Afskedigelse på barselsorlov: Ved medarbejderens egen vilje, erstatning

Hvornår kan en medarbejder miste sit arbejde?

Vordende mødres rettigheder er beskyttet ved lov, ogarbejdsgiveren har ikke ret til at nedsætte dem på eget initiativ. 70 dage før et barns fødsel får en kvinde sygeorlov og går på barsel i 140 dage.At blive afskediget på barselsorlov er urentabel for en kvindeFoto: Getty På dette tidspunkt og efter barnets udseende bør årsagerne til at miste dit job være ekstraordinære eller gyldige:

Lukning af virksomheden. Ved likvidation, når organisationen ophører med at eksistere, afskediges alle. Men i tilfælde af omorganisering, ændring af navn eller juridisk form for virksomheden og med nedsættelse af personale, gælder afskedigelse ikke for gravide og dekretchits.
Parternes aftale. Ved fælles aftale underskriver medarbejderen samtykke til afskedigelse. Man bør huske på, at en kvinde taber betalinger, mens hendes erfaring kan afbrydes.
Afslutning af ansættelseskontraktens løbetid. Afskedigelse er lovligt, men det sker kun efter afslutningen af barselsorlov.

En arbejdsgiver har ikke ret til at lægge pres på en kvinde og tvinge hende til at forlade virksomheden.

Afskedigelse efter eget skøn

Af forskellige årsager kan en kvinde ønske detholde op, selvom et sådant skridt ville være urentabelt for hende. Ifølge loven skal medarbejderen efter indgivelse af en ansøgning arbejde i 2 uger, men på dette tidspunkt har den vordende mor højst sandsynligt overført sager til andre personer, eller en midlertidig ansat er blevet ansat i hendes sted. Med arbejdsgiverens samtykke kan ansættelsesforholdet ophøre umiddelbart efter indgivelse af ansøgningen eller efter få dage, der er nødvendige for at gennemføre regnskabsberegninger og udarbejde bilag. Arbejdsbogen udsendes personligt eller efter anmodning sendes med posten.

Afskedigelsesprocedure og erstatning

Først indgiver kvinden en ansøgning om fratrædelse el2 måneder før afskedigelsen får hun en meddelelse om likvidation af virksomheden. Alle ordrer skal have medarbejderens underskrift, der bekræfter, at hun er bekendt med dem. Der udstedes en arbejdsbog, som indeholder en fortegnelse over årsagen til afskedigelsen, andre dokumenter, lønrestancer og følgende periodiseringer udbetales:

ubrugt ferie kompenseres
Afgangsvederlaget er lig med den gennemsnitlige månedsløn;
betaling for beskæftigelse, hvis du vil gå på arbejde.

Hvis en kvinde tilmelder sig tjenestenbeskæftigelse, kan hun modtage dagpenge eller børnepasningsydelser efter eget valg. Det optjente beløb for sygefravær under graviditet og fødsel skal betales fuldt ud. I tilfælde af ulovlig afskedigelse bør barselsorlov kontakte arbejdstilsynet eller løse sagen gennem retten. Selvom sagen kan tage lang tid, har hun mange chancer for at vinde, da loven beskytter den unge mors interesser.