Vi kan lykønske dig — du har succesFuldførte den første fase af din jobsøgning! En arbejdsgiver ringede til dig og inviterede dig til en samtale (og måske kom du endda forbi telefoninterviewet!). Selvfølgelig kan det se ud for dig, at du er gået halvvejs, men du skal ikke slappe af: nu skal dit sind være optaget af at forberede dig til samtalen, hvilket vil hjælpe dig med nemt at få den ønskede stilling.
7 Secrets of Successful Training
For dem, der aldrig har søgt job, måskedet kan virke som at forberede sig til et interview — dette er unødvendigt. I sidste ende er du en fremragende medarbejder, og du skal bare komme til møde med arbejdsgiveren, vise dig frem i al din pragt, så vil de helt sikkert ansætte dig! Men desværre er alt ikke så enkelt: et interview ligner på mange måder en eksamen, og selvom du har viden nok i hovedet til at svare på lærerens spørgsmål, kan du bevise dig selv på en sådan måde, at eksaminator vil give du en karakter ikke højere end en "tre". Oversat til karrieresprog kan det betyde, at du ikke får den ønskede stilling. Derfor er det nødvendigt at forberede sig ordentligt til et interview, som til enhver anden vigtig begivenhed. Vi gør dig opmærksom på syv hemmeligheder bag den rigtige og succesrige holdning, når du kommunikerer med en arbejdsgiver.
Positiv tilstand
Det er ingen hemmelighed, at humøret til at vindestår for halvtreds procent af succesen med at nå målet. I tilfælde af en samtale vil holdningen "jeg får denne stilling", tillid til sig selv og sine kvalifikationer — en af de vigtigste personlige manifestationer. Desværre har mange mennesker forskellige frygt: frygt for ikke at opfylde kravene, ikke at blive holdt af udseende, ikke have tilstrækkelig viden, færdigheder og meget mere… Denne frygt afspejles i al menneskelig adfærd: En erfaren arbejdsgiver vil straks se en mangel på selvtillid, hvilket vil afspejle sig i din kropsholdning, gang, fagter og tale. Men hvordan kan du stoppe med at være bange og tune ind på sejren? Visualisering er også den mest effektive i denne henseende. Denne metode er baseret på brugen af neurolingvistisk programmering og en af dens grundlæggende bestemmelser: For at nå et mål skal du blive den person, der allerede har opnået det. Lyder det lidt forvirrende? Lad os forklare med et eksempel: Lad os sige, at du ønsker at blive vicepræsident for et stort multinationalt selskab. Hvordan skal en person, der besætter denne stilling, være? Stærk, målrettet, proaktiv, ansvarlig, beslutsom mv. ... Og før du bliver sådan, vil du ikke se en stilling. For at visualisere skal du forestille dig selv så detaljeret som muligt på dit fremtidige job, ved at bruge alle fem sanser og tænke. Hvordan er du? Hvad laver du? Hvem kommunikerer du med? Hvilket tøj har du på? Hvor ligger dit kontor? Hvordan går din arbejdsdag? Jo flere spørgsmål du stiller dig selv, og jo flere svar du får, jo større sandsynlighed vil du have for at få succes i interviewet.
Selvtillid og tilstrækkeligt selvværd
Som vi skrev ovenfor, mange menneskerpræget af frygt. For at overkomme det, skal du forstå, om dine bekymringer har reel grund. Enig, det er én ting, når gårsdagens salgschef søger om en "top" ledig stilling, og en anden — når du har den nødvendige erfaring, viden, færdigheder og evner til at udføre det angivne arbejde. Hvis du ser godt ud og ved, hvordan du præsenterer dig selv, så taler vi højst sandsynligt om banal angst og lavt selvværd (ja, det sker selv blandt "hærdede" fagfolk!). En glimrende måde at øge selvværd og selvtillid er auto-træning. Den største fordel ved denne metode — det er effektivt med en relativt lille investering af tid og kræfter. For at udføre auto-træning, tænd for afspændingsmusik, tænk på noget behageligt og mærk den indre varme. Koncentrer dig om disse følelser og begynd derefter at give dig selv positive holdninger (som i filmen "Jeg er den mest charmerende og attraktive"): Jeg har den nødvendige erhvervserfaring, jeg har nok viden til at besætte denne stilling, jeg ligner en professionel, osv. ... Dog lavt selvværd — Dette er ikke den eneste mulighed for utilstrækkelig selvopfattelse. Der er ofte tilfælde, hvor en person betragter sig selv som den bedste specialist inden for sit felt, og denne udtalelse falder slet ikke sammen med den virkelige tilstand. Typisk er sådanne ansøgere med det samme "slået op for næsen", og foragt for den potentielle arbejdsgiver og for alle mennesker omkring dem dukker med jævne mellemrum op i deres ansigt. Tror du, at der er stor sandsynlighed for at få et job fra sådan en kommende specialist? Det er rigtigt, det har en tendens til nul. Prøv derfor at vurdere dine egne styrker og færdigheder tilstrækkeligt; for eksempel, hvis du aldrig har ledet selv én person og er forfærdet ved tanken om det, bør du ikke søge stillingen som leder af salgsafdelingen.
