האם חופשת מחלה בתשלום או לא?
לאחר תום חופשת הלידה ולידה, ניתנת לאם האפשרות לטפל בתינוק במשך שלוש שנים. כל הזמן הזה, היא שומרת על מקום העבודה שלה. התשלום במזומן יהיה קטן – רק 40% מהשכר הממוצע ורק עד לגיל שנה וחצי של הילד. לאחר שהגיעו לגיל זה, הם ישלמו 50 רובל לחודש. ימי חופשת מחלה לא יגדילו את משך החופשה, ולא ישולם עבורם כסף נוסף. פיצויים ונכות אינם ניתנים לאותה תקופה.
חופשת מחלה במהלך חופשת הורות לאבעיבוד צילום: Getty עלול להיווצר המצב הבא: אמא חולה כמה ימים לפני היציאה לעבודה. כאן יהיה חשוב כשתיפתח תעודת אי כושר עבודה. לדוגמה, אתה צריך ללכת לעבודה ב-21 בדצמבר, אבל העובד חלה ב-18 בדצמבר. במקרה זה, נכון יהיה לפתוח חופשת מחלה לא ב-18, אלא ב-21. מסמך המכיל את תאריך הופעת המחלה – 18 בדצמבר יהיה שגוי. מחלקת הנהלת החשבונות לא תקבל ולא תשלם עבור טופס שגוי. ה-FSS מכיר בכך כפסול ומסרב לזכות את ההטבה. הרופאים יודעים למלא עלונים, אבל אולי לא יודעים שהמטופל עדיין בחופשה. יש להזהיר אותם על כך כדי למנוע אי הבנות.
כאשר בית החולים יכול להיות משולם עבור
ישנם מקרים בהם משולמים לאם דמי מחלה:
- עבודה בבית. החוק אינו אוסר על אישה לטפל בילד ולעבוד בעת ובעונה אחת. במקרה זה, כל זכויות העובד כפופות לה. בבית, גיליון חופשה חולה מונפק על בסיס כללי.
- עבודה על לוח זמנים במשרה חלקית. בדיוק כמו במקרה הראשון, האם יכולה ללכת לחופשת מחלה אם היא או הילד לחלות.
בנוסף, ניתן לקבל חופשת מחלה אםלהפריע לחופשה שלך. כל עוד הילד מתחת לגיל שלוש, להורה הזכות להפסיק ולחדש את החופשה, תוך שימוש בה לא במלואו, אלא בחלקים. מספר חלקים כאלה אינו מוגבל. לכל עובד יש זכות לקצבת נכות זמנית. במהלך חופשת הלידה, האם יכולה לעבוד מהבית או בלוח זמנים מופחת, מה שאומר שהיא יכולה לסמוך על חופשת מחלה. אם אתה חולה ערב היציאה לעבודה, עליך לוודא שהמסמכים ממולאים כהלכה.
