Arbejdet skal være sjovt ogstabil indkomst. Hvis noget af dette mangler, så er timen ikke langt væk, hvor du vil sige dit sædvanlige job op. Du skal ikke være bange for at forlade dig selv, men du skal vide, hvordan du siger dit job op korrekt. Du har trods alt været blandt virksomhedens medarbejdere i nogen tid, så din opgave i øjeblikket er at gå derfra med færrest tab for begge parter.
Underretning på forhånd
Naturligvis for arbejdsgiveren, dinBeskeden om at tage afsted truer med at blive til en masse angst. Han bliver nødt til at finde en passende medarbejder til at erstatte dig, hvilket er fyldt med tab af tid og kræfter. Artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter dig til at underrette dine overordnede fjorten dage før din umiddelbare afrejse. Men bedøm selv, hvor realistisk er det at finde en kompetent afløser til dig på så kort tid? Hvis der ikke er uoverstigelige problemer eller langvarige konflikter i dine arbejdsforhold, hvorfor så ikke advare dine overordnede om, at du har besluttet dig for at holde op lidt på forhånd? For eksempel om en måned, eller måske endda om to. Hvis du og din chef har et godt forhold, kan dette være en handling af respekt og forståelse fra din side. Det er muligt, at du allerede har en form for aftale med din nye arbejdsgiver. Men du kan prøve at forklare ham behovet for at gøre tingene færdige på det gamle job, for det karakteriserer dig som en yderst anstændig og ansvarlig medarbejder.
Straight Talk
Det sværeste i moralsk og psykologisk henseende,hvad der venter dig, — Dette er en ærlig samtale med din chef om, at du vil holde op. Som vi sagde, er det bedst at gøre dette så tidligt som muligt for at give chefen en chance for at behandle nyhederne og komme med en handlingsplan. Det er helt klart, at vi træffer beslutningen om at afskedige af en grund. For mange mennesker er det forbundet med lave lønninger, dårlige arbejdsforhold, problemer i teamet, utilstrækkeligt jobansvar og så videre. I hele denne situation vil jeg rigtig gerne finde en syndebuk, og her er han — din fremtidige eks-chef! Det er muligt, at efter at have besluttet at holde op, vil du have et ønske om at udtrykke til hans ansigt alle de klager, der har akkumuleret inde i dig i lang tid. Men dette vil være den forkerte beslutning, da du i dette tilfælde er næsten 100 % tilbøjelig til at afbryde forholdet til dine tidligere kolleger. Psykologer anbefaler ikke at brænde broer af flere grunde:
- Dette karakteriserer dig som en person, der ikke kan løse vanskelige situationer i forbindelse med mennesker. Ingen ønsker at ansætte en vred, omhyggelig og konfliktløs arbejdstager!
- Du mister mange faglige forbindelser. Livet er lang, og jorden er rund, og det er endnu ikke kendt, hvornår du skal bruge hjælp fra en tidligere kollega eller chef.
- Du kan ikke tage anbefalinger fra tidligere kolleger, som for mange arbejdsgivere kan være en alvorlig hindring for din beskæftigelse.
En svær samtale med din chef er bedreorganisere ansigt til ansigt. I en åben kontorsituation kan du tilbyde at gå til et mødelokale eller en isoleret stand på en cafe i nærheden — Kolleger burde ikke vide om dine planer endnu. Naturligvis er atmosfæren i samtalen påvirket af mange faktorer: karakteren af dit forhold, arbejdssituationen, miljøet i teamet, typen af din stilling. Men under næsten alle omstændigheder kan det bringes til den korrekte konklusion. Først og fremmest bør du fortælle så oprigtigt og korrekt som muligt om årsagerne til din afrejse. Byg dine sætninger på følgende måde: Tal først om nogle positive aspekter ved at arbejde i virksomheden, og skitsér derefter de negative. Prøv at fokusere på dine egne behov og ambitioner. Glem ikke at understrege, hvor meget godt arbejde i virksomheden og chefen selv gav dig personligt (selvom dette er langt fra sandheden). Fortæl dem, at du har modtaget et interessant tilbud, men på dette tidspunkt har du allerede nået loftet. Du bør ikke hengive dig til rabiat kritik: hvis du har et kedeligt job, lav løn og dårlige forhold, så vil en smart chef forstå dette uden dig, men du vil stadig ikke forklare noget til en dum. Og Gud forbyde dig at kritisere hans ledelsesstil! Det er muligt, at du i en velgennemført samtale vil modtage et modforslag, der beskriver forbedringer af din holdning, og du bør tænke over dit svar på det på forhånd. Men det er meget vigtigt, at lederen ikke opfatter samtalen om at tage af sted som et forsøg på at manipulere ham.
