Vil du finde dit drømmejob? Eller i hvert fald bare en stilling, der passer dig i den mindste grad? Så er dit hoved sandsynligvis fyldt med tanker om, hvordan du kan bestå et interview, for uden denne vigtige begivenhed vil du ikke se arbejde som dine ører. Der er mange nuancer, der er meget vigtige for en vellykket gennemførelse af din jobsøgning, og dem vil vi forsøge at fortælle dig om.

Psykologisk holdning

Det er ingen hemmelighed, at den rigtige en psykologisk indstilling er nødvendig, for at du kan gennemgå alle prøvelserne med værdighed. Desværre er det ikke altid muligt at indgyde det i dig selv, selv efter at du har læst ti artikler om emnet, hvordan du kan bestå et interview. Og nogle gange kan det endda være en hindring, især hvis du har overbelastet dig selv med interview-gyserhistorier. For eksempel er der én misforståelse, at et interview med dig helt sikkert vil blive gennemført af en eller anden “grøn” ikke-specialist — en ung pige eller dreng uden meget livserfaring, hvis spørgsmål vil være latterlige og stødende for dig. Men selvom dit første møde om et job faktisk finder sted med en rekrutterer, betyder det ikke, at alle forhåbninger bryder sammen. En personaleudvælgelsesspecialist skal have meget specifik viden inden for psykologi, professionsografi, psykodiagnostik og mange andre, og kvaliteten af ​​hans arbejde afhænger af dette (og ikke af alder!). Derfor bør du ikke behandle sådanne møder med foragt og foragt. Og hvis dine venner indstiller dig på denne måde, så tænk over det: måske er de stadig arbejdsløse på grund af sådanne negative holdninger? En anden populær interviewmyte — dette er ideen om, at rekruttereren bare prøver at få dig ned. Dette er forkert! Tværtimod — han er interesseret i at besætte den ledige stilling så hurtigt som muligt. Men hvis den arbejder, han godkender, viser sig at være ukvalificeret, vil han blive underlagt sine overordnedes vrede, noget som enhver person gerne vil undgå. Dette er grunden til, at rekruttereren så omhyggeligt vil kontrollere de oplysninger, du giver om dig selv — forbarm dig over ham og hjælp ham med dette! Mange ansøgere mener, at intervieweren og kandidaten til stillingen skal have nogenlunde samme sociale, materielle og forretningsmæssige status, ellers vil vurderingen være noget forudindtaget. Imidlertid abstraherer en kompetent specialist under udvælgelsesproceduren fra sin egen livssituation og er kun styret af fagligt væsentlig information: krav til medarbejderen, arbejdsforhold, ansøgerens kvalifikationer osv. ... Nøglen til den rigtige psykologiske holdning er sejr over din egen frygt. Det er faktisk meget vanskeligt for en person, der for nylig har forladt sin sædvanlige arbejdsplads eller endda en studerende, at opføre sig selvsikkert og roligt, selvom det er dem, der sikrer et vellykket interview. Denne frygt har mange komponenter: frygt for ikke at få et job, frygt for at blive latterliggjort, modvilje mod at gøre noget forkert. Men fortvivl ikke — Der er en række psykologiske teknikker, der vil hjælpe dig med at tune ind på den rigtige bølge:

Visualisering — god måde at håndtere unødig angst og frygt Vores psyke er ikke særlig god til at skelne fantasi fra virkelighed, så hvis du forestiller dig dit interview i detaljer og med et vellykket resultat, vil dette øge dine chancer for succes markant. Fuldend dette billede med behagelige fornemmelser: forestil dig en glædelig begivenhed — for eksempel møde med venner — og blive transporteret derfra til et møde med arbejdsgiveren.

Kom med en passende metafor for succes interviews For dig kan det for eksempel ligne en eksamen, et indhentningsspil, en selvpræsentation eller et skakspil. Det vigtigste — så en sådan sammenligning vækker positive associationer hos dig, så du får succes inden for dit valgte aktivitetsområde.

Dekatastrofizatsiya Mange frygt opstår i vores landpå grund af det faktum, at vi overdriver effekten af ​​negative konsekvenser. Derfor skal du først lave en liste over alle slags negative fænomener og se, hvor fejlen i interviewet er. Enig, der er mange meget værre ting! For det andet, beskriv i detaljer, hvad det værste kan ske, hvis du ikke får et job? Det er rigtigt, du finder bare en anden, og sandsynligvis skyldes det, at den første ikke passer dig.

Afslapningsteknikker Hvis spændingen ikke går overaltblade, så er det tid for dig at anvende metoder som autogen træning. Dette gøres på følgende måde: I et roligt miljø indbefatter du meditativ musik, tag en behagelig position (du kan sidde eller ligge), slappe af og gentage specielle formler, f.eks. "Jeg er rolig" eller "Jeg lykkes." Flere oplysninger om dette findes i den relevante litteratur. Afslapningsteknikker er særligt effektive med deres regelmæssige anvendelse.

Resultatet af denne form for arbejde på sig selv der skal være tillid til ens egen styrke og succes. Det er dette, der vil give dig mulighed for at gøre et fremragende indtryk på intervieweren, der, som du ved, mere end kan dække eventuelle huller i din uddannelse og dine kvalifikationer. Selvfølgelig er det svært helt at slippe af med frygt og angst, men de bør ikke forstyrre dig! Glem ikke at være rolig og afslappet før interviewet — og stillingen bliver helt sikkert din.

Information træning

Det er ingen hemmelighed, at oplysningerne i det enogtyvende århundrede & # 8212; dette er et masseødelæggelsesvåben. Hvorfor bruger du det ikke også? Bare rolig, der vil ikke være nogen skader — du vil ganske enkelt blidt og umærkeligt "charmere" intervieweren med din oplysning. Alt du skal gøre for dette — indsamle oplysninger på følgende områder:

• Data om selskabet og dets aktiviteter
• Data om den strukturelle enhed, som ledig stilling tilhører
• Data om stilling og jobopgaver;
• Data om virksomhedens generaldirektør;
• Data i løbet af interviewet;

Har information om organisationen og dens aktivitetsområderдеятельности необходимо, иначе вам сложно будет понимать, о чем будет рассуждать интервьюер на вашей встрече. Важны различные нюансы: сколько времени компания работает на рынке, что и как она производит или продает, какова ее цель и миссия и многое другое. Все эти вопросы лучше по возможности уточнить в открытых источниках, например, в интернете. Желательно также разузнать детали о том отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать. Каковы функции этого отдела, кто его начальник, как в нем оценивается эффективность работы — согласитесь, полезно знать об этом перед трудоустройством. Скорее такие подробности важны для вас, ведь вам наверняка не хочется, чтобы будущая работа оказалась “котом в мешке”. То же самое касается и должности: чтобы принять решение о том, хотите вы работать в данной организации или нет, нужно обладать наиболее полной информацией относительно потенциальных должностных обязанностей. Возможно, что у вашего будущего начальника и у вас несколько разные представления о том, чем должен заниматься менеджер. К примеру, вы считаете, что в ваши обязанности будет входить поиск клиентов и заключение договоров с ними, а, по мнению возможного руководителя, к этому еще и добавятся поиск поставщиков, переговоры, решение всевозможных проблем и что-то еще. Согласитесь, не хочется узнавать об этом после трудоустройства? Генеральный директор — ключевая фигура во всей компании. Именно от него зависят политика фирмы, организационная культура, условия труда, да и эффективность деятельности в целом. Поэтому очень полезно знать, под чьим началом вы будете работать. Если это крупная компания и публичная персона, то попробуйте найти информацию в СМИ, а если маленькая, то социальные сети, общие знакомства и работники этой организации могут оказать вам большую услугу. Во многом наша тревога возникает из-за неопределенности ситуации собеседования. Вы плохо себе представляете, что вас ожидает, и поэтому волнуетесь. Какой может быть выход из сложившейся ситуации? Правильно, нарисовать себе как можно более подробную картину удачного собеседования. Такое возможно только если вы будете обладать полной информацией о том, как и что будет происходить, поэтому читайте внимательно следующие абзацы. Постарайтесь прийти на собеседование немного заранее — лучше за десять-пятнадцать минут — ведь опоздание в данной ситуации просто недопустимо. Если все-таки возникли какие-то форсмажорные обстоятельства, то обязательно позвоните и предупредите интервьюера. На входе в офис не забудьте со всеми поздороваться, подождите в приемной, если будет такая необходимость. Отключите мобильный телефон перед встречей — ничто не должно отвлекать вас. Войдя в кабинет, поздоровайтесь и улыбнитесь — эффект первого впечатления никто не отменял. Сядьте на стул лицом к собеседнику или, если это необходимо, немного передвиньте и разверните его. Позу лучше предпочесть сдержанную, но не зажатую. Внимательно слушайте все вопросы, которые задает вам интервьюер, не перебивайте и спокойно на них отвечайте. Переспрашивайте, если вдруг что-то стало непонятно. Скорее всего, вас попросят рассказать о себе — в этом случае, стоит остановиться на ваших профессиональных достоинствах, не дублируя то, что есть в резюме. Ближе к концу собеседования вам обязательно предоставят возможность задавать собственные вопросы — воспользуйтесь ею, чтобы уточнить все оставшиеся непонятными детали. По окончании встречи обговорите варианты связи с потенциальным работодателем, поблагодарите интервьюера и доброжелательно попрощайтесь.

Kvalitativt niveau for passende kvalifikation

Du forstår sikkert selv, at der er brug for arbejde se efter en, der matcher din erfaring, uddannelse og fokus. Derfor er det første der er værd at nævne før interviewet — Du bør ikke overveje ledige stillinger, der ikke passer til dit niveau eller speciale: Du vil enten spilde din tid på at møde en rekrutterer, eller måske få et job, men meget hurtigt vil du indse, at du ikke kan klare det, eller du bliver træt af det. Selvom der er undtagelser — i de tilfælde, hvor du radikalt vil ændre retningen for din faglige aktivitet. At have et passende kvalifikationsniveau er ikke nok til at opnå den eftertragtede stilling — Vi skal også demonstrere dette niveau. Selvfølgelig kan du tale om, hvilken vidunderlig, klog og talentfuld arbejdsmand du er, men det skal intervieweren også se. Så hvad skal inkluderes i en ideel selvpræsentation?

Litterat Tal Uanvendeligt at sige,hvor vigtig viden om grammatiske, leksikalske og stilistiske grundlaget for det russiske sprog, især for en person, der er prøvet i stillinger relateret til kommunikation. Hvis din tale abounds med fejl, så forvent ikke noget godt fra interviewet.

Stressmodstand Kvalitet nummer et, iflg arbejdsgivernes mening. Hver dag står en moderne medarbejder over for et så stort antal ubehagelige overraskelser, at han simpelthen skal være i stand til at klare dem. Hvis han ikke kan — resultatet lider, hvilket ikke er godt. Når intervieweren begynder at provokere dig til nervøs adfærd, skal du derfor være rolig, for det er sådan stressmodstanden nu vurderes.

Selvtillid Ingen behøver en angst ogafhængig medarbejder. Det menes, at en sikker person kan bringe til slutningen i gang, det er lettere at overvinde vanskelighederne. Arbejdsgiveren læser den på din kropsholdning, gestik, ansigtsudtryk og gangart, så du bør huske, hvordan du opfører dig på en sikker og i stand til at demonstrere dette i interviewet.

Interesse og entusiasme Åh, åh, hvor mange ord er der skrevetom hvor vigtigt det er at demonstrere den rigtige motivation. Det menes, at det er i stand til at kompensere for de mangler, der findes i andre parametre. Så tøv ikke med at stille spørgsmål, snak om, hvad der er interessant for dig, for det er sådan, du lader arbejdsgiveren forstå, at du bryr dig.

Evne til at opfatte kritik Enig, dette erBrugbar kvalitet til en potentiel medarbejder. Der er ingen mennesker, der aldrig laver fejl, og derfor er det så vigtigt at kunne lære af dine fejl og få feedback. Så hvis pludselig giver arbejdsgiveren dig en kommentar, lyt roligt på ham, tak og lav de rigtige konklusioner.

Et højt niveau af tænkningsudvikling Naturligvis,enhver arbejdsgiver søger at slippe af med dumme arbejdere. Prøv ikke at "bremse" under interviewet: koncentrere, fange detaljerne, analysere indgående information og generere interessante ideer.

Forretningsmæssigt udseende

Selvfølgelig det første indtryk af dig varierer alt efter hvordan du ser ud. Der er nok ingen grund til at forklare, at du skal klæde dig i en formel forretningsstil til et interview. Det betyder ikke, at du ikke skal være feminin — det er bare, at denne femininitet skal understreges af formelle, snarere end seksuelle detaljer. Til et møde med en arbejdsgiver skal du vælge en bukse eller nederdel af høj kvalitet, der passer perfekt til dig og fremhæver dine styrker. Du skal føle dig sikker på det. Et godt alternativ til dette outfit ville også være et blyantskørt, der er cirka knælængde (varier det afhængigt af din kropstype). Det er bedre at vælge konservative og dæmpede farver: sort, mørkegrå, beige, mørkeblå og andre. Hvis det er koldt udenfor, så tag en klassisk frakke eller trenchcoat på ovenpå. Sko er helst pæne, uden overdreven dekoration, med hæle og lukket — uanset årstiden. Strømpebukser er et must, og om vinteren kan du have tykke sorte strømpebukser på — de vil fremhæve længden af ​​dine ben. Tasken skal være mellemstor og have klassiske former: dokumentmappe, rejsetaske, tablet — højst sandsynligt noget strengt og rektangulært i A4-format, som passer til alle de nødvendige ting og dokumenter. Fuldend det resulterende outfit med elegant tilbehør — et tørklæde, øreringe, en ring og et ur, men overdriv det ikke: Det kan være sjovt, når en dame klædt til nine søger om en mellemstilling. Fuldend det resulterende look med et strejf af din yndlingsparfume — og du er klar til præstationer. På kun en time bør arbejdsgiveren se dine fordele og forstå, hvorfor han skal ansætte dig. Derfor er din opgave — finde den optimale balance, hvor du behandler interviewet som en vigtig begivenhed og samtidig ikke plager dig selv med angst. I dette tilfælde er det nødvendigt at mærke intervieweren og følge ham i kommunikationsprocessen. Ingen kan garantere dig bestemte betingelser eller forløbet af interviewet, så den vigtigste kvalitet — det er fleksibilitet. Når du har det, vil du altid være klar til hvad som helst. Og så bliver arbejdet 100% dit! Vi anbefaler at læse:

Kommentarer

kommentarer