Lovende penge er ikke skammeligt, hvis du er klar til dem.at tjene. Efter at have spyttet på alderskvalificeringen, er arbejdsmarkedet stormet af unge ansøgere. Kan jeg tjene penge, hvis du er under 14? Hvordan man kompetent tager form for arbejde? Hvor meget skal du betale? Der er mange spørgsmål. Desuden har forældre mere end unge arbejdere selv. Vi forsøgte at besvare dem.

Om alder

En af de specialiserede steder påansættelse af unge er klar til at tilbyde arbejde selv 10-årige børn. Aktiviteterne er: uddeling af flyers, opsætning af annoncer og hjælp med husstandsarbejde. Der er også genoptagelser af unge ansøgere. Jobsøgningsannoncer med stavefejl - barnligt rørende og sandfærdige. Eleverne skriver, at de er klar til at rense gaderne, gå hundene, sidde med børnene, vaske, lave mad, stryge, rydde op ... Unge hardworkers er også interesserede i at arbejde i en cafe, kontor og på internettet. Og alt ser ud til at være intet: Der er en forsyning, og der er efterspørgsel ... Hvis det ikke var for en "men". Den russiske lovgivning giver mulighed for beskæftigelse fra 16 år. Ifølge art. 63 i arbejdsloven i Den Russiske Føderation, hvis arbejdet er let og ikke sundhedsskadeligt, er det muligt at indgå en ansættelseskontrakt med en 15-årig ansøger. Hvis ønsket om at modtage den første løn fremkom endnu tidligere, og den påtænkte tjeneste foregår uden at foregribe uddannelsens udvikling, kan en 14-årig kandidat tilmelde sig arbejdsstyrken med en af ​​forældrenes (værger eller værger) samtykke. Samtykke til arbejde er nødvendigt skriftligt. Og før det kan du kun arbejde med filmen af ​​en film, et cirkus og et teater. I så fald er ansættelseskontrakten på vegne af medarbejderen underskrevet af moderselskabet eller værgen.Foto: Lori fotobank

Om arbejdsdag

I sig selv udtrykket "børnearbejde" på en eller anden mådealarmerende. Et billede tegnes ufrivilligt i mit hoved af, hvordan tynde, udmattede børn arbejder i solen. Heldigvis er virkeligheden meget anderledes.Mindreåriges arbejde er nøje reguleret af loven, ifølge hvilken skolebørn har en kortere arbejdsdag. Børn under 16 år arbejder højst 24 timer om ugen. Dem, der allerede er fyldt 16, men endnu ikke er blevet myndige, 35 timer. I skoletiden er normen delt med to. I dette tilfælde skal en teenagers "ur" være ufarligt og sikkert. Loven forbyder mindreårige at bære vægte, arbejde overarbejde, rejse på forretningsrejser, arbejde om natten, i weekender og helligdage. Det er kun muligt at afskedige en ung kadre med godkendelse fra arbejdstilsynet. Men en studerende kan regne med en forlænget ferie på et hvilket som helst passende tidspunkt. Selvfølgelig har en sidstnævnte arbejdsgiver - en studerende - flere fordele og garantier. Det er sandsynligvis derfor, at arbejdsgiverne er tilbageholdende med at samarbejde med beskæftigelsescentre, og hvis de beslutter at ansætte en teenager, prøver de at gøre det uden om loven. En livshistorie 15-årige Anita læste meddelelsen om, at virksomheden har brug for promotorer ved et busstoppested. På et revet stykke papir var det skrevet i sort og hvidt: ingen erhvervserfaring. "Hvad du har brug for!" - tænkte skolepigen, der drømte om en tur til hovedstaden. Om et par måneder skulle en koncert af dit yndlingsband finde sted i Moskva, og billetpriserne er simpelthen afpresende. Forældre vil ikke hjælpe - der er ingen mulighed, så skolepigen besluttede at tjene penge selv. Interviewet blev foretaget af en ung mand, der kaldte sig vicedirektør. Uden selv at spørge navnet på en potentiel medarbejder sagde han kort, at virksomheden solgte VVS -udstyr. Essensen i arbejdet var at distribuere foldere dagligt fra 8 til 10 og fra 16 til 18. De lovede at betale 150 rubler i timen og give penge hver dag efter arbejde. Pigen var enig, og tog en stak "papiraffald" og lovede at starte dagen efter. Arbejdsgiveren afviste spørgsmålet om dokumenterne, de siger, det er ikke nødvendigt, så beslutter vi. Efter at have arbejdet på skiftet ankom Anita på kontoret og modtog pengene. Dette fortsatte i fire glade dage. I løbet af denne tid spurgte ingen om hendes dokumenter. På femte dag kom skolepigen for at få sin løn, men som svar hørte hun: "ingen kontanter", du tager den tilbage i morgen. Dagen efter gentog situationen sig. I en måned blev pigen fodret med "morgenmad". Og så tog chefen på en forretningsrejse. Anita opnåede naturligvis ikke retfærdighed.Nu arbejder hun i en dyrebutik - af en bekendt. På trods af fraværet af en ansættelseskontrakt modtager skolepigen jævnligt løn og tvivler ikke længere på, hvor hun vil arbejde efter eksamen.

Om fri arbejdskraft

Hvis barnet stadig besluttede at tjene ekstra penge,Eksperter fra Arbejdsministeriet råder dig til at søge muligheder via jobcentre. Det statslige arbejdsmarked foreslår at rydde op og plante grønne områder, distribuere trykte materialer, arbejde som pakker, pakker, kurerer, rådgivere og animatorer. For ikke at blive en altruistisk vilje, er det nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt - i to eksemplarer og senest de første tre arbejdsdage. Desuden skal en mindre ansat først anmode om forældres skriftlige samtykke. Hvis arbejdsgiveren ikke oprindeligt er interesseret i at have faderlig godkendelse og desuden nægter at indgå en aftale, vil den studerende sandsynligvis ikke blive betalt. Det er værd at bemærke, at før de unge kadrer skal gennemgå en lægeundersøgelse - dette er obligatorisk. Ifølge advokater skal kontrakten angive det specifikke beløb, som den unge medarbejder vil modtage. Tillæg, bonusser og andre bonusser skal også "registreres". Generelt er barnets aftale med en potentiel leder bedre for forældrene at kontrollere. Det gør ikke ondt at blive bekendt med betingelserne for indgåelse af en aftale med deres børn.Foto: Lori fotobank

Om penge

Prisen fastsættes af arbejdsgiveren, men lønnenskal være mindst 7500 rubler (mindsteløn). Fra 1. juli øges beløbet til 7800 rubler. Til den personlige konto for den mindreårige, i forhold til den tid, der arbejdes, overfører Center for Sundhedsvæsen hver måned økonomisk støtte. Mængden af ​​stigningen er omkring tusind rubler, afhængigt af regionen. Et eller andet sted et sted mindre ... Det er bemærkelsesværdigt, at en mindreårig arbejdstager ikke er ansvarlig for skade, bortset fra fakta om forsætlig sabotage, bekræftet af en retsafgørelse. Livets historie På grund af en underarbejdning vandrede 16-årige Nikolai på jobstedet. Efter at have udfyldt et enkelt spørgeskema fra ansøgeren fortsatte teenageren med at studere internettet. Efter en uges forgæves forsøg på at finde noget passende, havde den studerende allerede mistet håbet, da telefonen ringede. Interviewpersonen introducerede sig som en medarbejder på det pågældende websted og inviterede Nicholas til et interview. Arbejdstagerens stilling på bagværkets lager interesserede den unge mand, og han var enig. Bekendtskabet med arbejdsgiveren gik af med et bang, og den næste dag gik Nikolay på arbejde. Med ham indgik straks en ansættelseskontrakt. Snart blev han forventet af en anden behagelig overraskelse: den første løn oversteg alle forventninger. Nu kommer den studerende med det højeste ansvar op til sine opgaver, da han planlægger at vende tilbage her næste sommer.

Arbejde eller ikke arbejde: en psykologs mening

Nogle forældre er forsigtige medlyst søn til at tjene ekstra penge. De siger, det vil stadig have tid til at snuble, hele livet fremad. Andre bekymre sig: hvad hvis det ikke virker? Manglende og skuffelse kan forårsage traume, efterlader et spor for livet ... Moms og dads, ånder ud! Det er umuligt at holde din baby fra fejl, men det er ret realistisk at gøre ham stærkere. "Det vigtigste er at støtte barnets ønsker og initiativer," sagde psykolog Elena Shamova. - Du må ikke downplay hans ønske om at tjene en penny, efter din mening. Erfaringen fra det første job hjælper sønnen eller datteren til at forstå den reelle værdi af penge og lære dig at respektere ikke kun din egen, men også andres arbejde. Og udover at bruge mere bevidst deres indtjening, træffe deres egne beslutninger. Hverdagsarbejde - det er også en social tilpasning, faglig vejledning og mode. Teenager vil udvide deres horisonter og lære at tage ansvar for deres handlinger. Selvom materialekomponenten ikke er så signifikant som vi gerne vil, vil det være en stor oplevelse. Og så arbejder i en seriøs organisation stadig meget bedre end at sidde ved en computer i flere dage eller vandre ubesværet gennem gaderne. Som du ved, er uorganiseret hvile særligt farlig i ungdomsårene, når hormoner trækker på eventyr.

Kommentarer

kommentarer