יעילות של יציאה מוקדמת
חזור אל החובות שלך במהלךחופשת לידה אפשרית בכל עת. אבל יש לזכור כי היתרונות להריון ולידה משולמים לכל התקופה. והאישה תצטרך להחזיר את הסכום עבור הזמן שהיא לא השתמשה. לכן, זה לא רק לא מעשי, אבל גם לא רווחי, ללכת לעבודה לפני סוף החופשה הקשורים להריון ולידה.
ליציאה מוקדמת מחופשת לידהיש צורך להתחיל לכתוב את ההצהרה שלהם לפני תחילת הטיפול בילדים. אחרי הכל, ניתן להנפיק אותו לבן משפחה אחר, ובאותה עת לא יידחה תשלום ההטבות, ולעובדת יש זכות לעבוד במשרה חלקית או במשרה מלאה כרצונו. בנוסף, הוא מספק הרבה יתרונות. לדוגמה, למעסיק אין זכות לשלוח עובדת לנסיעות עסקים או לאלץ אותו לעבוד שעות נוספות, ובחגים. בנוסף, הארגון מחויב לתת לאישה זמן להאכיל את התינוק. בנוסף, אם הסכמתם ליציאה מוקדמת, אבל זה היה נחוץ כדי להשגיח על הילד שוב, זה יכול להיעשות בכל עת.
כיצד לכתוב יישום
דוגמה למסמך זה מסופקתהארגון שבו אתה עובד. אבל אם אתה לא רוצה לבזבז זמן, אתה יכול לכתוב את זה בעצמך בבית. במיוחד משום שהוא כתוב בכל צורה שהיא. כללים בסיסיים להרכבה:
- ציין בפינה הימנית העליונה של F. I. O. את הראש ואת השם המלא של הארגון. תחת אותם לכתוב את השם שלך, שם המשפחה ואת המיקום.
- באמצע הסדין כתוב את המילה "הצהרה".
- טקסט עיקרי משוער: "בבקשה להפריע את החופשה לטיפול בילדים, כמו גם תשלום הטבות בקשר עם גישה למקום העבודה שלך מתאריך כזה וכזה."
- בתחתית, הזן את התאריך והחתום.
אם אתה יוצא לעבודה במשרה חלקית, אזאתה שומר על הזכות לקבל הטבות ילדים. במקרה זה, אין צורך לציין במסמך כי אתה מסרב לשלם. אתה יכול לחזור לעבודה לפני סוף חופשת הלידה בכל עת. לשם כך, עליך להודיע למעסיק על החזרה לתפקידו.
