Was schwanger ist gesetzlich

Von den ersten Monaten an haben Frauen neue, gesetzlich festgelegte Rechte. Lassen Sie uns im Detail untersuchen, was denen zusteht, die ein Kind erwarten.Foto: GettyImages

Einen Job einstellen

Laut Gesetz ist eine Aufnahme schwangerer Frauen nicht möglichEinstellung aufgrund einer „interessanten Position“ (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Erklären sie Ihnen explizit oder nur halbwegs, dass Sie aus genau diesem Grund nicht geeignet sind? Fordern Sie, dass die Ablehnung schriftlich erfolgt. Dann kann es vor Gericht angefochten werden, wenn der Arbeitgeber einen anderen Grund (mehr oder weniger geeignet) nennt, dann ist es leider nicht möglich, dagegen anzukämpfen: Schwangeren wird bei der Einstellung keine Probezeit gewährt (Artikel 70). (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Bitte beachten! Ein Arbeitgeber kann betrügen und bei der Einstellung keinen Arbeitsvertrag, sondern einen zivilrechtlichen Vertrag abschließen. Seien Sie vorsichtig: Eine solche Vereinbarung beinhaltet keine Sozialversicherung; Sie haben daher keinen Anspruch auf Garantien und Entschädigungen nach dem Arbeitsgesetzbuch. Sie haben keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld und der Arbeitgeber hat keine Beschränkungen hinsichtlich Ihrer Entlassung, der Zuweisung von Überstunden usw.

Arbeitstag, Arbeitsbedingungen

Foto: GettyImagesWährend der Schwangerschaft können Sie Ihren Chef bitten, in Teilzeitarbeit oder Teilzeitarbeit übernommen zu werden. Der Arbeitgeber muss auf Ihre Anfrage reagieren (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs). Denken Sie daran: Das Gehalt wird sinken, da sie für die geleistete Zeit zahlen (wenn Sie ein festes Gehalt haben, hängt ein Prozentsatz dieses Gehalts von der geleisteten Arbeitszeit ab.) Schwangeren Frauen ist es untersagt, nachts zu arbeiten (von 22:00 bis 22:00 Uhr) Sechs Uhr) Vergessen Sie also die Nachtschichten (Artikel 96 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation). Nach dem Gesetz können Sie nicht gezwungen sein, an einem Wochenende oder an einem Feiertag zur Arbeit zu gehen (Artikel 259 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation). Schwangere können nicht an Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder auf Dienstreisen (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) beteiligt sein. Es gibt medizinische Indikationen. Während der Schwangerschaft können Sie um einen Wechsel in einen anderen Beruf bitten (um die Auswirkungen schädlicher Faktoren zu beseitigen - zum Beispiel in der chemischen Industrie). Nach Ihrer Aussage muss der Arbeitgeber Ihre Produktionsrate senken. Gleichzeitig bleibt Ihr durchschnittliches Einkommen erhalten (Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber kann nicht entscheiden, welche Art von Arbeit Sie übernehmen soll, um schädliche Auswirkungen auszuschließen. Während er denkt, Sie sollten vorübergehend von der Arbeit befreit werden. Gleichzeitig sollten Sie für die Zeit, die Sie ohne eigenes Verschulden verpasst haben, in Höhe des Durchschnittsverdienstes bezahlt werden (siehe Artikel 254). Wenn Sie sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, hat der Leiter nicht das Recht, Ihr Gehalt für die versäumte Arbeitszeit zu kürzen Artikel 254).