Entlassung im Mutterschaftsurlaub: auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers, Entschädigung

Wann kann ein Arbeitnehmer seinen Job verlieren?

Die Rechte werdender Mütter sind gesetzlich geschütztder Arbeitgeber ist nicht berechtigt, sie aus eigener Initiative zu kürzen. 70 Tage vor der Geburt eines Kindes wird eine Frau krankgeschrieben und geht für 140 Tage in den Mutterschaftsurlaub.In den Mutterschaftsurlaub entlassen zu werden, ist für eine Frau unrentabel. Foto: Getty Zu diesem Zeitpunkt und nach dem Erscheinen des Babys sollten die Gründe für den Verlust der Arbeit außergewöhnlich oder gültig sein:

Die Schließung des Unternehmens. Wenn bei der Liquidation die Organisation nicht mehr existiert, werden alle gefeuert. Im Falle von Reorganisation, Änderung des Namens oder der Rechtsform des Unternehmens und mit Personalabbau gilt die Entlassung jedoch nicht für Schwangere und Dekretchits.
Zustimmung der Parteien. Im gegenseitigen Einverständnis unterzeichnet der Mitarbeiter die Zustimmung zur Entlassung. Es ist zu bedenken, dass eine Frau Zahlungen verliert, während ihre Erfahrung unterbrochen werden kann.
Beendigung des Arbeitsvertrages. Die Entlassung ist legal, tritt jedoch erst nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs auf.

Ein Arbeitgeber hat kein Recht, Druck auf eine Frau auszuüben und sie zu zwingen, das Unternehmen zu verlassen.

Entlassung nach eigenem Ermessen

Aus verschiedenen Gründen möchte eine Frau dies möglicherweiseaufhören, obwohl ein solcher Schritt für sie unrentabel wäre. Laut Gesetz ist die Arbeitnehmerin nach Einreichung eines Antrags verpflichtet, zwei Wochen lang zu arbeiten, aber zu diesem Zeitpunkt hat die werdende Mutter die Angelegenheit höchstwahrscheinlich auf andere Personen übertragen oder an ihrer Stelle wurde eine Zeitarbeitskraft eingestellt. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann das Arbeitsverhältnis sofort nach Einreichung des Antrags oder nach einigen Tagen, die für die Erledigung der Abrechnung und Erstellung von Unterlagen erforderlich sind, enden. Das Arbeitsbuch wird persönlich ausgehändigt oder auf Wunsch per Post verschickt.

Kündigungsverfahren und Entschädigung

Zunächst stellt die Frau einen Rücktrittsantrag bzwZwei Monate vor ihrer Entlassung wird ihr die Auflösung des Unternehmens mitgeteilt. Alle Bestellungen müssen mit einer Unterschrift der Mitarbeiterin versehen sein, die bestätigt, dass sie mit ihnen vertraut ist. Es wird ein Arbeitsbuch ausgestellt, in dem der Kündigungsgrund, weitere Unterlagen, Lohnrückstände vermerkt sind und folgende Rückstellungen ausgezahlt werden:

ungenutzter Urlaub wird vergütet;
die Abfindung entspricht dem durchschnittlichen Monatslohn;
Die Zahlung für die Beschäftigung wird erhoben, wenn Sie zur Arbeit gehen möchten.

Wenn sich eine Frau beim Dienst anmeldetWenn sie einer Beschäftigung nachgeht, kann sie Arbeitslosengeld oder Kinderbetreuungsgeld ihrer Wahl erhalten. Der für Krankheitsurlaub während Schwangerschaft und Geburt angefallene Betrag ist in voller Höhe zu begleichen. Im Falle einer rechtswidrigen Entlassung sollte sich die Mutterschaftsurlauberin an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden oder die Angelegenheit gerichtlich klären. Obwohl das Verfahren lange dauern kann, hat sie viele Gewinnchancen, da das Gesetz die Interessen der jungen Mutter schützt.