oplysninger
Det er ikke for ingenting, at vores æra er anerkendt som en ærainformationsteknologi. Information nu — Dette er det vigtigste og mest effektive våben, og du bør helt sikkert have det. Hvad skal du vide før din samtale? Først og fremmest er dette information om stillingen. Du bør læse stillingsopslaget grundigt. Meget ofte reagerer vi følelsesmæssigt på sådanne ting (især i tilfælde af en langvarig jobsøgning) og ignorerer vigtige detaljer og funktioner. For eksempel har arbejdsgiveren kun brug for en mand, og dit ønske om at tage stillingen vil højst sandsynligt være spild af tid. Den anden vigtige information, som du bør have, er viden om den organisation, du skal arbejde i. Det er i øvrigt dig, der har mest af alt brug for dette: Hvad hvis dette kontor viser sig at være "helvede på hjul"? Dette kan komme til udtryk i en meget rigid og autoritær virksomhedskultur eller uetisk virksomhedspraksis. Undersøg derfor omhyggeligt ikke kun organisationens hovedwebsted, men også anmeldelser af folk, der allerede arbejder der. Spørg tidligere ansatte, hvorfor de gik, find ud af de nærmere detaljer ved at anvende arbejdsloven, for eksempel, hvor nemt det er at blive sygemeldt. Alt dette vil hjælpe dig med at få en klar idé om, hvordan det er sædvanligt at arbejde der. Endelig vil forståelsen af organisationens oplysninger hjælpe dig med bedre at forstå arten af den ledige stilling og listen over ansvarsområder. Især hvis du søger stillingen som salgschef, vil det være nyttigt at finde ud af så meget som muligt om, hvilken slags produkt du vil sælge — Hvad hvis de viser sig at være billige kinesiske knockoffs, og så skal du bekæmpe vrede kunder? Derudover, ved at kende hovedretningerne for organisationens arbejde, vil det være lettere for dig at forstå rekruttereren og tilbyde ham, hvad han ønsker. Og en sidste ting. Glem ikke, at enhver handling på den ene eller anden måde afslører dine individuelle karakteristika for arbejdsgiveren. I lyset af dette kan det at have den rigtige information hjælpe dig med at demonstrere dine bedste kvaliteter til intervieweren. Hvad vil det være forbundet med?
- Motivation Det faktum, at du tidligere har studeret oplysningerne om virksomheden og ledig stilling indikerer din reelle interesse for at få et job.
- Evnen til at finde de nødvendige data I vores tidsalder er dette den vigtigste faglige kvalitet nummer et — uden det kan enhver arbejder betragtes som ufaglært.
- Initiativ I de fleste tilfælde er en rimeliginitiativ og aktivitet, der manifesteres i det faktum, at du er forberedt på interviewet og dine egne oplysninger, er plusser til ansøgerens egenskaber. Arbejdsgiveren er som regel interesseret i sådanne personer.
- Uafhængighed Ingen har brug for en medarbejder,kører mod chefen, som en mor af en eller anden grund, om det er at udarbejde en rapport eller udarbejde et kommercielt forslag. Derfor tilføjes det faktum, at du selv har fundet oplysninger om virksomheden og posten, og ikke forventer det fra rekrutteringen.
Self-præsentation
Psykologisk forskning har vist, at acceptbeslutninger om at besætte en ledig stilling er 75 % relateret til det indtryk, kandidaten gjorde på arbejdsgiveren. Kort sagt, om intervieweren kan lide dig eller ej, vil afgøre, om du bliver ansat. For eksempel er det kendt, at der dannes et indtryk af en person i de første 5 minutters bekendtskab. Hvis det er positivt, så vil rekruttereren stille spørgsmål, der vil hjælpe dig med at vise din gode side, hvis den er negativ, så vil han forsøge at "svigte" dig. Det er derfor, det er så vigtigt at få intervieweren til at kunne lide dig, og gode selvpræsentationsevner vil hjælpe dig med at gøre dette. Du skylder dit indtryk af dig selv ikke kun dine ord, men også den måde, du udtaler dem på. Vi modtager omkring 70 % af informationen om samtalepartneren fra non-verbale signaler: gang, kropsholdning, fagter, ansigtsudtryk, intonation, tempo og taleklang. På baggrund af dette vil en erfaren rekrutterer være i stand til at drage konklusioner om din karakter, driftsstil, kommunikationsevner og meget mere. For at disse konklusioner skal være positive, foreslår vi, at du bruger et par enkle tips:
Selvfølgelig er det umuligt i en samtale om selvpræsentationfor ikke at tale om tøjet. Dette er et emne for en separat artikel, så vi vil kun skitsere hovedpunkterne. Beklædningsstilen skal være i overensstemmelse med den stilling, du søger til, og virksomhedens ånd i organisationen. Dine ting skal være rene, pæne og ryddelige. Og selvfølgelig skal du ikke tage alt dit dyreste og bedste tøj på: en erfaren rekrutterer vil straks opdage en falsk (hvis du ikke har råd til sådant tøj), og dette vil blive tilskrevet dine fejl.
Kendskab til løbet af interviewet
Vi har allerede rejst spørgsmålet om frygt mere end én gang.Bortset fra selvtvivl er kilden til frygt ofte usikkerhed, når du ikke ved, hvad der er foran dig. Derfor er den bedste måde at bekæmpe det — Dette er alle de samme oplysninger, kun vedrørende forløbet af interviewet. Det begynder næsten altid med en novelle fra ansøgeren om ham selv. Du kan blive bedt om at stemme en kort monolog eller begrænse dig til målrettede spørgsmål vedrørende specifikke biografiske fakta. Rekruttereren vil højst sandsynligt være interesseret i, hvordan du befandt dig i en jobsøgningssituation, og hvorfor du besluttede at overveje deres ledige stilling. Du kan også blive bedt om at besvare de "gyldne" fire oftest stillede spørgsmål:
- Hvad er dine vigtigste styrker og svagheder?
- Hvem ser du selv om fem år fra nu?
- Hvorfor valgte du denne professionelle sfære?
- Fortæl os om dine professionelle præstationer
Nogle gange opfører rekrutterere sig mærkeligt og sjovt,for eksempel kan de bede dig om at sige noget pænt til sidst eller begynde at bande meget højt. Oftest er dette et element i det såkaldte "stresssamtale", hvis opgave er at se, hvordan du vil opføre dig i en stresset situation, eller hvordan du vil løse et bestemt problem. Derfor, hvis du lugter noget galt, så vær rolig og «tænd» hoved. Nogle ansøgere bliver skræmt af mulig professionel test. Faktisk behøver en erfaren rekrutterer ikke at udføre særlige procedurer, han ser allerede alt. Spild derfor ikke tid på at løse spørgsmål i testmetoden — Det er bedre at svare dem ærligt og roligt. I sidste ende, hvis du henvender dig, vil de give dig et tilbud, og hvis ikke — måske er det bedre på denne måde?
Forstå rekrutteringen
Eller rettere sagt en forståelse af, hvad rekruttereren ønsker.Denne forståelse er meget vigtig, fordi du kan udtrykke dig selv på to måder: den måde, du finder passende, og den måde, rekruttøren har brug for det. Hvilken mulighed er mere effektiv? Naturligvis den anden. Derfor bør et af punkterne i forberedelsen til en samtale være et forsøg på at sætte dig ind i den person, der udfører interviewets sted. Hvad er den bedste måde at gøre dette på? Først skal du finde ud af, hvem der skal gennemføre dit interview — rekrutterer, HR-chef eller direkte arbejdsgiver. Dette er vigtigt, fordi hver af dem har lidt forskellige mål. Rekruttererens opgave — virkelig luger ud af kandidater, der er grundlæggende uegnede til arbejdsgiverens krav. For eksempel hvis der kræves en person med en videregående uddannelse, men ansøgeren ikke har en. HR-chefen har allerede et mere seriøst mål — han skal besætte den ledige stilling med den rette person. Derfor bærer han allerede en stor psykologisk byrde — det vil analysere din virksomhed og personlige kvaliteter. Interview med arbejdsgiver — det er den vigtigste opgave, fordi han virkelig ønsker at finde en medarbejder, som han vil have et langt og frugtbart samarbejde med. Vanskeligheden ved sidstnævnte tilfælde er, at mens rekrutterere og HR-chefer har en tendens til at have mere eller mindre det samme sæt af teknikker, kan arbejdsgiveren overraske dig med et helt uventet twist eller indfald. Men dette kan behandles som en reel test af dit forhold for kompatibilitet. Generelt er en af de mest effektive teknikker — Sæt dig selv i den person, der udfører interviewet, og prøv at opføre dig på en måde, der vil interessere ham. Du var sikkert overrasket over ikke at se et ord om kvalifikationer og erfaring i artiklen. Der er ikke noget mærkeligt ved dette — Det er klart for enhver person, at specifik viden, færdigheder og evner er nødvendige for at udføre visse opgaver. Derfor, hvis du ikke har dem, men du får brug for dem fra begyndelsen af arbejdet, og der er ingen steder at få dem — Spild ikke din tid på dette job. Se hellere efter noget, der virkelig passer dig. Og vi har fortalt dig alt om, hvordan du forbereder dig til det kommende interview, og nu vil du helt sikkert bestå det! Vi anbefaler at læse:
