicht offiziell geregelt.