Internettet er fyldt med gode råd om, hvordanbestå en jobsamtale korrekt. Nogle gange er det simpelthen umuligt for en normal person at forstå dem. Specielt til dig har vi i denne artikel samlet de mest effektive og effektive psykologiske teknikker, der hjælper dig med at komme ind i den rigtige sindsstemning og få det job, du ønsker.

Hvordan man opfører sig i et interview

Den vigtigste adfærdslinje, du vilсобеседование прошло нормально? Тогда ни в коем случае не стоит воспринимать его как некий экзамен. Это, скорее, равноправные переговоры. На них вы вместе с работодателем (или лицом, его представляющим) обсуждаете условия, уточняете детали, анализируете варианты рабочих ситуаций, которые могут возникнуть. Цель одна: каждый должен получить ответ на свой вопрос. Вы, соискатель, должны к концу собеседования четко понимать, подходит ли для вас эта должность. А ваш визави должен быть уверен, что вы именно тот кандидат, которого он ищет (или не тот). Для HR-менеджера нет никого хуже, чем вялый, апатичный и не заинтересованный в должности сотрудник. Спрашивается, а зачем тогда вообще пришли на эту встречу? Если вы хотите, чтобы работодатель увидел вашу мотивированность на работу, будьте настойчивы, но не назойливы, и проявляйте активность – задавайте вопросы и уточняйте детали будущей деятельности. Отвечая на вопросы, старайтесь быть предельно искренней. Этим вы расположите к себе потенциального работодателя. Не стоит казаться лучше, чем вы есть на самом деле. Если вы будете рассказывать только о своих достоинствах, пытаясь скрыть слабости, это сразу насторожит собеседника, и он усомнится в вашей искренности. С уважением отнеситесь к его желанию понять, что вы за человек. Покажите свои сильные стороны и не бойтесь говорить о слабостях. Идеальных людей не бывает, и ваш собеседник об этом прекрасно осведомлен. При этом границы правды могут быть достаточно широкими – все зависит от восприятия и понимания каждого конкретного человека. Например, то, что для одного является медлительностью, для другого – въедливость и внимание к деталям. Не надо лгать и рассказывать о себе то, чего нет и в помине – если вы не коммуникабельны, то не стоит указывать это качество в резюме. Но попробуйте скомпенсировать его отсутствие другими своими достоинствами (а они у вас есть в любом случае). Еще один очень важный момент, можно сказать, ключевой. Запомните: не стоит претендовать на должности, на которые вы заведомо не годитесь (и которые вам не подойдут тоже). Иначе ваше собеседование действительно будет напоминать экзамен, к которому вы, увы, не готовы, а рекрутер поневоле превратится в строгого экзаменатора, который хочет завалить нерадивого студента. Как убедить работодателя в том, что должность, на которую вы претендуете, действительно вам по плечу? Это достаточно непросто, и готовых рецептов нет и быть не может. Ведь очень многое зависит от специфики той или иной работы, и расписать алгоритм поведения практически невозможно. Например, совершенно по-разному поведут себя на собеседовании люди, претендующие на должность дизайнера и на должность финансового директор. В первом случае вам надо продемонстрировать такие качества, как креативность, творческий склад ума, работоспособность, а во втором – глубокие профессиональные знания, собранность, аналитическое мышление и т.д. Собеседование может проходить по-разному. Как себя вести, если в отношении вас применено так называемое стресс-интервью, ходе которого рекрутер создает обстоятельства, провоцирующие вас на недостойное поведение, а сам ведет себя самым наглым образом? Если вам очень хочется послать его куда подальше, остановитесь и попытайтесь понять: может быть, работодатель просто проверяет вашу стрессоустойчивость? В таком случае постарайтесь выйти из ситуации с честью. Часто стресс-интервью похожи на те обстоятельства, с которыми придется столкнуться в ходе рабочей деятельности. Самое главное – это уверенность в себе и своих силах. Будьте предельно вежливы в общении с работодателем, следуйте правилам этикета. Не забывайте о том, какую важную роль играет внешний вид, поэтому оденьтесь в соответствии с желаемой должностью. И самое главное – будьте пунктуальны. Нет ничего хуже, чем опаздывающий соискатель, – ну, разве что пьяный. Хотите стать руководителем? Вполне возможно, что вы хотите не просто получить любую работу, а пройти собеседование на руководящую должность. Это требует некоторых уточнений в рекомендациях, поскольку работа управленца имеет свою специфику. Руководитель – это не просто рядовой сотрудник, это человек, от которого в большой мере зависят доход и будущее компании. Поэтому на собеседовании вам придется выложиться на все сто процентов! Немаловажный фактор, влияющий на принятие решения о руководящей должности, – доверие к кандидату. Это не означает, что вы должны на собеседовании «клясться, что не подведете», но умение расположить к себе и вызвать доверие – это ваш козырь. Не прячьте глаза, говорите спокойным и уверенным тоном. Активно приводите примеры о том, как вы умеете решать проблемы. Руководитель – это уверенный в себе человек, который способен самостоятельно принимать решения любой сложности и брать ответственность за эти решения на себя. Вполне возможно, что в ходе собеседования будут намеренно использованы те или иные ситуации, проверяющие эту способность. Ваша задача – достаточно быстро принять адекватное решение, которое принесет вам выгоду. Ну и, в конце концов, нельзя забывать о главной функции руководителя – умении организовать деятельность коллектива. Согласитесь, это очень сложно – заставить человека делать свою работу. Находясь в роли руководителя, вы, так или иначе, будете влиять на окружающих вас людей. Вероятно, работодатель постарается проверить эту способность, поэтому для вас окажется нелишним знание человеческой психологии.

Sådan forbereder du dig på et interview

Skal jeg forberede mig til samtalen?Nødvendigvis! Du bør være i stand til at svare på rekrutteringsmandens mest vanskelige spørgsmål. Vi har udarbejdet en liste over disse spørgsmål og mulige svar, du skal blot projicere dem på dig selv.

• Dine styrker og svagheder?

Du bør nævne dine styrker, som er vigtigespecifikt til denne stilling. Glem ikke dine svagheder: Nævn nogle af dem, som du med succes kan kompensere for, og som ikke vil være en hindring for denne stilling. Brug ikke klicheer som "min største svaghed er arbejdsnarkoman" - det forårsager kun irritation.

• Hvem ser du selv om et par år?

Dette spørgsmål vurderer din motivation,planlægningsevner, dine forventninger fra arbejdet. Du bør svare nøje på det – du skal ikke fortælle arbejdsgiveren om dine storslåede planer, hvis du søger en stabil stilling i en lille virksomhed. I dette tilfælde kan du tale om, hvilke projekter du ønsker at gennemføre, mens du er i denne stilling. Hvis du slutter dig til en stor virksomhed, der tilskynder til karrierefremgang, vil du måske fokusere mere på dine drømme om en lederstilling eller forfremmelse.

• Hvorfor vil du arbejde i vores firma?

For det første viser svaret på dette spørgsmål detdu kender til virksomheden, og hvordan du har det med det, og for det andet bliver din primære motivation tydelig. Det er derfor, det er nyttigt at lære så meget som muligt om den virksomhed, du skal arbejde for, og besvare dette spørgsmål ret ærligt. Hvorfor helt ærligt? For så vil det vise sig, om din motivation er egnet til dette job.

• Hvorfor forlod du dit tidligere job? Hvorfor søger du et job nu?

Når du besvarer disse spørgsmål, bør du ikke svarenegativt om et gammelt job eller tidligere kollegaer. Det er værd at bemærke, at du er stødt på en forhindring, der virkelig er væsentlig for dig, som du ikke kunne overvinde på anden måde end ved at søge et nyt job. Du har eksempelvis nået dit højdepunkt i virksomheden og har ikke kunnet realisere dine evner fuldt ud, så du søger en stilling med større autoritet og udsigter.

• Dine lønforventninger?

Du skal forberede dig på at besvare dette spørgsmål,efter at have analyseret alle faktorerne: din viden og erfaring, omkostningerne ved en lignende stilling på arbejdsmarkedet, løn på det tidligere sted, interesse for den ledige stilling og andre punkter.

• Spørgsmål om dit personlige liv

Når du besvarer dem, så prøv at vise dinInteresseret i din karriere, men gå ikke overbord. En person med fuldstændig mangel på personligt liv ser for det første mærkeligt og lidt skræmmende ud, for det andet ved han ikke, hvordan man slapper af og er tilbøjelig til at blive udbrændt og for det tredje svarer det måske ikke til billedet af en ideel medarbejder (som arbejdsgiveren) forstår det). Husk, at der ikke er nogen uoverstigelige forhindringer. For at samtalen skal forløbe godt, og du kan få en anstændig stilling, behøver du ikke meget: faglig viden og færdigheder, selvtillid og en korrekt konstrueret adfærd. Du har alt dette, hvilket betyder, at du helt sikkert vil finde et godt job og være i stand til at realisere dig selv som specialist. Vi anbefaler at læse:

Kommentarer

kommentarer