Hvordan man finder et godt stykke arbejde og ikke lade en skrupelløs arbejdsgiver opføre sig selv

Hver person, der har til hensigt at finde et job,Han drømmer selvfølgelig om at finde et godt job med en høj løn. Dette er et helt normalt ønske - penge har altid spillet en væsentlig rolle i folks liv. Vi vil ikke tage hensyn til altruister, for hvem søgen efter et godt job hovedsageligt betyder ønsket om at finde den optimale måde til selvrealisering - dem er der ikke mange af, og en god del af disse altruister har som regel nogle former for underhold. Den gennemsnitlige jobsøgende tænker over, hvordan man finder et godt job med høj løn og ledelse, der kan vurdere medarbejderens udsigter. Men nogle alt for driftige chefer drømmer om noget helt andet – at betale så lidt som muligt og samtidig kun have gode specialister i personalet. For at nå deres mål søger ressourcestærke arbejdsgivere utrætteligt efter flere og flere nye måder, der giver dem mulighed for at reducere deres omkostninger og samtidig maksimere medarbejdernes produktivitet. Nogle tyer fræk til direkte bedrag, mens andre, der prøver ikke at bryde loven, bruger forskellige geniale metoder til dette. Og hvis, på jagt efter et godt job, en højt kvalificeret, men stadig uerfaren i sådanne søgninger, en professionel ender med netop sådanne arbejdsgivere, forsøger de at lokke ansøgeren med alle midler og måder. De begynder flittigt at beskrive for ham alle glæderne ved at arbejde i en eller anden virksomhed, alle fordelene og udsigterne ved et angiveligt meget velbetalt job. Som et resultat accepterer personen, der ikke er i stand til at modstå de søde taler, heldigvis at blive ansat i denne virksomhed. Og så, i løbet af arbejdet, begynder han gradvist at indse, at han har begået en betydelig fejl - de fordele, som hans chef har lovet, forbliver blot løfter. Men kontrakten er underskrevet, og det er ikke nemt at opsige den uden at miste noget. Hvordan kan det være? Hvordan finder man et godt job uden risiko for at løbe ind i en uærlig arbejdsgiver?

Sådan finder du et godt betalt job og ikke bliver bedraget

Så vi har et ret højt niveauprofessionalisme inden for et bestemt område, ønsker at finde et job med maksimalt udbytte for sig selv og begynde at lede efter passende ledige stillinger. Det skal siges, at uanset hvor overmættet arbejdsmarkedet er med kandidater til et bestemt job, er professionelle altid efterspurgte. Det kan ikke være anderledes - der er ikke så mange ægte eksperter inden for deres område, og enhver virksomhed, hvis den ikke er et fly-by-night-firma, har netop brug for sådanne eksperter. Men forretning er forretning - en sand forretningsmand søger sin egen fordel i alt. Det gælder også ved ansættelse af medarbejdere. Og det er godt, hvis han, når han ansætter dem, forstår, at en god specialist er dyr, men de midler, der investeres i ham, vil mere end betale sig selv. Hvad hvis ikke? Hvis arbejdsgiveren forsøger at få så meget som muligt fra denne specialist ved at betale ham så lidt som muligt? I dette tilfælde, hvis en professionel kun leder efter et meget velbetalt job, vil han blive lovet et, hvis bare han accepterer at arbejde effektivt for virksomheden. Der er mange tricks designet til at overtale specialisten, som virksomheden skal acceptere. Ud over en fristende høj løn vil han modtage løfter om forskellige fordele, hurtige forfremmelser og endda nogle indrømmelser, der ikke kun vedrører specialisten selv, men også til hans familie. Åh, hvor spreder uærlige arbejdsgivere ikke løfter til dem, der har brug for dem, hvilke fordele taler de ikke om, når de ansætter til deres virksomhed! Og ansøgeren, som endnu ikke ved, hvordan man finder et godt betalt job og ikke bliver snydt, tror naivt på disse søde løfter, får et job og... Der går meget lidt tid, som han forstår, er der meget få gulerødder på den nye arbejdsplads. Men der er mere end nok piske. Og han fortryder sit overilte og forsøger at holde op, men pludselig viser det sig, at han ifølge kontrakten ikke har ret til at indgive en ansøgning om afskedigelse. En meget ubehagelig situation, vi er enige om... Så hvordan kan du søge et godt job uden frygten for at komme i en lignende situation? Her er nogle tips om dette problem.

Sådan finder du et bedre job

Indsamling af oplysninger Hvis det er muligt, lærer vi affolk, der allerede arbejder i organisationen om de nuværende arbejdsforhold, rettidig udbetaling af optjent løn, systemet med bonusser og bøder, det følelsesmæssige mikroklima i teamet og så videre. Det er bedre at finde ud af alt dette på forhånd, på denne måde vil du minimere risikoen for at komme i en ubehagelig situation.

Lad os sige, at du finder en passende stilling og får succesbestået samtalen Når vi underskriver en ansættelseskontrakt til et godt betalt job, er vi meget opmærksomme. Vi genlæser omhyggeligt alle dens punkter, især dem med småt. Endnu bedre, vis en kopi af aftalen til en advokat, du kender, og spørg ham, hvor korrekt rettighederne og forpligtelserne afspejles i denne aftale, og om der er garanti for, at de overholdes fra arbejdsgiverens side. Der skal lægges særlig vægt på vagt sprog i kontrakten. Udspekulerede chefer er heller ikke enfoldige – de inddrager erfarne advokater i at udarbejde kontrakter, som bag strømlinede fraser kan skjule situationer, hvor lederen ifølge denne kontrakt kan anvende et bødesystem.

Ikke altid alle aspekter af bødesystemetafspejles af arbejdsgiveren i ansættelseskontrakten. Nogle gange får vi en løn og... Overraskelse kender ingen grænser. Det viser sig at være næsten to gange mindre end lovet! Vi skynder os selvfølgelig til lederen og prøver at finde ud af det - hvad nu hvis dette er en form for fejl? Og så viser det sig, at der ikke er nogen fejl, fordi lederen har ret til at reducere vores løn for småting: for at bruge telefonen til personlige formål, for manglende overholdelse, efter hans mening, med reglerne i dresscode , for at komme for sent på arbejde på grund af vores skyld og ikke på grund af vores skyld, for en ordre forsinket med en halv time, for rygepauser, for fem minutters samtaler med kolleger, der ikke er relateret til arbejdsprocessen, for at forlade arbejdet et minut før , og så videre... Hvis det ønskes, kan der pålægges sanktioner mod hvad som helst, endda at gå på toilettet. Som følge heraf vil alle disse bøder i slutningen af måneden summere sig til et imponerende beløb. Der er ingen måde at bestride dette faktum - det viser sig, at det er reglerne i virksomheden. Selvfølgelig fortvivler vi og begynder at tænke igen over spørgsmålet: "Hvordan finder man et godt betalt job med en garanteret høj løn?"

Nu om dage er der mange, der fører dobbelt bogholderi.virksomheder, hvorved deres lønudbetalingsordning er meget forvirrende. Det er meget svært at forstå det, og det giver medarbejderne mulighed for at skære i deres løn uanset årsag eller uden grund. Hvad er den bedste måde at finde et job for ikke at ende med en virksomhed med lignende regnskabspraksis? Ansættelseskontrakten skal angive det nøjagtige lønbeløb. Hvis betalingen er på timebasis, så fastlægges den nøjagtige timebetaling, hvis det er akkord, fastlægges den nøjagtige betaling pr. enhed af det færdige arbejdsprodukt. Alle bonusser, trettendelsløn eller kontante bonusser er fastsat i en særskilt klausul i kontrakten.

I mange virksomheder i dag, endda i høj klassespecialister ansættes på prøvetid Det er underforstået, at specialistens aflønning i denne prøvetid vil være meget mindre end den i kontrakten angivne betaling. I dette tilfælde er det bedre for dem, der accepterer at arbejde under en prøvetid, at forhøre sig om, hvad grænserne for denne periode er i henhold til den nuværende arbejdslovgivning. Ofte forlænger arbejdsgivere, der indser, at en person er uvidende om dette spørgsmål, sin prøvetid til seks måneder eller mere. Ifølge loven bør prøvetiden for ledere ikke overstige seks måneder, og for ordinære medarbejdere - tre måneder. Dens forlængelse er uacceptabel, men hvis medarbejderen accepterer en sådan forlængelse lydigt, hvorfor så ikke drage fordel af dette og spare på sin løn?

Disse tips er meget nyttige, men selvfølgelig er dekan ikke blive en fuld garanti for, at de ydelser, som arbejdsgiveren har lovet, rent faktisk vil blive ydet fuldt ud. De, der tænker på spørgsmålet om, hvordan man bedst finder et job, bør vide, at det er nødvendigt altid i arbejdsprocessen at kontrollere omfanget af opfyldelsen af deres pligter og mængden af penge, der svarer til denne mængde. Det sker, at manglen på en sådan kontrol er årsagen til, at arbejdsgiveren gennem alle mulige tricks betaler medarbejderen en væsentligt undervurderet løn. Arbejdsgivere-eventyrere har opfundet en lang række teknikker til dette. De nævner det faktum, at arbejdet blev udført dårligt, at varerne ikke var efterspurgte, at priserne måtte sænkes, og derfor faldt lønningerne, og så videre. Derfor, kontrol, kontrol og atter kontrol! Ellers skal søgen efter et godt job vare til tidens ende. Og det kan skade din fremtidige karriere betydeligt. Kort sagt, hvis vi leder efter et godt job med en solid udsigt til karrierevækst, skal vi altid være på vagt, når vi møder en potentiel arbejdsgiver. Vi bør især være mistroiske over for de chefer, der begynder at beskrive for os de mange fordele ved at arbejde i deres virksomhed, som er klar til at give sine ansatte mange bonusser - firmarejser til en restaurant, ture til naturen, ture for hele familien, og så videre. Vi ved alle, hvor den gratis ost normalt er. Nej, selvfølgelig kan alle fordele og bonusser godt vise sig at være reelle. Men det kan også ske, at de blot er en fiktion, en slags arbejdsgiverfælde for godtroende søgende efter et godt job. Og denne kendsgerning vil først blive bekræftet efter en måneds arbejde, når den nye medarbejder pludselig bliver præsenteret for en regning for alt, hvad han brugte med sådan glæde hele måneden. Og det viser sig, at de "ved et uheld glemte" at advare ham om, at alle fordelene ved virksomheden er betalt. Og bonussen er kun en rabat på deres reelle omkostninger. Og dette er endda i det bedste tilfælde. Lad os derfor være på vagt! Og vi vil helt sikkert finde et rigtig godt job og begynde at opbygge en karriere. Vi anbefaler at læse: