Hvordan bestå et interview?Tusindvis af jobsøgende stiller dette spørgsmål hver dag. Mange af dem har allerede erfaring med at søge job, men de kan stadig ikke slippe af med angsten, når de står over for behovet for at bestå en samtale. Dette er ikke overraskende: For mange af dem er et møde med en potentiel arbejdsgiver som en slags eksamen, og de er generelt ikke langt fra sandheden. For at bestå denne eksamen skal du kende og følge en række enkle, men meget effektive anbefalinger.
Fem nøgler til at blive ansat
Som du sikkert ved, på arbejdsmarkedetполным-полно самых разных соискателей. Кто-то из них находит новую работу в течение недели, а кто-то может обивать пороги организаций полгода и больше. В чем же разница между этими двумя типами людей? Как стать успешным соискателем и получить именно ту должность, которая вас интересует? Ответом на эти вопросы будут предлагаемые нами пять шагов к тому, чтобы услышать заветные слова: «Вы приняты на работу!». Квалификация Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы в его компании работали исключительно квалифицированные специалисты, обладающие необходимыми знаниями, умениями и навыками. Согласитесь, никому не нужны ни секретарь, не умеющий включать компьютер, ни бухгалтер, не разбирающийся в последних поправках к налоговому законодательству. Любой работодатель заинтересован в том, чтобы за меньшие деньги получить наибольший набор знаний и навыков. Вы, наверное, уже видели объявления о вакансиях продавца и уборщицы с высшим образованием. Звучит как бред, но, к сожалению, рынок труда сейчас перенасыщен кадрами. Именно поэтому мы рекомендуем вам никогда не отказываться от возможностей приобрести новые квалификации, даже если в настоящий момент они кажутся вам бессмысленными и ненужными. Кто знает, работники с какими причудливыми навыками будут пользоваться спросом через пять лет? Например, сейчас вам известно, что наличие водительских прав, знания языков и блестящих компьютерных навыков является важным бонусом при устройстве на работу. Но возможно, что в скоро будущем дополнительными плюсами будут оконченные психологические курсы, навыки бухгалтерского учета или портфолио копирайтера. Поэтому, если у вас образовалось свободное время и силы, — учитесь! Это еще никогда и никому не мешало. И совсем не обязательно тратить на свое обучение бешеные деньги: в современном мире существует огромное количество возможностей дистанционного и самообразования. Главное — не лениться, искать и находить эти самые возможности. Кроме высокой и разнообразной квалификации вы также сможете продемонстрировать будущему работодателю свою активную жизненную позицию и желание и умение обучаться, а это, как известно, весьма востребованные профессиональные качества практически в любой сфере деятельности. Личность Разумеется, нанимая вас на работу, работодатель приобретает не просто набор знаний, умений и навыков, но и целостную личность, стоящую за всем этим и обладающую своеобразным набором личностных и профессионально важных качеств. И у вашего нанимателя, естественно, есть свои представления о том, каким человеком должен быть работник, занимающий определенную должность. Например, такая распространенная вакансия, как менеджер по продажам. Каким должен быть человек, который предлагает клиентам товары и услуги с целью заключить как можно больше сделок? Наверное, он должен быть коммуникабельным и стрессоуйстойчивым, активным и настойчивым, самостоятельным и ответственным, креативным и целеустремленным. Менеджеры по продажам — это одно из основных звеньев в получении фирмой дохода, соответственно, работодатель внимательно относится к подбору таких кадров. Перед тем как идти на собеседование, проанализируйте свои собственные качества. Есть такие, без которых вас стопроцентно не возьмут на интересующую вас должность (а даже если возьмут, то вы не сможете выполнять свои обязанности). В случае с менеджером по продажам это коммуникабельность, активность и стрессоустойчивость. А вот креативность и ответственность — это уже приятные бонусы, без которых все-таки можно работать. Если у вас есть все необходимое, подумайте: как вы можете продемонстрировать эти черты характера работодателю? Какие ваши достижения необходимо осветить в своем рассказе о себе? Как нужно вести себя на собеседовании, чтобы работодатель увидел в вас необходимое? В этом и есть основной секрет самопрезентации. Внешность “По одежке встречают, а по уму провожают”, — гласит известная русская пословица. Интеллект и квалификация — это, конечно, хорошо, но если вы не сумеете своей внешностью произвести правильное впечатление на рекрутера, то не видать вам работу, как