ובכן, נראה שהחלק הקשה ביותר הסתיים— הראיון הסתיים בהצלחה והתפקיד הנחשק כבר בכיס. זה הזמן לשמוח ולהיות גאה בעצמך — כל כך חכם ומוצלח. עם זאת, משום מה נשמתי לא שלמה... עם זאת, אין כאן שום דבר מפתיע, כי לפנינו עוד שלב די קשה — להשתלב בצורה חלקה בצוות החדש. לפי רוב הפסיכולוגים, החלפת מקום עבודה — זהו אחד הלחצים החמורים ביותר. על פי הסטטיסטיקה, תלונות: "אני מפחד מהצוות החדש ואני לא יכול להתגבר על הפחד הזה" — כמה מהנפוצים ביותר. בתקופה זו, גם לאנשים מאוד חברותיים ובטוחים בעצמם עלולים להיות ספקות ביכולות שלהם וחששות שהצוות לא ירצה לקבל עובד חדש. למעשה, אותן "זוועות" שדימיונך מושך אליך באופן מועיל לעולם לא יתגשמו ויישארו "אגדה מפחידה". ואז, כולם פעם אחת צריכים לעבור את השלב הזה כשמקבלים עבודה. ושים לב, — כולם שורדים! מה שאומר שגם אתה יכול. ובכן, כדי שהתהליך הזה יעבור עם הכי פחות הפסדים, אתה רק צריך לזכור כמה כללים פשוטים ולפתח קו התנהגות משלך.
יחסים בצוות
ראשית, קצת תיאוריה.ניתן לחלק מערכות יחסים בכל צוות לשלושה סוגים עיקריים. לא רק היכולת שלך לבצע את תפקידיך באופן מקצועי, אלא גם כל הקריירה העתידית שלך תלויה באיזה טיפוס נוכח בחברה. כדי להבין כיצד להסתגל לצוות חדש, בימים הראשונים אתה רק צריך להתבונן היטב בעובדים ולנסות לקבוע איזה סוג של מערכת יחסים שורר. ורק לאחר מכן, "חמוש בידע", התאימו את ההתנהגות שלכם.
היכרות עם הקולקטיב החדש
ובכן, אולי התיאוריה כבר מספיקה —הגיע הזמן לעבור לתרגול. איך אתה יכול להפוך את המפגש עם צוות חדש ללא כאב? איך להתנהג נכון? איך להסתגל לצוות חדש? מסיבה כלשהי, לעתים קרובות מאוד האמרה הישנה "אתה לא הולך למנזר של מישהו אחר עם חוקים משלך" נשכחת ברגע הכי לא מתאים. אבל לשווא! צוות חדש — ויש את אותו מנזר זר ידוע לשמצה. ויהיה צורך ללמוד את אמנתו. יתרה מכך, ככל שתקדימו לעשות זאת, כך זה יהיה קל יותר. אולי אפילו לא נדבר על דברים בנאליים כמו איחור. נראה שכולם כבר מבינים שאיחור לעבודה — במיוחד בימים הראשונים! — בלתי מקובל לחלוטין. אבל כדאי להתעכב על "קוד הלבוש" ביתר פירוט. כמעט לכל חברה יש קוד לבוש משלה. במקומות מסוימים הוא מאוד מחמיר, באחרים — די בחינם. אבל, בכל זאת, זה קיים. איך אתה יודע איזה סגנון אתה צריך ללבוש ביום הראשון שלך בעבודה? כן, מאוד פשוט. יום או יומיים לפני יציאתכם, אל תתעצלו, וסעו עד לארגון עד סוף יום העבודה. תסתכל מקרוב על העובדים שעוזבים — סביר להניח שהכל יתברר לך. בבית, בדוק היטב את המלתחה שלך וקבע אילו פריטים מתאימים ביותר לסגנון החברה. לא מצאתם משהו מתאים? ובכן, מה לעשות — תצטרך להוציא את המזומן. ותאמינו לי, זה לא בזבוז כסף — זו השקעה בקריירה העתידית שלך. וכמובן, כדי להרגיש בטוח ולעשות רושם טוב, לפני היציאה לעבודה כדאי לבקר במספרה, — ללא קוקו או שיער גולש ארוך! — לעשות מניקור ופדיקור ולעשות סדר בבגדי ה"עבודה". כן, כדאי גם להיזהר מאוד בבחירת תכשיטים — גם יהלומים גדולים וגם תכשיטים בהירים ייראו לא במקום. עם זה, כך נראה, זה הכל. מה עוד צריך לעשות כדי להקל על ההסתגלות?
הסתגלות בצוות חדש
מבין כל המועמדים לתפקיד זה הם בחרוименно вас. А значит, вы обладаете теми качествами, которые необходимы для данной работы и сумели доказать это при собеседовании. Поэтому самое первое и естественное желание — «взять быка за рога» — сразу начать доказывать, что в вас не ошиблись. К сожалению, это одна из самых частых ошибок «новичков». Не нужно спешить и пытаться уже в первый день продемонстрировать всем свою компетентность, твердый характер, «свежий взгляд» и «креативный подход». Скорее всего, такое рвение будет воспринято неверно — вас сочтут выскочкой, «всезнайкой» и карьеристкой, готовой идти по головам. Для того чтобы понять, как адаптироваться в новом коллективе, на первом этапе лучше побольше слушать и поменьше говорить. Для начала, запомните имена новых коллег — это всегда производит положительное впечатление. Если сотрудников очень много, а вы не слишком надеетесь на свою память — запишите информацию, например, в блокнот. Только старайтесь сделать это так, чтобы никто ничего не заметил. А то еще подумают, что вы начали собирать досье! Несколько дней понаблюдайте за сотрудниками. Обратите внимание на то, к кому принято обращаться на «ты», а к кому на «вы». Однако, перед тем как «тыкать» кому-то, лучше еще раз уточнить у человека, какую форму обращения он предпочитает. Выделите того, кто пользуется наибольшим уважением. Сделать это не сложно. Просто посмотрите, к кому чаще всего обращаются с вопросами и на чье мнение ссылаются в разговоре. Попробуйте наладить контакт с этим человеком — он может оказать вам неоценимую помощь. Только сделать это надо «по-умному». Не стоит «лезть в душу» или пытаться откровенничать и рассказывать о себе. Лучше обратитесь за советом по какому-нибудь вопросу, связанному с вашей новой работой и должностными обязанностями. А вопросы у вас, наверняка, есть! Не бойтесь «упасть в глазах» новых коллег — в каждой компании есть свои тонкости, которые вы просто не можете знать, если пришли совсем недавно. Незнание нюансов может стать причиной серьезных ошибок. А заинтересованность и желание «вникнуть в суть», скорее всего, вызовет только положительные эмоции. Кто-то из сотрудников сам кидается к вам с «распростертыми объятиями» и активно пытается наладить отношения и предлагает помощь? К этому следует отнестись настороженно. Такой стиль поведения характерен для аутсайдеров, пытающихся привлечь сторонников в свой лагерь. Конечно, соблазн получить чью-то поддержку — особенно, когда вам ее так не хватает! — очень велик. Но вы — человек новый, и пока не знаете ни тех отношений, которые уже сложились, ни тех причин, по которым они сложились так, а не иначе. Поэтому риск ошибиться очень велик. Однако и отталкивать человека не стоит — иначе он может затаить обиду. Ни при каких обстоятельствах не допускайте панибратства, не позволяйте втягивать себя в споры и остерегайтесь демонстрировать «искрометный юмор» — такой «коктейль» может сильно подпортить зарождающиеся отношения. А вот если вас приглашают пообедать вместе — отказываться не нужно! Время, проведенное в неформальной обстановке, может помочь вам сблизиться с людьми и влиться в новый коллектив. Правда и здесь следует вести себя очень осторожно. Например, если в вашем присутствии обсуждают кого-то — не спешите дать свою оценку происходящему. Лучше сохранить «нейтралитет». Постарайтесь отнестись ко всем спокойно и дружелюбно. Почаще улыбайтесь.
"מבחן כוח" בצוות החדש
אילו הפתעות נוספות עשויות להציע לך?צוות חדש? אולי אחד הכי לא נעימים — זהו "מבחן כוח". למרבה הצער, שיטות כאלה — לא נדיר. אין צורך להתעצבן ולחשוב שלא אהבו אותך מהיום הראשון. בהחלט ייתכן שזו פשוט מדיניות חברה מוזרה. אגב, על פי מידע מסוים, "כרישים עסקיים" כמו הנרי פורד, ביל גייטס ורופרט מרדוק סידרו המחאות "כניסה" כאלה לעובדים שלהם. מהי מהות המבחן? "החדש" עמוס בעבודה, וכמעט מהיום הראשון, הוא מקבל משימה מורכבת כלשהי. ואז — הם מתבוננים היטב כיצד הוא מתמודד עם המצב המוצע וכיצד הוא מגיב לביקורת. העיקר כאן — אל תעשה טעות! אל תביע תמיהה או רוגז בשום פנים ואופן. גלה היטב איזו תוצאה צפויה ממך. בדוק מועדים. במידת הצורך, שאל שאלות נוספות. התחילו את המשימה ברוגע ובביטחון. אם אתם מרגישים שאתם לא עומדים בזמן המוקצב, שאלו האם ניתן להישאר זמן רב יותר בעבודה על מנת לעמוד בזמנים. אין ספק שעבודה קשה ואחריות כזו תזכה להערכה. אם העבודה שלך ספגה ביקורת — אל תיכנס לפאניקה או תיכנס לדיכאון. לא אירע אסון. הקשיבו היטב ובחביבות לכל ההערות. נתח את הטעויות שלך ונסו לתקן אותן בהקדם האפשרי ולא לחזור עליהן בעתיד. גם אם הגעת בעצמך לתפקיד מנהיגותי, השאלה איך להיכנס לצוות חדש לא הופכת פחות רלוונטית. בהחלט יתכן שהכפופים לך ירצו לבחון את יכולתך וחוזק האופי שלך. על מנת שייווצרו קשרי עבודה טובים ורגועים בינך לבין העובדים שלך, אל "להדק את הברגים" ולקבוע כללים משלך כבר ביום העבודה הראשון. ראשית, תסתכל מקרוב על הכללים והחוקים הקיימים. לְהַסִיק. ותוכלו להציג חידושים שונים לאחר שתתעמקו בכל הפרטים ותרגישו בטוחים. לא משנה לאיזה תפקיד אתה מגיש מועמדות, נסה להיראות רגוע, ידידותי ומוכשר. ואז ההיכרות עם הצוות החדש תעבור בצורה חלקה וללא כאבים. אחרי הכל, הקולגות החדשים שלך — אלה לא אויבים, אלא פשוט אנשים, שעדיין לא מוכרים לך, עם אופי, אורח חיים והרגלים משלהם. מעט מאוד זמן יעבור, וכנראה תהיו לא רק עמיתים, אלא גם חברים. ואולי אפילו תמצא חברים אמיתיים ואמיתיים. בנוסף, העבודה החדשה — זה תמיד כל כך מעניין! אלו נקודות מבט חדשות, חוויות חדשות והזדמנויות. ואתה בהחלט תצליח. אנו ממליצים לקרוא:
