Entlassung im Mutterschaftsurlaub: auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers, Entschädigung

Wenn ein Mitarbeiter seinen Job verlieren kann

Die Rechte zukünftiger Mütter sind gesetzlich geschütztDer Arbeitgeber hat kein Recht, sie aus eigener Initiative zu reduzieren. 70 Tage vor der Geburt eines Kindes erhält eine Frau eine Krankenliste und geht für 140 Tage in den Mutterschaftsurlaub.In den Mutterschaftsurlaub entlassen zu werden, ist für eine Frau unrentabel. Foto: Getty Zu diesem Zeitpunkt und nach dem Erscheinen des Babys sollten die Gründe für den Verlust der Arbeit außergewöhnlich oder gültig sein:

Die Schließung des Unternehmens. Wenn bei der Liquidation die Organisation nicht mehr existiert, werden alle gefeuert. Im Falle von Reorganisation, Änderung des Namens oder der Rechtsform des Unternehmens und mit Personalabbau gilt die Entlassung jedoch nicht für Schwangere und Dekretchits.
Zustimmung der Parteien. Im gegenseitigen Einverständnis unterzeichnet der Mitarbeiter die Zustimmung zur Entlassung. Es ist zu bedenken, dass eine Frau Zahlungen verliert, während ihre Erfahrung unterbrochen werden kann.
Beendigung des Arbeitsvertrages. Die Entlassung ist legal, tritt jedoch erst nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs auf.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, eine Frau unter Druck zu setzen und zwingt ihn, das Unternehmen zu verlassen.

Entlassung nach eigenem Ermessen

Aus verschiedenen Gründen möchte eine Frau dies vielleichtkündigen, obwohl ein solcher Schritt für sie nicht profitabel ist. Nach dem Gesetz ist die erwerbstätige Frau nach Einreichung des Antrags verpflichtet, zwei Wochen zu arbeiten, aber die werdende Mutter hat den Fall wahrscheinlich höchstwahrscheinlich auf andere Personen übertragen oder wurde von einem Leiharbeitnehmer übernommen. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann das Arbeitsverhältnis unmittelbar nach Einreichung des Antrags oder innerhalb einiger Tage abgeschlossen werden, die für die Durchführung von Abrechnungsberechnungen und die Erstellung von Dokumenten erforderlich sind. Das Arbeitszeugnis wird persönlich in den Händen ausgestellt oder per E-Mail verschickt.

Entlassung und Entschädigung

Zunächst beantragt die Frau die Pflege oderZwei Monate vor der Entlassung wird ihr eine Liquidation des Unternehmens vorgelegt. Stellen Sie sicher, dass alle Bestellungen von einem Arbeiter unterschrieben werden müssen, um zu bestätigen, dass sie mit ihnen vertraut ist. Ein Arbeitszeugnis wird ausgestellt, wenn der Grund für die Entlassung niedergelegt ist, andere Dokumente, Lohnrückstände und die folgenden Entgelte bezahlt werden:

ungenutzter Urlaub wird vergütet;
die Abfindung entspricht dem durchschnittlichen Monatslohn;
Die Zahlung für die Beschäftigung wird erhoben, wenn Sie zur Arbeit gehen möchten.

Wenn eine Frau im Dienst registriert wirdBeschäftigung kann sie Arbeitslosen- oder Kinderbetreuungsleistungen ihrer Wahl erhalten. Der im Krankenhaus für die Dauer der Schwangerschaft und der Geburt aufgelaufene Betrag sollte in voller Höhe gezahlt werden. Im Falle einer rechtswidrigen Kündigung sollte das Dekret die Arbeitsaufsichtsbehörde kontaktieren oder das Problem durch die Gerichte lösen. Obwohl das Verfahren lange dauern kann, besteht die Chance, viel von ihr zu gewinnen, darin, dass das Gesetz die Interessen der jungen Mutter schützt.