собственных ушей. Как же это можно сделать? С чертами лица и фигурой ничего не сделаешь — по крайней мере, в короткие сроки подготовки к собеседованию. Но вы можете скрыть недостатки и подчеркнуть достоинства. Начнем с волос: именно их внешний вид и состояние во многом “делают” ваш образ. Для деловой женщины очень важна качественная стрижка. Не стоит забывать, что длинные волосы требуют много денег и времени для ухода. Никаких «кислотных» экспериментов перед собеседованием — вашей целью должны быть естественность и аккуратность, подчеркивающие ваши черты лица. То же самое касается и выбора парфюма, макияжа и маникюра: они должны быть близки к классическим и деловым вариантам исполнения. Что касается одежды, то для собеседования лучше выбрать те вещи, в которых вы себя чувствуете уверенно и органично. Классическим считается вариант брючного костюма или белой блузки с юбкой-карандашом. Собеседование — это не то событие, когда вам нужно выделяться при помощи одежды, хотя какие-то интересные детали (например, крой) вполне допустимы — в границах разумного, разумеется. Выбирайте цвет, подходящий вашей коже, волосам и глазам, а также сезону. Летом можете предпочесть более светлые тона (пастельные и кремовые, голубой, салатовый), а зимой — более темные (черный, синий, коричневый, бордовый). Даже в жаркую погоду стоит отказаться от декольте, откровенных вырезов и голых ног, а обувь выбрать закрытую (хотя можете немного “поиграть” с ее дизайном: туфли не обязательно должны быть классическими). Речь На собеседовании с вами рекрутер очень внимательно отнесется к тому, что и как вы говорите. Первое и главное правило здесь — никакой лжи и неискренности! “Но как это возможно?” — спросите вы. А вот так! Ложь и грамотное преподнесение информации — это две разные вещи. Согласитесь, если вы будете делать акцент на своих достоинствах и достижениях и рассказывать, как вы справились со своими недостатками, вы предстанете в выигрышном свете, ни разу не соврав. А вот если вы расскажете о том, что управляли коллективом из пятидесяти человек, хотя на самом деле были директором точки розничных продаж с четырьмя продавцами в подчинении — это совсем другое. И узнав об обмане, работодатель не захочет иметь с вами дело. Ложь, неискренность, безответственность, конфликтность и многие другие отрицательные качества очень легко проявляются в том, как вы рассказываете и отвечаете на вопросы о себе. Ваш голос должен быть спокойным и размеренным. Четко и адекватно отвечайте на поставленные вопросы — не надо “лить воду” и “растекаться» по теме. При этом ваш ответ должен быть достаточно развернутым — чтобы было понятно, что вы умеете думать и разговаривать, да и вообще заинтересованы в работе. Найдите золотую середину между быстрым и медленным темпом речи — в идеале можно немного подстроиться под собеседника. Конечно, содержание вашей речи тоже очень важно. Не надо злоупотреблять профессиональными терминами — это вызывает скуку и раздражение. Как правило, это делают кандидаты, стремящиеся показать свою “крутость”, а это совсем не нужно работодателю. Если какой-то профессиональный вопрос вызвал у вас затруднение, то лучше порассуждать на эту тему, а не отвечать “не знаю” — так вы продемонстрируете самостоятельность и гибкое мышление. Также стоит перед собеседованием на работу посмотреть список приблизительных вопросов, задаваемых кандидату, и подготовить на них ответы, выигрышно представляющие вас. Манера поведения Вот мы и настигли пятый ключ к тому, как пройти собеседование — это ваша манера поведения. Она должна излучать уверенность, доброжелательность и интерес к работе. Именно через ваше поведение оцениваются ваши личностные качества. Это как тест-драйв автомобиля, только вы в роли тестируемого объекта. По тому, как вы проявите себя, работодатель будет оценивать ваш индивидуальный стиль деятельности. Есть какие-то базовые вещи, которые касаются банального этикета: поздороваться и попрощаться, обращаться к рекрутеру по имени, быть вежливой. Это правила, которые нужно соблюдать всегда и везде. Однако есть вещи, которые не так очевидны соискателям:
- Smile Dette bidrager til fremkomstengod holdning til dig, skaber en atmosfære af god vilje og åbenhed. Smil generelt er en af de enkleste og mest effektive måder at etablere kontakt til og lokalisere en person.
- Gesture Det giver livlighed til dinadfærd. Overdriv det dog ikke med gester: deres store antal eller misbrug kan vende sig mod dig. Nogle bevægelser er generelt "forbudte" i interviewet: Hænder, der fatter med noget; en nervøs jolting af foden ridser af næsen; Hænder der dækker ansigtet; krydsning af lemmer aktiv hånd svingende.
- Få øjenkontakt med en samtalepartnerHer såvel som i de foregående aspekter er det gyldne middelværdi vigtigt: du behøver ikke at stirre på rekrutteringen, men man bør ikke se på loftet under hele interviewet. Prøv med jævne mellemrum at se ind i samtalerens øjne, for eksempel når du besvarer et spørgsmål, når du lytter til dette spørgsmål, når du fortæller om dig selv. Periodisk kan du blive distraheret af detaljerne i interiøret, især at huske noget.
- Ro Det er en no brainer, at du kanbekymring ved et interview, men overdreven nervøsitet — det her er ikke godt. Hvilken slags arbejdsgiver har brug for en ængstelig og ustabil medarbejder? Forsøg derfor at bevare roen: tænk positivt, træk vejret dybt og analyser situationen.
- Motivation På mange måder er det hende i interviewetden potentielle arbejdsgiver estimater. Hvis kandidaten opfører sig passivt, reagerer monosyllabisk og spørger ikke spørgsmål, hvornår kan du interessere dig for arbejdet? I mellemtiden vil en interesseret ansøger sandsynligvis blive ansat til arbejde, selv om han indrømmede en lille frue.
Hvad mener rekrutteringen?
Åh, dette spørgsmål plager mange "unge" menneskers sind.kandidater til stillingen! De tror, at evnen til at læse tankerne hos den person, der udfører interviewet — dette er nøglen til succes. Og på mange måder er de ikke langt fra sandheden. Forståelse af rekruttererens position, hans interesser og tage hensyn til disse parametre under interviewet — det er de ting, der vil hjælpe dig med at få et job. Først og fremmest har arbejdsgiveren brug for en person, der med succes kan klare sit jobansvar. Derfor inddrager de ofte spørgsmål og opgaver i samtalen, der tester ansøgerens faglige kompetence. Du skal være forberedt på dette og nemt acceptere deres implementering. Enhver chef er interesseret i at sikre, at en fremtidig medarbejder passer ind i teamet. Det er derfor, han vil se nøje på din evne til at forbinde, kommunikere og være høflig. Derfor skal du ikke bombardere arbejdsgiveren med dumme spørgsmål, reagere på hans provokationer (de kan være et element i en stresssamtale), være uforskammet og trække dig ind i dig selv. Ud fra alle disse ting vil han danne sig et indtryk af dig, og det er måske ikke helt godt. Også arbejdsgivere, som nævnt ovenfor, er interesserede i et bestemt sæt personlige og professionelle egenskaber. For at teste dem kan der under samtalen blive stillet mærkelige spørgsmål, hvis formål ikke er helt indlysende for ansøgeren. For eksempel spørgsmålet: "Hvor ofte laver du fejl?" Nogle vil måske mene, at det er værd at svare: "Jeg tager overhovedet ikke fejl." Men for arbejdsgiveren vil dette være bevis på utilstrækkeligt selvværd eller en tendens til at "bebrejde" andre mennesker for deres fejl. Og der kan være mange sådanne "dobbeltbunds"-spørgsmål, så tænk med hovedet, før du siger alt, hvad du tænker på. For mange mennesker virker en jobsamtale som en kamp: Ansøgeren forsøger at snyde en snedig rekrutterer og få jobbet. Og den person, der udfører interviewet, er heller ikke så simpel: han forsøger på alle mulige måder at komme ind i kandidatens hoved og finde så mange forhindringer som muligt for at forhindre ham i at bestå interviewet. Selvfølgelig er dette mareridt i nogle tilfælde en afspejling af virkeligheden, men de er snarere i mindretal. De fleste arbejdsgivere er interesserede i hurtigt, men effektivt at besætte en ledig stilling og finde en medarbejder. Og det er ikke gavnligt for dem kunstigt at forsinke søgningen efter ansøgere — tværtimod er de interesserede i at sikre, at den rigtige medarbejder endelig bliver fundet. Bestå en jobsamtale — Dette er ikke en nem opgave, men det kan lade sig gøre. Det er som at gå på date: det vigtigste er at være selvsikker og interessere din samtalepartner i dit kandidatur. Du kan nemt gøre dette ved at bruge de fem taster, der er beskrevet i vores artikel, og så vil det ønskede job være i din lomme. Vi anbefaler at læse:
Kommentarer
Læs også:
Business brev etiquette: det grundlæggende i kommunikation
Nødvendige erhverv for kvinder i Rusland
Hvordan man finder et godt stykke arbejde og ikke lade en skrupelløs arbejdsgiver opføre sig selv
Hvad skal man have på en corporate fest?
Jeg skal til frisørerne. Lad mig blive undervist
At lære fremmedsprog