Dekret og anciennitet
Barselsorlov - dette er perioden,gives til alle mødre, hvor de kan bære og føde et barn og passe barnet, indtil det går i børnehave. Desuden betales sådan orlov af arbejdsgiveren gennem særlige bidrag.
Barselsorlov er fuldt ud inkluderet i den samlede anciennitet, og også delvist i den uafbrudte anciennitet Foto: Getty Det er vigtigt at forstå, at barsel i det væsentlige består af to dele:
- Dekretet om graviditet og fødsel, som varer 140 dage. Men med komplikationer eller flere graviditeter kan denne periode forlænges til 194 dage.
- Lad være med at passe barnet, indtil han når op til et år og et halvt år.
Under barsel, en kvindeDer udstedes en sygemelding, som betales af arbejdsgiveren. Da der løbende trækkes indbetalinger til pensionskassen, medregnes denne periode derfor i ancienniteten. Hvad angår barselsorlov til pasning af en baby op til halvandet år, er den også inkluderet i den samlede anciennitet. Men der er en note om, at en kvinde har ret til 6 års sådan orlov gennem hele sit liv. Det vil sige, at hun kan tage halvandet år til fire børn.
Dekret og løbende erfaring
For kvinder, der ønsker at gå på førtidspensionUd fra anciennitet er det lige så vigtigt at finde ud af, om barsel indgår i den løbende, det vil sige forsikringsperiode. Og for at finde ud af svaret på dette spørgsmål, er det værd at forstå selve konceptet Forsikringserfaring er den periode, hvor arbejdsgiveren betalte månedlige bidrag til den personlige konto i pensionsforsikringssystemet, svarende til medarbejderens løn. Derfor indgår barselsorlov nødvendigvis i forsikringsperioden. På dette tidspunkt modtager pensionsselskabet trods alt sine bidrag. Men hvad angår barselsorlov til pasning af en baby, enten op til halvandet år eller op til tre år, er den ikke med i forsikringsperioden. Der er dog en lille undtagelse - En sådan orlov tæller som et års særlig erhvervserfaring, hvis det var før 06.10.1992. Resten bør ikke forsinke at komme på arbejde, fordi det ikke vil øge deres særlige arbejdserfaring. Ifølge loven kan en kvinde være på barsel, indtil barnet fylder tre år. Men denne periode indgår ikke fuldt ud i erhvervserfaringen. Mødre, der ønsker at gå på førtidspension, bør være særligt forsigtige. Det er trods alt kun barsel i forbindelse med graviditet og fødsel, der indgår i forsikringsperioden.
