Nå, det ser ud til, at den sværeste del ligger bag os.— interviewet er bestået og den eftertragtede stilling er allerede "i lommen". Det er tid til at glæde sig og være stolt af dig selv - så smart og vellykket. Men af ​​en eller anden grund er min sjæl ikke i fred... Der er dog ikke noget overraskende her, for der er endnu en ret svær etape forude - gnidningsløst integreret i det nye team. Ifølge de fleste psykologer er det at skifte job... Dette er en af ​​de mest alvorlige belastninger. Ifølge statistikker, klager som: "Jeg er bange for det nye hold, og jeg kan ikke overvinde denne frygt" - nogle af de mest almindelige. I denne periode kan selv meget omgængelige og selvsikre mennesker komme i tvivl om deres egne evner og frygte, at teamet ikke vil tage imod en ny medarbejder. Faktisk vil de "rædsler", som din fantasi hjælpsomt maler for dig, aldrig gå i opfyldelse og forblive en "skræmmende fortælling". Og så skal alle igennem denne fase på et tidspunkt, når de får et job. Og vel at mærke, - alle overlever! Hvilket betyder, at du også kan. Nå, for at denne proces kan finde sted med de mindste tab, skal du bare huske et par enkle regler og udvikle din egen adfærd.

Forhold i holdet

Først lidt teori.Relationer i ethvert team kan betinget opdeles i tre hovedtyper. Den type person, der er til stede i en virksomhed, bestemmer ikke kun din evne til at udføre dine opgaver professionelt, men også hele din fremtidige karriere. For at forstå, hvordan du tilpasser dig et nyt team, skal du i de første dage bare observere medarbejderne omhyggeligt og prøve at bestemme, hvilken type relationer der er fremherskende. Og først efter dette, "bevæbnet med viden", juster din adfærd.

De mest succesrige og stabile virksomheder harstrenge hierarki. Mellem medarbejderne etableres formelle relationer. I dette tilfælde skal du tage alt som det er, og forsøg ikke at diskutere kolleger om et nyt job og især lederskab.

Forholdet mellem medarbejderne er venligt ogtrods stilling og alder. Prøv i så fald at undgå unødvendig frankhed og observer afstanden. Prøv ikke straks, den første dag, at blive "din kæreste". Se nærmere på mennesker.

I holdet er der ingen klar personalepolitik. Relationer udvikles spontant, ofte er der konflikter og uløste problemer. Det vil være svært for dig at indse dig selv, og du bliver nødt til at bruge for meget tid til interpersonelle relationer, som kan gå på bekostning af arbejdet. Bare prøv at følge jobbeskrivelsen klart og undgå konfliktsituationer.

Kendskab til det nye kollektive

Nå, måske er det teori nok -Det er tid til at gå videre til praksis. Hvordan kan du sikre dig, at det går glat at lære et nyt team at kende? Hvordan opfører man sig korrekt? Hvordan tilpasser man sig et nyt hold? Af en eller anden grund glemmes meget ofte det gamle som verden siger "gå ikke til en andens kloster med dine egne regler" på det mest uhensigtsmæssige tidspunkt. Men forgæves! Nyt hold - og der er det meget berygtede udenlandske kloster. Og dets charter skal studeres. Desuden, jo hurtigere du gør dette, jo lettere bliver det. Måske vil vi ikke engang tale om så banale ting som at komme for sent. Jeg tror, ​​det er klart for alle, at det at komme for sent på arbejde er... især i de første dage! — absolut uacceptabelt. Men det er værd at dvæle ved "dress code" mere detaljeret. Næsten alle virksomheder har sin egen dresscode. Et eller andet sted er han meget streng, et eller andet sted - ganske gratis. Men ikke desto mindre eksisterer den. Hvordan ved du, hvilken stil du skal have på din første dag på arbejde? Ja, det er meget enkelt. En dag eller to før din afrejse skal du ikke være doven og ankomme til virksomheden ved arbejdsdagens afslutning. Se nærmere på de medarbejdere, der forlader - Mest sandsynligt vil alt blive klart for dig. Derhjemme skal du omhyggeligt gennemgå din garderobe og bestemme, hvilke varer der passer bedst til virksomhedens stil. Intet passende fundet? Nå, hvad skal vi gøre? du bliver nødt til at "sparke ud". Og tro mig, det er ikke spild af penge - Det er en investering i din fremtidige karriere. Og selvfølgelig, for at føle sig selvsikker og gøre et godt indtryk, før du går på arbejde, er det værd at besøge en frisør, - ingen hestehaler eller langt løst hår! — få en manicure og pedicure og ordne dit "arbejds" tøj. Ja, du skal også være meget forsigtig, når du vælger smykker - Både store diamanter og lyse kostumesmykker vil se lige malplacerede ud. Det ser ud til at være alt. Hvad skal der ellers gøres for at gøre tilpasningen nem?

Tilpasning i et nyt hold

Af alle kandidater til denne stilling valgte deименно вас. А значит, вы обладаете теми качествами, которые необходимы для данной работы и сумели доказать это при собеседовании. Поэтому самое первое и естественное желание — «взять быка за рога» — сразу начать доказывать, что в вас не ошиблись. К сожалению, это одна из самых частых ошибок «новичков». Не нужно спешить и пытаться уже в первый день продемонстрировать всем свою компетентность, твердый характер, «свежий взгляд» и «креативный подход». Скорее всего, такое рвение будет воспринято неверно — вас сочтут выскочкой, «всезнайкой» и карьеристкой, готовой идти по головам. Для того чтобы понять, как адаптироваться в новом коллективе, на первом этапе лучше побольше слушать и поменьше говорить. Для начала, запомните имена новых коллег — это всегда производит положительное впечатление. Если сотрудников очень много, а вы не слишком надеетесь на свою память — запишите информацию, например, в блокнот. Только старайтесь сделать это так, чтобы никто ничего не заметил. А то еще подумают, что вы начали собирать досье! Несколько дней понаблюдайте за сотрудниками. Обратите внимание на то, к кому принято обращаться на «ты», а к кому на «вы». Однако, перед тем как «тыкать» кому-то, лучше еще раз уточнить у человека, какую форму обращения он предпочитает. Выделите того, кто пользуется наибольшим уважением. Сделать это не сложно. Просто посмотрите, к кому чаще всего обращаются с вопросами и на чье мнение ссылаются в разговоре. Попробуйте наладить контакт с этим человеком — он может оказать вам неоценимую помощь. Только сделать это надо «по-умному». Не стоит «лезть в душу» или пытаться откровенничать и рассказывать о себе. Лучше обратитесь за советом по какому-нибудь вопросу, связанному с вашей новой работой и должностными обязанностями. А вопросы у вас, наверняка, есть! Не бойтесь «упасть в глазах» новых коллег — в каждой компании есть свои тонкости, которые вы просто не можете знать, если пришли совсем недавно. Незнание нюансов может стать причиной серьезных ошибок. А заинтересованность и желание «вникнуть в суть», скорее всего, вызовет только положительные эмоции. Кто-то из сотрудников сам кидается к вам с «распростертыми объятиями» и активно пытается наладить отношения и предлагает помощь? К этому следует отнестись настороженно. Такой стиль поведения характерен для аутсайдеров, пытающихся привлечь сторонников в свой лагерь. Конечно, соблазн получить чью-то поддержку — особенно, когда вам ее так не хватает! — очень велик. Но вы — человек новый, и пока не знаете ни тех отношений, которые уже сложились, ни тех причин, по которым они сложились так, а не иначе. Поэтому риск ошибиться очень велик. Однако и отталкивать человека не стоит — иначе он может затаить обиду. Ни при каких обстоятельствах не допускайте панибратства, не позволяйте втягивать себя в споры и остерегайтесь демонстрировать «искрометный юмор» — такой «коктейль» может сильно подпортить зарождающиеся отношения. А вот если вас приглашают пообедать вместе — отказываться не нужно! Время, проведенное в неформальной обстановке, может помочь вам сблизиться с людьми и влиться в новый коллектив. Правда и здесь следует вести себя очень осторожно. Например, если в вашем присутствии обсуждают кого-то — не спешите дать свою оценку происходящему. Лучше сохранить «нейтралитет». Постарайтесь отнестись ко всем спокойно и дружелюбно. Почаще улыбайтесь.

"Test of force" i et nyt hold

Hvilke andre overraskelser kan forberedes til dig?nyt hold? Måske en af ​​de mest ubehagelige - Dette er en "styrkeprøve". Desværre er sådanne metoder - ikke ualmindeligt. Der er ingen grund til at være ked af det og tro, at du ikke kunne lide fra den første dag. Det er meget muligt, at dette simpelthen er en ejendommelig virksomhedspolitik. Ifølge nogle oplysninger udførte sådanne "business sharks" som Henry Ford, Bill Gates og Rupert Murdoch også sådanne "entry"-tests for deres ansatte. Hvad er essensen af ​​testen? "Nybegynderen" er fyldt med arbejde og får næsten fra første dag til opgave at udføre en kompleks opgave. Og så - De observerer nøje, hvordan han håndterer den foreslåede situation, og hvordan han reagerer på kritik. Det vigtigste her er - fejl ikke! Udtryk under ingen omstændigheder forvirring eller irritation. Find ud af præcist, hvilket resultat der forventes af dig. Afklar venligst fristerne. Stil om nødvendigt yderligere spørgsmål. Gå til opgaven roligt og trygt. Hvis du føler, at du er bagud, så spørg, om det er muligt at blive længere ved dit skrivebord for at overholde din deadline. Så hårdt arbejde og ansvar vil helt sikkert blive værdsat. Hvis dit arbejde er blevet kritiseret - Gå ikke i panik og bliv deprimeret. Der skete ingen katastrofe. Lyt omhyggeligt og venligt til alle kommentarer. Analyser dine fejl og forsøg at rette dem så hurtigt som muligt og ikke gentage dem i fremtiden. Selvom du selv er kommet i en lederstilling, bliver spørgsmålet om, hvordan du kommer ind i et nyt hold, ikke mindre relevant. Det er meget muligt, at dine underordnede vil prøve din kompetence og karakterstyrke. For at etablere gode og rolige samarbejdsrelationer mellem dig og dine medarbejdere, bør du ikke ”spænde skruerne” og fastlægge dine egne regler allerede den første arbejdsdag. Tag først et kig på de regler og love, der allerede findes. Træk dine konklusioner. Og du kan implementere forskellige innovationer, når du har dykket ned i alle detaljer og føler dig sikker. Uanset hvilken stilling du søger, så prøv at fremstå som rolig, venlig og kompetent. Så vil det være glat og smertefrit at lære det nye hold at kende. Dine nye kollegaer er jo... Disse er ikke fjender, men simpelthen mennesker, ukendte for dig, med deres egen karakter, livsstil og vaner. Det varer ikke længe, ​​før I bliver ikke kun kolleger, men også venner. Og måske vil du endda finde rigtige, loyale venner. Desuden er det nye job... det er altid så interessant! Det er nye perspektiver, nye oplevelser og muligheder. Og du vil helt sikkert lykkes. Vi anbefaler at læse:

Kommentarer

kommentarer