יעילות של יציאה מוקדמת
חזרו לתפקידיכם בזמןחופשת לידה אפשרית בכל עת. אבל כדאי לקחת בחשבון שדמי לידה משולמים עבור כל התקופה. והאשה תצטרך להחזיר את הסכום עבור הזמן שלא ניצלה. לכן, יציאה לעבודה לפני תום החופשה הקשורה להריון ולידה היא לא רק לא מעשית, אלא גם לא משתלמת.
ליציאה מוקדמת מחופשת לידהיש צורך להתחיל לכתוב את ההצהרה שלהם לפני תחילת הטיפול בילדים. אחרי הכל, ניתן להנפיק אותו לבן משפחה אחר, ובאותה עת לא יידחה תשלום ההטבות, ולעובדת יש זכות לעבוד במשרה חלקית או במשרה מלאה כרצונו. בנוסף, הוא מספק הרבה יתרונות. לדוגמה, למעסיק אין זכות לשלוח עובדת לנסיעות עסקים או לאלץ אותו לעבוד שעות נוספות, ובחגים. בנוסף, הארגון מחויב לתת לאישה זמן להאכיל את התינוק. בנוסף, אם הסכמתם ליציאה מוקדמת, אבל זה היה נחוץ כדי להשגיח על הילד שוב, זה יכול להיעשות בכל עת.
איך כותבים בקשה
דוגמה של מסמך זה מסופקת בכךהארגון בו אתה עובד. אבל אם אתה לא רוצה לבזבז זמן, אתה יכול לכתוב את זה בעצמך בבית. יתר על כן, זה כתוב בכל צורה. כללים בסיסיים לניסוח:
- ציין בפינה הימנית העליונה של F. I. O. את הראש ואת השם המלא של הארגון. תחת אותם לכתוב את השם שלך, שם המשפחה ואת המיקום.
- כתוב באמצע הגיליון את המילה «הצהרה».
- טקסט עיקרי משוער: «אני מבקשת ממך להפסיק את חופשת הלידה, וכן את תשלום ההטבות בקשר עם החזרה למקום עבודתך מתאריך כזה או אחר».
- בתחתית, הזן את התאריך והחתום.
אם אתה עובד במשרה חלקית, אזשמורה לך הזכות לקבל קצבאות טיפול בילדים. במקרה זה, אינך צריך לציין במסמך שאתה מסרב לתשלומים. ניתן לחזור לעבודה לפני תום חופשת הלידה בכל עת. לשם כך, עליך להודיע למעסיק על חזרתך לתפקידיך.
