Hvert land har særlige kategorierborgere, der har behov for yderligere statsbeskyttelse mod ulovlige handlinger fra arbejdsgivernes side. Disse omfatter primært kvinder med status som enlige mødre. Det er faktisk ikke let for dem, fordi de skal kombinere funktionerne til at opdrage et barn, dets udvikling og give ham et anstændigt liv. Derfor bliver det statens pligt at beskytte sådanne kvinders grundlæggende rettigheder på mange områder af det sociale liv. Det er artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der klart regulerer hovedårsagerne til, at det på arbejdsgiverens initiativ er umuligt officielt og uden lovovertrædelser at afskedige en enlig mor fra arbejde, hvis hun opdrager et barn under fjorten år år eller et handicappet barn under atten år. Der er flere af dem, og de vigtigste inkluderer:
- en reduktion i antallet af ansatte i en virksomhed, virksomhed eller anden organisation, hvor en sådan kvinde arbejder
- dens inkonsekvens med stillingen
- Ændring af ejerskabet til en virksomhed eller virksomhed, som en ens mor har arbejde med.
Artikel 81 giver dog stadig grundlag forjuridisk afskedigelse af kvinder i denne kategori. Disse faktorer adskiller sig i princippet ikke fra dem, der tjener som begrundelse for at bringe ansættelsesforholdet til ophør med enhver uagtsom medarbejder. Så den juridiske afskedigelse af en enlig mor er mulig af en af følgende årsager.
Likvidation af en forretningsenhedaktiviteter Ingen virksomhed, virksomhed eller statslig organisation er immun over for store økonomiske tab eller andre faktorer, der truer deres fortsatte eksistens. Derfor, hvis aktiviteten i en virksomhed, hvor en enlig mor arbejder, af en eller anden grund ophører, for eksempel virksomheden eller produktionen går konkurs, eller deres rentabilitet ikke tilfredsstiller ejerne, hvilket tvinger dem til at lukke virksomheden, så bliver medarbejderne fyret uden deres samtykke. Det samme kan siges om en individuel iværksætter: han, der ophører med sine funktioner som subjekt involveret i enhver form for aktivitet, kan ensidigt afbryde arbejdsforhold med ansatte, herunder enlige mødre, på juridiske grunde. Alle disse punkter afspejles i stk. 1 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Overtrædelse af arbejdsdisciplin SkruppelløsDer er arbejdere blandt de fleste kategorier af borgere. Og som regel kan arbejdsgivere, der støder på sådanne medarbejdere, fyre dem på eget initiativ. Derfor, hvis en enlig mor systematisk overtræder den arbejdsdisciplin, der er foreskrevet i en virksomhed eller virksomhed og har en passende strafplan, så opsiger arbejdsgiveren lovligt ansættelsesforholdet med hende. Dette afspejles i punkt 5 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Unfair holdning til betroetmaterielle (monetære eller råvare) værdier Materielt ansvarlige personer bør være mest opmærksomme på deres ansvar. Grove krænkelser af arbejdsdisciplin er fuldstændig uacceptable for dem. Disse mennesker er trods alt ansvarlige for virksomhedens penge- og råvareværdier, og med deres uagtsomhed kan de i høj grad underminere ledelsens tillid og miste deres job på helt lovlige grunde. I dette tilfælde er der ingen undtagelser for enlige mødre. Dette diskuteres detaljeret i afsnit 6 og 7 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Pjækkeri Hvis en enlig mor tillod sig selvvære fraværende fra arbejde en hel dag eller vagt, uanset hvor lang tid, hun uden god grund kan blive fyret på grund af fravær. Det samme gælder tilfældet, hvis medarbejderen ikke mødte op hos hende i mere end fire timer i løbet af en vagt- eller arbejdsdag og ikke har fremlagt dokumenter, der begrunder sit fravær. Selvom enlige mødre i nogle tilfælde er nødt til at forlade arbejdet for at løse presserende problemer, fordi der ikke er andre til at gøre dette, men det er stadig ikke værd at misbruge ledelsens tålmodighed. Du kan læse mere i afsnit 6 i artikel nr. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Tilstedeværelse på arbejdspladsen i en stat,forårsaget af brug af alkohol, stoffer eller giftige stoffer En sådan adfærd bør faktisk kunne straffes med afskedigelse, da en sådan medarbejder ikke kun udgør en trussel mod sig selv. På grund af hans skyld kan andre mennesker lide, hvis arbejdet for eksempel er relateret til motortransport eller et andet område, der involverer ansvar for menneskeliv. Det forhold, at der i dette tilfælde anvendes samme sanktion over for enlige mødre som over for alle andre ansatte, kan derfor ikke medføre en negativ reaktion. Dette diskuteres mere detaljeret i afsnit 6 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Afsløring af hemmeligheder beskyttet ved lovom sager, hvor en medarbejder med status som enlig mor på grund af produktionsbehov får kendskab til kommercielle, officielle, statslige eller andre oplysninger af hemmelig karakter, som hun ikke har ret til at offentliggøre. Normalt får medarbejderen skriftlig besked herom og får udleveret en tilsvarende kvittering. Der er også et forbud mod at videregive personoplysninger om andre arbejdere og ansatte. Du kan læse mere i afsnit 6 i artikel nr. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Tyveri af ejendom, dets underslæb eller ødelæggelseTyveri af andres ejendele begået på arbejdspladsen, både små og store, er et retsgrundlag for, at gerningsmanden eller den skyldige lovligt kan fyres, selvom der er tale om en enlig mor. Det samme gælder for underslæb og forsætlig beskadigelse eller ødelæggelse af enhver vare-monetære aktiver i en virksomhed eller en anden ansat, hvis en sådan kendsgerning af de relevante myndigheder anerkendes som en forbrydelse eller en administrativ lovovertrædelse. Dette afspejles i samme afsnit nr. 6 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Forsømmelse af sikkerhedsreglerArbejdskraft Hvis en virksomhedsmedarbejder overtrådte kravene til arbejdssikkerhed, og dette forårsagede en ulykke, ulykke, industrikatastrofe, eller der var en reel trussel om sådanne hændelser, bliver alle ansvarlige, selv enlige mødre, fyret på initiativ af arbejdsgiveren. En sådan straf er dog kun lovlig, hvis der er en tilsvarende overtrædelseshandling fra kommissionen eller arbejdsbeskyttelseskommissæren. Flere detaljer kan findes i afsnit 6 i samme 81. artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Umoralsk lovovertrædelse Hvis arbejdet af en enlig morer forbundet med udførelsen af pædagogiske funktioner (lærer, skoleleder, skoleleder, assisterende lærer og så videre), og samtidig begik hun en handling, der er i modstrid med reglerne for behandling af børn og grundlæggende moralske standarder, så for dette kan hun blive fyret på ledelsens initiativ. Da essensen af en sådan lovovertrædelse reelt ikke giver grundlag og muligheder for fortsat arbejde, er der kun én udvej - opsigelse af ansættelsesforholdet. Mere information om dette kan findes i punkt 6 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Ansættelse ved hjælp af falske dokumenter Nogle gangefolk har så hårdt brug for et job eller ønsker at besætte en vigtig stilling, at de forsøger at opnå dette på nogen måde. Og de forfalsker ofte bevidst dokumenter, for eksempel et sundhedscertifikat eller et eksamensbevis. Det sker, at sådanne sager aldrig videregives til nogen og kun forbliver på medarbejderens samvittighed. Men ofte kommer der stadig oplysninger ud om, at vigtige dokumenter er fiktive, og så er arbejdsgiveren blot forpligtet til at opsige ansættelsesforholdet med sådan en medarbejder. Og status som enlig mor hjælper ikke her. Flere detaljer om dette kan findes i punkt 11 i artikel nr. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Ansættelseskontraktens udløb Enlig morkan afskediges lovligt, hvis den periode, hvori hendes ansættelsesaftale med arbejdsgiveren var gældende, er udløbet, og han ikke ønsker at forny den. Dette sker faktisk ret ofte, men det er lovligt, fordi personen åbenbart kendte til den periode, hvor han var forsynet med arbejde. Derfor kan han få styr på det og finde et andet sted i tiden. Dette diskuteres detaljeret i artikel 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Der er et par point mere, der giveren arbejdsgivers mulighed for at opsige et ansættelsesforhold med en kvinde i status som enlig mor, for eksempel hendes manglende evne til at opfylde sine pligter af helbredsmæssige årsager (paragraf 8 i artikel 77 i arbejdsloven) eller afvisning af at ændre det væsentlige vilkårene i ansættelsesaftalen (paragraf 7 i artikel 77 i arbejdsloven). Disse årsager er også fælles for alle arbejdere. For at opsummere skal det bemærkes, at selve arbejdsloven blev skrevet for at opretholde en balance mellem arbejdstagernes og arbejdsgivernes interesser. Og for at implementere landets love korrekt, bør de først og fremmest studeres godt. Det gælder både os, arbejderne og dem, der giver os job. Men det sker ofte, at det netop er ubeskyttede kategorier af borgere, for eksempel enlige mødre, der simpelthen er tvunget til at forstå deres rettigheder godt for at undgå ulovlige handlinger fra skruppelløse arbejdsgiveres side. Og dette er som regel aldrig overflødigt. Vi anbefaler at læse:
Kommentarer
kommentarer
