צו וותק
חופשת לידה — זו התקופהמסופק לכל האמהות, במהלכו הן יכולות לשאת וללדת ילד ולטפל בתינוק עד שהוא הולך לגן. זאת ועוד, חופשה כזו משולמת על ידי המעסיק באמצעות הפרשות מיוחדות.
חופשת הלידה נכללת במלואה בתקופת השירות הכללית, וגם בחלקה הרציפה צילום: Getty אתה צריך להבין שחופשת הלידה מורכבת בעצם משני חלקים:
- פקודת הלידה, הנמשכת 140 יום. אבל עם סיבוכים, או הריונות מרובים, תקופה זו יכולה להאריך עד 194 ימים.
- להשאיר את התינוק עד שהוא מגיע לגיל שנה וחצי.
במהלך חופשת לידה לאישהחופשת מחלה מונפקת ומשולמת על ידי המעסיק. בהתאם לכך, מאחר שהפרשות לקרן הפנסיה מנכות כל העת, תקופה זו נכללת בתקופת השירות. באשר לחופשת לידה לטיפול בתינוק עד גיל שנה וחצי, היא כלולה גם במשך השירות הכללי. אבל יש הערה כי לאישה יש זכות ל-6 שנות חופשה כזו לאורך כל חייה. כלומר, היא יכולה לקחת שנה וחצי לארבעה ילדים.
צו וניסיון מתמשך
נשים שרוצות לצאת לפנסיה מוקדמתלפי משך השירות, חשוב לא פחות לברר האם חופשת הלידה כלולה בתקופת הביטוח הרציפה, כלומר. וכדי לברר את התשובה לשאלה זו, כדאי להבין את המושג עצמו תקופת הביטוח היא התקופה בה שילם המעסיק הפרשות חודשיות התואמות לשכר העובד לחשבון אישי במערכת הביטוח הפנסיוני. לפיכך יש לכלול את חופשת הלידה בתקופת הביטוח. הרי בזמן הזה חברת הפנסיה מקבלת את ההפקדות שלה. אבל לגבי חופשת לידה לטיפול בתינוק, גם עד שנה וחצי וגם עד שלוש, היא לא כלולה בתקופת הביטוח. למרות שיש חריג קטן — חופשה כזו נחשבת כשנת ניסיון מיוחד אם הייתה לפני 10/06/1992. השאר לא צריכים לעכב את הכניסה לעבודה, כי זה לא יגדיל את החוויה המיוחדת. על פי החוק, אישה יכולה להיות בחופשת לידה עד שהתינוק מגיע לגיל שלוש שנים. אך תקופה זו לא תיכלל במלואה לאורך השירות. אמהות שרוצות לצאת לפנסיה מוקדמת צריכות להיות זהירות במיוחד. הרי תקופת הביטוח כוללת רק חופשת לידה הקשורה להריון ולידה.