Juridiske aspekter
Arbejdsloven er fokuseret på at beskytte rettighedermedarbejder. Hvis arbejdsgiveren ikke på noget tidspunkt kan fyre dig, blot fordi han er træt af dig, så kan du til enhver tid tage af sted af egen fri vilje. Denne ret er implementeret i artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ifølge hvilken enhver person kan regne med både at indgå en ansættelseskontrakt og opsige den. Desuden kan årsagerne til denne beslutning være meget forskellige: konflikt med kolleger, manglende karrieremuligheder, manglende overholdelse af rettigheder, modtagelse af et mere lukrativt jobtilbud osv. … Vi har allerede skrevet ovenfor om artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som kræver skriftlig meddelelse til arbejdsgiveren om fratrædelse, indsendt senest to uger før den forventede dato. Typisk bruges denne periode til at finde en afløser eller til at afslutte arbejde på igangværende projekter. Inden det ophører, kan medarbejderen ombestemme sig og trække sin ansøgning tilbage. Men arbejder i to uger — ikke en obligatorisk procedure, hvis du nåede at blive enige om dette med din chef, eller hvis denne stilling ikke er din primære, men kun en deltidsstilling. Det samme gælder for medarbejdere, der ansættes til sæsonarbejde og på tidsbegrænset ansættelseskontrakt — i henhold til artikel 292 i arbejdsloven skal medarbejderen i dette tilfælde underrette arbejdsgiveren om sin opsigelse senest tre dage i forvejen. På afskedigelsesdagen skal du modtage alle dine dokumenter: arbejdsbog, kopier af alt relateret til arbejde (ordrer, indkomstbeviser, attester for overførsler til pensionskassen) — Dette kan gøres i HR-afdelingen i din nu tidligere organisation. Du skal også lave en endelig afregning, som omfatter kompensation for uudnyttede ferier i arbejdsperioden. Hvis noget går galt under afskedigelsesprocessen, og arbejdsgiveren ikke overholder arbejdslovgivningen, skal du kontakte arbejdstilsynet med et krav om genoprettelse af krænkede rettigheder.
Vær klar til en "krig"
Desværre i nogle tilfælde ledelsereagerer uhensigtsmæssigt på din beslutning om at holde op. Den fremtidige tidligere leder begynder at opføre sig som en ægte feudalherre, der holder bonden (på trods af det faktum, at livegenskabet blev afskaffet for mere end hundrede og halvtreds år siden). Nu er du klassificeret som "fjender" og "forrædere mod den fælles sag." De giver dig skylden for alle fejlene og tvinger dig til at fuldføre et års arbejde på to uger. Selvfølgelig kan chefen forstås — Ingen vil pludselig miste en god medarbejder og skulle søge efter en ny. Men ingen har annulleret anstændighed! I dette tilfælde skal du bare udholde de resterende to uger, hvilket godt kan virke som "helvede på hjul." Giv ikke din chef nogen grund til at finde fejl ved at udføre dit arbejde effektivt. I det mest ekstreme tilfælde kan en sygemelding komme dig til hjælp, hvis brug dækker det ulykkelige to-ugers arbejde. Vær forberedt på mulige problemer med at acceptere et opsigelsesbrev. Af en eller anden grund "glemmer" nogle ledere at skrive under. Derfor skal dette dokument udarbejdes i to eksemplarer: Den ene gives til HR-afdelingen, og på den anden skal den medarbejder, der har accepteret ansøgningen, underskrive. Hvis han nægter at gøre dette, kan du sende dine dokumenter med russisk post med anbefalet post med meddelelse. Sidste dato vil være datoen for din opsigelse.
Forlad smukt
Så alle problematiske problemer er blevet elimineret, ogNedtællingen til dine sidste to uger på din tidligere arbejdsplads er begyndt. Uanset hvor meget forhåndsvarsel du giver din arbejdsgiver om din afgang, bør du gøre denne periode så nem som muligt for virksomheden. Selvfølgelig er der en stor fristelse til at "ryge bambus" al denne tid, men at gøre det er simpelthen uærligt! Du bør gennemføre de projekter, som du var aktivt involveret i, bringe tingene i orden og efterlade alle vigtige oplysninger om arbejdet (f.eks. kontakter) hos den nye medarbejder. De sidste to uger på arbejdet har derfor intet med ferie at gøre. Tværtimod ligner det at opsummere og bringe alle sager til en afsluttet tilstand. Opfør dig derfor på samme måde som en almindelig medarbejder: kom altid til tiden, vær ikke doven, og følg dine pligter samvittighedsfuldt. Arbejdsgiveren betaler for disse to uger af dit arbejde, så sørg for at få et ordentligt afkast. Følg dit arbejdsteams traditioner i forbindelse med afskedigelsen af et af dets medlemmer. Mest sandsynligt skal du ikke kun hente din arbejdsbog, men også sige farvel til dine kolleger ordentligt. Send dem en e-mail, hvor du udtrykker din taknemmelighed for deres samarbejde og gode holdning. Glem ikke at udveksle kontakter med nøglemedarbejdere i virksomheden og især din afdeling — disse forbindelser vil helt sikkert være nyttige for dig på dit nye sted. Hvis virksomheden accepterer en stormende udsendelse, så modstå ikke tilbuddet om at tage med dine kolleger til en nærliggende cafe efter arbejde. Uanset dine sidste dage i virksomheden, forårsager det næsten altid tristhed hos medarbejderen, hvis du forlader din sædvanlige stilling, selvom du ved, hvordan du stopper korrekt eller rejser til et bedre sted. Husk, at du inden udløbet af to-ugers fristen fra opsigelsesdatoen kan ombestemme dig og vende tilbage til din tidligere stilling. Under alle omstændigheder går din karriere fremad, og nye succeser og præstationer venter på dig i horisonten! Vi anbefaler at læse:
