Kaptajn, smil!

"Det burde din rapport for de kommende forhandlingerligge på chefens skrivebord i overmorgen. Pludselig melder de ud, at forhandlingerne er udskudt til i morgen, så alt burde være klar til morgenen.” Ak, man skal altid være forberedt på sådanne vendinger: Uventede nødsituationer sker på alle kontorer. Det er altid bedre at afslutte et vigtigt dokument før tidsplanen, cirka en dag før det er nødvendigt. Hovedprincippet — forsigtighed. Men at kende dette ordsprog vil selvfølgelig ikke løse dit problem nu, hvor rapporten ikke er færdig, og barnepige skal løslades kl. 20.00. Hvad skal man gøre? Tilpas dig situationen. Er de dokumenter, du skal arbejde med, ikke markeret med "tophemmelige"? Arbejder du i en privat virksomhed? Læg derefter papirerne i posen — og løb hen til barnet! På vejen, uden at spilde tid, ringer vi, hvor det er muligt, og leder efter en assistent, der er klar til at give babymiddagen mad og give ham et bad. Jeg tror 15 & # 8212; Naboens årige datter ledte efter måder at tjene ekstra penge på? Selvfølgelig, hvis du ikke har de nødvendige programmer på din computer derhjemme (forresten, hvorfor?), Så bliver situationen værre. Lektion for fremtiden: Du og din hjemmecomputer skal være forberedt på at være lige så produktive derhjemme, som du er på kontoret. Generelt, hvis du ikke kan færdiggøre rapporten derhjemme, er dette handlingsplanen. Vi ankommer tidligt til kontoret og gør det hele færdigt med maksimal hastighed. Men for dette er det vigtigt at være enig med alle "teammedlemmer": med manden, så han afleverer barnet hos bedstemor eller i børnehaven om morgenen, eller med barnepige — så hun også ville komme tidligt.

»Det sidste møde om århundredets aftale er umuligtfrøken, men så ringer de fra børnehaven: barnet har — temperatur 39 C!” Vi mister alle forstanden, når der sker noget med et barn — det er ikke sandt, og vi er ikke tæt på. Vi har akut brug for at være der: skynd dig ind, spar — moderinstinktet slår ind. Og sådan en reaktion er normal, den er iboende i naturen. Og hvis der var en søvnløs nat natten før, så forværres angsten af generel depression — og vi er ikke i stand til at vurdere situationen tilstrækkeligt. Hvad skal man gøre? Lad være med at bebrejde dig selv. Babyen blev syg, ikke fordi du, en hjerteløs mor, går på arbejde i stedet for at passe ham døgnet rundt. Alle børn bliver syge — og derhjemme, også med omsorgsfulde mødre. Barnet har feber, men om det er i haven eller hjemme er ikke længere så vigtigt. Der er i øvrigt professionelle sygeplejersker i haven, så hvor — på en måde er det endnu bedre for barnet der. Og han vil helt sikkert være sikker indtil din ankomst. (Og hvis du ikke er sikker på dette, så skift børnehave!). Det sidste møde vil ikke vare evigt om aftenen vil du helt sikkert finde dig selv hjemme. Prøv at tage fri i morgen for at passe din syge baby og muntre ham op. Hvis det ikke lykkes, skal du i pauser (og de sker ved alle de vigtigste møder), tag din notesbog og se efter en, der kan sidde sammen med dit barn i mindst en dag: mor, søster, ven.

“En kollega blev syg, nu er alt hendes arbejde tabthos dig. Firmaets nøgleklient er meget vred og forventer en anmeldelse inden for 48 timer." Det er ikke overraskende, at efter at chefen dagen før udtrykte utilfredshed med hendes forhandlinger med nøglekunden, besluttede en kollega at sygemeldes… Hun valgte selvfølgelig ikke at risikere sit job. Der vil jo altid være nogen til at forsikre hende — selvom du har aftalt med din chef om en deltidsarbejdsuge, og du har fri i morgen… Hvad skal man gøre? Vær positiv. Ja, du vil ikke tilbringe dagen med dit barn, men helt ærligt, vil han virkelig være bange? Han er kun 1 år og lidt mere — lidt, og han skelner stadig ikke mellem ugens dage — Det betyder, at i morgen er det mandag igen for ham. Det bliver sværere med en barnepige: hun allerede — han kender ugens dage udmærket og vil ikke opgive sin fridag så let! Overtal: lov en bonus (rimelig), gensidig taknemmelighed, en uge i Caribien… Nej, de caribiske øer, det er måske unødvendigt. Men tre billetter til hende og hendes børnebørn til en femtedel eller tiendedel (hvor mange er der i alt?) af "Pirates of the Caribbean" ville ikke skade som et incitament. Især hvis chefen senere takker dig for at redde virksomheden med en lille bonus. Eller måske vil det stige: så kan din (og barnepigens) indkomst stige… Dybest set bed hende om at redde dit (professionelle) liv. Er barnepige ufleksibel og nægter blankt at skynde sig til undsætning? Lad os tage en "magisk" notesbog frem fuld af telefonnumre på søde, fornuftige kvinder, der er klar til at tjene ekstra penge! Og også — uventet beslutning: måske vil din mand ringe på arbejde og sygemelde sig?

“On-site seminar for din afdeling:3 dage plus fly til Cypern. Alt ville være fint, men hvordan kan vi forlade barnet?” Vi løber til flyet og prøver ikke at tænke på, hvad barnet vil gøre her, og hvordan vi kan passe det ind i de sædvanlige rammer senere. Eller vi bliver hjemme og "springer turen over". Samt den årlige bonus… Hvad skal man gøre? Vælge. Men tænk: du fortjener dette seminar, eller rettere sagt, næsten en ferie med dine kontorveninder og god søvn. Du skal bare forberede det hele, så din afrejse bliver så smertefri som muligt for barnet — og til den, der bliver hos ham (glem ikke at medbringe en gave til denne modige mand!). Vi overrækker højtideligt den "magiske" notesbog til min mand. Dagen før forbereder vi alt, hvad babyen måtte have brug for: tøj, mad, bleer, lægernes telefonnumre. Og bare rolig: selvom der opstår et "programnedbrud" i dit fravær, er dette en god chance for din mand til at mærke, hvor meget du skal ordne!

"For nylig er arbejdet holdt op med at gøre mig glad:kolleger er uvenlige, chefen er alt for krævende. Det er som at gå der til hårdt arbejde.” Disse fornemmelser kan simpelthen opstå fra træthed. Hvis du arbejder meget, og der åbner en "anden front" derhjemme, forældremæssigt og økonomisk, er der noget at være ked af. Hvad skal man gøre? Vær ikke dramatisk. Det er klart, at dette er lettere sagt end gjort: en person er ikke en maskine til at skifte stemning efter behag. Trøst dig selv med tanken om, at vi går på arbejde ikke for at blive elsket, men for at tjene penge og føle os nyttige og vigtige. Nogle gange er det selvfølgelig ikke så væsentligt, som vi gerne ville, men i fremtiden vil vi helt sikkert kunne ændre på dette. Men afgørende ændringer kræver kræfter, der endnu ikke eksisterer. Giv dig selv en opskrift: kærlige spil med din baby, en picnic foran fjernsynet med din mand i stedet for middag, en god film.

”Virksomheden er på randen af konkurs, og det vil du snartdu vil stå uden arbejde. Alene tanken om ubetalte lån er skræmmende.” For en familiefar, der har ansvaret for hus, børn, barnepige, hund osv., er det værre at være uden arbejde end for en enkelt person. Men der er få mennesker i verden, som det aldrig er sket for: en kollapset virksomhed, en uventet fyring, en forsinkelse i lønningerne. Så alt, hvad vi skal gøre, er at gentage for os selv: "Vi vil overleve denne ballade!" Hvad skal man gøre? Gennemgå og opdater dit CV uden at forvente straks at blive tilbudt en stilling med samme ansvar og bedre løn. Uanset jobsøgning er det nødvendigt at tilpasse familiebudgettet, tilpasse udgiftsposter til den nye situation: hvilke udgifter kan reduceres, og hvilke — overhovedet skære? Se om det er muligt at omlægge lånet: tilbagebetalingsperioden vil blive forlænget, men de månedlige betalinger reduceres. Vi betragter midlertidig nedetid som en uventet ferie: du ved aldrig, hvad vi skal gøre! Når alt kommer til alt, er det tid til at analysere dine færdigheder og forstå, hvilken slags job du gerne vil have.

"Kl. 23 ringer barnepige og siger, hun er syg.Og ikke for én dag.” Folk bliver syge — Det sker. Jeg bliver nødt til at blive hjemme — hvad kan du gøre? Alt lyder logisk, men ikke for din chef. Hvad skal man gøre? Enig. Forklar chefen, at det at være på kontoret — det er ikke alt. Det vigtigste — vores effektivitet og arbejdsresultater. Desuden, når barnepige kommer sig, vil vi komme til at arbejde med dobbelt energi og indhente den tabte tid! Næste gang vil ledelsen være meget mere afslappet med hensyn til den friske idé om "at arbejde hjemmefra."

Vi anbefaler at læse: